培訓經(jīng)理崗位職責
培訓經(jīng)理的崗位職責是什么呢，下面YJBYS小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于培訓經(jīng)理的崗位職責說(shuō)明書(shū)，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
篇一：培訓經(jīng)理崗位職責
1.在人力資源開(kāi)發(fā)部總監領(lǐng)導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2.出席酒店每周工作例會(huì )，并確保上情下達、下情上報。
3.根據酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4.負責酒店年度、月度培訓計劃實(shí)施的組織、協(xié)調工作。
5.制定酒店年度培訓預算。
6.負責按期向人力資源開(kāi)發(fā)部總監、總經(jīng)理、總部反饋酒店培訓實(shí)施結果。
7.負責與總部聯(lián)絡(luò )，取得總部對酒店培訓工作的指導與協(xié)助。
8.負責建立并完善酒店二級培訓體系。
9.安排各部制定年度、月度培訓計劃。
10.組織和主持重要的培訓活動(dòng)。
11.負責同其它部門(mén)總監、部門(mén)經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
12.負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構建立友好的工作關(guān)系。
13.審批修訂各種培訓教材。
14.負責酒店各種知識性培訓的安排，重點(diǎn)抓好酒店各層次外語(yǔ)培訓的組織和實(shí)施。
15.完成人力資源開(kāi)發(fā)部總監臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。
篇二：培訓經(jīng)理崗位職責
1.負責公司層面培訓的組織與實(shí)施。
2.負責員工培訓需求的調查與相關(guān)信息收集。
3.監督與指導各項目開(kāi)展的培訓。
4.就人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現的問(wèn)題及時(shí)調整培訓方案，向公司領(lǐng)導提出合理的建議。
5.編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。
6.統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀(guān)學(xué)習。
7.協(xié)助其他的`人事工作。
篇三：培訓經(jīng)理崗位職責
一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;
二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應的培訓內容;
三、運用良好的邏輯思維、精煉的語(yǔ)言表達方式面授技能;
四、了解不同市場(chǎng)運作特點(diǎn)，人員知識需求點(diǎn);
五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;
六、不斷學(xué)習業(yè)內新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
七、根據公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。
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