人才租賃合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人才租賃合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人才租賃合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　為實(shí)現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據有關(guān)規定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：

　　根據乙方要求，乙方向甲方租賃 等 名人才(具體名單見(jiàn)附表《租賃人才名單》)，租賃期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日起至 月 日止;

　　一、甲方責任

　　甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：

　　1.畢業(yè)生接收工作(不符合 市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按 市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費標準)、報到、落戶(hù)手續。

　　2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱(chēng)評定，出具有關(guān)證明，接轉黨團組織關(guān)系。

　　3.員工工資、獎金的統計、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶(hù)，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

　　4.代繳各類(lèi)保險：根據有關(guān)法律法規的規定，為租賃員工辦理社會(huì )保險。

　　5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

　　6.提供勞動(dòng)政策法規方面的咨詢(xún)：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規等方面的咨詢(xún)服務(wù)。

　　7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。

　　8.在協(xié)議期內，若租賃人才無(wú)正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

　　二、乙方責任

　　1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議(租賃人才在試用期內的除外)。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《 勞動(dòng)合同條例》規定確定;

　　2.乙方在使用向甲方租賃的人才過(guò)程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規、政策;若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《 勞動(dòng)合同條例》規定確定;

　　3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4.本合同期滿(mǎn)時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束;

　　5.乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資( 元)+養老保險費( 元)+醫療保險費( 元)+工傷保險費 元)+失業(yè)保險費( 元)+管理費 元)，共計 元/每月，社會(huì )保險費用根據 市社會(huì )保險局規定調整;乙方應在每月 日前將上述款項轉帳到甲方指定帳戶(hù)上，若乙方不能按時(shí)履行該款規定之義務(wù)，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的.甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《 勞動(dòng)合同條例》規定確定;

　　6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《 工傷保險條例》及有關(guān)規定承擔相關(guān)義務(wù);租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《 企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策支付;乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定直接支付加班加點(diǎn)的工資報酬給租賃人才;

　　7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。

　　三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商解決。

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

　　年 月 日 年 月 日

　　簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：

人才租賃合同2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、協(xié)議基礎：甲乙雙方根據有關(guān)法規，在自愿、平等、協(xié)商的基礎上，簽定本合同。

　　二、合同標的

　�、僮赓U人員是指由甲方將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。

　�、诩追綉�按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開(kāi)展人才租賃工作。

　�、垡曳绞褂米赓U人員每月需向甲方支付租賃服務(wù)費_______元。

　　三、甲方責任

　�、倥c租賃人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系，管理其人事關(guān)系和人事檔案。

　�、诟鶕�乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個(gè)人工資帳戶(hù)，辦理工資獎金的發(fā)放。

　�、郯匆幎ǖ睦U費基數為租賃人員辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

　�、茇撠煘樽赓U人員辦理醫保，工傷保險的理賠。

　�、莞鶕�乙方要求組織租賃人員進(jìn)行崗前培訓。

　�、薅卮僮赓U人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方財產(chǎn)，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。

　�、吆贤�期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。

　　四、乙方責任

　�、倥c租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進(jìn)行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。

　�、谪撠煂ψ赓U人員進(jìn)行考勤管理。并將考勤情況按時(shí)反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見(jiàn)。

　�、鄹鶕�有關(guān)規定制定工資標準及社�；鶖�。

　�、茇撠煶袚�租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。

　�、菀曳綉�按有關(guān)規定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動(dòng)合同的，乙方按規定支付租賃人員經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數額按照國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的標準確定。

　�、抟曳綉獔绦袊�家規定的工作時(shí)間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動(dòng)保護、安全衛生等條件。

　�、咴诤贤�期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：

　　a．租賃人員試用期內被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的；

　　b．嚴重違反乙方規章制度、業(yè)務(wù)流程或勞動(dòng)紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；

　　c．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；

　　d．被依法追究刑事責任的`⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。

　�、嘣诤贤�期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書(shū)面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償：

　　a．租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作的；

　　b．雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；

　　c．乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁剪人員的；

　　d．其它符合法律法規及有關(guān)規定的情況的。

　�、嵩诤贤�期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：

　　a．患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　b．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　c．法律法規規定的其它情形。

　�、庖曳娇筛鶕�自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經(jīng)雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關(guān)規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產(chǎn)假期間的工資。

　　五、人才租賃費的支付時(shí)間和方式

　�、俦竞贤�簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。

　�、谝曳矫吭聭�按時(shí)向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時(shí)撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個(gè)人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。

　�、垡曳接诿吭耞______日前將當月保險變動(dòng)情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務(wù)費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。

　　六、合同終止

　�、俦竞贤�雙方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動(dòng)合同。

　�、陔p方協(xié)商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金由提出一方承擔。

　　七、違約責任

　�、匐p方應嚴格按照本合同書(shū)約定的各方責任履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經(jīng)濟補償。

　�、谝曳酵锨芳追饺瞬抛赓U服務(wù)費及有關(guān)費用的，除應繼續履行支付義務(wù)外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。

　�、圩赓U人員發(fā)生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。

　�、茈p方在履行本協(xié)議中出現爭議，應本著(zhù)友好

　　協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無(wú)果可向乙方所在地法院提出訴訟。

　　八、合同起訖

　�、俦竞贤�經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_(kāi)______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)后，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。

　�、谌缬鰢�家等有關(guān)政策調整，無(wú)法繼續履行本合同時(shí)，一方用書(shū)面通知另一方后，本合同終止。

　　九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

　　十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。

　　甲方：____________________

　　簽約人：__________________

　　乙方：____________________

　　簽約人：__________________

　　_______年_______月______

人才租賃合同3

　　甲方（租賃單位）：___________________________

　　乙方（使用單位）：___________________________

　　乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)。根據《勞動(dòng)法》和《_________省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：

　　一、合同期限

　　自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　二、租賃輸出內容

　　1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優(yōu)使用。

　　2、甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會(huì )保險（基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業(yè)保險），足額繳納社會(huì )保險費及公積金。

　　三、勞務(wù)費用結算

　　1、勞務(wù)費用的構成：租賃員工勞務(wù)費、社會(huì )保險費、公積金和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

　　2、勞務(wù)費用各項目標準：

　　租賃員工勞務(wù)費_________元／月至_________元／月（或細目見(jiàn)附件）；

　　社會(huì )保險_________元／月（或細目見(jiàn)附件）；

　　甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務(wù)服務(wù)費；

　　公積金_________元／月；其中：?jiǎn)挝籣________元／月；個(gè)人_________元／月（或細目見(jiàn)附件）。

　　3、結算時(shí)間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶(hù)，并提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方于每月_________日前支付。

　　4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票。

　　四、甲方的責任、權利和義務(wù)

　　1、甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì )保險繳納手續。

　　2、甲方每月_________日發(fā)放租賃員工勞務(wù)費（代扣個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費）、繳納社會(huì )保險費。

　　3、租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動(dòng)部門(mén)申報。

　　4、乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續。

　　5、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的'情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協(xié)助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　6、乙方如有違反本合同、拖欠各類(lèi)應付資金以及違反勞動(dòng)政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

　　五、乙方的責任、權利和義務(wù)

　　1、乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗合同書(shū)》，明確勞務(wù)內容及要求和勞務(wù)費標準等。

　　2、乙方應為租賃員工提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護，并對租賃員工進(jìn)行安全教育。租賃員工發(fā)生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有權部門(mén)認定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規定執行。

　　3、乙方需按本合同規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。

　　4、乙方有權按照規章制度對租賃員工進(jìn)行考核獎懲，租賃員工經(jīng)考核不合格的，終止勞務(wù)關(guān)系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

　　5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放租賃員工勞務(wù)費和繳納各項社會(huì )保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務(wù)費和社會(huì )保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　六、勞動(dòng)爭議處理

　　與租賃員工發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。

　　七、其他事項

　　1、本合同履行過(guò)程中，合同有關(guān)內容如與國家新頒發(fā)的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的規定執行。

　　2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。

　　3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：______________

　　法定代表人（簽字）：________法定代表人（簽字）：________

　　經(jīng)辦人（簽字）：____________經(jīng)辦人（簽字）：____________

　　聯(lián)系電話(huà)：__________________聯(lián)系電話(huà)：__________________

　　聯(lián)系人：____________________聯(lián)系人：____________________

　　傳真：______________________傳真：______________________

　　地址：_____________________地址：______________________

　　________年_______月_______日________年_______月_______日

人才租賃合同4

　　合同編號：140322 人才租賃合同書(shū)范本

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　一、協(xié)議基礎：甲乙雙方根據有關(guān)法規，在自愿、平等、協(xié)商的基礎上，簽定本合同。

　　二、合同標的

　�、� 租賃人員是指由甲方將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。

　�、� 甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開(kāi)展人才租賃工作。

　�、� 乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務(wù)費_______元。

　　三、甲方責任

　�、� 與租賃人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系，管理其人事關(guān)系和人事檔案。

　�、� 根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個(gè)人工資帳戶(hù)，辦理工資獎金的發(fā)放。

　�、� 按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷、失業(yè)、生育等保險。

　�、� 負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。

　�、� 根據乙方要求組織租賃人員進(jìn)行崗前培訓。

　�、� 敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方財產(chǎn)，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。

　�、� 合同期內租賃人員擅自離職的.，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。

　　四、乙方責任

　�、� 與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進(jìn)行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。

　�、� 負責對租賃人員進(jìn)行考勤管理。并將考勤情況按時(shí)反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見(jiàn)。

　�、� 根據有關(guān)規定制定工資標準及社�；鶖�。

　�、� 負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。

　�、� 乙方應按有關(guān)規定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動(dòng)合同的，乙方按規定支付租賃人員經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數額按照國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的標準確定。

　�、� 乙方應執行國家規定的工作時(shí)間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動(dòng)保護、安全衛生等條件。

　�、� 在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：

　　a。租賃人員試用期內被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的；

　　b。嚴重違反乙方規章制度、業(yè)務(wù)流程或勞動(dòng)紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；

　　c。嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；

　　d。被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。

　�、� 在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書(shū)面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償：

　　a。租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作的；

　　b。雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；

　　c。乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁剪人員的；

　　d。其它符合法律法規及有關(guān)規定的情況的。

　�、� 在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：

　　a�；疾』蜇搨�在規定的醫療期內的；

　　b。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　　c。法律法規規定的其它情形。

　�、� 乙方可根據自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經(jīng)雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關(guān)規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產(chǎn)假期間的工資。

　　五、人才租賃費的支付時(shí)間和方式

　�、� 本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。

　�、� 乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時(shí)撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個(gè)人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。

　�、� 乙方于每月_______日前將當月保險變動(dòng)情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務(wù)費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。

　　六、合同終止

　�、� 本合同雙方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動(dòng)合同。

　�、� 雙方協(xié)商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金由提出一方承擔。

　　七、違約責任

　�、� 雙方應嚴格按照本合同書(shū)約定的各方責任履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經(jīng)濟補償。

　�、� 乙方拖欠甲方人才租賃服務(wù)費及有關(guān)費用的，除應繼續履行支付義務(wù)外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。

　�、� 租賃人員發(fā)生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。

　�、� 雙方在履行本協(xié)議中出現爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無(wú)果可向乙方所在地法院提出訴訟。

　　八、合同起訖

　�、� 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_(kāi)______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)后，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。

　�、� 如遇國家等有關(guān)政策調整，無(wú)法繼續履行本合同時(shí)，一方用書(shū)面通知另一方后，本合同終止。

　　九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。

　　十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。

　　甲方：____________________ 乙方：____________________

　　簽約人：__________________ 簽約人：__________________

　　_______年_______月______日

【人才租賃合同】相關(guān)文章：

人才租賃合同09-06

人才租賃的協(xié)議書(shū)08-31

人才租賃的協(xié)議書(shū)12-09

人才租賃協(xié)議書(shū)3篇11-28

畢業(yè)生人才租賃合同書(shū)通用09-04

人才聘用合同07-06

人才培訓合同08-29

人才培訓合同10-07

人才委托合同11-24

人才尋訪(fǎng)服務(wù)合同03-06