在我們開(kāi)展人力資源工作時(shí)，越來(lái)越多的HR發(fā)現，我們缺乏基礎性的操作依據，也就是最底層的數據，今天就讓我們來(lái)談一下進(jìn)行人力資源日常工作中的一個(gè)關(guān)鍵數據分析工作——崗位分析​

　　崗位分析是對企業(yè)各類(lèi)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務(wù)應具備的資格條件所進(jìn)行的系統分析與研究，并由此制訂崗位規范、工作說(shuō)明書(shū)等人力資源管理文件的過(guò)程。其中，崗位規范、崗位說(shuō)明書(shū)都是企業(yè)進(jìn)行規范化管理的基礎性文件。在企業(yè)中，每一個(gè)勞動(dòng)崗位都有它的名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)對象和勞動(dòng)資料。​

　　崗位分析是通過(guò)系統全面的情報收集手段，提供相關(guān)工作崗位的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置。​

　　通過(guò)對工作輸入、工作轉換過(guò)程、工作輸出、工作的關(guān)聯(lián)特征、工作資源、工作環(huán)境背景等的分析，形成工作分析的結果——職務(wù)規范(也稱(chēng)作工作說(shuō)明書(shū))。​

　　職務(wù)規范包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任，以及任職資格的標準信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。​