人力資源主任的主要最新職責

人力資源主任的主要最新職責1

　　1、負責月度薪資核算、人力成本統計與分析；

　　2、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度；

　　3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行校招工作；

　　4、與各部門(mén)溝通，修訂公司各崗位職位說(shuō)明，制訂招聘標準，組織實(shí)施招聘過(guò)程中人才測評；

　　5、制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進(jìn)行培訓；

　　6、修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關(guān)工作流程；

　　7、關(guān)注新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系維護，進(jìn)行員工離職面談。

人力資源主任的.主要最新職責2

　　1、負責公司人員的招聘工作，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開(kāi)展。

　　2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的`了解；協(xié)助其他培訓活動(dòng)開(kāi)展。

　　3、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理，購買(mǎi)員工社保等人事相關(guān)工作。

　　4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

　　5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進(jìn)一步完善相關(guān)工作流程。

　　6、負責組織開(kāi)展公司各種文體活動(dòng)，如年會(huì )、戶(hù)外活動(dòng)、新員工歡迎會(huì )等等。

　　7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。

　　8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

人力資源主任的主要最新職責3

　　1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理；

　　2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)與管理及辦公室維護等工作；

　　3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作；

　　5、協(xié)助組織策劃開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及節假日活動(dòng)、通知發(fā)放等；

　　6、協(xié)助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

　　7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的.建設及監督執行；

　　8、及時(shí)完成領(lǐng)導交代的臨時(shí)工作任務(wù)。

人力資源主任的主要最新職責4

　　1、員工考勤管理與核對；

　　2、辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動(dòng)合同的簽訂（續簽）等手續；

　　3、負責公司社保業(yè)務(wù)辦理；

　　4、負責公司人事檔案管理及各類(lèi)人事報表；

　　5、負責公司的招聘、人才引進(jìn)

　　6、負責對接政府的補貼申請

　　7、負責資質(zhì)維護、變更、及續簽

　　8、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人員的招聘、培訓、績(jì)效考核等工作；

　　9、協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動(dòng)、會(huì )議，做好企業(yè)文化建設；

　　10、行政工作經(jīng)驗和實(shí)際管理工作。

　　11、完成經(jīng)理交辦的.其它事項。

人力資源主任的主要最新職責5

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作，保障各項人力資源規章制度的實(shí)施；

　　2、監管所有相關(guān)的政策是否與當地政府規定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作；

　　3、執行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、執行招聘、甄選、面試、錄用工作；

　　6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、完成部門(mén)相關(guān)報表，并確保準確性；

　　8、跟進(jìn)公司的各項培訓工作；

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開(kāi)展的流程。

　　3、良好的'溝通、協(xié)調能力、責任心強，思路清晰，工作主動(dòng)熱情，有團隊合作精神，服務(wù)意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要最新職責6

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關(guān)系等工作；

　　2、獨立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績(jì)效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強；

　　4、具有較強的.語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源主任的主要最新職責7

　　職責：

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表；

　　2、負責每月人事行政報表制作；

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘；

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜；

　　5、E—HR系統維護及更新；員工生日會(huì )及年會(huì )等員工活動(dòng)組織統籌；

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤(pán)點(diǎn)；

　　7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具有較強責任心，工作主動(dòng)性強，思維嚴謹，對問(wèn)題有快速反應既處理的能力；

　　3、具創(chuàng )新意識，良好的'文筆功底和語(yǔ)言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件；

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專(zhuān)員職位。

人力資源主任的主要最新職責8

　　1、負責發(fā)布及統籌團隊人員招聘工作并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對招聘結果負責。

　　2、負責組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)、診斷問(wèn)題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結合專(zhuān)業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績(jì)效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統；

　　3、結合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系；

　　4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動(dòng)等；

　　5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專(zhuān)員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買(mǎi)與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控；

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