財務(wù)人事崗位職責12篇

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的財務(wù)人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

財務(wù)人事崗位職責1

　　1.負責發(fā)票開(kāi)具、認證及管理;

　　2.員工報銷(xiāo)單據審核;

　　3.填制并審核會(huì )計憑證，登記明細賬，會(huì )計檔案管理;

　　4.辦理公司關(guān)銀行結算業(yè)務(wù);

　　5.公司考勤考核匯總;

　　6.員工入職離職辦理;

　　7.辦理員工社保公積金;

　　8.公司固定資產(chǎn)管理;

　　9.協(xié)助公司招聘工作;

　　10.上級交予的其他工作。

財務(wù)人事崗位職責2

　　1、主要負責社保備案退工繳費等操作;

　　2、辦理醫療補辦、新參保、增員/減員、醫療報銷(xiāo)、工傷申報等工作;

　　3、做好社保未完成人員的分析、催辦工作;

　　4、及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

　　5、及時(shí)進(jìn)行數據庫系統更新和資料存檔;

　　6、負責員工社保相關(guān)證件的領(lǐng)取和發(fā)放

　　7、KPI數據核對，公司費用類(lèi)規劃

財務(wù)人事崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責公司日常的會(huì )計核算業(yè)務(wù)，定期編制財務(wù)報表和統計報表，提供決策支持的財務(wù)數據；

　　2.負責公司稅收核算、申報及發(fā)票管理；

　　3.負責對公司成本費用開(kāi)支、合同執行及其他財會(huì )政策的`執行情況進(jìn)行監督。

　　4.負責公司人事、行政管理有關(guān)工作；

　　5.負責公司建章立制、日�？己斯芾淼裙ぷ�；

　　6.負責公司員工招聘、入離職等工作；

　　7.負責員工培訓、檔案、工資福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上傳下達、會(huì )議組織等工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及資質(zhì)要求:專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、工作年限:3年以上財務(wù)、會(huì )計和人事行政從業(yè)經(jīng)歷。

　　3、能力要求:熟悉會(huì )計準則和會(huì )計核算流程、稅收政策；熟練操作用友財務(wù)核算軟件；熟練辦公軟件操作，熟悉勞動(dòng)人事、行政法律法規，能完成公司各種制度的建立和考核管理；溝通協(xié)調能力強，有很好的公文寫(xiě)作能力，有獨立處理勞資糾紛、突發(fā)事件的能力，有善于開(kāi)拓創(chuàng )新能力。

財務(wù)人事崗位職責4

　　1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；

　　2、負責現金收支單據的審查；

　　3、負責定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì )計憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì )計憑證登賬；

　　4、負責公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核；

　　5、負責月末計提稅金及附加；

　　6、負責公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內部往來(lái)賬務(wù)的檢查核對，按時(shí)與往來(lái)應付、應收會(huì )計核對明細賬目，發(fā)現呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報財務(wù)經(jīng)理處理；

　　7、負責編制和登記各類(lèi)明細賬、總賬并定期結賬；

　　8、負責編制、合并會(huì )計報表以及編制報表明細表及報表附注；

　　9、負責編制各類(lèi)統計報表；

　　10、負責整理會(huì )計資料；

　　11、組織對會(huì )計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂；

　　12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。

　　13、負責協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監督執行；

　　14、負責公司行政內務(wù)事宜辦理；

　　15、負責公司員工活動(dòng)的`組織、召集；

　　16、負責每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作；

　　17、負責每周人員異動(dòng)情況數據匯總并上報；

　　18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領(lǐng)導；

　　19、負責員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；

　　20、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

財務(wù)人事崗位職責5

　　1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率。

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標。

　　3、建立并完善人力資源管理體系。設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）。

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　5、負責公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調，記錄、整理會(huì )議紀要并根據需要撰寫(xiě)郵件、公文等。

　　6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣傳工作。

財務(wù)人事崗位職責6

　　1、負責日常收支的管理和核對;

　　2、辦公室基本賬務(wù)的核對;

　　3、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料;

　　4、負責開(kāi)具各項票據;

　　5、負責工資的核算，現金及銀行的收付及相關(guān)的.財務(wù)事項;

　　6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實(shí)。

　　7、負責公司的招聘事務(wù);

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他財務(wù)、人事工作;

財務(wù)人事崗位職責7

　　1.負責財務(wù)部門(mén)及人事總務(wù)部門(mén)的綜合管理。

　　2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略。

　　3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

　　4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的.落地。

　　6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　7.負責行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權限方案的制訂。

　　8.妥善處理社會(huì )各界業(yè)務(wù)往來(lái)及信息溝通,及時(shí)上報總經(jīng)理。

　　9.負責公司層面各項會(huì )務(wù)及大型活動(dòng)的組織策劃、總體安排協(xié)調及使用經(jīng)費管控。

　　10.負責公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

　　11.負責政府部門(mén)、重要客戶(hù)、外部機構來(lái)訪(fǎng)接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

財務(wù)人事崗位職責8

　　崗位職責

　　職責描述:

　　1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、性別:不限;

　　3、年齡:35歲以下;

　　4、良好的職業(yè)素養,文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

　　5、思維敏捷,學(xué)習能力強,具有獨立分析和系統思考能力;

　　6、具有前瞻的戰略目光,做事沉穩,優(yōu)秀的全局統籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調能力;

　　7、知識結構較全面,能夠迅速開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作,具備對企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)策略的能力;

　　8、具有駕駛執照,駕車(chē)熟練,熟悉北京路況。

　　任職要求:

　　一、財務(wù)助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰略規劃,對企業(yè)財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(cháng)期性和創(chuàng )新性的籌劃,并確保其執行的`過(guò)程,包括融資戰略、投資戰略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略;

　　2、負責梳理并持續優(yōu)化公司財務(wù)報告體系;

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預測,向總裁提供財務(wù)分析預測報告,提出合理化建議或意見(jiàn);

　　4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù),負責梳理并持續優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰斗力;

　　3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實(shí)總裁(或集團月度會(huì ))的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會(huì ))制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規章、條例;

　　2、負責部門(mén)制定與規章的制定;

　　3、負責與集團各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作;

　　4、參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議,以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況。

財務(wù)人事崗位職責9

　　1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常財務(wù)管理工作；

　　2、負責分公司員工入、離職人員手續的`辦理；合同簽訂及續簽等辦理；

　　3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；

　　4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；

　　5、執行人事相關(guān)規章制度；

　　6、負責分公司行政后勤事宜；

　　7、協(xié)助進(jìn)行物品采購、財產(chǎn)的日常管理；

　　8、證照與印章、資料檔案的管理；

　　9、其他行政事務(wù)；

　　10、領(lǐng)導交辦其他工作事項。

財務(wù)人事崗位職責10

　　崗位職責

　　1、審核分公司員工費用報銷(xiāo)單后提交總部財務(wù)處理。

　　2、處理分公司日常簡(jiǎn)易帳務(wù)及銀行對帳。

　　3、負責存貨盤(pán)點(diǎn)及出具盤(pán)點(diǎn)報告。

　　4、負責分公司租金、物管費、水電費、固話(huà)網(wǎng)絡(luò )費、停車(chē)場(chǎng)費、汽油費繳交及報帳。

　　5、負責辦公用品采購及辦公設備維修。

　　6、負責分公司考勤及招聘工作。

　　7、負責辦理分公司人員入職、離職手續。

　　8、總部安排的其他工作。

　　任職要求

　　1、財務(wù)、行政或文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷；

　　2、有過(guò)一年左右的行政人事經(jīng)驗，有財務(wù)基礎經(jīng)驗尤佳。

　　3、做事細心，具有較強服務(wù)意識及責任感。

　　4、具有較強溝通能力及抗壓能力，融洽員工關(guān)系，建立和諧團隊氛圍和工作環(huán)境。

　　5、為人正直，具備良好職業(yè)道德。

財務(wù)人事崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責公司業(yè)務(wù)往來(lái)會(huì )計核算、賬目設立、銀行對賬及憑證制單等工作；

　　2、完成稅務(wù)申報繳納等相關(guān)工作；

　　3、審核公司的原始單據和辦理日常的會(huì )計報表；

　　4、負責薪酬計算及發(fā)放；

　　5、協(xié)助負責基本的人事工作。

　　任職要求:

　　1、本科全日制或以上學(xué)歷，會(huì )計、財務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、26-35歲，持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，熟練操作財務(wù)表格函數設計；

　　3、具備2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，能獨立處理一般納稅人全盤(pán)帳務(wù)及編制各類(lèi)財務(wù)報表；

　　4、有財務(wù)分析的能力，擅長(cháng)數據分析；

　　5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞，有較強的.團隊合作意識、高度的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。

財務(wù)人事崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;

　　2、主持公司報表及財務(wù)預算決算的編制;

　　3、負責編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;

　　4、負責組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

　　6、負責發(fā)票申領(lǐng)、開(kāi)具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

　　7、負責辦理日常工商、銀行事務(wù)的`外聯(lián)工作;

　　8、監督審核做好會(huì )計憑證、財冊、報表等財會(huì )資料的收集、匯編、歸檔等會(huì )計檔案管理工作;

　　9、暫時(shí)負責子公司行政及人事相關(guān)工作。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤(pán)賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會(huì )計師職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、熟悉財務(wù)核算系統、以及公司財務(wù)會(huì )計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

　　3、良好的溝通協(xié)調能力,按時(shí)完成任務(wù)的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;

　　4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;

　　5、有對新事物接受和學(xué)習的能力,能承受較大工作壓力。

【財務(wù)人事崗位職責】相關(guān)文章：

財務(wù)人事崗位職責12-13

財務(wù)人事崗位職責10-28

人事財務(wù)助理崗位職責10-28

行政人事財務(wù)崗位職責10-19

財務(wù)人事崗位職責3篇06-12

人事出納崗位職責10-02

出納人事崗位職責05-26

人事出納的崗位職責09-20

人事的崗位職責05-27