人事的崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事的崗位職責1

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；

　　3、負責組織各類(lèi)人員的'培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的崗位職責2

　　1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。

　　2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的初簽和續簽工作。

　　4、負責員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

　　5、確保與行政人事部?jì)炔扛鲘徫槐３钟行У?溝通。

人事的崗位職責3

　　崗位名稱(chēng)：人事行政經(jīng)理

　　所屬部門(mén)：人事行政部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：

　　1、負責公司人員績(jì)效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障。

　　2、完善、健全公司各項規章制度，推動(dòng)公司規范化管理, 對公司的生產(chǎn)現場(chǎng)紀律，會(huì )議紀律進(jìn)行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

　　工作權限：

　　1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；

　　2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

　　3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規劃的建議權；

　　5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業(yè)績(jì)的考核評估權；

　　6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

　　7、有組織安排召開(kāi)會(huì )議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計劃的建議權；

　　8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務(wù)；

　　9、有嚴格執行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；

　　主要職責：

　　1、堅決服從總經(jīng)理的'統一指揮，認真執行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導下達的工作指令；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項；

　　4、負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；

　　5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動(dòng)等管理工作；

　　6、負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；

　　8、負責并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jì)效考核工作；

　　9、負責做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況。

　　10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補充、完善工作。

人事的崗位職責4

　　一、人事方面

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　3、組織、安排應聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續

　　5、管理公司人事的檔案

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作

　　2、各項規章制度監督與執行

　　3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　4、會(huì )務(wù)安排做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的.協(xié)調工作

人事的崗位職責5

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規范；

　　2、根據公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會(huì )保險手續；

　　6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化的建設；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責6

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

　　組織、協(xié)調公司年會(huì )、活動(dòng)，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類(lèi)合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項.

人事的.崗位職責7

　　1、根據部門(mén)人員需求，開(kāi)展人員招聘工作;

　　2、辦理員工各項人事手續;

　　3、負責統計員工考勤數據，核算薪酬績(jì)效數據;

　　4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類(lèi)活動(dòng)執行;

　　6、負責采購辦公室用品;

　　7、完成領(lǐng)導交代的臨時(shí)性工作等。

人事的崗位職責8

　　1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話(huà)通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內務(wù)及衛生管理、日常行為規范管理;

　　5、負責公司車(chē)輛油卡管理、400電話(huà)事項管理;

　　6、負責公司會(huì )議室管理、會(huì )務(wù)接待及做會(huì )議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動(dòng)合同、人事檔案資料的保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進(jìn)及實(shí)施管理;

　　10、負責公司內部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫(xiě)、發(fā)布相關(guān)人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;

　　14、負責早會(huì )、夕會(huì )組織及執行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作。

人事的'崗位職責9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的`評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　　12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責10

　　1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

人事的.崗位職責11

　　1．負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2．負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3．考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的`建議；

　　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5．確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7．協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8．負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。

人事的崗位職責12

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開(kāi)發(fā)：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績(jì)效管理；績(jì)效管理體系的構建；績(jì)效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的`審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)網(wǎng)絡(luò )的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì )議、公司會(huì )議的組織召開(kāi)，會(huì )議決議的監督執行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事的崗位職責13

　　1、負責公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　3、協(xié)助制定員工的績(jì)效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的.維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實(shí)施;

　　9、負責公司知識產(chǎn)權、專(zhuān)利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網(wǎng)絡(luò )、通訊管理;

　　11、負責公司車(chē)輛調度和管理;

　　12、負責公司環(huán)境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事的崗位職責14

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與

　　2、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　3、組織和執行招聘計劃，通知和安排面試等;

　　4、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時(shí)更新;薪酬績(jì)效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

人事的`崗位職責15

　　行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導下工作，對行政人事部經(jīng)理負責。履行以下職責：

　　一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

　　二、負責辦理員工的進(jìn)廠(chǎng)、請假、調動(dòng)、辭工離廠(chǎng)手續；員工檔案資料建立。

　　三、全面負責員工考勤工作。

　　四、負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理。

　　五、辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

　　六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。

　　七、外來(lái)電話(huà)、傳真的`接聽(tīng)（受）、記錄、傳達（送）。

　　八、復印機、傳真機的管理和使用。

　　九、公司內部其它事務(wù)性工作。

　　十、領(lǐng)導交辦的其它工作

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