制造業(yè)崗位職責精選15篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的制造業(yè)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
制造業(yè)崗位職責1
1.負責總賬、應收、應付和固定資產(chǎn)的會(huì )計工作。
2.收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性。
3.審核費用報銷(xiāo)、填制會(huì )計憑證，財務(wù)合同管理。
4.負責收入和成本的統計及確認，編制納稅申報表及進(jìn)行納稅申報。
5.負責各類(lèi)數據資料等保密性文件的整理、裝訂、歸檔保管、定期銷(xiāo)毀等工作。
6.負責日常資金及票據的`收支結算、保管工作。
7.按照財務(wù)制度定期對賬，如發(fā)現差異查明原因。
8.編制會(huì )計報告報表，處理結賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)調整事宜。
9.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成財務(wù)職能相關(guān)工作。
制造業(yè)崗位職責2
崗位職責
1、負責公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認證工作；
2、負責對公司體系資料的收集、整理、保存，學(xué)習體系標準條款，梳理出各個(gè)部門(mén)的體系流程框架，協(xié)助各部門(mén)建立健全文件資料檔案；
3、負責監督各部門(mén)記錄管理實(shí)施，對體系文件統一編號、標識，匯總各部門(mén)文件、記錄清單，按文件控制程序規范各部門(mén)記錄管理；
4、通過(guò)內刊宣傳、針對部門(mén)情況公司組織體系培訓使員工理解并熟知各個(gè)體系；
5、負責對各個(gè)部門(mén)進(jìn)行不定期的體系運行監督，按照內審標準檢查文件、記錄資料、開(kāi)不符合報告，對不符合整改追蹤驗證；
6、負責外部審核前的信息溝通、確認、資料準備及不合格項的整改及回復，跟蹤至不符合項關(guān)閉﹔
7、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行年度內部審核和年度管理評審，跟蹤落實(shí)管理評審輸出情況；
8、針對各個(gè)體系的保持和改進(jìn)，以及各部門(mén)反映情況及時(shí)向上級提出合理化建議；
9、協(xié)助公司領(lǐng)導對9000、14000、18000及HSE體系進(jìn)行評價(jià)，匯總各部門(mén)目標情況的實(shí)施完成情況，組織評價(jià)各體系的'符合性、有效性、持續性；
10、負責公司企業(yè)文化體系的建立，通過(guò)制度形成員工企業(yè)文化意識，進(jìn)而通過(guò)激勵手段提供動(dòng)力強化意識；
11、負責公司企業(yè)文化的管理、宣傳工作，積極組織開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)；
12、負責公司內刊素材搜集、組稿、設計、稿件管理工作，學(xué)習與內刊設計相關(guān)軟件，提高設計水平；
13、企業(yè)文化建設提出合理化建議；
14、負責生日禮品的準備與發(fā)放；
15、協(xié)助本部門(mén)員工做好其他工作；
16、及時(shí)完成其他臨時(shí)性工作。
制造業(yè)崗位職責3
財務(wù)總監(制造業(yè)融資上市統籌管理)萬(wàn)華普曼萬(wàn)華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬(wàn)華普曼,萬(wàn)華普曼生物,萬(wàn)華普曼.
任職資格:
1、35-45歲,財務(wù)類(lèi)本科學(xué)歷,15年以上財務(wù)經(jīng)驗,5年以上大中型制造企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷;
2、最近5年擔任財務(wù)總監或副總的角色,創(chuàng )業(yè)板或主板上市公司工作經(jīng)驗并成功經(jīng)歷上市流程;
3、熟悉會(huì )計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等相關(guān)法律法規及企業(yè)財務(wù)制度和流程;
4、出色的'財務(wù)分析、資金策劃、融資及資本運作經(jīng)驗,精通公司內部財務(wù)核算和控制體系;
5、具備出色的溝通能力和應變能力,良好的職業(yè)道德。
制造業(yè)崗位職責4
制造業(yè)出納企業(yè)會(huì )計人員崗位，一般可分為：會(huì )計主管，出納，流動(dòng)資金核算，固定資產(chǎn)核算，材料核算，工資核算，成本核算，利潤核算；往來(lái)結算，專(zhuān)項資金核算，總賬報表，稽核，綜合分析。
這些崗位，可以一人一崗，一人多崗或一崗多人。各個(gè)崗位的職責內容和要求，示例如下：
會(huì )計主管崗位：
1. 具體領(lǐng)導本單位的財務(wù)會(huì )計工作。
對各項財務(wù)會(huì )計工作要定期研究、布置，檢查、總結。要積極宣傳、嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規章制度。要把專(zhuān)業(yè)核算與群眾核算緊密結合起來(lái)，不斷地改進(jìn)財務(wù)會(huì )計工作。
2．組織制定本單位的各項財務(wù)會(huì )計制度，并督促貫徹執行。
制定的各項財務(wù)會(huì )計制度，要貫徹經(jīng)濟核算的原則，便于群眾參加管理和核算，有利于提高經(jīng)濟效益。要隨時(shí)檢查各項制度的執行情況，發(fā)現違反財經(jīng)紀律、財務(wù)會(huì )計制度的，要及時(shí)制止和糾正，重大問(wèn)題應向領(lǐng)導或有關(guān)部門(mén)報告。要及時(shí)總結經(jīng)驗，不斷地修訂和完善各項財務(wù)會(huì )計制度。
3. 組織編制本單位的財務(wù)成本計劃、銀行借款計劃，井組織實(shí)施。
財務(wù)成本計劃和銀行借款計劃要根據上級下達的控制指標，結合本單位的經(jīng)濟預測和經(jīng)營(yíng)決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應，銷(xiāo)售、勞動(dòng)、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進(jìn)行編制，并將各項計劃指標分解下達落實(shí)，督促執行。
4. 會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的核定工作。
根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和節約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強對固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金使用效果。
5．負責完成各項上交任務(wù)。
對于應該上交的稅金、利潤、折舊基金、能源交通重點(diǎn)建設基金等款項，要按照國家規定進(jìn)行嚴格審查，督促辦理解交手續，做到按期足額地上交．不得擠占、挪用、拖欠、截留。
6．開(kāi)展財務(wù)成本計劃完成情況的分析，提高經(jīng)濟效益。
按月，按季、按年分析汁劃的完成情況，找出管理中的漏洞。提出改善經(jīng)營(yíng)管理的建議或措施，進(jìn)一步挖掘增收節支的潛力。
7．參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，參與經(jīng)營(yíng)決策。
充分運用會(huì )計資料，分析經(jīng)濟效果，提供可靠信息，預測經(jīng)濟前景，為領(lǐng)導決策當好參謀助手。
8．審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。
對于違反國家法律和規章制度，有損國家和集體利益，以及沒(méi)有資金來(lái)源等的經(jīng)濟合同和協(xié)議，應拒絕執行，并向本單位領(lǐng)導報告。對重要的經(jīng)濟合同和協(xié)議，要積極參與擬訂，加強事前監督。
9．負責向本單位領(lǐng)導和職工代表大會(huì )報告財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，審查對外提供的會(huì )計資料。
要定期或不定期地向領(lǐng)導和職工代表大會(huì )報告各項財務(wù)收支盈虧情況，以便領(lǐng)導進(jìn)行決策，動(dòng)員群眾參加管理。要按照會(huì )計制度和上級規定，及時(shí)報送會(huì )計報表。報出的會(huì )計報表和其他會(huì )計資料，都要經(jīng)過(guò)認真審查，保證真實(shí)可靠。
10．組織會(huì )計人員學(xué)習政治理淪和業(yè)務(wù)技術(shù)，負責會(huì )計人員的考核，參與研究會(huì )計人員的任用和調配。
要建立學(xué)習制變，不斷提高會(huì )計人員的政治業(yè)務(wù)水平。定期召開(kāi)生活會(huì )議，開(kāi)展批評與自我批評，表?yè)P先進(jìn)，幫助后進(jìn)。要制定對會(huì )計人員的考核辦法，按期進(jìn)行考核，對不適
合做會(huì )計工作的人員，要提出建議，進(jìn)行調整；對不能勝任會(huì )計工作的人員，要幫助培養提高，或者另行安排適當的工作。
出納崗位：
1．辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)。
嚴格按照國家有關(guān)現金管理和銀行結算制度的規定，根據稽核人員審核簽章的收付款憑證，進(jìn)行復核，辦理款項收付。對于重大的開(kāi)支項目，必須經(jīng)過(guò)會(huì )計主管人員、總會(huì )計師或單位領(lǐng)導審核簽章，方可辦理。收付款后，要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、 “付訖”戳記。
庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫存現金，更不得任意挪用現金。
嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉賬支票時(shí)，必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱(chēng)、款項用途、簽發(fā)日期，規定限額和報銷(xiāo)期限，并由領(lǐng)用支票人在專(zhuān)設登記簿上簽章。逾期未用的空白轉賬支票，要及時(shí)收回注銷(xiāo)。不得將空白支票交給其他單位或個(gè)人簽發(fā)。對于填寫(xiě)錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續。
2．登記現金和銀行存款日記賬。
根據已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現金和銀行存款日記賬，并結出余額�，F金的賬面余額要同實(shí)際庫存現金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對賬單核對。月末要編制“銀行存款余額調節表”，使賬面余額與對賬單上余額調節相符。對于未達賬款，要及時(shí)查詢(xún)。
要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空頭支票。不準將銀行賬戶(hù)出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結算。
出納人員不得兼管收入、費用、債權、債務(wù)賬簿的登記工作以及稽核工作和會(huì )計檔案保管工作。
3．保管庫存現金和各種有價(jià)證券。
對于現金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺。如有短缺，要負賠償責任。要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意轉交他人。
4。保管有關(guān)印章、空白收據和空白支票。
出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規定用途使用。但簽發(fā)支票所使用的各種印章，不得全部交由出納一人保管。
對于空白收據和空白支票必須嚴格管理，專(zhuān)設登記簿登記，認真辦理領(lǐng)用注銷(xiāo)手續。
流動(dòng)資金核算崗位：
1．擬訂流動(dòng)資金管理與核算實(shí)施辦法。
要劃清各項資金的界限，根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定流動(dòng)資金管理與核算實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門(mén)貫徹執行。
2．會(huì )同有關(guān)部門(mén)核定流動(dòng)資金定額。
根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和上級下達加速資金周轉的要求，會(huì )同有關(guān)部門(mén)分別核定各項資金定額，并層層落實(shí)。
3．編制流動(dòng)資金計劃和銀行借款計劃。
根據供、產(chǎn)、銷(xiāo)等各項汁劃．按照“以銷(xiāo)定產(chǎn)、以產(chǎn)定購、以購定資”的原則，在審核平衡的基礎上，按年、按季，按月分別編制流動(dòng)資金計劃和銀行借款計劃。
4．負責流動(dòng)資金調度，組織流動(dòng)資金供應，考核流動(dòng)資金使用效果。
經(jīng)常深入有關(guān)部門(mén)和車(chē)間、倉庫，了解流動(dòng)資金占用情況，掌握流動(dòng)資金動(dòng)態(tài)。定期召開(kāi)資金調度會(huì )議，研究籌措資金的措施，合理供應資金。
定期考核各個(gè)環(huán)節流動(dòng)資金的占用水平和周轉狀況，提出挖掘資金潛力的建議，不斷加速資金周轉。
5．上交各種款項。
應該上交財政和上級的各種款項，要及時(shí)辦理解交手續。
6. 負責流動(dòng)資金核算，編制流動(dòng)資金報表。
對流動(dòng)資金的增減變動(dòng)情況，要及時(shí)記賬．按照規定編制報表，正確反映資金動(dòng)態(tài)。
7．辦理有關(guān)流動(dòng)資金的報批手續。
清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現的盤(pán)盈、盤(pán)虧和毀損的流動(dòng)資產(chǎn)，經(jīng)過(guò)審查核實(shí)．按照規定的審批權限和程序，辦理審批手續，根據批準文件，進(jìn)行賬務(wù)處理。
固定資產(chǎn)核算崗位：
1. 會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法。
要正確劃分固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限，編制固定資產(chǎn)目錄，對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類(lèi)編號，加強管理。
2. 參與核定固定資產(chǎn)需用量，參與編制固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃。
會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，認真核定固定資產(chǎn)需用量，并隨著(zhù)生產(chǎn)情況變化進(jìn)行調整。要經(jīng)常深入實(shí)際，了解固定資產(chǎn)的新舊程度和完好狀況，為編好固定資產(chǎn)更新改造和大修理計劃提供資料。
3．負責固定資產(chǎn)的明細核算，編制固定資產(chǎn)報表。
對購置、調入、內部轉移、租賃、封存、調出的固定資產(chǎn)，要督促有關(guān)部門(mén)或人員辦理會(huì )計手續。要根據會(huì )計憑證登記固定資產(chǎn)賬卡，定期進(jìn)行核對，做到賬、卡、物相符，并按期編報固定資產(chǎn)增減變動(dòng)情況的會(huì )計報表。
4．計算提取固定資產(chǎn)折舊基金和大修理基金。
根據計提折舊的有關(guān)規定，編制折舊計劃，按月計提固定資產(chǎn)折舊基金和大修理基金，不得多提、少提、漏提或重提，同時(shí)做好固定資產(chǎn)折舊和大修理費用的分配，按照規定，計算應上交的折舊基金。
5．參與固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)。
會(huì )同有關(guān)部門(mén)定期對固定資產(chǎn)輪番盤(pán)點(diǎn)，年終進(jìn)行全面清查。發(fā)現盤(pán)盈、盤(pán)虧和毀損等情況，要查明原因，弄清責任，按規定的審批權限辦理報批手續。發(fā)現有多余、閑置以及保管、使用、維護不當的固定資產(chǎn)，要及時(shí)向領(lǐng)導報告，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
6．分析固定資產(chǎn)的使用效果。
會(huì )同有關(guān)部門(mén)對固定資產(chǎn)的使用狀況進(jìn)行分析，促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用，加強維護保養，挖掘潛力，捉高固定資產(chǎn)的利用率。
材料核算崗位：
1．會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬定材料管理與核算實(shí)施辦法。
對于原材料、燃料、包裝物，低值易耗品、委托加工材料等各類(lèi)材料的收發(fā)、領(lǐng)退和保管，都要會(huì )同材料管理部門(mén)規定手續制度，明確責任。
2．審查匯編材料采購用款計劃，控制材料采購成本。
根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)成本計劃，結合材料庫存和供應情況，認真審核材料供應計劃和供貨合同，并結合核定的資金定額，審查匯編材料采購用款計劃，嚴格執行，防止盲目采購，寬打窄用。對超計劃用款，要經(jīng)過(guò)批準。
3．負責材料的明細核算和有關(guān)的往來(lái)結算業(yè)務(wù)。
要認真審核各類(lèi)材料的收發(fā)憑證，分別按材料的保管地點(diǎn)、類(lèi)別、品種、規格，登記明細賬。
要協(xié)助使用部門(mén)建立低值易耗品的領(lǐng)用和報廢的登記，以舊換新、損壞賠償、定期盤(pán)點(diǎn)等制度。對出租、出借的包裝物，要按規定收取租金和押金。加強對低值易耗品和包裝物的管理。
對購入的料料，要認真審查發(fā)票、賬單等結算憑證，及時(shí)辦理結算手續，核算采購成本和費用，對在途材料要督促清理催收，對已驗收入庫尚未付款的材料，月終時(shí)要估價(jià)入賬。
4．配合有關(guān)部門(mén)制定材料消耗定額。
制定的材料消耗定額要先進(jìn)合理，要隨著(zhù)生產(chǎn)技術(shù)條件的改變，及時(shí)加以修訂，促進(jìn)合理節約使用材料。
5．會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制材料計劃成本目錄。
采用計劃成本進(jìn)行材料日常核算的單位，要制定材料計劃成本目錄。材料計劃成本要盡可能接近實(shí)際。如果國家統一調整材料調撥價(jià)格，或者材料的實(shí)際成本與計劃成本相差較大，要及時(shí)進(jìn)行調整。
6．參與庫存材料的清查盤(pán)點(diǎn)。
要定期、不定期地對材料組織輪番盤(pán)點(diǎn)，年終要進(jìn)行全面清查。對盤(pán)盈、盤(pán)虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況，經(jīng)過(guò)批準后進(jìn)行處理。
7．分析材料庫存的儲備情況。
要經(jīng)常深入倉庫了解材料的儲備情況，對于超過(guò)正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見(jiàn)和建議，督促有關(guān)部門(mén)處理。對于材料保管不善和挪用庫存材料造成損失浪費的，要向領(lǐng)導報告，追查責任。
工資核算崗位：
1．監督工資基金的使用。
根據批準的工資基金計劃，會(huì )同勞動(dòng)人事部門(mén)，嚴格按照規定掌握工資基金和各種獎金的`支付，分析工資基金計劃的執行情況。對于違反工資政策，超過(guò)工資基金計劃，以及不按規定濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，或向領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)報告。
2．審核發(fā)放工資、獎金。
根據實(shí)有職工人數、工資等級和工資標準，審核工資計算表，辦理代扣款項，計算實(shí)發(fā)工資。根據規定審查獎金計算表，按照車(chē)間和部門(mén)歸類(lèi)，編制工資，獎金匯總表，填制記賬憑證，經(jīng)審核后，會(huì )同出納人員提取現金，組織發(fā)放。發(fā)放的工資、獎金，必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章。發(fā)放完畢后，要及時(shí)收回工資、獎金計算表，裝訂成冊，注明記賬憑證編號，妥善保管。
3．負責工資分配的核算。
按照工資支付對象和成本核算的要求，編制工資分配表，填制記賬憑證，并向有關(guān)核算崗位提供工資分配的明細資料。
4．負責工資的明細核算。
按照工資總額的組成和支付工資的資金來(lái)源，根據有關(guān)憑證，進(jìn)行工資、獎金的明細核算。
5．計提職工福利基金和撥交工會(huì )經(jīng)費。
根據國家規定正確計算應提取的職工福利基金和應撥交的工會(huì )經(jīng)費，并進(jìn)行賬務(wù)處理。
成本核算崗位：
1．擬訂成本核算辦法。
根據國家發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)成本管理條例》和成本核算的有關(guān)規定，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，擬訂本單位的成本核算辦法。
2. 編制成本；費用計劃。
根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和國家下達的成本降低任務(wù)，結合本單位的實(shí)際情況，挖掘降低成本、費用的潛力，編制成本、費用計劃，并按年、按季、按月將指標分解，層層落實(shí)，實(shí)行歸口分級管理，組織成本、費用計劃的實(shí)現。
3．加強成本管理的基礎工作。
積極會(huì )同有關(guān)部門(mén)、建立健全各項原始記錄、定額管理和計量檢驗等制度，為正確計算成本，加強成本管理提供可靠的依據。
4．核算產(chǎn)品成本。
嚴格按照成本核算辦法的規定，正確歸集、分配生產(chǎn)費用。根據實(shí)際產(chǎn)量、實(shí)際消耗的材料、人工、費用，計算產(chǎn)品的實(shí)際成本。采用計劃成本、定額成本進(jìn)行日常核算的，應正確計算成本差異，并應按照規定辦法按月調整為實(shí)際成本，不得以計劃成本，估計成本、定額成本代替實(shí)際成本。要劃清本期產(chǎn)品成本和下期產(chǎn)品成本的界限，不得任意待攤和預提費用。要劃清在產(chǎn)品成本和產(chǎn)成品成本的界限，不得任意壓低或提高在產(chǎn)品成本。要劃清可比產(chǎn)品成本和不可比產(chǎn)品成本的界限，不得虛報可比產(chǎn)品成本降低額。凡是《國營(yíng)企業(yè)成本管理條例》規定不準列入成本的開(kāi)支，都不得擠入產(chǎn)品成本。按照規定的成本、費用項目和成本核算對象，登記成本、費用明細賬。
5．編制成本、費用報表，進(jìn)行成本、費用的分析和考核。
根據賬簿記錄，成本計劃和上年的成本、費用等有關(guān)資料，按照規定編制各種成本、費用報表，并分析成本、費用計劃的執行情況和升降的原因，預測成本發(fā)展趨勢，對照同行業(yè)的成本、費用資料，提出降低成本、費用的途徑和加強成本管理的建議．
6. 協(xié)助管理在產(chǎn)品和自制半成品。
協(xié)助有關(guān)部門(mén)建立在產(chǎn)品臺賬和半成品登記簿，在產(chǎn)品的內部轉移和半成品的出庫入庫，都要認真登記。對在產(chǎn)品和自制半成品要定期盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。
7．開(kāi)展部門(mén)、車(chē)間和班組經(jīng)濟核算。
根據分解下達的成本、費用計劃指標，層層落實(shí)到班組或個(gè)人，采取多種形式，開(kāi)展部門(mén)、車(chē)間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。
8．負責控制社會(huì )集團購買(mǎi)力的審查報批和登記工作。
利潤核算崗位：
1．編制利潤計劃。
根據上級下達的利潤控制指標和本單位的銷(xiāo)售計劃、成本計劃等有關(guān)資料，按年、按季、按月編制利潤計劃，并落實(shí)到有關(guān)部門(mén)，經(jīng)常督促檢查，保證計劃的實(shí)現。
2．辦理銷(xiāo)售款項的結算業(yè)務(wù)。
認真審查銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，嚴格按照銷(xiāo)售合同、國家規定或國家政策允許的價(jià)格和銀行結算制度，及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項的結算，催收銷(xiāo)售貨款。對任意提價(jià)、削價(jià)等非法行為，要加以制止，并向領(lǐng)導報告。發(fā)生銷(xiāo)售糾紛，貨款被拒付時(shí)，要通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
3．負責銷(xiāo)售和利潤的明細核算。
根據銷(xiāo)貨發(fā)票等有關(guān)憑證，正確計算銷(xiāo)售收入、成本、費用、稅金和利潤以及其他各項收支，按照國家有關(guān)規定，嚴格審查營(yíng)業(yè)外支出和用利潤歸還的各種專(zhuān)項借款。按規定計算利潤分配，計算應交稅金、應交利潤和企業(yè)留利，登記有關(guān)明細賬。要經(jīng)常核對產(chǎn)成品的賬面余額和實(shí)際庫存數，核對銷(xiāo)貨往來(lái)明細賬，做到賬實(shí)、賬賬相符。
制造業(yè)崗位職責5
制造業(yè)務(wù)銷(xiāo)售顧問(wèn)矽遞科技深圳矽遞科技股份有限公司,矽遞科技,矽遞職責描述:
1、從客戶(hù)的需求出發(fā),負責向全球客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢(xún)及銷(xiāo)售;
2、負責從客戶(hù)詢(xún)盤(pán)、定價(jià)、方案確認到方案量產(chǎn)的全流程服務(wù);
3、跟進(jìn)新項目、新客戶(hù)導入,確保內部各個(gè)協(xié)助單位有效合作,按時(shí)達成客戶(hù)需求;
4、參與全球市場(chǎng)活動(dòng),開(kāi)拓制造服務(wù)業(yè)務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,有5年以上pcba、電子產(chǎn)品等行業(yè)工程經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言;
3、對數字敏感,有強烈的.進(jìn)取心,心思縝密,做事嚴謹;
4、具備各電子料知識,精通ems行業(yè)各中生產(chǎn)問(wèn)題并具備壞相分析處理能力;
5、具有pmp證書(shū)、大型ems公司和開(kāi)源硬件相關(guān)行業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
制造業(yè)崗位職責6
職責描述：
1、負責集團IT項目的管理，包括但不限于預算、實(shí)施、支持等；
2、負責集團相關(guān)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)調研、需求分析、功能設計、功能測試及部署上線(xiàn)；
3、負責IT團隊及業(yè)務(wù)團隊的培訓工作，包括但不限于業(yè)務(wù)知識、項目管理、系統操作等內容；
4、負責系統選型、采購及供應商管理；
5、協(xié)助領(lǐng)導規劃IT發(fā)展策略及藍圖；
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機、財務(wù)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上項目管理工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)模塊！
2、熟悉ERP項目運作與管理，有良好的.信息化理論基礎，3年以上的ERP軟件實(shí)施經(jīng)驗，財務(wù)模塊為主，熟悉三大報表，大型軟件實(shí)施項目中擔任過(guò)項目經(jīng)理，較強的項目管理能力和客戶(hù)溝通協(xié)調能力；
3、精通制造業(yè)（輕紡行業(yè)）工廠(chǎng)業(yè)務(wù)流程，具有良好的項目管控經(jīng)驗；
4、熟練掌握辦公軟件，具備一定的英語(yǔ)基礎，精通SQL，具有數據分析、數據重組能力和項目執行力；
5、領(lǐng)導能力、協(xié)調溝通能力、綜合判斷力、項目規劃能力；
6、工作積極主動(dòng)，嚴謹仔細，具有較強的責任心；
7、有SAGE賽捷ERP實(shí)施經(jīng)驗者優(yōu)先。
制造業(yè)崗位職責7
用我的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗來(lái)看，生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)是企業(yè)的骨骼和肌肉，辦公室等行政服務(wù)部門(mén)是企業(yè)的神經(jīng)和血液。作為企業(yè)辦公室主任，首先要忠于企業(yè)，熱愛(ài)本職工作。能夠快速領(lǐng)悟領(lǐng)導指示，并進(jìn)行有力的執行、監督、總結和反饋。
我認為作為辦公室主任，其工作總體的目的就是把企業(yè)有限的資源和諧組織起來(lái)，提高企業(yè)運作效率、節約企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本；提升員工滿(mǎn)意度和對企業(yè)的忠誠度；提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升企業(yè)形象；通過(guò)良好的服務(wù)，通過(guò)協(xié)調對內、對外關(guān)系，創(chuàng )造良好氛圍，促進(jìn)銷(xiāo)售提高企業(yè)的.盈利。形成企業(yè)、員工、社會(huì )和諧發(fā)展良好發(fā)展局面。
我認為我需要做以下的工作內容： 1、 根據總經(jīng)理要求起草公司組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度，將公司內部管理制度化、規范化。如辦公室管理規范、倉儲規范、生產(chǎn)規范、門(mén)衛規范等等。
2、 監督、執行公司規定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開(kāi)展。
3、 搜集行業(yè)新聞、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)情報，為總經(jīng)理出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
4、 根據企業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況和市場(chǎng)變化情況，制定相應的年度工作計劃、季度工作計劃。全力配合生產(chǎn)、銷(xiāo)售部門(mén)順利的展開(kāi)業(yè)務(wù)，做好服務(wù)工作。
5、負責各部門(mén)人員的考勤、工作監督，包括：明確崗位職責、檢查監督各個(gè)部門(mén)工作;直接負責公司文員、汽車(chē)司機、保潔員【保安】以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進(jìn)度。
6、做好公司員工的培訓及考核及儲備工作，鼓勵復合型人才的培養，如技術(shù)工人一專(zhuān)多能，管理和銷(xiāo)售復合型人才。在企業(yè)內部促進(jìn)人才的正常崗位流動(dòng)，減少人員的不正常流失。
7、規范本部門(mén)的服務(wù)，經(jīng)常去各個(gè)部門(mén)調查溝通.協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的工作安排，并對他們進(jìn)行績(jì)效考核。促進(jìn)提高工作效率、產(chǎn)品合格率、提高耗材利用率。
8、根據公司發(fā)展需要，負責做好新員工的招聘、實(shí)習、轉正工作;負責勞動(dòng)合同的簽訂，
人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司人才隊伍的建設工作。
9、建立完善的相關(guān)檔案分類(lèi)工作，如人事檔案、供應商檔案、常用辦公用品檔案、公用車(chē)輛使用、維修保養檔案。
10、收發(fā)各類(lèi)文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發(fā)工作，編制收集各部門(mén)的有關(guān)資料、會(huì )議記錄等交檔案室存檔。
11、印發(fā)公司各類(lèi)通知、文件和規章制度，傳達召集各類(lèi)辦公室會(huì )議，并做好會(huì )議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
12、搞好公司水、電、通信等管理工作，教育員工養成為公司節約每一度水、每一度電
的良好習慣，做到節省行政開(kāi)支。培養員工在企業(yè)的主人翁精神。
13、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，建設及公司形象的設計和推廣實(shí)施。
14、指導安排公司員工的文化娛樂(lè )活動(dòng)，外出集體活動(dòng)，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況并采取一定的福利措施。提升員工在企業(yè)工作的自豪感，提高員工對企業(yè)的忠誠度。
15、負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。
16、部分日常的企業(yè)外來(lái)的接待工作。
17、向總經(jīng)理常匯報，常溝通，完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
如有不詳細的和需要改正的地方，望高總給予及時(shí)指正！
制造業(yè)崗位職責8
崗位職責:
1、負責集團公司整體財務(wù)部門(mén)的運營(yíng)管理工作,負責組織集團公司和下屬事業(yè)部預算管理,會(huì )計核算,財務(wù)分析,融資管理,存貨進(jìn)銷(xiāo)存管理等工作;
2、根據集團公司中、長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃,參與集團公司戰略和經(jīng)營(yíng)計劃的分析和決策,從財務(wù)、資本,風(fēng)險控制及內部監控政策等方面提出前瞻性建議;
3、參與集團公司重要事項的分析與決策,為集團公司以及下屬事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展和對外投資等提供財務(wù)分析和決策依據;
4、即時(shí)掌握集團公司和下屬事業(yè)部財務(wù)狀況,經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況,定期擬定或規劃資金籌措和資本運作方案;
5、根據集團公司對資產(chǎn)管理的要求,健全并完善進(jìn)銷(xiāo)存流程中的程序和風(fēng)險控制;
6、負責維護與政府、銀行、工商、稅務(wù)等部門(mén)的關(guān)系;
7、負責集團總部和下屬事業(yè)部財務(wù)團隊的`建設、人員培訓和績(jì)效管理工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有中級會(huì )計師及以上資格;
2、具有10年以上豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有豐富業(yè)的財務(wù)管理和稅務(wù)策劃經(jīng)驗;熟悉一定投融資渠道;
4、精通國家財稅法律法規、企業(yè)財務(wù)制度、了解國家最新相關(guān)財稅政策;
5、熟練使用word,Excel等辦公軟件,有用友,金蝶,ERP等財務(wù)系統的豐富經(jīng)驗;
6、具備較強的統計能力和財務(wù)分析能力,通過(guò)判斷和豐富的財務(wù)項目分析,能夠從相關(guān)的數據中發(fā)現和解決問(wèn)題;
制造業(yè)崗位職責9
會(huì )計(制造業(yè)、農業(yè))重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司,重慶克魯克企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司,重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司,比佛三、招聘崗位
1.崗位名稱(chēng):會(huì )計(顧問(wèn)-數據分析方向)
2.匯報對象:項目總監
3.崗位職責:
*與客戶(hù)進(jìn)行深度溝通,準確把握客戶(hù)需求,針對客戶(hù)需求完成項目建議書(shū)、項目方案撰寫(xiě);
*按照公司阿米巴經(jīng)營(yíng)理念及工具為客戶(hù)提供系統的經(jīng)營(yíng)管理解決方案及現場(chǎng)實(shí)踐輔導;幫助客戶(hù)企業(yè)建立起數據采集與分析的體系。
*培養團隊后備隊伍,定向擔任成員導師,協(xié)助團隊成員提高專(zhuān)業(yè)能力;
*協(xié)助公司持續不斷地在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及咨詢(xún)領(lǐng)域進(jìn)行知識創(chuàng )新。
4.任職要求:
* 30歲以上,本科及以上學(xué)歷;
*對咨詢(xún)行業(yè)有意,能接受全國性出差;
*能接受并愿意學(xué)習阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì )計理論;
* 5年以上大型企業(yè)成本控制/數據分析崗位工作經(jīng)歷或3年以上事務(wù)所審計崗位工作經(jīng)歷;制造型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
*溝通表達能力良好、結果導向、抗壓能力強。
5.工資結構:
基礎薪+項目收益+年終獎等(其中基礎薪7-12萬(wàn))
制造業(yè)崗位職責10
董事長(cháng)崗位職責
1.根據《公司章程》、《公司法》等有關(guān)法律、法規的規定制定公司相關(guān)管理制度和辦法，以便規范公司的行為。
2.召集和組織董事會(huì )會(huì )議，聘任、解聘總經(jīng)理，直至解除勞動(dòng)合同。對認為不能勝任本崗位的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動(dòng)合同。
3.召集和組織董事會(huì )會(huì )議，審議和批準總經(jīng)理提交的工作計劃、工作總結，制訂對總經(jīng)理的獎懲制度。
4.召集和組織董事會(huì )會(huì )議，決定公司透支、增資、減資等重大事項；審議和批準總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營(yíng)決策、方案。研究和決定總經(jīng)理提出的其他重大問(wèn)題。
5.對公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、內部管理及執行董事長(cháng)決議的落實(shí)和執行情況進(jìn)行監督、檢查。
6.對危害公司形象、利益，失職、營(yíng)私舞弊等行為及時(shí)進(jìn)行處理，對造成重大損失的進(jìn)行責任認定，本著(zhù)誰(shuí)出問(wèn)題、誰(shuí)負責、誰(shuí)賠償的原則，進(jìn)行處理和處罰。
7 .對公司的資金、財產(chǎn)進(jìn)行有效管理，保證公司財產(chǎn)安全。
8.任書(shū)、資產(chǎn)產(chǎn)權及其變動(dòng)、財務(wù)預算決算、生產(chǎn)統計、勞動(dòng)工資及獎懲、委托授權書(shū)等文件、報表。
9.組織制定公司發(fā)展規劃、投資方向、投資規模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的.決策。
總經(jīng)理職責范圍
1．全權負責公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，授權于董事長(cháng)主持公司的日常管理工作，組織完成公司年度經(jīng)營(yíng)計劃；
2．組織制定本公司的各項基本管理制度和具體規章，提出機構設置和調整意見(jiàn)；
3．提出高層行政人員的任免意見(jiàn)，任免中級管理人員；
4．依據公司的有關(guān)制度，決定對公司職工的獎罰、升級、加薪、雇請或解雇、辭退等；
5．簽發(fā)公司日常業(yè)務(wù)、財務(wù)和行政文件；
6．主持、審查簽訂對內對外的各項經(jīng)濟合同，并代表公司履行合同責任；
制造業(yè)崗位職責11
1、崗位名稱(chēng)：車(chē)隊隊長(cháng)
2、崗位代碼：ABL-07-08
3、崗位職等：七職等
4、隸屬部門(mén)：物控部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：物控主管
7、直屬下級：司機
8、主要職責：
8.1、嚴格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及公司的各種規章制度,確保文明駕駛、安全行車(chē)。
8.2、對車(chē)隊的工作效率、工作質(zhì)量負責,對車(chē)隊消防、安全、“5S”推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理負責。
8.3、經(jīng)常組織司機學(xué)習有關(guān)交通法規、車(chē)輛保養等常識。
8.4、負責司機的工作安排,嚴把車(chē)輛調度關(guān),認真執行有關(guān)車(chē)輛管理制度；發(fā)現不經(jīng)領(lǐng)導批準私自出車(chē)的查明原因后,嚴肅處理。服從安排,完成工廠(chǎng)物資運輸任務(wù),保證行車(chē)安全。
8.5、不定期對車(chē)輛進(jìn)行技術(shù)檢查和安全檢查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理,消除隱患,確保運行安全。
8.6、監督車(chē)隊司機,遵守各項交通法規和企業(yè)各項規章制度。抓好車(chē)隊駕駛員的安全教育和職業(yè)道德教育,做好車(chē)輛安全運行,力爭做到無(wú)重大責任事故發(fā)生。
8.7、根據各部門(mén)用車(chē)申請、生產(chǎn)用車(chē)實(shí)際需求,靈活安排車(chē)輛和司機,確保各項公務(wù)及生產(chǎn)活動(dòng)順利開(kāi)展。
8.8、督導車(chē)隊司機按公司的規定和車(chē)輛的實(shí)際需求做好車(chē)輛的維護保養和修理工作,例行一、二級維護工作,確保車(chē)輛使用質(zhì)量。車(chē)輛出現嚴重故障時(shí),要及時(shí)向辦公室匯報情況,由辦公室安排解決。
8.9、檢查司機出勤、出車(chē)情況,糾正、處理司機不良及違規行為。保證運輸物資完好無(wú)損。
8.10、負責車(chē)隊所有車(chē)輛的各種年審、年檢各項相關(guān)工作,辦理新增車(chē)輛的各項相關(guān)手續。負責車(chē)隊所有固有/固定資產(chǎn)的管理。
8.11、抓好車(chē)隊內部各項管理工作,對車(chē)輛調度、維修、保險、油耗等日常工作要嚴格把關(guān),控制各種費用、成本。
8.12、重視安全教育,采取有效措施,防止一切事故。
8.13、制訂車(chē)隊管理制度、作業(yè)規程或提出完善修訂意見(jiàn),并組織實(shí)施。
8.14、服從上級工作安排,完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
9、崗位權限：
9.1、對車(chē)隊司機的'工作安排、督導與績(jì)效考核的權力。
9.2、公司車(chē)輛（領(lǐng)導專(zhuān)車(chē)除外）的集中管理與調度使用權。
9.3、對本部門(mén)人員的配備及調動(dòng)、調整、獎懲、晉（降）有建議權。
10、任職資格：
10.1、28～35歲,中技以上文化；
10.2、持B證駕駛證,3年以上專(zhuān)職司機的工作經(jīng)驗,駕車(chē)熟悉,懂一般的車(chē)輛日常維護；
10.3、熟悉交通法規,責任心強,能吃苦耐勞,熟悉潮汕地區交通路線(xiàn)；
制造業(yè)崗位職責12
整車(chē)專(zhuān)業(yè)高級經(jīng)理
1、全面負責整車(chē)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)管理、專(zhuān)業(yè)能力提升的工作管理，保證專(zhuān)業(yè)能力目標實(shí)現，對本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先、適應市場(chǎng)并有競爭力負責，對專(zhuān)業(yè)能力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求的有效性負責，支撐產(chǎn)品競爭力和滿(mǎn)意度的持續提升
2、組織制定整車(chē)性能分解、整車(chē)技術(shù)創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)能力提升方案并實(shí)施，保證整車(chē)技術(shù)優(yōu)勢和性能領(lǐng)先；
3、開(kāi)展整車(chē)性能、整車(chē)平臺管理、通用化，支撐產(chǎn)品競爭力和滿(mǎn)意度的持續提升
4、合理配置并協(xié)調整車(chē)各項業(yè)務(wù)所需的人、財、物等資源，為車(chē)身專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)目標達成提供保障。
5、通過(guò)整車(chē)模塊基礎管理、文化管理、整車(chē)專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，保證部門(mén)車(chē)身各項業(yè)務(wù)目標的達成。
6、完成上級交辦的相關(guān)工作。
任職要求：
1、985/211本科及以上學(xué)歷車(chē)輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動(dòng)化、材料工程等汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗、從事過(guò)5年或以上整車(chē)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)工作（整車(chē)集成、總布置），至少參與和完成了一個(gè)項目的整車(chē)性能開(kāi)發(fā)和集成管理工作，對整車(chē)各項性能和試驗有一定了解和掌握，負責過(guò)整車(chē)全流程管理，主持過(guò)乘用車(chē)/商用車(chē)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的成功經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理團隊工作經(jīng)驗（績(jì)效考核、團隊建設、文化建設等基礎管理經(jīng)驗）。
3、具備正向開(kāi)發(fā)能力，具備系統規劃、策劃的能力。
1、全面負責整車(chē)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)管理、專(zhuān)業(yè)能力提升的工作管理，保證專(zhuān)業(yè)能力目標實(shí)現，對本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先、適應市場(chǎng)并有競爭力負責，對專(zhuān)業(yè)能力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求的有效性負責，支撐產(chǎn)品競爭力和滿(mǎn)意度的持續提升
2、組織制定整車(chē)性能分解、整車(chē)技術(shù)創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)能力提升方案并實(shí)施，保證整車(chē)技術(shù)優(yōu)勢和性能領(lǐng)先；
3、開(kāi)展整車(chē)性能、整車(chē)平臺管理、通用化，支撐產(chǎn)品競爭力和滿(mǎn)意度的持續提升
4、合理配置并協(xié)調整車(chē)各項業(yè)務(wù)所需的人、財、物等資源，為車(chē)身專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)目標達成提供保障。
5、通過(guò)整車(chē)模塊基礎管理、文化管理、整車(chē)專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度，保證部門(mén)車(chē)身各項業(yè)務(wù)目標的'達成。
6、完成上級交辦的相關(guān)工作。
任職要求：
1、985/211本科及以上學(xué)歷車(chē)輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動(dòng)化、材料工程等汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗、從事過(guò)5年或以上整車(chē)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)工作（整車(chē)集成、總布置），至少參與和完成了一個(gè)項目的整車(chē)性能開(kāi)發(fā)和集成管理工作，對整車(chē)各項性能和試驗有一定了解和掌握，負責過(guò)整車(chē)全流程管理，主持過(guò)乘用車(chē)/商用車(chē)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的成功經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理團隊工作經(jīng)驗（績(jì)效考核、團隊建設、文化建設等基礎管理經(jīng)驗）。
3、具備正向開(kāi)發(fā)能力，具備系統規劃、策劃的能力。
制造業(yè)崗位職責13
1、主持日常財務(wù)、會(huì )計及稅務(wù)管理工作，負責財務(wù)部門(mén)團隊建設，監督基礎財務(wù)工作質(zhì)量
2、編制實(shí)施公司預決算，財務(wù)收支和資金籌措計劃
3、負責進(jìn)行公司成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核
4、編制公司各類(lèi)財務(wù)報表
5、上級交代的其他工作
制造業(yè)崗位職責14
1、崗位名稱(chēng)：司機
2、崗位代碼：ABL-08-01
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門(mén)：物控部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：車(chē)隊隊長(cháng)
7、直屬下級：無(wú)8、主要職責：
8.1、公司司機必須遵守《道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則,安全駕車(chē)。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規章制度。
8.2、司機應愛(ài)惜公司車(chē)輛,平時(shí)要注意車(chē)輛的保養,經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機件。確保車(chē)輛正常行駛。
8.3、司機應注意保持車(chē)輛的清潔。
8.4、出車(chē)前,要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現不正常時(shí),要立即加補或調整。出車(chē)回來(lái),要檢查存油量,發(fā)現存油不足一格時(shí),應立即加油。
8.5、司機發(fā)現所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì )檢修的,應立即報告車(chē)隊長(cháng),并提出具體的'維修意見(jiàn)；未經(jīng)批準,不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修。
8.6、出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在不準停車(chē)的路段或危險地段停車(chē)。司機離開(kāi)車(chē)輛時(shí),要鎖好保險鎖,防止車(chē)輛被盜。
8.7、司機對自己所開(kāi)車(chē)輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查,出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。避免因證件不全被罰款。
8.8、晚間司機要注意休息,不準開(kāi)疲勞車(chē),不準酒后駕車(chē)。
8.9、注意送貨到客戶(hù)后,要按客戶(hù)指定地點(diǎn)停放車(chē)輛,文明卸貨,以維護公司聲譽(yù)和形象。
8.10、司機駕車(chē)一定要遵守交通規則,文明開(kāi)車(chē),不準危險駕車(chē)。行車(chē)途中如發(fā)生交通事故,應當立即報警處理。
8.11、上班時(shí)間內司機未被派出車(chē)的,應隨時(shí)在公司等候出車(chē)。公司用車(chē)時(shí),要準時(shí)出車(chē),不得誤點(diǎn)。
8.12、司機應服從隊長(cháng)安排,不準借故拖延或拒不出車(chē)。對工作安排有意見(jiàn)的,事后可向上級領(lǐng)導反映。
8.13、司機出車(chē)執行任務(wù),遇特殊情況不能按時(shí)返回的,應及時(shí)設法通知管理人員,并說(shuō)明原因。
8.14、司機未經(jīng)領(lǐng)導批準,不準私自用車(chē)；不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給其他人駕駛；任何人不得利用公司車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。
8.15、費用報銷(xiāo)：司機所有因公費用（停車(chē)費、過(guò)路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷(xiāo)憑證,由駕駛員整理粘貼報銷(xiāo)憑證后交領(lǐng)導審核簽字,方可報銷(xiāo)。 9、崗位權限：
9.1、有拒絕違章指揮的權力。
9.2、有義務(wù)制止非合理用車(chē)的權力。
9.3、有保證貨物安全、保證公司利益不受侵犯的權力。
10、任職資格：
10.1、25～35歲,中技以上文化；
10.2、持B證駕駛證,3年以上專(zhuān)職司機的工作經(jīng)驗,駕車(chē)熟悉,懂一般的車(chē)輛日常維護。
10.3、熟悉交通法規,責任心強,能吃苦耐勞,熟悉潮汕地區交通路線(xiàn)。
制造業(yè)崗位職責15
1、負責生產(chǎn)成本核算及參與成本管理工作;
2、負責成本報表及分析編制工作;
3、負責生產(chǎn)物資及產(chǎn)品存貨管理工作;
4、負責復核材料出入庫數據,并填制相關(guān)憑證;
5、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
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