各公司HR職責

　　曬一曬各自企業(yè)對培訓負責人（經(jīng)理、主管、專(zhuān)員）的職責規定我先來(lái)~

　　[工作職責]：

　　1.負責培訓體系的建立，制定、修改培訓管理制度，并監督執行，人力資源板塊。

　　2.根據集團人力資源規劃，結合員工素質(zhì)狀況，制定員工培訓規劃。

　　3.負責開(kāi)發(fā)和設計培訓課程，組織編寫(xiě)培訓教材。

　　4.負責組織實(shí)施集團級培訓及培訓考核，協(xié)調、跟進(jìn)各子公司培訓及考核，工作計劃《人力資源板塊》。

　　, 5.負責編制年度培訓計劃及組織、監督實(shí)施。

　　6.負責集團級新入職員工的培訓。

　　7.負責集團外部培訓的.聯(lián)絡(luò )和組織，根據需要引進(jìn)培訓項目。

　　8.負責年度培訓的總結及效果評估。

　　9.負責建立員工培訓檔案。

　　10.負責管理培訓場(chǎng)所、設施設備和培訓用品。

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