工程人力資源職責
工程人力資源職責1
1、結合集團整體發(fā)展戰略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；
2、制定各項人力資源規劃，發(fā)現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系；
3、建立公司內訓體系，打造學(xué)習型團隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；
4、集團整體薪酬、績(jì)效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理；
5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹(shù)立公司良好的對外形象。
工程人力資源職責2
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓實(shí)施、績(jì)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入離職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養等；
2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案等；
3、負責部門(mén)的行政工作統籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì )議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車(chē)間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；
5、負責臨時(shí)用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供應商引等；
6、定期分析各部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
工程人力資源職責3
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；
2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績(jì)效核算；
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的'管理；
4、協(xié)助上級開(kāi)展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協(xié)調；
5、完成上級安排的其他工作。
工程人力資源職責4
1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；
2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競爭力的人才梯隊；
3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營(yíng)流程；
4、負責招聘錄用、人才培養、績(jì)效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；
5、負責制定各崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
工程人力資源職責5
1、協(xié)助招聘信息廣告的發(fā)布工作；以及初級應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試通知工作；
2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
3、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作；
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系；
5、簡(jiǎn)單的數據分析；
6、配合部門(mén)經(jīng)理處理基礎綜合性事務(wù)。
工程人力資源職責6
1、審批新員工培訓資料；
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；
3、協(xié)助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續；
4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案；
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
6、負責篩選合適的簡(jiǎn)歷并進(jìn)行電話(huà)邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作；
工程人力資源職責7
1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃。
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。
3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。
4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。
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