勞動(dòng)合同法強調保護勞動(dòng)者合法權益

　　2008年1月1日起開(kāi)始施行的三部勞動(dòng)領(lǐng)域新的法律法規，至今已“滿(mǎn)月”有余。他們在給職場(chǎng)帶來(lái)可喜變化的同時(shí)，也遇到了一些“成長(cháng)的煩惱”。

　　2008年1月1日起開(kāi)始施行的三部勞動(dòng)領(lǐng)域新的法律法規，至今已“滿(mǎn)月”有余。他們在給職場(chǎng)帶來(lái)可喜變化的同時(shí)，也遇到了一些“成長(cháng)的煩惱”。2008年2月26日，特別邀請到勞動(dòng)合同法課題組組長(cháng)常凱教授，就新法實(shí)施情況和我國改革開(kāi)放三十年來(lái)的勞資關(guān)系發(fā)展狀況的相關(guān)問(wèn)題做一個(gè)回顧和展望。

　　在談到《勞動(dòng)法》應保護勞動(dòng)者的問(wèn)題時(shí)，常凱介紹說(shuō)，首先，需要明確的《勞動(dòng)合同法》就是保護勞動(dòng)者的，如果不保護勞動(dòng)者就不是《勞動(dòng)合同法》了，這是基本的常識。恰恰在這個(gè)問(wèn)題上，他們想為什么《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》不保護企業(yè)，不保護雇主，在市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下會(huì )讓人笑話(huà)。為什么?通常情況下雇主的力量在于自己的經(jīng)濟實(shí)力，在于自己的管理權利�！秳趧�(dòng)合同法》是在于勞動(dòng)付出，勞動(dòng)的提供者是被管理者，是不平衡的。所以法律的制定的意義就在于輔助弱者、抑制強者，在權利利益上達到平衡。是為了實(shí)現企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，更加穩定、更加公平，在這種情況下更有利與企業(yè)持續、長(cháng)久的發(fā)展，這是我們立法的目的。

　　常凱說(shuō)，中國的企業(yè)缺的是什么?中國企業(yè)目前勞工待遇、勞動(dòng)者權利保護，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度，就目前來(lái)說(shuō)，恐怕特別需要明確的是勞動(dòng)關(guān)系和諧問(wèn)題，這已經(jīng)成為影響中國經(jīng)濟發(fā)展，中國企業(yè)發(fā)展和中國社會(huì )發(fā)展最突出的社會(huì )問(wèn)題和社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題。其中最突出社會(huì )分配不公，兩極分化，這是非常嚴重的。最新數據顯示，中國的基尼系數已經(jīng)超過(guò)國際最危險的程度了，要特別加以控制這個(gè)問(wèn)題。

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