分清員工離職類(lèi)型

賈律師例舉了一個(gè)勞動(dòng)案例：大劉于2008年初應聘到某科技公司擔任銷(xiāo)售，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年6月大劉向公司遞交辭職申請，公司批準2008年6月底離職。但是到了6月底雙方都未辦理離職手續，公司也未催促大劉，大劉就在公司一直工作到2008年底。年底，公司突然通知大劉因其半年前提出過(guò)辭職，應立即計算工資并于次日離開(kāi)。大劉要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金。遭拒后向當地勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁。

仲裁委員會(huì )認為，大劉在到了離職期限后仍留在公司，雖未簽訂勞動(dòng)合同，仍視為雙方勞動(dòng)關(guān)系的延續；而公司稱(chēng)大劉“工作能力不足”單位未提交有效證據，屬于公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，因此公司應當支付大劉解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金，同時(shí)加以50%的額外經(jīng)濟補償金。

辭職和辭退的區別

賈律師表示，辭職和辭退一字之差，但是區別可不小。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。

除此之外，辭職和辭退還有兩點(diǎn)最重要的不一樣，這兩點(diǎn)不一樣如果被忽略，就很容易引發(fā)勞資糾紛。

一是程序不同。辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請。根據現行文件中對相關(guān)程序的規定，如果單位及有關(guān)機構有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭議的時(shí)間，最長(cháng)可拖延6個(gè)月之久。而因辭退發(fā)生爭議的時(shí)間，最長(cháng)也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)“辭退證明書(shū)”后15日之內。

二是經(jīng)濟償付不同。單位需按有關(guān)政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用（培訓費除外）。在培訓費方面，辭職人員需按規定向單位償付自已使用過(guò)的培訓費，對于辭退則沒(méi)有這方面的規定。

賈律師強調在員工離職時(shí)千萬(wàn)不能馬虎大意，任何一個(gè)小的細節都會(huì )帶來(lái)意想不到的麻煩。