人力資源招聘崗位職責（精選17篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的人力資源招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源招聘崗位職責 篇1

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的`執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人力資源招聘崗位職責 篇2

　　1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的`人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實(shí)施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

　　4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求

　　人力資源招聘崗位職責 篇3

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的`招聘組織；

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn)；

　　4、協(xié)助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn)；

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導；

　　8、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

　　人力資源招聘崗位職責 篇4

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長(cháng)期發(fā)展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀(guān)，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jì)效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開(kāi)拓、維護學(xué)校與社會(huì )招聘渠道，根據公司實(shí)際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭議。

　　人力資源招聘崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實(shí)施、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員編制的統籌規劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題及對重大勞資糾紛案件時(shí)提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動(dòng)合同與檔案建立等具體專(zhuān)業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　7、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　3、具有良好的.職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　人力資源招聘崗位職責 篇6

　　1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　3、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　5、根據公司發(fā)展規劃，對公司的.各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位職責。

　　6、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　7、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

　　8、負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理。

　　9、及時(shí)、準確的完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　人力資源招聘崗位職責 篇7

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責 篇8

　　1、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調、辦理員工各項異動(dòng)手續

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的'需求，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　9、組織及策劃各項員工活動(dòng)，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競爭對手信息�？蛻�(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)提供建議和信息支持。

　　2、制d公司營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃，組建并培養高效率的銷(xiāo)售服務(wù)團隊

　　3、制定部門(mén)年度銷(xiāo)售目標和計劃，提出針對性的`銷(xiāo)售方案并有效組織銷(xiāo)售團隊予以落實(shí)，確保年度。月度銷(xiāo)售工作的達成

　　4、及時(shí)。準確向公司提供有關(guān)銷(xiāo)售收入。費用控制等情況，并提出改善建議

　　5、對客戶(hù)投訴的協(xié)調處理

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。國際貿易等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、男性?xún)?yōu)先，年齡不超過(guò)38歲；

　　3、具有5年以上大型企業(yè)銷(xiāo)售管理或銷(xiāo)售部門(mén)營(yíng)運管理經(jīng)驗；有電子商務(wù)銷(xiāo)售企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

　　4、有較強的數字分析能力。溝通協(xié)調能力。統籌能力；

　　5、有強烈的成就欲望，目標導向；

　　人力資源招聘崗位職責 篇10

　　1、負責辦理現金的收付業(yè)務(wù)和銀行(包括網(wǎng)銀業(yè)務(wù))的結算手續，并對原始憑證進(jìn)行審核，保證內容完整、準確、合法;

　　2、嚴格審核報銷(xiāo)單據，發(fā)票等原始;嚴格執行費用報銷(xiāo)的'相關(guān)規定

　　3、負責公司支票、匯票、發(fā)票開(kāi)具和儲存管理，及時(shí)、詳細登記有關(guān)備查賬

　　4、認真填制有關(guān)的收付會(huì )計憑證，費用報銷(xiāo)單等確保準確無(wú)誤;負責記賬憑證編號、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料

　　5、及時(shí)向領(lǐng)導匯報現金和銀行存款的余額變動(dòng)和管理情況，負責協(xié)助會(huì )計做好各種賬務(wù)處理工作

　　6、做好收款統計工作與客服部門(mén)做好核對工作

　　7、完整領(lǐng)導安排其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責 篇11

　　1. 發(fā)票的購買(mǎi)、開(kāi)具、增量等、月末抄稅及清卡等，并登記銷(xiāo)售明細賬

　　2. 銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，網(wǎng)銀付款，承兌匯票等，并登記銀行及承兌明細賬，編制銀行余額調節表

　　3. 進(jìn)項稅發(fā)票的認證

　　4. 編制日常報銷(xiāo)費用的記賬憑證

　　5. 公司統計報表及其他需要報送的報表

　　6. 對公付款及員工日常報銷(xiāo)的'票據審核

　　7. 協(xié)助辦理稅務(wù)變更、公司審計等事項的辦理

　　8. 登記并維護固定資產(chǎn)臺賬，定期盤(pán)點(diǎn)

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人力資源招聘崗位職責 篇12

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶(hù)的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4.負責區域的`行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源招聘崗位職責 篇13

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、中英文用戶(hù)手冊等各類(lèi)面向用戶(hù)的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì )、交流會(huì )等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);

　　4.負責定期完成量化的`工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2.有良好的語(yǔ)言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的英文讀寫(xiě)能力,能夠獨立編輯各類(lèi)英文資料;

　　4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫(xiě)及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動(dòng)化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　人力資源招聘崗位職責 篇14

　　職責描述:

　　1、負責回復海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到500萬(wàn)元人民幣以上;

　　3、有獨立開(kāi)發(fā)海外大客戶(hù)經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動(dòng)精神和邏輯分析能力,可以主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進(jìn)心、學(xué)習能力強;

　　7、有大型海外客戶(hù)資源;職責描述:

　　1、負責回復海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單;

　　2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　人力資源招聘崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調，做好上情下達工作;

　　2、負責公司辦公、活動(dòng)用品的采購和管理;

　　3、負責項目物業(yè)費和其他相關(guān)費用的收繳;

　　4、負責登記現金、銀行收付日記備查帳;

　　5、完成上級交辦的.其它工作。

　　人力資源招聘崗位職責 篇16

　　1、負責保管印章、營(yíng)業(yè)執照、資質(zhì)證書(shū)、支票、收據及其他證券、現金、銀行票據、網(wǎng)銀鑰匙等，確保公司資產(chǎn)安全;與會(huì )計每周核對現金、每月核對銀行存款余額，確保帳實(shí)相符;每日登記現金、銀行存款日記賬。

　　2、負責公司員工工資發(fā)放、費用報銷(xiāo)、費用單據保管、費用統計報表，并定期與會(huì )計交接各類(lèi)原始票據。

　　3、負責銀行業(yè)務(wù)事項辦理，員工社保辦理;

　　4、負責日常行政類(lèi)事項。

　　人力資源招聘崗位職責 篇17

　　1、負責員工費用報銷(xiāo)的審核，憑證的編制和登賬;

　　2、負責現金、支票、匯票、發(fā)票、收據的保管工作;

　　3、確�，F金日清日結，按日逐筆記錄現金日記賬，并按日核對庫存現金，做到及時(shí)、準確、賬實(shí)相符;

　　4、根據審批手續完整的'付款單據辦理付款，未經(jīng)領(lǐng)導批準的單據不得隨意付款;

　　5、辦公室基本賬務(wù)的核對

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