人力副總崗位職責(15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人力副總崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力副總崗位職責1

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時(shí)、準確、高效;

　　4、 研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用;

　　5、 組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用;

　　6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的激勵機制及實(shí)施方案;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。

人力副總崗位職責2

　　1、根據企業(yè)戰略，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計職業(yè)規劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現;

　　6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。

人力副總崗位職責3

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的`建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經(jīng)濟類(lèi)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精神。

人力副總崗位職責4

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績(jì)效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、負責公司的`整體企業(yè)文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力副總崗位職責5

　　人力行政副總

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協(xié)調能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手

　　從業(yè)背景

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協(xié)調能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業(yè)背景

人力副總崗位職責6

　　人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，紹鼎

　�。ㄒ唬� 崗位職責

　�。�1）全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　�。�2）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�3）向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理（4）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施； （5）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　�。ǘ�）任職資格

　�。�1）本科以上學(xué)歷，，職業(yè)口碑佳；

　�。�2）10年以上產(chǎn)銷(xiāo)研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗；

　�。�3）3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷，經(jīng)歷過(guò)完整的.人力資源管理體系建設（涵蓋六大模塊），對集團公司整體管理升級有成功案例；

　�。�4）情商高、管理魄力強；有強烈的事業(yè)企圖心

人力副總崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、根據集團組織架構設計，落實(shí)集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;

　　4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續系統提升集團人才綜合素質(zhì);

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實(shí)施;

　　6、配合建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養、監督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;

　　7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關(guān)政策;

　　4、具備良好的`溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力副總崗位職責8

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的'門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力

人力副總崗位職責9

　　人力行政副總監淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、按照公司的有關(guān)規定，負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的`管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，有良好的服務(wù)意識；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作；

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

人力副總崗位職責10

　　崗位職責

　　1、根據集團戰略制定集團公司中長(cháng)期人力資源戰略規劃，年度人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實(shí)施；

　　4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化集團各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；

　　5、領(lǐng)導建立和完善集團績(jì)效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調、監督制度、流程的執行；

　　7、根據年度人力資源需求計劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進(jìn)的管理團隊；

　　8、組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設；

　　9、定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調研，制定以崗位價(jià)值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實(shí)施；

　　10、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監）等工作經(jīng)驗；

　　3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的'造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規，合理規避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險；

　　5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動(dòng)機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

人力副總崗位職責11

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，參與制定并實(shí)施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jì)效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　4、負責部門(mén)內部日常管理與團隊建設工作;

人力副總崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成總監臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

人力副總崗位職責13

　　人力行政副總裁1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等；

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度；

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù)；

　　4、企業(yè)文化建設；

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求：

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)，有豐富的.人力行政管理經(jīng)驗；

　　3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質(zhì)高；

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關(guān)系等；

　　2、執行、完善公司人事、行政管理制度；

　　3、處理公司行政類(lèi)事務(wù)；

　　4、企業(yè)文化建設；

　　5、其他交辦事項。

　　任職要求：

　　1、全國統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟學(xué)、金融、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熱愛(ài)服務(wù)行業(yè)，有豐富的人力行政管理經(jīng)驗；

　　3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強，綜合素質(zhì)高；

　　4、有較強的協(xié)調、溝通、組織能力和寫(xiě)作能力。

人力副總崗位職責14

　　人力行政副總桂林利森投資有限公司桂林利森投資有限公司，利森職責描述：

　　1、根據公司戰略規劃健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程；

　　2、根據公司戰略規劃，擬定行政人事部整體規劃工作及整改方案，管理指導下屬員工，調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造性，充分發(fā)揮團隊潛能和優(yōu)勢；

　　3、定期對公司的人力資源狀況統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為重大的`管理決策提供有效的參考和依據；

　　4、根據公司人力資源規劃和崗位職務(wù)要求，組織員工招聘、培訓工作；組織制定公司績(jì)效管理制度和相關(guān)工作流程并組織實(shí)施；進(jìn)行薪酬、福利、保險政策研究，提出制度修訂意見(jiàn)并組織實(shí)施；企業(yè)文化的推進(jìn)；勞動(dòng)關(guān)系處理等工作；

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有地產(chǎn)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。

　　2、年齡30歲以上，溝通能力強，抗壓力強。

　　3、能夠溝通協(xié)調公司各大職能部門(mén)之間的關(guān)系，提高公司的工作效率。

　　4、對績(jì)效有著(zhù)很好的敏感度，能夠貫徹落實(shí)整個(gè)公司的績(jì)效考核。

人力副總崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；

　　3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的.建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

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