人力資源的主要職責

人力資源的主要職責1

　　職責：

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算；

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔；

　　3、負責公司各管理崗位人才培養；

　　4、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類(lèi)崗位人員的培訓計劃并具體實(shí)施；

　　7、負責培訓工作的執行、跟進(jìn)、督導、反饋；

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關(guān)報表，報告；

　　9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，3年—5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書(shū)者優(yōu)先；

　　2、精通招聘和培訓業(yè)務(wù)模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實(shí)施；

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識；

　　5、具備較強的溝通能力、語(yǔ)言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力；

人力資源的主要職責2

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時(shí)更新招聘崗位信息；

　　2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行電話(huà)邀約；

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果；

　　4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理；

　　5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理；

　　6、其他上級安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時(shí)間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理；

　　3、工作細心、良好的溝通協(xié)調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源的主要職責3

　　職責：

　　1、負責全面推動(dòng)公司文化系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負責協(xié)助招聘工作開(kāi)展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；

　　4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范；

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談；

　　6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng)；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，其他專(zhuān)業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責任為先，結果導向。

　　7、親和熱情有愛(ài)心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強。

人力資源的主要職責4

　　職責：

　　1、負責課程的統籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學(xué)員學(xué)習完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級及以上；

　　2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

　　3、一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；

　　4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；

　　5、熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣；

人力資源的主要職責5

　　1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組？

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn)；

　　4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導。；

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù)；

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的`問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn)；

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專(zhuān)員招聘培訓等。

人力資源的主要職責6

　　1、負責公司各職能部門(mén)崗位的招聘工作；

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選；

　　3、針對性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人；

　　4、依據公司的招聘流程，落實(shí)邀約、面試等環(huán)節，確保到崗及時(shí)率、合格率；

　　5、及時(shí)總結改進(jìn)招聘效果；

　　6、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人力資源的主要職責7

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源的主要職責8

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關(guān)系等工作；

　　2、獨立組織、開(kāi)展各類(lèi)培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；

　　3、薪酬績(jì)效管理、員工福利管理；

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效，文字功底扎實(shí)，寫(xiě)作能力強；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源的主要職責9

　　第一條認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　第三條組織本部門(mén)管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)員工，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　第四條對上級下達給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)員工隊伍的建設。

　　第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現人才，及時(shí)提出管理人員調整意見(jiàn)。

　　第六條組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。

　　第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　第八條按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　第九條按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。

　　第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

　　第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

人力資源的主要職責10

　　1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績(jì)效考核制度參與制定及實(shí)施。

　　2、負責收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標；

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)（如季度集體活動(dòng)、節日活動(dòng)等），幫助建立和諧的員工關(guān)系

　　4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險

　　6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理

　　7、負責辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動(dòng)合同的簽訂等人事工作。

人力資源的主要職責11

　　職責：

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發(fā)展目標；

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場(chǎng)趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長(cháng)期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備數據統計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源的主要職責12

　　1、深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案；

　　2、負責人才選拔與評估，通過(guò)與各部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開(kāi)展人力資源招聘、培訓、考核等工作；

　　3、了解公司業(yè)務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進(jìn)行有效評配置；

　　4、負責員工績(jì)效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。

人力資源的主要職責13

　　1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作；

　　2、發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；

　　3、員工入職、離職手續及員工晉升異動(dòng)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理；

　　5、負責人事的各類(lèi)報表、數據匯總和其他HR相關(guān)工作；

　　6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他事項。

人力資源的主要職責14

　　1、負責日常部門(mén)人員管理及工作分配等；

　　2、根據客戶(hù)需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務(wù)規劃和經(jīng)營(yíng)指導；

　　3、能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過(guò)程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4、總經(jīng)理交代的其他事項。

人力資源的主要職責15

　　1、主導公司各部門(mén)進(jìn)行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會(huì )等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計劃及戰略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃；

　　2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門(mén)年度財務(wù)成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計劃，每月準時(shí)提交本部門(mén)的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；

　　4、主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核；督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標管理”績(jì)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　9、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作；

　　10、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實(shí)施；

　　16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定；

　　17、組織商情資料，技術(shù)情報，文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實(shí)施；

　　20、培訓各部門(mén)各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實(shí)際營(yíng)運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時(shí)間之事宜；

　　22、負責撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì )議的會(huì )議記錄，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；

　　23、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。

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