資源經(jīng)理崗位職責
在現在社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的資源經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
資源經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰略規劃;
2、根據集團組織架構設計，落實(shí)集團崗位設置，統籌集團人員編制;
3、組織構建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jì)效管理體系并組織實(shí)施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續系統提升集團人才綜合素質(zhì);
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實(shí)施;
6、配合建立科學(xué)的集團核心人才選拔、任用、評價(jià)、培養、監督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;
7、集團領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規及相關(guān)政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統籌及規劃能力，具有良好的職業(yè)道德。
資源經(jīng)理崗位職責2
人力資源高級經(jīng)理工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；
2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。能適應較高的'工作壓力、較快的工作節奏；
資源經(jīng)理崗位職責3
大客戶(hù)經(jīng)理主要職責：
1、負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，能獨立講解產(chǎn)品功能，完成基本商務(wù)談判，推進(jìn)成單，完成銷(xiāo)售指標；
2、熟悉公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)，負責商機挖掘、進(jìn)行商機的建立和維護、客戶(hù)拜訪(fǎng)、積累和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、產(chǎn)品展示、收集和更新客戶(hù)信息；
3、拓展全國范圍內各行業(yè)知名企業(yè)客戶(hù)，如金融、銀行、旅游、電商、物流、航空、運營(yíng)商、酒店、餐飲等行業(yè)客戶(hù)。
任職資格：
1、具有3年以上B端純軟件銷(xiāo)售的工作經(jīng)驗；
2、具有B端客戶(hù)資源(金融、電商、物流、出行、運營(yíng)商、政府等行業(yè)均可)。
主要職責：
1、負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，能獨立講解產(chǎn)品功能，完成基本商務(wù)談判，推進(jìn)成單，完成銷(xiāo)售指標；
2、熟悉公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)，負責商機挖掘、進(jìn)行商機的建立和維護、客戶(hù)拜訪(fǎng)、積累和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、產(chǎn)品展示、收集和更新客戶(hù)信息；
3、拓展全國范圍內各行業(yè)知名企業(yè)客戶(hù)，如金融、銀行、旅游、電商、物流、航空、運營(yíng)商、酒店、餐飲等行業(yè)客戶(hù)。
任職資格：
1、具有3年以上B端純軟件銷(xiāo)售的工作經(jīng)驗；
2、具有B端客戶(hù)資源(金融、電商、物流、出行、運營(yíng)商、政府等行業(yè)均可)。
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資源經(jīng)理崗位職責4
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;
3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);
6、負責組織員工的績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
資源經(jīng)理崗位職責5
人力資源經(jīng)理（新業(yè)務(wù)板塊）上海綠地商業(yè)上海綠地商業(yè)（集團）有限公司，上海綠地商業(yè)，綠地商業(yè)集團崗位職責：
1、負責綠地商貿新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，并制定相關(guān)計劃及預算；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、確保各中心/部門(mén)的招聘需求，落實(shí)年度人員招聘任務(wù)；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，合理規避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險；
5、負責區域內部的薪資績(jì)效、組織管理、員工關(guān)系管理；
任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，知名商貿類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘及考核；
2、熟悉商貿類(lèi)行業(yè)，對于快速發(fā)展的企業(yè)，有相應的招聘策略；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
資源經(jīng)理崗位職責6
人力資源經(jīng)理（海外項目）中一集團沈陽(yáng)中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：
負責集團海外房地產(chǎn)項目人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷以上；
2、熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作；
3、具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
資源經(jīng)理崗位職責7
保險、銀行、投資、綜合金融客戶(hù)專(zhuān)員中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司有夢(mèng)想就有希望!!!
一切從這里開(kāi)始：
一、職位條件：
1、年齡：20—35周歲
2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷(20xx年應屆生亦可)
3、熱情積極，有愛(ài)心，有責任感，學(xué)習能力強，良好的團隊精神；
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力；形象氣質(zhì)佳；
5、具有人力資源、金融、策劃、管理、保險、銷(xiāo)售、醫學(xué)、法律、教育等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
二、服務(wù)項目
1、銀行業(yè)務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡業(yè)務(wù)，貸款協(xié)銷(xiāo)業(yè)務(wù)等。
2、證券業(yè)務(wù)及產(chǎn)品：股票債券基金。
3、信托業(yè)務(wù)及產(chǎn)品：財產(chǎn)信托計劃、資金信托計劃。
4、人壽保險。(健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等)
5、財產(chǎn)保險(車(chē)險，設備險，家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等)
6、企業(yè)年金。
資源經(jīng)理崗位職責8
人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp（長(cháng)租公寓）中富旅居上海中富旅居電子商務(wù)有限公司，mamahome，中富旅居，中富旅居工作職責：
1、根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績(jì)效方案等戰略和政策的制定并督導實(shí)施；
2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求方案的審核，并提出建議；
3、根據業(yè)務(wù)需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案；
4、制定和完善人力資源管理制度及工作流程；
5、組織和指導長(cháng)租公寓板塊的績(jì)效考核工作，并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作至少8年，其中至少3年擔任管理崗位
3、具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗，有長(cháng)租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程；
5、極強的抗壓能力和情緒管理能力，邏輯思維清晰。
資源經(jīng)理崗位職責9
職責描述：
1、配合做好三家通信運營(yíng)商資源獲取，以及持續的維系優(yōu)化等工作；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品規劃，能夠迅速做出資源需求計劃；
3、配合做好公司增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品2B、2C的推廣。
任職資格：
1、熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)以及物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識；
2、熟系通信運營(yíng)商物聯(lián)網(wǎng)及流量運營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品；
3、良好的溝通能力、組織協(xié)調能力，敏銳的分析能力，以及良好的抗壓能力；
4、對手機APP增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)有深入了解和并有2B渠道資源優(yōu)先考慮。
5、對三家運營(yíng)商號碼、流量、增值服務(wù)等資源獲得有優(yōu)勢。
6、做事踏實(shí)，責任心強，團隊協(xié)作意識強，對新技術(shù)新知識有強烈的探索欲望。
資源客戶(hù)經(jīng)理崗位
資源經(jīng)理崗位職責10
1、統籌制定每月銷(xiāo)售計劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷(xiāo)和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調整銷(xiāo)售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工；
5、定時(shí)向上級提交店鋪銷(xiāo)售報表及客戶(hù)狀態(tài)分析報表。
資源經(jīng)理崗位職責11
嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;
協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;
配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;
負責招聘系統日常維護工作;
負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統計工作;
負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統計;
負責每月離職員工的電話(huà)訪(fǎng)談工作;
負責指引各樓盤(pán)或部門(mén)規范辦理獎懲、調動(dòng)、職員申請等工作;
負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預算的控制工作;
負責武漢項目人力資源部招聘類(lèi)人事費用分攤的電子流程申辦工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jì)效考評的組織與安排工作;
承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤(pán)提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤(pán))
資源經(jīng)理崗位職責12
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作；
7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
資源經(jīng)理崗位職責13
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；
9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；
6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
資源經(jīng)理崗位職責14
1、協(xié)助負責招聘管理工作;
2、負責公司員工培訓管理;
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;
5、負責考勤統計、審核工作;
資源經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移。
2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險，制作保險繳納報表。
3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。
4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì )保險與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
3.對數據敏感，細心，有責任心。
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