培訓中心主管崗位職責

　　在生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的培訓中心主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

培訓中心主管崗位職責1

　　1.熱愛(ài)培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業(yè)心和責任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓工作。

　　2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門(mén)的`培訓工作,掌握培訓進(jìn)度。

　　3.負責對新進(jìn)員工以及臨時(shí)工、外培生、實(shí)習生進(jìn)行人職前教育。

　　4.采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動(dòng)人員進(jìn)行培訓。

　　5.負責各類(lèi)培訓教材(設備、場(chǎng)地)等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。

　　6.根據員工外培計劃,負責聯(lián)系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學(xué)習情況及效果。

　　7.協(xié)調公司的各項培訓活動(dòng),幫助各經(jīng)營(yíng)部門(mén)實(shí)施培訓計劃。

　　8.對外單位來(lái)酒店參加培訓的人做好與有關(guān)部門(mén)的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負責對培訓內容進(jìn)行指導。

　　9.負責經(jīng)常性的崗位訓練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術(shù)職稱(chēng)評定的具體工作。

　　10.協(xié)調質(zhì)管部門(mén)制定各項服務(wù)標準,并通過(guò)檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　11.負責領(lǐng)用管理本部門(mén)財產(chǎn)用品和本部門(mén)人員的考勤、考核及內勤工作。

培訓中心主管崗位職責2

　　任職要求:

　　本科以上學(xué)歷,機械相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓項目管理,包括:項目開(kāi)發(fā),宣講及招聘活動(dòng),合同/協(xié)議管理,培訓資料管理,

　　培訓組織及管理,項目評估及改進(jìn),團隊活動(dòng)等。

　　為特定的受訓者設計并更新職業(yè)培訓計劃及課程內容

　　任職要求:

　　本科以上學(xué)歷,機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)

培訓中心主管崗位職責3

　　職責描述:

　　1) 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養、調試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實(shí)監督執行;

　　2) 和技術(shù)支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備;同時(shí)積極做好外聯(lián)工作，為有需要設備培訓的大專(zhuān)院校、研究機構、友商、客戶(hù)等提供狀態(tài)良好的設備;

　　3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時(shí)有序地開(kāi)展;

　　4) 配合業(yè)務(wù)部門(mén)安排好參觀(guān)接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;

　　5) 監控測試培訓中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關(guān)規定，確保設備安裝，運輸和防護符合規定要求;

　　6) 有效控制測試培訓中心的運營(yíng)成本，做好合理預算支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提高運營(yíng)效率，有清晰的`成本核算方法，建立合理的使用收費體系;

　　7) 領(lǐng)導臨時(shí)交予的其它任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2)有一定的醫療設備維修相關(guān)經(jīng)驗;

　　3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4)擁有服務(wù)意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數據解析問(wèn)題以及說(shuō)服他人。

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