- 人力資源管理部門(mén)崗位職責 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源管理部門(mén)崗位職責（精選20篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理部門(mén)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 1
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作；
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布；
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 2
1、負責組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習計劃；
2、負貴檢查本部門(mén)職責范圍內各項工作的落實(shí)情況；
3、負責組織本部門(mén)的`政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，抓好本部門(mén)人員的政治思想工作及作風(fēng)建設；
4、負責組織落實(shí)上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作；
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構的業(yè)績(jì)考評工作；
6、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部室及上級行的工作；
7、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 3
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、離職、調任、升職等手續；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新；
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 4
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，
4、負責薪資的'核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 5
1.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)機制建設，搭建合理的人才梯隊；
2.落實(shí)公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率；
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制；
5.指導和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門(mén)，提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 6
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)的.實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 7
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 8
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總；
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制；
7、維護SAP、OA系統；
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 9
1、根據企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；
2、組織和策劃企業(yè)內部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍；
3、人力資源部數據收集、整理及分析；
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；
5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果；
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理；
7、執行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的`工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 10
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；
3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理，并負責辦理相關(guān)的'薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；
10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng)；
16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 11
1、根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現有的合作伙伴的'關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4、熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實(shí)守信，工作責任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力
6、語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 12
1、維護公司現有招聘渠道，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作；
2、負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續辦理等；
3、建立和維護人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；
4、協(xié)助經(jīng)理建設公司的`企業(yè)文化、培訓體系；
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 13
1.維護公司現有招聘，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作；
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續辦理等；
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；
4.協(xié)助經(jīng)理建設公司的、培訓體系；
5.領(lǐng)導安排的'其他工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 14
1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 15
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；
2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會(huì )支持；
4、入職離職異動(dòng)辦理；
5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 16
1、協(xié)助領(lǐng)導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線(xiàn)體系建設、優(yōu)化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實(shí)施招聘；完成項目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績(jì)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。
6、執行各項人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 17
1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負責公司員工的'績(jì)效考核，確�？�(jì)效考核正常開(kāi)展
3、根據公司年度計劃，開(kāi)展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長(cháng)
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理部門(mén)崗位職責 18
1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD；
2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標；充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的候選人；
3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的'培訓工作；
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效；
5、員工信息錄入，檔案整理；
6、考勤及假期管理。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 19
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；
4、員工信息、合同檔案的'更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排；
5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
人力資源管理部門(mén)崗位職責 20
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護措施的完善提供依據。
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作。
3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘、配置、選拔工作。
4、完成公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。
【人力資源管理部門(mén)崗位職責】相關(guān)文章：
人力資源管理部門(mén)崗位職責03-10
安全管理部門(mén)崗位職責10-18
管理部門(mén)人員崗位職責03-16
監理安全管理部門(mén)安全崗位職責05-05