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人力資源管理部門(mén)崗位職責
現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人力資源管理部門(mén)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理部門(mén)崗位職責1
1.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系
2.員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓
3.主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，購買(mǎi)等工作
4.配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5.協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如制等，和公司制度，工作規范及流程
6.協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7.協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的.實(shí)施。
8.協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9.員工管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。
10.完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐
11.負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的
12.每天及時(shí)更新相關(guān)的報表
13.完成領(lǐng)導安排的其他事宜
人力資源管理部門(mén)崗位職責2
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績(jì)效考核制度建立及實(shí)施;
2.負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;
3.協(xié)助完成公司績(jì)效考核指標制定，完善績(jì)效考核制度;
4.負責公司績(jì)效考核的具體實(shí)施;按照績(jì)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jì)效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;
5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的'管理;
6.負責公司員工績(jì)效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會(huì )保險辦理、工會(huì )事務(wù)等各項日常工作。
人力資源管理部門(mén)崗位職責3
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理部門(mén)崗位職責4
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部門(mén)崗位職責5
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。
人力資源管理部門(mén)崗位職責6
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門(mén)崗位職責7
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理部門(mén)崗位職責8
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，
4、負責薪資的'核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。
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