設計學(xué)崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的設計學(xué)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

設計學(xué)崗位職責1

　　課程研發(fā)推動(dòng)搭建基于房地產(chǎn)企業(yè)ceo及高管的學(xué)習體系(面向未來(lái)的企業(yè)管理、科技應用、人才戰略等)

　　負責對原力場(chǎng)核心課程知識點(diǎn)進(jìn)行有效拆解，提升學(xué)習交付感

　　針對課程知識點(diǎn)的練習點(diǎn)進(jìn)行設計，促進(jìn)學(xué)員的`學(xué)習獲得感

　　負責不斷對課程知識點(diǎn)練習方法總結提煉，并推動(dòng)在其他課程的遷移

　　通過(guò)在學(xué)員中的實(shí)踐、驗證，不斷完善練習體系

設計學(xué)崗位職責2

　　1.策劃、組織和實(shí)施面向全行業(yè)的知識大課與學(xué)習峰會(huì ),設計和確保獨特學(xué)員體驗

　　2.開(kāi)展內容運營(yíng),為公司內部員工和生態(tài)平臺伙伴提供優(yōu)質(zhì)學(xué)習內容,吸引用戶(hù)關(guān)注、上線(xiàn)和活躍

　　3.整合、拓展內外部?jì)?yōu)質(zhì)大咖與內容資源,提出內容建設規劃與需求

　　4.對內外部的學(xué)習用戶(hù)進(jìn)行合理分層、分析,不斷挖掘用戶(hù)心理和需求,針對不同用戶(hù)實(shí)施精細化運營(yíng)方案

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