制造業(yè)崗位職責(通用15篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的制造業(yè)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

制造業(yè)崗位職責1

　　總經(jīng)理(環(huán)保機械制造業(yè))崗位職責:

　　1、全面主持集團下屬環(huán)保機械企業(yè)管理工作,制訂企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略規劃;

　　2、根據集團發(fā)展戰略規劃,制定年度經(jīng)營(yíng)計劃并組織實(shí)施;

　　3、搭建高效組織和團隊,培育及選拔優(yōu)秀人才,組織制訂公司管理機構的設置方案和基本管理制度;

　　4、審定營(yíng)銷(xiāo)計劃、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì ),實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的穩步、快速增長(cháng),提升品牌形象;

　　5、全面負責工廠(chǎng)運營(yíng)管理,在財務(wù)、人力資源、市場(chǎng)運營(yíng)、生產(chǎn)計劃、成本控制、質(zhì)量管理等方面有較強的領(lǐng)導和控制能力;

　　6、對本行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展前景有深刻的理解,能準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標。

　　任職資格:

　　1、35-50歲,國家重點(diǎn)院校機械自動(dòng)化、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)保設備工程、大氣污染防治、熱能、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上環(huán)保項目實(shí)施具體工作經(jīng)驗;至少3年以上同等職位或大型環(huán)保企業(yè)工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉催化燃燒rco、蓄熱焚燒rto等各類(lèi)工業(yè)廢氣治理設備的工作原理和設備設計,對有組織無(wú)組織工業(yè)廢氣綜合治理達標排放有獨到深刻理解,可獨立負責設備成套項目的技術(shù)方案設計、項目實(shí)施,有voc治理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、有多個(gè)可驗證得具體環(huán)保項目實(shí)施經(jīng)驗,熟悉工業(yè)環(huán)保項目招投標管理流程。具備出色的戰略規劃、組織、協(xié)調和實(shí)施能力,以及處理各類(lèi)復雜問(wèn)題的應變能力和高度的工作責任感;

　　5、思維敏捷、觀(guān)念前瞻、行事嚴謹、邏輯性強,非常強的執行力和團隊整合能力;

　　6、為人誠懇及具有良好的職業(yè)操守

　　招聘關(guān)鍵點(diǎn):

　　1、本公司是為集團下游企業(yè)提供生產(chǎn)機械設備的

　　2、懂分揀機、噴涂線(xiàn);懂環(huán)保知識,有機物、焚燒等。

　　3、rto、voc。崗位職責:

　　1、全面主持集團下屬環(huán)保機械企業(yè)管理工作,制訂企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略規劃;

　　2、根據集團發(fā)展戰略規劃,制定年度經(jīng)營(yíng)計劃并組織實(shí)施;

　　3、搭建高效組織和團隊,培育及選拔優(yōu)秀人才,組織制訂公司管理機構的設置方案和基本管理制度;

　　4、審定營(yíng)銷(xiāo)計劃、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì ),實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的穩步、快速增長(cháng),提升品牌形象;

　　5、全面負責工廠(chǎng)運營(yíng)管理,在財務(wù)、人力資源、市場(chǎng)運營(yíng)、生產(chǎn)計劃、成本控制、質(zhì)量管理等方面有較強的領(lǐng)導和控制能力;

　　6、對本行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展前景有深刻的理解,能準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標。

　　任職資格:

　　1、35-50歲,國家重點(diǎn)院校機械自動(dòng)化、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)保設備工程、大氣污染防治、熱能、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上環(huán)保項目實(shí)施具體工作經(jīng)驗;至少3年以上同等職位或大型環(huán)保企業(yè)工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉催化燃燒rco、蓄熱焚燒rto等各類(lèi)工業(yè)廢氣治理設備的'工作原理和設備設計,對有組織無(wú)組織工業(yè)廢氣綜合治理達標排放有獨到深刻理解,可獨立負責設備成套項目的技術(shù)方案設計、項目實(shí)施,有voc治理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4、有多個(gè)可驗證得具體環(huán)保項目實(shí)施經(jīng)驗,熟悉工業(yè)環(huán)保項目招投標管理流程。具備出色的戰略規劃、組織、協(xié)調和實(shí)施能力,以及處理各類(lèi)復雜問(wèn)題的應變能力和高度的工作責任感;

　　5、思維敏捷、觀(guān)念前瞻、行事嚴謹、邏輯性強,非常強的執行力和團隊整合能力;

　　6、為人誠懇及具有良好的職業(yè)操守

　　招聘關(guān)鍵點(diǎn):

　　1、本公司是為集團下游企業(yè)提供生產(chǎn)機械設備的

　　2、懂分揀機、噴涂線(xiàn);懂環(huán)保知識,有機物、焚燒等。

　　3、rto、voc。

制造業(yè)崗位職責2

　　財務(wù)總監(互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè))至善股權上海至善股權投資基金有限公司,上海至善股權投資,至善基金,至善股權,至善金融,至善崗位職責:

　　1、負責集團公司整體財務(wù)部門(mén)的運營(yíng)管理工作,負責組織集團公司和下屬事業(yè)部預算管理,會(huì )計核算,財務(wù)分析,融資管理,存貨進(jìn)銷(xiāo)存管理等工作;

　　2、根據集團公司中、長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃,參與集團公司戰略和經(jīng)營(yíng)計劃的分析和決策,從財務(wù)、資本,風(fēng)險控制及內部監控政策等方面提出前瞻性建議;

　　3、參與集團公司重要事項的分析與決策,為集團公司以及下屬事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展和對外投資等提供財務(wù)分析和決策依據;

　　4、即時(shí)掌握集團公司和下屬事業(yè)部財務(wù)狀況,經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,定期擬定或規劃資金籌措和資本運作方案;

　　5、根據集團公司對資產(chǎn)管理的要求,健全并完善進(jìn)銷(xiāo)存流程中的程序和風(fēng)險控制;

　　6、負責維護與政府、銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系;

　　7、負責集團總部和下屬事業(yè)部財務(wù)團隊的建設、人員培訓和績(jì)效管理工作;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有中級會(huì )計師及以上資格;

　　2、具有10年以上豐富的.財務(wù)管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、具有豐富業(yè)的財務(wù)管理和稅務(wù)策劃經(jīng)驗;熟悉一定投融資渠道;

　　4、精通國家財稅法律法規、企業(yè)財務(wù)制度、了解國家最新相關(guān)財稅政策;

　　5、熟練使用word,excel等辦公軟件,有用友,金蝶,erp等財務(wù)系統的豐富經(jīng)驗;

　　6、具備較強的統計能力和財務(wù)分析能力,通過(guò)判斷和豐富的財務(wù)項目分析,能夠從相關(guān)的數據中發(fā)現和解決問(wèn)題;

制造業(yè)崗位職責3

　　it項目經(jīng)理-財務(wù)模塊開(kāi)潤股份上海珂潤箱包制品有限公司,開(kāi)潤股份,珂潤職責描述:

　　1、負責集團it項目的管理,包括但不限于預算、實(shí)施、支持等;

　　2、負責集團相關(guān)業(yè)務(wù)的`業(yè)務(wù)調研、需求分析、功能設計、功能測試及部署上線(xiàn);

　　3、負責it團隊及業(yè)務(wù)團隊的培訓工作,包括但不限于業(yè)務(wù)知識、項目管理、系統操作等內容;

　　4、負責系統選型、采購及供應商管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導規劃it發(fā)展策略及藍圖;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù);

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,計算機、財務(wù)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上項目管理工作經(jīng)驗,熟悉財務(wù)模塊!

　　2、熟悉erp項目運作與管理,有良好的信息化理論基礎,3年以上的erp軟件實(shí)施經(jīng)驗,財務(wù)模塊為主,熟悉三大報表,大型軟件實(shí)施項目中擔任過(guò)項目經(jīng)理,較強的項目管理能力和客戶(hù)溝通協(xié)調能力;

　　3、精通制造業(yè)(輕紡行業(yè))工廠(chǎng)業(yè)務(wù)流程,具有良好的項目管控經(jīng)驗;

　　4、熟練掌握辦公軟件,具備一定的英語(yǔ)基礎,精通sql,具有數據分析、數據重組能力和項目執行力;

　　5、領(lǐng)導能力、協(xié)調溝通能力、綜合判斷力、項目規劃能力;

　　6、工作積極主動(dòng),嚴謹仔細,具有較強的責任心;

　　7、有sage賽捷erp實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先;'

制造業(yè)崗位職責4

　　1、負責生產(chǎn)成本核算及參與成本管理工作;

　　2、負責成本報表及分析編制工作;

　　3、負責生產(chǎn)物資及產(chǎn)品存貨管理工作;

　　4、負責復核材料出入庫數據,并填制相關(guān)憑證;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

制造業(yè)崗位職責5

　　1、主持日常財務(wù)、會(huì )計及稅務(wù)管理工作，負責財務(wù)部門(mén)團隊建設，監督基礎財務(wù)工作質(zhì)量

　　2、編制實(shí)施公司預決算，財務(wù)收支和資金籌措計劃

　　3、負責進(jìn)行公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核

　　4、編制公司各類(lèi)財務(wù)報表

　　5、上級交代的其他工作

制造業(yè)崗位職責6

　　1.全面負責公司的財務(wù)核算，獨立完成全盤(pán)帳務(wù)處理;

　　2.負責資金和帳目，包括成本、費用、收入、利潤、工資的`報表;

　　3.完成季度企業(yè)所得稅預繳及財務(wù)報表上傳、年度審計、匯算清繳等工作;

　　4.組織實(shí)施日常財務(wù)核算、年終會(huì )計核算工作;

　　5.負責組織公司的財務(wù)分析工作，按時(shí)提交各項財務(wù)報表;

　　6.負責內部審計及外部審計機構的對接工作，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理維持好與稅務(wù)征管等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系;

　　7.組織制定公司財務(wù)成本費用管理制度;

　　8.完成領(lǐng)導安排的其他工作。

制造業(yè)崗位職責7

　　1、崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理

　　2、崗位代碼：ABL-01-01

　　3、崗位職等：一職等

　　4、隸屬部門(mén)：總經(jīng)辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：董事會(huì )

　　7、直屬下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理

　　8、主要職責：

　　8.1、全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，制訂公司總體發(fā)展戰略和領(lǐng)導編制、審定公司的長(cháng)遠發(fā)展規劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)施計劃，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標和中心工作及重大措

　　施方案，使企業(yè)規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業(yè)蒸蒸日上！

　　8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實(shí)組織結構，決定各部門(mén)負責人的配備，任命各級管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規范內部管理；

　　8.3、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件；

　　8.4、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，指揮、檢查、督促和協(xié)調各職能部門(mén)的工作進(jìn)展，并對各部門(mén)在工作中出現的問(wèn)題進(jìn)行糾正；

　　8.5、領(lǐng)導公司進(jìn)行技術(shù)革新，搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，對重大改進(jìn)項目的執行進(jìn)行監督，不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)，努力趕超國內外先進(jìn)水平；

　　8.6 、制定品質(zhì)方針和品質(zhì)目標，推行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶(hù)至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩定提高，以最大限度地滿(mǎn)足用戶(hù)需求，不斷爭創(chuàng )名牌，積極擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有量；

　　8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長(cháng)；

　　8.8、代表公司與有關(guān)政府機構、自然人或法人實(shí)體進(jìn)行交涉；

　　8.9、處理公司重大突發(fā)事件；

　　8.10、分管財務(wù)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)拓展和大宗采購洽談等事務(wù)；

　　8.11、按財務(wù)制度規定，審批公司各項費用開(kāi)支；

　　9、崗位權責：

　　9.1、公司總體經(jīng)營(yíng)計劃制訂、各項管理制度的審批和實(shí)施權；

　　9.2、對公司整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有決策指揮權；

　　9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；

　　9.4、有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權，對緊急重大問(wèn)題，有臨機處置權；

　　9.5、對各部門(mén)計劃執行結果考核獎懲有決策權；

　　9.6、對階段性策劃活動(dòng)方案和各項費用開(kāi)支有決策權；

　　9.7、對由于決策失誤，領(lǐng)導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟合同或協(xié)議，給工廠(chǎng)造成重大經(jīng)濟損失負責。

　　10、任職資格：

　　10.1、38～50歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　10.2、10年以上的企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；

　　10.3、知識面廣，掌握現代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式及經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，以及質(zhì)量管理體系；

　　10.4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力；

　　10.5、善于策劃、組織、協(xié)調，具有很強的感召力和凝聚力。

　　1、崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理

　　2、崗位代碼：ABL-01-02

　　3、崗位職等：二職等

　　4、隸屬部門(mén)：總經(jīng)辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：總經(jīng)理

　　7、直屬下級：各職能部門(mén)負責人

　　8、主要職責：

　　8.1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；

　　8.2、制定公司組織結構和管理體系、業(yè)務(wù)規范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化；

　　8.3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　8.4、全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合質(zhì)量標準和客戶(hù)要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益；

　　8.5、必要時(shí)可單獨召開(kāi)業(yè)務(wù)溝通會(huì )議或工作會(huì )議，組織、協(xié)調解決產(chǎn)品在設計、生產(chǎn)過(guò)程中出現的主要不合格項，使生產(chǎn)中出現的重大問(wèn)題得以及時(shí)研究處理；

　　8.6、兼任管理者代表，負責公司質(zhì)量管理體系的推行和維護；

　　8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養干部；

　　8.8、審核公司各項費用開(kāi)支；

　　8.9、負責企業(yè)文化的建設工作，加強職工文化技術(shù)教育，促進(jìn)知識更新，不斷提高工廠(chǎng)人才素質(zhì)；

　　8.10、切實(shí)做好環(huán)境保護和勞動(dòng)保護工作，不斷改善勞動(dòng)條件，保證安全文明生產(chǎn)；

　　8.11、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)。

　　9、崗位權責：

　　9.1、有對各職能部門(mén)負責人人選的提名、任免權；オ

　　9.2、有權簽發(fā)廠(chǎng)內有關(guān)行政文件和工作報告；

　　9.3、根據上級和總經(jīng)辦有關(guān)精神，有權修訂工廠(chǎng)規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的范圍內，有權使用企業(yè)的各種資源，對公司內各項開(kāi)支有檢查、監督權；

　　9.5、整體經(jīng)營(yíng)計劃和進(jìn)度的制定權和實(shí)施權；具體工作開(kāi)展的決策權；

　　9.6、解決日常經(jīng)營(yíng)工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權；

　　9.7、對各部門(mén)計劃執行結果考核獎懲由決策權；

　　9.8、對公司重大質(zhì)量事故和出廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量不合格，嚴重損壞公司信譽(yù)負責；對公司發(fā)生重大的'設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大泄密事件負責；對領(lǐng)導班子不團結，工作不深入，作風(fēng)不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠(chǎng)風(fēng)不正負責。

　　10、任職資格：

　　10.1、38～50歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　10.2、5年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)的全面管理工作經(jīng)驗；

　　10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和工作流程以及質(zhì)量管理體系；

　　10.4、良好的敬業(yè)精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；

　　10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

　　1、崗位名稱(chēng)：副總經(jīng)理助理

　　2、崗位代碼：ABL-05-01

　　3、崗位職等：五職等

　　4、隸屬部門(mén)：總經(jīng)辦

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：副總經(jīng)理

　　7、直屬下級：（略）

　　8、主要職責：

　　8.1、在副總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經(jīng)理的參謀助手，協(xié)助副總經(jīng)理處理好日常事務(wù)。起到承上啟下的作用。

　　8.2、協(xié)助副總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出合理建議，供副總經(jīng)理決策參考。

　　8.3、協(xié)助副總經(jīng)理制定戰略計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解。

　　8.4、在副總經(jīng)理領(lǐng)導下協(xié)助副總經(jīng)理作好企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況；愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。

　　8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經(jīng)理審閱定稿；負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的各種文件。

　　8.6、做好經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作，作好公司重要會(huì )議記錄，做好企業(yè)大事記。

　　8.7、做好企業(yè)對外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業(yè)外來(lái)的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。

　　8.8、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，并做好電話(huà)記錄。

　　8.9、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作；配合副總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶(hù)等）；協(xié)助副總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作；具體辦理來(lái)賓食宿安排、購票和迎送事宜。

　　8.10、協(xié)助副總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理。

　　8.11、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況，為副總經(jīng)理提供分析及改進(jìn)建議。

　　8.12、在公司經(jīng)營(yíng)計劃、銷(xiāo)售策略、資本運作等方面向經(jīng)理提供相關(guān)解決方案的建議。

　　8.13、負責公司各種表單、公文、說(shuō)明書(shū)、合同書(shū)、信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。

　　8.14、對購進(jìn)物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說(shuō)明書(shū)、保修單等并妥善保管。

　　8.15、主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門(mén)的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類(lèi)證照，掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務(wù)旅行；完成批文手續及領(lǐng)導出境手續等事宜。

　　8.16、完成總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作；

　　9、崗位職權：

　　9.1、行使一切副總經(jīng)理的授權。 10、任職資格：

　　10.1、年齡25歲-32歲女性；公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及文秘專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。

　　10.2、有二年以上的總經(jīng)理助理或行政管理方面的工作經(jīng)驗。

　　10.3、為人誠實(shí)可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力。

　　10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫(xiě)作能力及文控管理經(jīng)驗。

　　1、崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)經(jīng)理

　　2、崗位編號：ABL-03-01

　　3、崗位職等：三職等

　　4、隸屬部門(mén)：生產(chǎn)部

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：副總經(jīng)理

　　7、直屬下級：注塑車(chē)間主管、裝配車(chē)間主管、物控部主管、生產(chǎn)經(jīng)理助理

　　8、主要職責：

　　8.1、全面負責組織、指揮、調度、協(xié)調本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨；

　　8.2、審核《生產(chǎn)報表》、《庫存月匯總報表》等生產(chǎn)資料；根據公司生產(chǎn)場(chǎng)地、機臺設備、人力資源等因素，做出產(chǎn)能負荷分析；合理的安排生產(chǎn)計劃，協(xié)調各單位、各工序負荷平衡，實(shí)現目標管理；提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)計劃的順利完成；

　　8.3、根據公司生產(chǎn)計劃，負責策劃機臺設備采購和生產(chǎn)物資采購計劃，確保各種資源的及時(shí)供給，保證生產(chǎn)正常運轉；

　　8.4、與職能單位建立良好的合作關(guān)系，保證公司水、電供應，負責跟進(jìn)工廠(chǎng)設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產(chǎn)需要，確保正常出貨；

　　8.5、負責組織屬下起草編寫(xiě)生產(chǎn)工藝操作規程，嚴格要求生產(chǎn)車(chē)間按產(chǎn)品圖樣和技術(shù)要求、工藝文件進(jìn)行生產(chǎn)和加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿(mǎn)足規定要求；

　　8.6、主持召開(kāi)生產(chǎn)作業(yè)例會(huì )，協(xié)調各單位之間的工作，準確掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況與生產(chǎn)進(jìn)

　　度；

　　8.7、負責本部門(mén)生產(chǎn)現場(chǎng)管理，積極推行5S活動(dòng)，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，防止工傷事故；

　　8.8、負責組織制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向，確保公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領(lǐng)先水平。

　　8.9、負責質(zhì)量體系相關(guān)條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進(jìn)行跟蹤改進(jìn)；

　　8.10、負責供應商、外協(xié)加工商評估，隨時(shí)審核其價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性；

　　8.11、領(lǐng)導管理干部及相關(guān)督導人員的技能培訓。

　　8.12、對公司在管理、技術(shù)、品質(zhì)提升、現場(chǎng)管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。

　　9、崗位權限

　　9.1、對公司總體經(jīng)營(yíng)戰略和經(jīng)營(yíng)計劃的建議權；

　　9.3、對采購物資供應商的選擇權及價(jià)格審核權；

　　9.4、為確保產(chǎn)品質(zhì)量或客戶(hù)臨時(shí)需求，有可臨時(shí)調整生產(chǎn)計劃權力。

　　9.5、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。

　　9.6、對下屬部門(mén)人員的工作質(zhì)量有業(yè)務(wù)指導權，管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)有考核評價(jià)權。

　　9.7、對下屬部門(mén)的生產(chǎn)過(guò)程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見(jiàn)的權利。

　　9.9、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。

　　9.10、供應商資格的審核權。

　　9.12、權限內的財務(wù)審批權。

　　10、任職資格

　　10.1、（略）

　　1、崗位名稱(chēng)：生產(chǎn)經(jīng)理助理

　　2、崗位編號：ABL-05-01

　　3、崗位職等：五職等

　　4、隸屬部門(mén)：生產(chǎn)部

　　5、崗位定員：1人

　　6、直屬上級：生產(chǎn)經(jīng)理

　　7、直屬下級：待定

　　8、主要職責：

　　8.1、在生產(chǎn)經(jīng)理直接領(lǐng)導下，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠(chǎng)內各項任務(wù)的要求，負責編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實(shí)和考核。

　　8.2、協(xié)助經(jīng)理分管公司的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產(chǎn)經(jīng)理負責。

　　8.3、負責生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產(chǎn)方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執行。

　　8.4、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理組織、調度、協(xié)調本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨。

　　8.5、根據工廠(chǎng)方針目標展開(kāi)要求，負責本部門(mén)內方針目標展開(kāi)和檢查、診斷、落實(shí)。

　　8.6、收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料、設備臺帳，生產(chǎn)臺帳。檔案管理要求生產(chǎn)統計臺帳齊全，原始資料歸類(lèi)整理成冊，取用查閱方便，提供給生產(chǎn)經(jīng)理參考。

　　8.7、隨時(shí)掌握生產(chǎn)投入、產(chǎn)出、廢品數，根據需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數據。

　　8.8、檢查督促公司生產(chǎn)物資采購情況，確保各種資源的及時(shí)供給，保證生產(chǎn)正常運轉。

　　8.9、籌備、組織生產(chǎn)經(jīng)理召開(kāi)生產(chǎn)作業(yè)會(huì )，協(xié)助經(jīng)理生產(chǎn)調度會(huì )和月總結會(huì ), 計劃、布

制造業(yè)崗位職責8

　　用我的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗來(lái)看，生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)是企業(yè)的骨骼和肌肉，辦公室等行政服務(wù)部門(mén)是企業(yè)的神經(jīng)和血液。作為企業(yè)辦公室主任，首先要忠于企業(yè)，熱愛(ài)本職工作。能夠快速領(lǐng)悟領(lǐng)導指示，并進(jìn)行有力的執行、監督、總結和反饋。

　　我認為作為辦公室主任，其工作總體的目的就是把企業(yè)有限的資源和諧組織起來(lái)，提高企業(yè)運作效率、節約企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本；提升員工滿(mǎn)意度和對企業(yè)的忠誠度；提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升企業(yè)形象；通過(guò)良好的服務(wù)，通過(guò)協(xié)調對內、對外關(guān)系，創(chuàng )造良好氛圍，促進(jìn)銷(xiāo)售提高企業(yè)的盈利。形成企業(yè)、員工、社會(huì )和諧發(fā)展良好發(fā)展局面。

　　我認為我需要做以下的`工作內容： 1、 根據總經(jīng)理要求起草公司組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度，將公司內部管理制度化、規范化。如辦公室管理規范、倉儲規范、生產(chǎn)規范、門(mén)衛規范等等。

　　2、 監督、執行公司規定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開(kāi)展。

　　3、 搜集行業(yè)新聞、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情報，為總經(jīng)理出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　4、 根據企業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況和市場(chǎng)變化情況，制定相應的年度工作計劃、季度工作計劃。全力配合生產(chǎn)、銷(xiāo)售部門(mén)順利的展開(kāi)業(yè)務(wù)，做好服務(wù)工作。

　　5、負責各部門(mén)人員的考勤、工作監督，包括：明確崗位職責、檢查監督各個(gè)部門(mén)工作;直接負責公司文員、汽車(chē)司機、保潔員【保安】以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進(jìn)度。

　　6、做好公司員工的培訓及考核及儲備工作，鼓勵復合型人才的培養，如技術(shù)工人一專(zhuān)多能，管理和銷(xiāo)售復合型人才。在企業(yè)內部促進(jìn)人才的正常崗位流動(dòng)，減少人員的不正常流失。

　　7、規范本部門(mén)的服務(wù)，經(jīng)常去各個(gè)部門(mén)調查溝通.協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的工作安排，并對他們進(jìn)行績(jì)效考核。促進(jìn)提高工作效率、產(chǎn)品合格率、提高耗材利用率。

　　8、根據公司發(fā)展需要，負責做好新員工的招聘、實(shí)習、轉正工作;負責勞動(dòng)合同的簽訂，

　　人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司人才隊伍的建設工作。

　　9、建立完善的相關(guān)檔案分類(lèi)工作，如人事檔案、供應商檔案、常用辦公用品檔案、公用車(chē)輛使用、維修保養檔案。

　　10、收發(fā)各類(lèi)文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發(fā)工作，編制收集各部門(mén)的有關(guān)資料、會(huì )議記錄等交檔案室存檔。

　　11、印發(fā)公司各類(lèi)通知、文件和規章制度，傳達召集各類(lèi)辦公室會(huì )議，并做好會(huì )議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　　12、搞好公司水、電、通信等管理工作，教育員工養成為公司節約每一度水、每一度電

　　的良好習慣，做到節省行政開(kāi)支。培養員工在企業(yè)的主人翁精神。

　　13、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，建設及公司形象的設計和推廣實(shí)施。

　　14、指導安排公司員工的文化娛樂(lè )活動(dòng)，外出集體活動(dòng)，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況并采取一定的福利措施。提升員工在企業(yè)工作的自豪感，提高員工對企業(yè)的忠誠度。

　　15、負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。

　　16、部分日常的企業(yè)外來(lái)的接待工作。

　　17、向總經(jīng)理常匯報，常溝通，完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　如有不詳細的和需要改正的地方，望高總給予及時(shí)指正！

制造業(yè)崗位職責9

　　1.負責總賬、應收、應付和固定資產(chǎn)的會(huì )計工作。

　　2.收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性。

　　3.審核費用報銷(xiāo)、填制會(huì )計憑證，財務(wù)合同管理。

　　4.負責收入和成本的統計及確認，編制納稅申報表及進(jìn)行納稅申報。

　　5.負責各類(lèi)數據資料等保密性文件的`整理、裝訂、歸檔保管、定期銷(xiāo)毀等工作。

　　6.負責日常資金及票據的收支結算、保管工作。

　　7.按照財務(wù)制度定期對賬，如發(fā)現差異查明原因。

　　8.編制會(huì )計報告報表，處理結賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)調整事宜。

　　9.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)職能相關(guān)工作。

制造業(yè)崗位職責10

　　(1)貫徹執行體系規范，監督檢查體系的執行情況

　　(2)組織實(shí)施體系相關(guān)培訓

　　(3) 協(xié)助組織驗證工作

　　(4) 負責變更控制

　　(5) 實(shí)施對生產(chǎn)過(guò)程的監督檢查及偏差處理

　　(6) 負責處理有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的客戶(hù)投訴并監督檢查整改措施的落實(shí)

　　(7) 參與產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作

　　日常工作:

　　(1) 定期及在特殊情況下與管理層就質(zhì)量體系的更新和改進(jìn)進(jìn)行溝通

　　(2) 管理客戶(hù)投訴系統，負責所有客戶(hù)投訴的'確認、調查、跟蹤和趨勢分析

　　(3) 對取樣計劃進(jìn)行合理的，統計的改進(jìn)，以便對原料、成分及成品有檢驗和分析提供可靠的支持

　　(4) 負責生產(chǎn)系統的質(zhì)量管理，包括確認生產(chǎn)過(guò)程控制及生產(chǎn)流程各階段的產(chǎn)品質(zhì)量管理

　　(5) 依據批生產(chǎn)記錄、檢驗記錄的復查結果控制產(chǎn)品釋放，確認產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量標準

　　(6) 管理并實(shí)施中間體、半成品、成品的穩定性/可靠性檢驗計劃，包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段檢驗計劃及上市產(chǎn)品的檢驗計劃

　　(7) 對正在進(jìn)行中的生產(chǎn)操作進(jìn)行監控，以確認其符合相關(guān)要求

　　(8) 在生產(chǎn)的持續改進(jìn)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和遵守相關(guān)法規要求等方面為整個(gè)組織提供支持和指導

　　(9) 對經(jīng)銷(xiāo)商、合同方及供應商進(jìn)行有計劃的可形成文件的質(zhì)量審計，以確認其符合GMP/ISO9000和公司相關(guān)的合同要求

　　(10) 對變更進(jìn)行系統管理，包括不符合頂調查，制訂適合的改進(jìn)措施及改進(jìn)結果的評價(jià)

制造業(yè)崗位職責11

　　制造業(yè)務(wù)銷(xiāo)售顧問(wèn)矽遞科技深圳矽遞科技股份有限公司,矽遞科技,矽遞職責描述:

　　1、從客戶(hù)的需求出發(fā),負責向全球客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢(xún)及銷(xiāo)售;

　　2、負責從客戶(hù)詢(xún)盤(pán)、定價(jià)、方案確認到方案量產(chǎn)的.全流程服務(wù);

　　3、跟進(jìn)新項目、新客戶(hù)導入,確保內部各個(gè)協(xié)助單位有效合作,按時(shí)達成客戶(hù)需求;

　　4、參與全球市場(chǎng)活動(dòng),開(kāi)拓制造服務(wù)業(yè)務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷,有5年以上pcba、電子產(chǎn)品等行業(yè)工程經(jīng)驗;

　　2、優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言;

　　3、對數字敏感,有強烈的進(jìn)取心,心思縝密,做事嚴謹;

　　4、具備各電子料知識,精通ems行業(yè)各中生產(chǎn)問(wèn)題并具備壞相分析處理能力;

　　5、具有pmp證書(shū)、大型ems公司和開(kāi)源硬件相關(guān)行業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

制造業(yè)崗位職責12

　　制造業(yè)出納企業(yè)會(huì )計人員崗位，一般可分為：會(huì )計主管，出納，流動(dòng)資金核算，固定資產(chǎn)核算，材料核算，工資核算，成本核算，利潤核算；往來(lái)結算，專(zhuān)項資金核算，總賬報表，稽核，綜合分析。

　　這些崗位，可以一人一崗，一人多崗或一崗多人。各個(gè)崗位的職責內容和要求，示例如下：

　　會(huì )計主管崗位：

　　1. 具體領(lǐng)導本單位的財務(wù)會(huì )計工作。

　　對各項財務(wù)會(huì )計工作要定期研究、布置，檢查、總結。要積極宣傳、嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規章制度。要把專(zhuān)業(yè)核算與群眾核算緊密結合起來(lái)，不斷地改進(jìn)財務(wù)會(huì )計工作。

　　2．組織制定本單位的各項財務(wù)會(huì )計制度，并督促貫徹執行。

　　制定的各項財務(wù)會(huì )計制度，要貫徹經(jīng)濟核算的原則，便于群眾參加管理和核算，有利于提高經(jīng)濟效益。要隨時(shí)檢查各項制度的執行情況，發(fā)現違反財經(jīng)紀律、財務(wù)會(huì )計制度的，要及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題應向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告。要及時(shí)總結經(jīng)驗，不斷地修訂和完善各項財務(wù)會(huì )計制度。

　　3. 組織編制本單位的財務(wù)成本計劃、銀行借款計劃，井組織實(shí)施。

　　財務(wù)成本計劃和銀行借款計劃要根據上級下達的控制指標，結合本單位的經(jīng)濟預測和經(jīng)營(yíng)決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應，銷(xiāo)售、勞動(dòng)、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進(jìn)行編制，并將各項計劃指標分解下達落實(shí)，督促執行。

　　4. 會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的核定工作。

　　根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和節約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強對固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金使用效果。

　　5．負責完成各項上交任務(wù)。

　　對于應該上交的稅金、利潤、折舊基金、能源交通重點(diǎn)建設基金等款項，要按照國家規定進(jìn)行嚴格審查，督促辦理解交手續，做到按期足額地上交．不得擠占、挪用、拖欠、截留。

　　6．開(kāi)展財務(wù)成本計劃完成情況的分析，提高經(jīng)濟效益。

　　按月，按季、按年分析汁劃的完成情況，找出管理中的漏洞。提出改善經(jīng)營(yíng)管理的建議或措施，進(jìn)一步挖掘增收節支的潛力。

　　7．參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，參與經(jīng)營(yíng)決策。

　　充分運用會(huì )計資料，分析經(jīng)濟效果，提供可靠信息，預測經(jīng)濟前景，為領(lǐng)導決策當好參謀助手。

　　8．審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。

　　對于違反國家法律和規章制度，有損國家和集體利益，以及沒(méi)有資金來(lái)源等的經(jīng)濟合同和協(xié)議，應拒絕執行，并向本單位領(lǐng)導報告。對重要的經(jīng)濟合同和協(xié)議，要積極參與擬訂，加強事前監督。

　　9．負責向本單位領(lǐng)導和職工代表大會(huì )報告財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，審查對外提供的會(huì )計資料。

　　要定期或不定期地向領(lǐng)導和職工代表大會(huì )報告各項財務(wù)收支盈虧情況，以便領(lǐng)導進(jìn)行決策，動(dòng)員群眾參加管理。要按照會(huì )計制度和上級規定，及時(shí)報送會(huì )計報表。報出的會(huì )計報表和其他會(huì )計資料，都要經(jīng)過(guò)認真審查，保證真實(shí)可靠。

　　10．組織會(huì )計人員學(xué)習政治理淪和業(yè)務(wù)技術(shù)，負責會(huì )計人員的考核，參與研究會(huì )計人員的任用和調配。

　　要建立學(xué)習制變，不斷提高會(huì )計人員的政治業(yè)務(wù)水平。定期召開(kāi)生活會(huì )議，開(kāi)展批評與自我批評，表?yè)P先進(jìn)，幫助后進(jìn)。要制定對會(huì )計人員的考核辦法，按期進(jìn)行考核，對不適

　　合做會(huì )計工作的人員，要提出建議，進(jìn)行調整；對不能勝任會(huì )計工作的人員，要幫助培養提高，或者另行安排適當的工作。

　　出納崗位：

　　1．辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)。

　　嚴格按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的規定，根據稽核人員審核簽章的收付款憑證，進(jìn)行復核，辦理款項收付。對于重大的開(kāi)支項目，必須經(jīng)過(guò)會(huì )計主管人員、總會(huì )計師或單位領(lǐng)導審核簽章，方可辦理。收付款后，要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、 “付訖”戳記。

　　庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫存現金，更不得任意挪用現金。

　　嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉賬支票時(shí)，必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱(chēng)、款項用途、簽發(fā)日期，規定限額和報銷(xiāo)期限，并由領(lǐng)用支票人在專(zhuān)設登記簿上簽章。逾期未用的空白轉賬支票，要及時(shí)收回注銷(xiāo)。不得將空白支票交給其他單位或個(gè)人簽發(fā)。對于填寫(xiě)錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續。

　　2．登記現金和銀行存款日記賬。

　　根據已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金和銀行存款日記賬，并結出余額�，F金的賬面余額要同實(shí)際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。月末要編制“銀行存款余額調節表”，使賬面余額與對賬單上余額調節相符。對于未達賬款，要及時(shí)查詢(xún)。

　　要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票。不準將銀行賬戶(hù)出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結算。

　　出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務(wù)賬簿的登記工作以及稽核工作和會(huì )計檔案保管工作。

　　3．保管庫存現金和各種有價(jià)證券。

　　對于現金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。

　　4。保管有關(guān)印章、空白收據和空白支票。

　　出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用。但簽發(fā)支票所使用的各種印章，不得全部交由出納一人保管。

　　對于空白收據和空白支票必須嚴格管理，專(zhuān)設登記簿登記，認真辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。

　　流動(dòng)資金核算崗位：

　　1．擬訂流動(dòng)資金管理與核算實(shí)施辦法。

　　要劃清各項資金的界限，根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定流動(dòng)資金管理與核算實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門(mén)貫徹執行。

　　2．會(huì )同有關(guān)部門(mén)核定流動(dòng)資金定額。

　　根據本單位的`生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和上級下達加速資金周轉的要求，會(huì )同有關(guān)部門(mén)分別核定各項資金定額，并層層落實(shí)。

　　3．編制流動(dòng)資金計劃和銀行借款計劃。

　　根據供、產(chǎn)、銷(xiāo)等各項汁劃．按照“以銷(xiāo)定產(chǎn)、以產(chǎn)定購、以購定資”的原則，在審核平衡的基礎上，按年、按季，按月分別編制流動(dòng)資金計劃和銀行借款計劃。

　　4．負責流動(dòng)資金調度，組織流動(dòng)資金供應，考核流動(dòng)資金使用效果。

　　經(jīng)常深入有關(guān)部門(mén)和車(chē)間、倉庫，了解流動(dòng)資金占用情況，掌握流動(dòng)資金動(dòng)態(tài)。定期召開(kāi)資金調度會(huì )議，研究籌措資金的措施，合理供應資金。

　　定期考核各個(gè)環(huán)節流動(dòng)資金的占用水平和周轉狀況，提出挖掘資金潛力的建議，不斷加速資金周轉。

　　5．上交各種款項。

　　應該上交財政和上級的各種款項，要及時(shí)辦理解交手續。

　　6. 負責流動(dòng)資金核算，編制流動(dòng)資金報表。

　　對流動(dòng)資金的增減變動(dòng)情況，要及時(shí)記賬．按照規定編制報表，正確反映資金動(dòng)態(tài)。

　　7．辦理有關(guān)流動(dòng)資金的報批手續。

　　清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現的盤(pán)盈、盤(pán)虧和毀損的流動(dòng)資產(chǎn)，經(jīng)過(guò)審查核實(shí)．按照規定的審批權限和程序，辦理審批手續，根據批準文件，進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　固定資產(chǎn)核算崗位：

　　1. 會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法。

　　要正確劃分固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限，編制固定資產(chǎn)目錄，對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)編號，加強管理。

　　2. 參與核定固定資產(chǎn)需用量，參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃。

　　會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，認真核定固定資產(chǎn)需用量，并隨著(zhù)生產(chǎn)情況變化進(jìn)行調整。要經(jīng)常深入實(shí)際，了解固定資產(chǎn)的新舊程度和完好狀況，為編好固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃提供資料。

　　3．負責固定資產(chǎn)的明細核算，編制固定資產(chǎn)報表。

　　對購置、調入、內部轉移、租賃、封存、調出的固定資產(chǎn)，要督促有關(guān)部門(mén)或人員辦理會(huì )計手續。要根據會(huì )計憑證登記固定資產(chǎn)賬卡，定期進(jìn)行核對，做到賬、卡、物相符，并按期編報固定資產(chǎn)增減變動(dòng)情況的會(huì )計報表。

　　4．計算提取固定資產(chǎn)折舊基金和大修理基金。

　　根據計提折舊的有關(guān)規定，編制折舊計劃，按月計提固定資產(chǎn)折舊基金和大修理基金，不得多提、少提、漏提或重提，同時(shí)做好固定資產(chǎn)折舊和大修理費用的分配，按照規定，計算應上交的折舊基金。

　　5．參與固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)。

　　會(huì )同有關(guān)部門(mén)定期對固定資產(chǎn)輪番盤(pán)點(diǎn)，年終進(jìn)行全面清查。發(fā)現盤(pán)盈、盤(pán)虧和毀損等情況，要查明原因，弄清責任，按規定的審批權限辦理報批手續。發(fā)現有多余、閑置以及保管、使用、維護不當的固定資產(chǎn)，要及時(shí)向領(lǐng)導報告，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　6．分析固定資產(chǎn)的使用效果。

　　會(huì )同有關(guān)部門(mén)對固定資產(chǎn)的使用狀況進(jìn)行分析，促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用，加強維護保養，挖掘潛力，捉高固定資產(chǎn)的利用率。

　　材料核算崗位：

　　1．會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定材料管理與核算實(shí)施辦法。

　　對于原材料、燃料、包裝物，低值易耗品、委托加工材料等各類(lèi)材料的收發(fā)、領(lǐng)退和保管，都要會(huì )同材料管理部門(mén)規定手續制度，明確責任。

　　2．審查匯編材料采購用款計劃，控制材料采購成本。

　　根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)成本計劃，結合材料庫存和供應情況，認真審核材料供應計劃和供貨合同，并結合核定的資金定額，審查匯編材料采購用款計劃，嚴格執行，防止盲目采購，寬打窄用。對超計劃用款，要經(jīng)過(guò)批準。

　　3．負責材料的明細核算和有關(guān)的往來(lái)結算業(yè)務(wù)。

　　要認真審核各類(lèi)材料的收發(fā)憑證，分別按材料的保管地點(diǎn)、類(lèi)別、品種、規格，登記明細賬。

　　要協(xié)助使用部門(mén)建立低值易耗品的領(lǐng)用和報廢的登記，以舊換新、損壞賠償、定期盤(pán)點(diǎn)等制度。對出租、出借的包裝物，要按規定收取租金和押金。加強對低值易耗品和包裝物的管理。

　　對購入的料料，要認真審查發(fā)票、賬單等結算憑證，及時(shí)辦理結算手續，核算采購成本和費用，對在途材料要督促清理催收，對已驗收入庫尚未付款的材料，月終時(shí)要估價(jià)入賬。

　　4．配合有關(guān)部門(mén)制定材料消耗定額。

　　制定的材料消耗定額要先進(jìn)合理，要隨著(zhù)生產(chǎn)技術(shù)條件的改變，及時(shí)加以修訂，促進(jìn)合理節約使用材料。

　　5．會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制材料計劃成本目錄。

　　采用計劃成本進(jìn)行材料日常核算的單位，要制定材料計劃成本目錄。材料計劃成本要盡可能接近實(shí)際。如果國家統一調整材料調撥價(jià)格，或者材料的實(shí)際成本與計劃成本相差較大，要及時(shí)進(jìn)行調整。

　　6．參與庫存材料的清查盤(pán)點(diǎn)。

　　要定期、不定期地對材料組織輪番盤(pán)點(diǎn)，年終要進(jìn)行全面清查。對盤(pán)盈、盤(pán)虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況，經(jīng)過(guò)批準后進(jìn)行處理。

　　7．分析材料庫存的儲備情況。

　　要經(jīng)常深入倉庫了解材料的儲備情況，對于超過(guò)正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見(jiàn)和建議，督促有關(guān)部門(mén)處理。對于材料保管不善和挪用庫存材料造成損失浪費的，要向領(lǐng)導報告，追查責任。

　　工資核算崗位：

　　1．監督工資基金的使用。

　　根據批準的工資基金計劃，會(huì )同勞動(dòng)人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資基金和各種獎金的支付，分析工資基金計劃的執行情況。對于違反工資政策，超過(guò)工資基金計劃，以及不按規定濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，或向領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)報告。

　　2．審核發(fā)放工資、獎金。

　　根據實(shí)有職工人數、工資等級和工資標準，審核工資計算表，辦理代扣款項，計算實(shí)發(fā)工資。根據規定審查獎金計算表，按照車(chē)間和部門(mén)歸類(lèi)，編制工資，獎金匯總表，填制記賬憑證，經(jīng)審核后，會(huì )同出納人員提取現金，組織發(fā)放。發(fā)放的工資、獎金，必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章。發(fā)放完畢后，要及時(shí)收回工資、獎金計算表，裝訂成冊，注明記賬憑證編號，妥善保管。

　　3．負責工資分配的核算。

　　按照工資支付對象和成本核算的要求，編制工資分配表，填制記賬憑證，并向有關(guān)核算崗位提供工資分配的明細資料。

　　4．負責工資的明細核算。

　　按照工資總額的組成和支付工資的資金來(lái)源，根據有關(guān)憑證，進(jìn)行工資、獎金的明細核算。

　　5．計提職工福利基金和撥交工會(huì )經(jīng)費。

　　根據國家規定正確計算應提取的職工福利基金和應撥交的工會(huì )經(jīng)費，并進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　成本核算崗位：

　　1．擬訂成本核算辦法。

　　根據國家發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)成本管理條例》和成本核算的有關(guān)規定，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，擬訂本單位的成本核算辦法。

　　2. 編制成本；費用計劃。

　　根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和國家下達的成本降低任務(wù)，結合本單位的實(shí)際情況，挖掘降低成本、費用的潛力，編制成本、費用計劃，并按年、按季、按月將指標分解，層層落實(shí)，實(shí)行歸口分級管理，組織成本、費用計劃的實(shí)現。

　　3．加強成本管理的基礎工作。

　　積極會(huì )同有關(guān)部門(mén)、建立健全各項原始記錄、定額管理和計量檢驗等制度，為正確計算成本，加強成本管理提供可靠的依據。

　　4．核算產(chǎn)品成本。

　　嚴格按照成本核算辦法的規定，正確歸集、分配生產(chǎn)費用。根據實(shí)際產(chǎn)量、實(shí)際消耗的材料、人工、費用，計算產(chǎn)品的實(shí)際成本。采用計劃成本、定額成本進(jìn)行日常核算的，應正確計算成本差異，并應按照規定辦法按月調整為實(shí)際成本，不得以計劃成本，估計成本、定額成本代替實(shí)際成本。要劃清本期產(chǎn)品成本和下期產(chǎn)品成本的界限，不得任意待攤和預提費用。要劃清在產(chǎn)品成本和產(chǎn)成品成本的界限，不得任意壓低或提高在產(chǎn)品成本。要劃清可比產(chǎn)品成本和不可比產(chǎn)品成本的界限，不得虛報可比產(chǎn)品成本降低額。凡是《國營(yíng)企業(yè)成本管理條例》規定不準列入成本的開(kāi)支，都不得擠入產(chǎn)品成本。按照規定的成本、費用項目和成本核算對象，登記成本、費用明細賬。

　　5．編制成本、費用報表，進(jìn)行成本、費用的分析和考核。

　　根據賬簿記錄，成本計劃和上年的成本、費用等有關(guān)資料，按照規定編制各種成本、費用報表，并分析成本、費用計劃的執行情況和升降的原因，預測成本發(fā)展趨勢，對照同行業(yè)的成本、費用資料，提出降低成本、費用的途徑和加強成本管理的建議．

　　6. 協(xié)助管理在產(chǎn)品和自制半成品。

　　協(xié)助有關(guān)部門(mén)建立在產(chǎn)品臺賬和半成品登記簿，在產(chǎn)品的內部轉移和半成品的出庫入庫，都要認真登記。對在產(chǎn)品和自制半成品要定期盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。

　　7．開(kāi)展部門(mén)、車(chē)間和班組經(jīng)濟核算。

　　根據分解下達的成本、費用計劃指標，層層落實(shí)到班組或個(gè)人，采取多種形式，開(kāi)展部門(mén)、車(chē)間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。

　　8．負責控制社會(huì )集團購買(mǎi)力的審查報批和登記工作。

　　利潤核算崗位：

　　1．編制利潤計劃。

　　根據上級下達的利潤控制指標和本單位的銷(xiāo)售計劃、成本計劃等有關(guān)資料，按年、按季、按月編制利潤計劃，并落實(shí)到有關(guān)部門(mén)，經(jīng)常督促檢查，保證計劃的實(shí)現。

　　2．辦理銷(xiāo)售款項的結算業(yè)務(wù)。

　　認真審查銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，嚴格按照銷(xiāo)售合同、國家規定或國家政策允許的價(jià)格和銀行結算制度，及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項的結算，催收銷(xiāo)售貨款。對任意提價(jià)、削價(jià)等非法行為，要加以制止，并向領(lǐng)導報告。發(fā)生銷(xiāo)售糾紛，貨款被拒付時(shí)，要通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。

　　3．負責銷(xiāo)售和利潤的明細核算。

　　根據銷(xiāo)貨發(fā)票等有關(guān)憑證，正確計算銷(xiāo)售收入、成本、費用、稅金和利潤以及其他各項收支，按照國家有關(guān)規定，嚴格審查營(yíng)業(yè)外支出和用利潤歸還的各種專(zhuān)項借款。按規定計算利潤分配，計算應交稅金、應交利潤和企業(yè)留利，登記有關(guān)明細賬。要經(jīng)常核對產(chǎn)成品的賬面余額和實(shí)際庫存數，核對銷(xiāo)貨往來(lái)明細賬，做到賬實(shí)、賬賬相符。

制造業(yè)崗位職責13

　　車(chē)間主任崗位職責:

　　車(chē)間主任是車(chē)間的主要負責人，在車(chē)間副主任的協(xié)助下負責對車(chē)間進(jìn)行全面管理。車(chē)間主任對（分管副）總經(jīng)理負責。具體職責為：

　　1、組織實(shí)施生產(chǎn)物料部下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)；

　　2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車(chē)間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；

　　3、根據生產(chǎn)計劃核算人員需求，確保計劃順利執行；根據公司對車(chē)間發(fā)展的規劃擬定人員編制，并報公司批準；

　　4、擬定車(chē)間管理制度，經(jīng)公司批準后在車(chē)間推廣實(shí)施；

　　5、按照公司制度和車(chē)間管理制度對車(chē)間員工進(jìn)行獎勵、懲罰；

　　6、根據公司質(zhì)量部門(mén)的要求，配合車(chē)間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓，提高員工的質(zhì)量意識；

　　7、對車(chē)間員工展開(kāi)教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；

　　8、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；

　　9、領(lǐng)導車(chē)間做好6S管理，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的素養；

　　10、處理車(chē)間的突發(fā)事件，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導匯報事件處理進(jìn)展，對于無(wú)法處理的事件要及時(shí)請示；

　　11、積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車(chē)間的穩定；

　　12、配合其他部門(mén)開(kāi)展工作，做好橫向溝通.

　　技術(shù)工藝部崗位職責：

　　一．技術(shù)部職責

　　a.負責對新產(chǎn)品的設計和開(kāi)發(fā)的控制及編制各類(lèi)技術(shù)文件；

　　b.參與產(chǎn)品實(shí)現的策劃；

　　c.參與合同評審和對供方的評價(jià)?

　　d.負責對質(zhì)量管理體系的日常管理工作，包括內部審核工作；

　　e.負責對監視和測量裝置的管理工作；

　　f.負責產(chǎn)品的監視和測量控制工作；

　　g.負責對質(zhì)量管理體系過(guò)程的監視和測量；

　　h.是不合格品控制的歸口管理部門(mén)；

　　i.負責數據分析管理工作及糾正、預防措施的評審工作。

　　二．工藝部職責

　　a.對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產(chǎn)品試制進(jìn)度和生產(chǎn)任務(wù)完成負責。b.對因工藝編制或工裝設計問(wèn)題，導致產(chǎn)品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟損失負責? c.對解決生產(chǎn)中發(fā)生的`工藝技術(shù)問(wèn)題不及時(shí)，影響生產(chǎn)負責?

　　d.對審查簽署的工藝技術(shù)文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責?

　　e.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責? f.對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責?

　　g.工藝部部長(cháng)對本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)負責?

　　h.對在工藝技術(shù)上發(fā)生失、泄密現象負責?

　　i.工藝部協(xié)助生產(chǎn)總調度工作，對總調度布置的工作負責。

　　品質(zhì)部(QC)崗位職責：

　　1.負責制定產(chǎn)品檢驗規范?

　　2.負責原料和成品檢驗工作?

　　3.提高全員質(zhì)量意識，促進(jìn)質(zhì)量管理方法的應用和實(shí)施?

　　4.負責計量和監測儀器的全面管理?

　　5.對不合格品的判定、處置和分析，對糾正和預防措施的監督?

　　6.參與對供方的評定和客戶(hù)抱怨的處理工作?

　　7.收集產(chǎn)品質(zhì)量信息，進(jìn)行數據統計和分析。

　　生管崗位職責： 1、對定單的確保， 交期的確保，crd的達成。

　　2、庫存控制，資金周轉率。庫存的周轉率。

　　班組長(cháng)崗位職責:

　　管理好班組的安全及生產(chǎn)，對班組成員的安全負責，努力完成車(chē)間領(lǐng)導安排的各種任務(wù)，以追求高產(chǎn)量、低消耗為目標，通過(guò)精心組織和嚴格管理來(lái)抓好生產(chǎn)工作。

制造業(yè)崗位職責14

　　財務(wù)總監(制造業(yè)融資上市統籌管理)萬(wàn)華普曼萬(wàn)華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬(wàn)華普曼,萬(wàn)華普曼生物,萬(wàn)華普曼.

　　任職資格:

　　1、35-45歲,財務(wù)類(lèi)本科學(xué)歷,15年以上財務(wù)經(jīng)驗,5年以上大中型制造企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷;

　　2、最近5年擔任財務(wù)總監或副總的角色,創(chuàng )業(yè)板或主板上市公司工作經(jīng)驗并成功經(jīng)歷上市流程;

　　3、熟悉會(huì )計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等相關(guān)法律法規及企業(yè)財務(wù)制度和流程;

　　4、出色的財務(wù)分析、資金策劃、融資及資本運作經(jīng)驗,精通公司內部財務(wù)核算和控制體系;

　　5、具備出色的.溝通能力和應變能力,良好的職業(yè)道德。

制造業(yè)崗位職責15

　　1、全面負責企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理工作;

　　2、負責費用管理，原材料發(fā)貨及庫存審核，工資核對等;

　　3、做好會(huì )計憑證、賬薄賬冊、文件資料、會(huì )計報表，財務(wù)資料的收集、匯編、歸檔工作等;

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好各項財務(wù)規章制度的實(shí)施

　　5、每月工作報表準時(shí)上報等。

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