下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《從職業(yè)周期看員工心智模式的變化》文章，僅供參考。

企業(yè)的生命周期反映了組織的生命特征與股東價(jià)值的周期性規律，產(chǎn)品的生命周期代表了產(chǎn)品在市場(chǎng)中的未來(lái)預期價(jià)值對企業(yè)銷(xiāo)售實(shí)現的周期性規律，而員工的職業(yè)周期則表明了“員工職業(yè)”狀態(tài)的功能與價(jià)值與企業(yè)戰略目標的周期性規律。

員工的職業(yè)周期所反映出的狀態(tài)特征變化與其個(gè)人的知識素養、價(jià)值觀(guān)念、個(gè)人經(jīng)歷、成敗經(jīng)驗等形成的思維方式和行為習慣有關(guān)，即與員工的“心智模式”、“情商”有關(guān)。每個(gè)人都有自己的心智模式，心智模式一旦形成，便會(huì )影響其人自覺(jué)或不自覺(jué)地從某個(gè)角度去認識、思考問(wèn)題，并用自己習慣的行為方式去解決問(wèn)題。也與企業(yè)的使命愿景、價(jià)值觀(guān)念、人文環(huán)境、管理風(fēng)格、制度規范等有密切的關(guān)聯(lián)。所以，企業(yè)有必要認真研究員工不同職業(yè)周期的心智變化和規律，發(fā)現員工的職業(yè)性向差異，制定有效地人力資源管理和開(kāi)發(fā)策略，從而為吸引人才、培育人才、使用人才、最終保留人才找出有效的方法。

一個(gè)員工的職業(yè)周期要依次經(jīng)歷“求入”、“求同”、“求異”、“求出”、“求聯(lián)”這五個(gè)階段，在五個(gè)階段中，員工的心智模式會(huì )規律性的體現在對企業(yè)利益的關(guān)注、對自身技能的訓練、對任務(wù)的理解、對業(yè)績(jì)的追求、對成就的需要等方面，具有不同的思維模式、行為方式，這也是企業(yè)應該重點(diǎn)關(guān)注的地方。

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