在醫療期間，企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需謹慎

　　侯某2000年進(jìn)入某企業(yè)，到2009年工資月均3000元。在2009年5月份發(fā)現患有慢性腎病，隨后開(kāi)始請假看病。從2009年9月份后，侯某未向企業(yè)提供病假證明，企業(yè)無(wú)法聯(lián)系上侯某，便在2009年10月份停止支付員工病假工資等，并在勞動(dòng)保障報上公示解除與侯某的勞動(dòng)合同。

　　到2012年侯某找到該企業(yè)，要求企業(yè)撤銷(xiāo)單方辭退決定、補發(fā)2009年10月到2012年工資，以及簽訂無(wú)固定期限合同。經(jīng)過(guò)法院調解后，企業(yè)賠償員工7萬(wàn)余元，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　張律師表示，按照法律規定，企業(yè)辭退的手續齊全，企業(yè)應該勝訴。但是最后法院的判決是，因為員工還在醫療期，屬于弱勢群體，要求企業(yè)賠償員工損失。

　　對于以上情況，張律師表示，企業(yè)在此過(guò)程中雖然都是按照法律程序進(jìn)行的，但是由于員工還在醫療期，法院便會(huì )認為企業(yè)沒(méi)有盡到管理責任。張律師提醒企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應謹慎執行。

　　合理制定病假制度，規避員工惡意病假

　　張律師表示，不少員工會(huì )由于工作不順心、換崗工作不滿(mǎn)意等原因，以病假為由影響工作任務(wù)進(jìn)度。與此同時(shí)，企業(yè)還必須支付給員工高額的病假工資。張律師建議企業(yè)應制定健全合理的病假制度，在合法的前提下，盡量保障企業(yè)利益。

　　如何制定病假制度?需從病假醫療期限、員工停工醫療期計算兩方面入手，同時(shí)如果國家有其他法律法規，規定不享受病假的福利待遇的員工不能享受以上待遇。另外按照規定給予期滿(mǎn)后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，員工當事人應退出勞動(dòng)崗位，公司可解除《勞動(dòng)合同》，并終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　另外，張律師建議，企業(yè)HR制定病假證明的時(shí)候加入病例、收費單據、住院/出院證明等。員工如果不能拿出相關(guān)證明，便不能算成事假，以減少企業(yè)的用工支出。