公司人力資源崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的公司人力資源崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人力資源崗位職責1
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。
2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。
5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。
6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
公司人力資源崗位職責2
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標。
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
公司人力資源崗位職責3
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類(lèi)人才比例;
3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;
4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現;
5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
公司人力資源崗位職責4
崗位職責:
1.負責鴻鑫hr俱樂(lè )部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場(chǎng)團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業(yè)務(wù)支持;
2.統籌內外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線(xiàn)及項目執行,完成公司制定的指標;
3.進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析,為公司市場(chǎng)運營(yíng)決策提供良好的依據。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運營(yíng)及管理經(jīng)驗;
2.熟練掌握綜合管理及運營(yíng)的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數據分析能力,認真仔細;
3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。
崗位要求
年齡:28-35
所屬部門(mén):市場(chǎng)運營(yíng)部
匯報對象:總經(jīng)理
下屬人數:58人
公司人力資源崗位職責5
1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(mén)（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門(mén)人員的管理，包含但不限于部門(mén)入職、離職、晉升考核、績(jì)效輔導、培訓、氛圍打造等。
3、負責部門(mén)會(huì )議的組織與紀錄，跟進(jìn)會(huì )議決議的執行與反饋，監督部門(mén)層小組會(huì )議的落地。
4、撰寫(xiě)郵件、公文、報告等各種文件，負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，完成信息的上傳下達。
公司人力資源崗位職責6
傳統意義上的人力資源部門(mén)主要從事招聘、培訓、員工發(fā)展、薪金福利設計等方面的工作，隨著(zhù)現代企業(yè)對人力資源部門(mén)工作要求和期待的提升，部門(mén)角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門(mén)本身不滿(mǎn)足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來(lái)的世紀中人力資源部門(mén)的角色向企業(yè)管理的戰略合作伙伴關(guān)系轉變。但著(zhù)眼于目前的現實(shí)，人力資源部門(mén)最終完成這種轉變還要有相當長(cháng)一段路好走。
人力資源部對企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的重要性
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理對人力資源部門(mén)要求的提升： 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理說(shuō)到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強勁的生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門(mén)面臨的重要課題。
在這種背景下，如果人力資源部門(mén)的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話(huà)。如果把大部分時(shí)間都用于日常性事務(wù)的協(xié)調和處理，而根本沒(méi)有時(shí)間來(lái)研究和預測、分析、制定計劃來(lái)解決企業(yè)的根本問(wèn)題，這樣的人力資源部門(mén)自然是仍無(wú)威信可言。
人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問(wèn)題、發(fā)展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門(mén)提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業(yè)總體的發(fā)展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說(shuō)，在確定人力資源發(fā)展戰略時(shí)，首先必須清楚企業(yè)的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發(fā)展戰略，人力資源戰略作為企業(yè)發(fā)展總戰略的重要組成部分，對實(shí)現企業(yè)發(fā)展的總體戰略起著(zhù)巨大的支持和推動(dòng)作用。
公司人力資源部崗位職責：
1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。
2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。
3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
公司人力資源崗位職責7
1、根據公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道，完成計劃內招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求。
3、根據業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jì)效管理機制，組織開(kāi)展績(jì)效管理、績(jì)效評價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jì)目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng )造力。
5、根據國家法律法規，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權益，避免勞動(dòng)糾紛。
6、負責組織開(kāi)展其他與人力資源開(kāi)發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
公司人力資源崗位職責8
1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃
2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責
3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施
4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR
5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施
6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施
7、負責公司勞動(dòng)合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系
8、負責人力資源的錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退
9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)
10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項
公司人力資源崗位職責9
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力資源崗位職責10
1、負責制定人事規章制度，參與制定并執行部門(mén)的財務(wù)預算計劃。根據公司總體目標和部門(mén)目標制定工作計劃，并組織實(shí)施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;
2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂并實(shí)施人力資源制度和管理體系。負責組織進(jìn)行各崗位的崗位職責編寫(xiě)和完善，開(kāi)展崗位工作分析;
3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才儲備工作，負責組織監控并分析公司人員異動(dòng)情況;
4、負責組織績(jì)效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優(yōu)秀個(gè)人、團隊的評選等;
5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會(huì )保險公積金的統籌管理等工作
6、負責組織制定關(guān)鍵崗位員工的人才發(fā)展規劃，實(shí)施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等工作
7、負責統籌日常行政管理工作
8、負責部門(mén)內部管理工作，確保部門(mén)職能的'有效發(fā)揮
9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
公司人力資源崗位職責11
1、負責建立、建全公司系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控;
7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核;
8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位;
公司人力資源崗位職責12
1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;
2、根據績(jì)效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績(jì)效管理體系進(jìn)行修訂并結合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系;
3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運營(yíng)秩序;
4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
公司人力資源崗位職責13
1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實(shí)施;
2.負責督導下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jì)效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業(yè)發(fā)展戰略，統籌規劃區域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門(mén)職能及職位說(shuō)明書(shū);
6.負責區域及區域內公司各類(lèi)中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發(fā)展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績(jì)效政策的解讀、宣導，以及各部門(mén)績(jì)效管理工作;
9.負責規劃、指導、協(xié)調區域及區域各公司內相關(guān)行政支持和后勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務(wù)接待活動(dòng);
12.完成上級交辦的其他工作。
公司人力資源崗位職責14
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續的辦理;
3.員工檔案的管理及系統資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會(huì )保險的辦理;
6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
7.領(lǐng)導交代的其他事宜
公司人力資源崗位職責15
1、制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項人力資源政策的實(shí)施;
2、審核、匯總本部各部門(mén)組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;
3、進(jìn)行年度人力管理工作規劃，組織并協(xié)助團隊開(kāi)展個(gè)人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);
4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;
5、擬定績(jì)效評估與考核方案，并參與組織實(shí)施評估與考核工作;
6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動(dòng)工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶(hù)的年審工作;
7、主導實(shí)施、落實(shí)員工入職、調動(dòng)、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;
8、跟進(jìn)、處理公司勞動(dòng)、社保、監察、仲裁、職稱(chēng)申報等外部機構的聯(lián)絡(luò )和溝通工作;
9、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
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