人力培訓的崗位職責15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的人力培訓的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力培訓的崗位職責1

　　1、考勤管理，考勤系統維護、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報表的正確率和及時(shí)率要求100%；

　　2、假期管理，包括假期系統維護、員工各類(lèi)休假資料的審核與催交等；

　　3、離職員工管理，包括離職手續辦理、離職假期核算、離職調查等；

　　4、報銷(xiāo)系統管理，包括報銷(xiāo)系統維護、各類(lèi)涉及HR報銷(xiāo)費用的審核與抽查；

　　5、向員工提供各類(lèi)HR問(wèn)題咨詢(xún)，包括考勤、假期、加班、報銷(xiāo)、出差津貼、離職等相關(guān)問(wèn)題；

　　6、員工信息系統更新，正確率和及時(shí)率要求100%；

　　7、外包員工工資審核；

人力培訓的`崗位職責2

　　1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。

人力培訓的'崗位職責3

　　1、協(xié)助開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，評估和預測人員需求；

　　2、維護與拓展招聘渠道，開(kāi)展招聘工作，跟蹤招聘進(jìn)度；

　　3、建立和完善應聘人員資料庫，做好簡(jiǎn)歷管理和應聘人員信息管理工作；

　　4、進(jìn)行員工入職、調動(dòng)、離職手續辦理；

　　5、根據年度校園招聘計劃，實(shí)施全國性的校園招聘活動(dòng)；

人力培訓的崗位職責4

　　1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人力培訓的崗位職責5

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的`控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。

人力培訓的崗位職責6

　　直屬上級：

　　人力資源部主管

　　工作概述：

　　全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的'安排。

人力培訓的崗位職責7

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的'下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力培訓的崗位職責8

　　1、負責公司總部只能崗位的招聘工作；

　　2、負責對接各個(gè)部門(mén)，協(xié)調溝通招聘事宜；

　　3、執行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、根據公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧和總結，并不斷進(jìn)行優(yōu)化。

人力培訓的'崗位職責9

　　1、招聘實(shí)施：根據工廠(chǎng)年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節點(diǎn)和合規性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類(lèi)考勤報表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規性、準確性、及時(shí)性；

　　推廣；根據公司價(jià)值觀(guān)和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫(xiě)、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓等；

　　4、社會(huì )繳納及個(gè)稅申報：根據相關(guān)法律法規，負責公司社會(huì )保險、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規性、及時(shí)性；

　　5、員工檔案、管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實(shí)物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規性；

　　6、人事手續及內部員工服務(wù)工作：負責公司員工、離職、調崗手續辦理、的培訓及試用期考核的'跟進(jìn)；負責內部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢(xún)、開(kāi)具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿(mǎn)意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

　　8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類(lèi)人力資源所需報表或事項分析，準確及時(shí)提供各類(lèi)報表；

　　9、依據公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時(shí)工作及部門(mén)協(xié)助：完成領(lǐng)導交辦或其他部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

人力培訓的崗位職責10

　　1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的`各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;

　　6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。

人力培訓的崗位職責11

　　1、負責協(xié)助企業(yè)文化的推動(dòng)，各項活動(dòng)的開(kāi)展；

　　2、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行；

　　3、執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續；

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作；

　　5、根據公司人力資源策略，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作；

　　6、負責公司車(chē)輛的.調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜；

　　7、負責員工考勤統計、核對、匯總及異常處理；建立、維護人事檔案；

　　8、負責公司證照信息的變更，日常會(huì )議的召開(kāi)，公司客人的接待等事務(wù)；

　　9、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人力培訓的崗位職責12

　　1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　4、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人力培訓的`崗位職責13

　　1、招聘實(shí)施：根據工廠(chǎng)年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節點(diǎn)和合規性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類(lèi)考勤報表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規性、準確性、及時(shí)性；

　　3、企業(yè)文化推廣；根據公司價(jià)值觀(guān)和行為準則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫(xiě)、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓等；

　　4、社會(huì )保險繳納及個(gè)稅申報：根據相關(guān)法律法規，負責公司社會(huì )保險、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準確性、合規性、及時(shí)性；

　　5、員工檔案、勞動(dòng)合同管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實(shí)物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作；根據公司要求，準確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規性；

　　6、人事手續及內部員工服務(wù)工作：負責公司員工入職、離職、調崗手續辦理、規章制度的`培訓及試用期考核的跟進(jìn)；負責內部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢(xún)、開(kāi)具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿(mǎn)意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

　　8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類(lèi)人力資源所需報表或事項分析，準確及時(shí)提供各類(lèi)報表；

　　9、安全生產(chǎn)：依據公司對信息安全的要求，確認人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時(shí)工作及部門(mén)協(xié)助：完成領(lǐng)導交辦或其他部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

人力培訓的崗位職責14

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的`招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個(gè)稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力培訓的崗位職責15

　　1、負責公司人力資源規章制度的完善和修訂；

　　2、制定并組織實(shí)施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的`人才保障；

　　3、擬訂年度培訓計劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源；

　　4、負責組織績(jì)效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效考評體系，并落地執行；

　　5、負責勞動(dòng)法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋?zhuān)?/p>

　　6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

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