年后找工作 維護勞動(dòng)者合法權益的依據

　　春節過(guò)后，大批大中專(zhuān)畢業(yè)生即將走上工作崗位，城鄉勞動(dòng)者也要出門(mén)找工作，他們遇到的第一個(gè)問(wèn)題是和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。據勞動(dòng)部門(mén)統計，2004年全市有48110名勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，40%%的勞動(dòng)合同無(wú)效，此外還有大量的不規范勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的問(wèn)題使用工雙方特別是勞動(dòng)者權益嚴重受損。2月22日，就簽訂勞動(dòng)合同中應注意的問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了市勞動(dòng)和社會(huì )保障局有關(guān)人士。

　　簽訂勞動(dòng)合同是底線(xiàn)

　　有關(guān)人士特別指出，勞動(dòng)合同是行政部門(mén)維護勞動(dòng)者合法權益的主要依據，沒(méi)有勞動(dòng)合同，像拖欠工資、工傷賠償這樣經(jīng)常發(fā)生的問(wèn)題解決起來(lái)非常困難。因此，簽訂一份勞動(dòng)合同，可以說(shuō)是處于弱勢的勞動(dòng)者與用工方談判的底線(xiàn)。

　　試用期合同與正式合同

　　目前就業(yè)過(guò)程中，大多數用人單位都要求就業(yè)者先簽一份試用期合同，但實(shí)際上是否簽訂勞動(dòng)合同是由雙方協(xié)商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。同時(shí)，法律對于試用期合同與正式合同中勞動(dòng)者權益的保護程度是不一樣的。在試用期合同中只要用人單位認為勞動(dòng)者不適合或者不能勝任工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無(wú)正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，勞動(dòng)者應當盡量爭取直接簽署正式合同。

　　簽合同要點(diǎn)不能少

　　很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同中只注意工作內容與工資等內容，但按照勞動(dòng)法規定，一份規范的勞動(dòng)合同應該包括至少七項條款：勞動(dòng)合同期限；工作內容；勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬；勞動(dòng)紀律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任。對于目前較受關(guān)注的職業(yè)培訓，法律并未規定用人單位有此義務(wù)，勞動(dòng)者可視工作性質(zhì)及工作情況，與用人單位協(xié)商確定。

　　押金不必交

　　由于目前就業(yè)形勢嚴峻，許多用人單位要求就業(yè)者在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)繳納押金、風(fēng)險金等以防勞動(dòng)者違約，用人單位的這種做法是不合法的，任何形式的此種收費也是不合法的。如果就業(yè)者不知此規定而繳納了這些費用，進(jìn)入用人單位后可以要求返還。

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