（精華）人事的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的人事的崗位職責，歡迎大家分享。

人事的崗位職責1

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略；

　　2、建立完善的`人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調和指導公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上同等管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫療行業(yè)優(yōu)先考慮。

人事的崗位職責2

　　1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的`保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　綜合人事崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責人員考勤、休假工作；

　　3、負責辦理人員入職、調動(dòng)、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實(shí)施員工培訓方案,跟蹤并反饋培訓效果；

　　6、負責公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導安排的工作。

人事的崗位職責3

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗:

　　崗位支持部門(mén):銷(xiāo)售部門(mén) 2.主要工作偏向:招聘與配置

　　3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.校園招聘任務(wù):有

　　6.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　目前,對該崗位的初步定位如下: 1.崗位級別:非管理崗

　　為了將來(lái)能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件: 1.年齡要求:18-25歲

　　2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先

人事的.崗位職責4

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的.6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；

　　4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作；

　　7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；

　　8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。

人事的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實(shí)施；

　　2、負責根據公司各部門(mén)培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實(shí)施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　6、擅長(cháng)人事招聘、績(jì)效考核、培訓、員工關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的`能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人事的崗位職責6

　　行政人事工作內容：

　　1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。

　　2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的`了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等

　　3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

　　4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(cháng)做好公司各項管理工作。

　　10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。

　　職位概要：

　　規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　工作內容:

　　組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　管理公司重要資質(zhì)證件;

　　組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò );

　　協(xié)調公司內部行政人事等工作;

　　對控制成本的方法提出建議。

人事的崗位職責7

　　1、開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對象

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過(guò)系列培訓對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的'相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì )議和培訓

人事的崗位職責8

　　1、負責全公司的人員規劃;

　　2、負責公司招聘工作的開(kāi)展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進(jìn)行邀約面試;

　　3、負責員工入離職的手續辦理工作，勞動(dòng)合同和人事檔案管理;

　　4、負責員工社保的'增減員工作;

　　5、負責每月考勤管理，制作當月的工資表;

　　6、負責主持每周例會(huì )，并監督例會(huì )結果的執行過(guò)程和最后結果的反饋。

人事的崗位職責9

　　1、負責各崗位的`招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事的崗位職責10

　　1、80%招聘工作，20%員工關(guān)系。

　　2、全面負責公司內部的招聘，執行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，安排面試，與其他部門(mén)主管對接復試

　　4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護公司形象;

　　5、建立企業(yè)人才儲備，簡(jiǎn)歷管理信息及保密;

　　6、負責部分員工關(guān)系工作。

人事的崗位職責11

　　1、配合公司總部的獨立進(jìn)行分公司各項人事、行政工作的開(kāi)展;

　　2、配合總公司監督并完善分公司相關(guān)的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門(mén)的制度執行情況進(jìn)行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實(shí);

　　3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的'招聘方式和方法滿(mǎn)足各部門(mén)人員的需求;

　　4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類(lèi)、歸檔資料文件;

　　5、負責管理公司重要資質(zhì)證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質(zhì)以及證照、資質(zhì)的年審;

　　6、建立并維持良好員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。

人事的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、有出納工作經(jīng)驗

　　2、熟悉金稅開(kāi)票系統

　　3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專(zhuān)用發(fā)票認證

　　5、做過(guò)日常財務(wù)檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、身體健康，良好職業(yè)道德；

　　3、有良好的溝通能力；

　　出納兼人事助理崗位：

　　1、維護招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)初談；

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實(shí)施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現場(chǎng)把控；

　　9、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的`事情

　　10、負責上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、根據企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門(mén)招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、雇主調查等相關(guān)工作;

　　3、填寫(xiě)面試評價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),2年以上銷(xiāo)售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的`敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;

　　上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節假日福利,如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;

　　4、不定期團隊活動(dòng),如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事的崗位職責14

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足部門(mén)人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的'招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

人事的崗位職責15

　　1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果;

　　4、負責統計每月考勤;

　　5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

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