人事崗位職責（精選13篇）
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責 篇1
崗位職責:
1、員工入、離職手續的.辦理;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);
4、員工考勤核算;
5、協(xié)助開(kāi)展員工培訓工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、會(huì )使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識;
3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。
包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調休)
人事崗位職責 篇2
1、20-30歲,日語(yǔ)商務(wù)水平(日語(yǔ)一級水平)
2、對工作有耐心、細致、積極有進(jìn)取心。
3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作內容:
1、日常文書(shū)資料翻譯。
2、會(huì )議口譯、筆譯。
3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。
4、總務(wù)人事課內事務(wù)性工作。
人事崗位職責 篇3
崗位職責:
負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、考核、績(jì)效輔導、文化宣傳等工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,團隊領(lǐng)導能力,責任心;
5、具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人事崗位職責 篇4
人事助理崗位人事科助理崗位職責:
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有一定的銷(xiāo)售能力;
2、辦公軟件運用熟練;
3、具備良好自信心,較強的`邏輯分析能力;
4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。
人事崗位職責 篇5
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的.人才需求。
人事崗位職責 篇6
1、公司人才梯隊搭建，定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)；
2、員工關(guān)系入、轉、調、離等跟進(jìn)操作；
3、了解員工心聲，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)響應問(wèn)題；
4、組織公司團隊活動(dòng)（團建、年會(huì )等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領(lǐng)導安排的其他工作；
人事崗位職責 篇7
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；
4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
人事崗位職責 篇8
1、負責校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì )、雙選會(huì )預約、面試安排；
2、負責校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線(xiàn)上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營(yíng)管理；
3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)培訓工作（新員工入職培訓、銷(xiāo)售培訓、線(xiàn)上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責 篇9
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進(jìn)各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動(dòng)合同的`簽訂和入職手續的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫
7、校企合作與實(shí)習生管理
人事崗位職責 篇10
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化；
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的`日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場(chǎng)薪酬數據分析和福利調查；
5、設定績(jì)效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善；
6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。
人事崗位職責 篇11
1、人力成本核算、預測管理和優(yōu)化、統計相關(guān)人力成本數據，并提供相應報表；
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實(shí)現人工成本合理化。
人事崗位職責 篇12
1、配合制定人力資源規劃并協(xié)助實(shí)施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；
3、負責組織績(jì)效考核，管理績(jì)效考核結果，落實(shí)激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
任職條件：
1、統招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力、執行力和良好的職業(yè)道德操守；
4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規政策。
人事崗位
人事崗位職責 篇13
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。
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