人力資源崗位職責（通用5篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源崗位職責（通用5篇），歡迎大家分享。
人力資源崗位職責1
1、負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批;
2、組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度;
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;
4、負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5、負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
7、負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責2
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
人力資源崗位職責3
1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門(mén)制定計劃。
3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源崗位職責4
1、全面統籌規劃公司的`人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責5
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規章制度，上報總經(jīng)理審批
2、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3、根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規劃
5、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況
6、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8、監督、指導企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬等各項管理工作
9、監督、指導企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題
12、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類(lèi)人才的及時(shí)到位
13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，開(kāi)發(fā)各級管理者的潛力
14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，限度的調動(dòng)廣大員工的積極性
15、監督、檢查分管部門(mén)的各項工作及計劃的執行情況
16、負責分管各部門(mén)的考核、培訓等工作
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