我國《勞動(dòng)法》第二十四條規定，勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。那么究竟怎樣才能讓雙方協(xié)商一致，讓員工同意解除合同，并且還可以避免法律風(fēng)險呢?袁律師給出了下面兩點(diǎn)建議。

　　了解被辭退員工的需要

　　被辭退的員工的需求主要體現在兩方面，一個(gè)是物質(zhì)需求，另一個(gè)是精神需求。物質(zhì)需要是指依照法律盡量滿(mǎn)足員工的賠償要求，一定程度上減輕其被辭退后的經(jīng)濟負擔;精神需求是指要維護被辭退員工的自尊，幫助員工走上實(shí)現自我的道路。

　　袁律師以一部電影做例子，在影片《在云端》里，男主人公每天的工作就是飛往世界各地去辭退員工，在談判前，他會(huì )充分了解員工的資料。讓袁律師記憶猶新的一個(gè)畫(huà)面是，他對一名員工說(shuō)了這樣一番話(huà)：“我知道你的夢(mèng)想不在這兒，是想去郊區開(kāi)一個(gè)咖啡館，我們決定辭退你，不是因為你不好，我們還會(huì )給你一部分補償，你可以用來(lái)實(shí)現自己的夢(mèng)想。”袁律師建議大家多站在員工的角度思考問(wèn)題，這樣會(huì )使辭退談判容易許多。

　　面談時(shí)準備充分的資料

　　辭退談判在辭退員工程序中扮演著(zhù)十分重要的角色，在談判前HR一定要準備好相關(guān)資料：一份被辭退者的基本資料，協(xié)商一致解除通知書(shū)，辭退通知書(shū)，錄音筆，黑色簽字筆和白紙。

　　如果談判準備的不充分，往往會(huì )帶來(lái)不必要的麻煩。袁律師說(shuō)，自己的一位HR朋友兩年前曾和一名即將被辭退的員工談判，當時(shí)員工同意了辭退，可是第二天的時(shí)候員工突然不承認曾同意辭退，由于當時(shí)該名HR并沒(méi)有攜帶相關(guān)資料作為證據，導致之前的談判變成徒勞。

　　袁律師建議HR們，辭退談判中，雙方協(xié)商一致后，一定要立即簽好相關(guān)協(xié)議，重視辭退談判流程，避免日后帶來(lái)不必要的法律糾紛，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。