員工福利，是企業(yè)激勵和留住人才的重要方法，為此各個(gè)企業(yè)都會(huì )著(zhù)力完善和提升員工福利體系，以在人才競爭中奪得先機。作為薪酬的有力補充，員工福利能讓員工進(jìn)一步感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和溫暖，解決員工的后顧之憂(yōu)，讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。

　　什么是員工福利整體解決方案?

　　實(shí)力強大的員工福利往往會(huì )有一個(gè)一站式員工福利采購的平臺，考慮到不同類(lèi)型企業(yè)的不同員工，不同職位,不同年齡層次的個(gè)性化需求，平臺上有很多類(lèi)型的福利項目，單項福利、福利套餐，應有盡有。公司可以根據福利預算，設置一個(gè)價(jià)格區間，讓員工自由選擇自己最需要的幾個(gè)項目，最后由企業(yè)統一采購。如此一來(lái)，照顧了每個(gè)人的個(gè)性化需求。員工福利整體解決方案一般涵蓋以下內容：

　　1、保險保障：公司為員工提供的社保之外的附加保險，用于保障員工在發(fā)生醫療支出時(shí)無(wú)后顧之憂(yōu)，并且幫助員工找到更好的醫療資源，所面向的對象除了員工本人以外，也包括員工配偶以及子女等。

　　2、健康管理，如體檢、健康狀況分析、預防、提供健康咨詢(xún)和指導等，為員工提供有針對性的科學(xué)健康信息并創(chuàng )造條件采取行動(dòng)來(lái)改善健康。

　　3、彈性激勵，包括季節性福利，如春節、中秋節等節假日公司所發(fā)放的福利;企業(yè)活動(dòng)，如公司年會(huì )、體育賽事、親子活動(dòng)等。

　　4、績(jì)效福利，即公司采用科學(xué)的方法，通過(guò)對員工個(gè)人或群體的行為表現、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jì)以及綜合素質(zhì)的全面檢測考核、分析和評價(jià)，以福利形式表彰優(yōu)秀的員工或者群體。

　　5、養老管理，為員工提供定制化的年金、類(lèi)年金等延期福利，養老服務(wù)計劃。

　　為什么員工福利方案能博得眾多員工的滿(mǎn)意?

　　員工福利整體解決方案與傳統福利的最大不同點(diǎn)，就是員工具有更大的可選擇性，更加關(guān)注員工在福利選擇方面的權利表達，進(jìn)而更加人性化，對員工需求的關(guān)心正是傳統福利所缺失的。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，既能照顧所有員工的需求，也無(wú)需絞盡腦汁的想備選方案，只需告訴員工福利整體解決方案供應商相關(guān)預算，員工福利整體解決方案供應商即可匹配相應的單項或福利套餐，最后由員工自己來(lái)挑選，這樣的炫酷福利發(fā)送方式，提升了員工的參與感和滿(mǎn)意度。