人事財務(wù)助理崗位職責

　　在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的人事財務(wù)助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　職責描述：

　　1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2、性別：不限；

　　3、年齡：35歲以下；

　　4、良好的職業(yè)素養，文筆好，人品佳，熟練使用各種辦公軟件；

　　5、思維敏捷，學(xué)習能力強，具有獨立分析和系統思考能力；

　　6、具有前瞻的'戰略目光，做事沉穩，優(yōu)秀的全局統籌、計劃能力，良好的溝通與協(xié)調能力；

　　7、知識結構較全面，能夠迅速開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，具備對企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)策略的能力；

　　8、具有駕駛執照，駕車(chē)熟練，熟悉北京路況。

　　任職要求：

　　一、財務(wù)助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰略規劃，對企業(yè)財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(cháng)期性和創(chuàng )新性的籌劃，并確保其執行的過(guò)程，包括融資戰略、投資戰略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略；

　　2、負責梳理并持續優(yōu)化公司財務(wù)報告體系；

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預測，向總裁提供財務(wù)分析預測報告，提出合理化建議或意見(jiàn)；

　　4、熟悉稅法；熟悉賬務(wù)處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù)，負責梳理并持續優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實(shí)總裁（或集團月度會(huì )）的方針與政策，并且協(xié)助總裁（或集團月度會(huì )）制定行政計劃；以及負責起草集團的管理制度、規章、條例；

　　2、負責部門(mén)制定與規章的制定；

　　3、負責與集團各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作；

　　4、參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議，以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況。

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