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新勞動(dòng)合同法將實(shí)施 老賴(lài)單位催勞動(dòng)者簽合同
一直“賴(lài)”著(zhù)不簽勞動(dòng)合同的一些企業(yè)，也開(kāi)始催著(zhù)勞動(dòng)者簽合同了。這是記者昨天在《勞動(dòng)合同法》宣傳咨詢(xún)活動(dòng)現場(chǎng)發(fā)現的一幕。
“以前我們多次提出要簽合同、繳保險，老板都不睬我們，這幾天又反過(guò)來(lái)催我們在合同上簽字。”上午9：30，記者在鼓樓市民廣場(chǎng)活動(dòng)現場(chǎng)，碰到了從江寧趕來(lái)的陳師傅等一行4人。
陳師傅介紹，自己在江寧區一家服裝企業(yè)上班，已經(jīng)干了13年。公司有職工近20人，都沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同。最近，老板要求全部職工簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，合同和繳納社會(huì )保險的起始時(shí)間都是明年1月1日。他有些疑慮：“這樣的話(huà)，我們以前在單位干的幾年甚至十幾年是不是就沒(méi)有說(shuō)法了？這對今后的待遇有沒(méi)有影響？”
了解情況后，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)人士建議，陳師傅等人已經(jīng)和單位存在多年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以先要求單位補簽之前的勞動(dòng)合同，并補繳社會(huì )保險。這樣，他們在該企業(yè)的社保、工作年限都可以銜接起來(lái)，便于今后享受相關(guān)社保待遇、計算連續工作時(shí)間。
10：00，記者又在活動(dòng)現場(chǎng)遇到了一家民營(yíng)企業(yè)的人事部負責人何先生。何先生說(shuō)，企業(yè)過(guò)去只和技術(shù)骨干、管理人才簽正式的勞動(dòng)合同，而與普通職工只簽簡(jiǎn)單的聘約，眼看《勞動(dòng)合同法》就要施行了，企業(yè)下決心全面規范用工行為。“草擬勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現很多問(wèn)題還不太清楚，就列了個(gè)單子，今天過(guò)來(lái)問(wèn)問(wèn)清楚。”他說(shuō)。記者注意到，他的單子上共有10多個(gè)問(wèn)題，包括服務(wù)期、退休返聘技術(shù)人才如何聘用等。
據市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)人士介紹，不少單位過(guò)去一直不愿與職工建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，現在開(kāi)始動(dòng)員勞動(dòng)者趕在新法實(shí)施前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。他表示，這說(shuō)明新法已經(jīng)觸動(dòng)了不少用人單位。加重用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責任，是新法的一大特點(diǎn)。根據新法，單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，滿(mǎn)1年不簽合同的視同與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
該人士強調：“存在不規范用工行為的單位都應該盡快行動(dòng)起來(lái)，好好考慮一下新法實(shí)施后的違法成本。今后著(zhù)急簽訂勞動(dòng)合同的恐怕不再是勞動(dòng)者，而是用人單位。”
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