人力資源管理的主要職責

人力資源管理的主要職責1

　　1.維護公司現有招聘，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設公司的、培訓體系;

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責2

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn);

　　4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn);

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的'事務(wù);

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn);

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓等。

人力資源管理的主要職責3

　　1、協(xié)助進(jìn)行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

　　2、根據集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的組織、督導和實(shí)施。

　　4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實(shí)培訓與績(jì)效、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

　　6、開(kāi)拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過(guò)有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。

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