人力培訓的崗位職責（通用26篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力培訓的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力培訓的崗位職責 1

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的`培訓實(shí)施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;

　　3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　6、控制培訓支出;

　　7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

　　8、根據每月的培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報;

　　9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

　　人力培訓的崗位職責 2

　　1、協(xié)助開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，評估和預測人員需求；

　　2、維護與拓展招聘渠道，開(kāi)展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度；

　　3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡(jiǎn)歷管理和應聘人員信息管理工作；

　　4、進(jìn)行員工入職、調動(dòng)、離職手續辦理；

　　5、根據年度校園招聘計劃，實(shí)施全國性的校園招聘活動(dòng)；

　　人力培訓的崗位職責 3

　　1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人力培訓的崗位職責 4

　　1、負責公司總部只能崗位的`招聘工作；

　　2、負責對接各個(gè)部門(mén)，協(xié)調溝通招聘事宜；

　　3、執行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、根據公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧和總結，并不斷進(jìn)行優(yōu)化。

　　人力培訓的崗位職責 5

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個(gè)稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的'指定,完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

　　人力培訓的崗位職責 6

　　1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　人力培訓的崗位職責 7

　　1、招聘實(shí)施：根據工廠(chǎng)年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節點(diǎn)和合規性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類(lèi)考勤報表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規性、準確性、及時(shí)性；

　　推廣；根據公司價(jià)值觀(guān)和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫(xiě)、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓等；

　　4、社會(huì )繳納及個(gè)稅申報：根據相關(guān)法律法規，負責公司社會(huì )保險、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規性、及時(shí)性；

　　5、員工檔案、管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實(shí)物及電子檔案、規范、準確的`完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規性；

　　6、人事手續及內部員工服務(wù)工作：負責公司員工、離職、調崗手續辦理、的培訓及試用期考核的跟進(jìn)；負責內部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢(xún)、開(kāi)具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿(mǎn)意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

　　8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類(lèi)人力資源所需報表或事項分析，準確及時(shí)提供各類(lèi)報表；

　　9、依據公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時(shí)工作及部門(mén)協(xié)助：完成領(lǐng)導交辦或其他部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

　　人力培訓的崗位職責 8

　　直屬上級：

　　人力資源部主管

　　工作概述：

　　全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的`管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　人力培訓的崗位職責 9

　　1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的.資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;

　　6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。

　　人力培訓的崗位職責 10

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的'課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

　　3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;

　　人力培訓的崗位職責 11

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的'實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。

　　人力培訓的崗位職責 12

　　1、負責協(xié)助企業(yè)文化的推動(dòng)，各項活動(dòng)的開(kāi)展；

　　2、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行；

　　3、執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續；

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；

　　5、根據公司人力資源策略，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作；

　　6、負責公司車(chē)輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜；

　　7、負責員工考勤統計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；

　　8、負責公司證照信息的變更，日常會(huì )議的召開(kāi)，公司客人的'接待等事務(wù)；

　　9、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　人力培訓的崗位職責 13

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的.相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

　　人力培訓的崗位職責 14

　　1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　4、完成上級領(lǐng)導交代的`其他任務(wù)。

　　人力培訓的崗位職責 15

　　1、負責人員招聘，預約面試，做好來(lái)訪(fǎng)面試登記、招聘信息反饋；

　　2、員工入職、離職手續辦理，建立健全員工的人事檔案；

　　3、考勤的'核算與匯總；

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　　5、在上級的指導下負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　人力培訓的崗位職責 16

　　1、負責人才招聘工作，為不同部門(mén)找到合適的人才。

　　2、更新招聘渠道，按照部門(mén)要求完成招聘計劃。篩選簡(jiǎn)歷，通知面試，員工入職等。

　　3、新員工入職培訓。

　　4、錄入員工信息，對于員工入職、轉崗、離職進(jìn)行操作。

　　5、行政用品管理，補充。

　　6、上級臨時(shí)指派工作。

　　人力培訓的崗位職責 17

　　1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的.統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。

　　人力培訓的崗位職責 18

　　1、協(xié)助開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，評估和預測人員需求;

　　2、維護與拓展招聘渠道，開(kāi)展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度;

　　3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡(jiǎn)歷管理和應聘人員信息管理工作;

　　4、進(jìn)行員工入職、調動(dòng)、離職手續辦理;

　　5、根據年度校園招聘計劃，實(shí)施全國性的校園招聘活動(dòng);

　　人力培訓的崗位職責 19

　　1. 負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;

　　2. 制定并組織實(shí)施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的.人才保障;

　　3. 擬訂年度培訓計劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;

　　4. 負責組織績(jì)效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效考評體系，并落地執行;

　　5. 負責勞動(dòng)法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

　　6. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力培訓的崗位職責 20

　　1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的`有效實(shí)施;

　　3、結合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，負責招聘、績(jì)效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開(kāi)展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識別潛在風(fēng)險，提供解決方案;主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

　　5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　6、推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

　　人力培訓的崗位職責 21

　　1、搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構調整，并提出有效合理的建議;

　　2、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設;

　　3、參與培訓、績(jì)效、內部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的'落地與實(shí)施。

　　人力培訓的崗位職責 22

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì )支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

　　人力培訓的崗位職責 23

　　1、負責根據建筑板塊公司整體發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃，向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工福利，以及員工關(guān)系等;

　　3、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　人力培訓的崗位職責 24

　　1、利用線(xiàn)上渠道，進(jìn)行建筑業(yè)相關(guān)人才資源的搜索與開(kāi)發(fā);

　　2、充分匹配人才資源，將合適的人才(包括證書(shū)、資質(zhì)) 給建筑施工單位;

　　3、匯總和歸類(lèi)客戶(hù)的信息，補充整理客戶(hù)數據庫(包括人才、企業(yè)信息等);

　　4、定期維護人才資源，保持溝通，建立良好的`長(cháng)期合作關(guān)系;

　　5、其他建筑業(yè)咨詢(xún)服務(wù);

　　人力培訓的崗位職責 25

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門(mén)一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等;

　　7.執行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;

　　9.負責配合上級領(lǐng)導對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類(lèi)行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門(mén)做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力培訓的崗位職責 26

　　1、收集各部門(mén)崗位的.業(yè)績(jì)考核指標，制定各崗位的績(jì)效考核表;

　　2、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結，及時(shí)向各部門(mén)匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況;

　　3、協(xié)助部門(mén)匯總統計績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做年度終評等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的相關(guān)事項。

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