公司人力發(fā)展崗職責

公司人力發(fā)展崗職責1

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助做好招聘目標的設定，發(fā)布職位信息，執行招聘計劃;

　　2、獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環(huán)節工作;

　　3、對招聘渠道進(jìn)行實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需要;

　　4、熟悉公司的人力資源規章制度和業(yè)務(wù)，能夠及時(shí)對應聘者提出的問(wèn)題做出解答;

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

公司人力發(fā)展崗職責2

　　1、負責公司人才招聘、培訓、績(jì)效管理、員工關(guān)系等工作;

　　2、輔導并跟蹤業(yè)務(wù)團隊員工的試用期和績(jì)效評估工作，幫助團隊不斷提升績(jì)效成績(jì);

　　3、協(xié)助推動(dòng)公司、人力資源部相關(guān)制度、流程和管理項目在所支持部門(mén)的執行;

公司人力發(fā)展崗職責3

　　1、負責公司薪酬/績(jì)效福利數據核算，并對數據進(jìn)行梳理分析;

　　2、搜集行業(yè)所在地區薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;

　　3、協(xié)同崗位員工績(jì)效管理落地及優(yōu)化改善，促進(jìn)績(jì)效達成能力的提升;

　　4、完成公司薪酬效能分析及績(jì)效提升報告，轉化成提效行動(dòng);

　　5、負責公司員工關(guān)系管理，輸出專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和服務(wù);

　　6、參與/負責人力資源創(chuàng )新項目。

公司人力發(fā)展崗職責4

　　1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　5、上級交辦的其他事情，等工作;

公司人力發(fā)展崗職責5

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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