畢業(yè)生人才租賃合同書(shū)通用

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同的法律效力與日俱增，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編精心整理的畢業(yè)生人才租賃合同書(shū)通用，歡迎大家分享。

畢業(yè)生人才租賃合同書(shū)通用1

　　甲方：___有限公司

　　乙方： 姓名： 身份證號：

　　為促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)規劃的發(fā)展;同時(shí)，為了明確甲乙雙方的責任和保障雙方的權益，根據中華人民共和國有關(guān)法律之規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方就在校大學(xué)生實(shí)習的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：

　　一、本協(xié)議有效期自__年__月__日至__年__月__日止。

　　二、甲方責任及義務(wù)

　　1、甲方負責把符合條件的學(xué)生安置到谷崧企業(yè)集團，西安比亞迪，東莞萬(wàn)利達，安徽美的，順德美的，龍昌國際，怡科電子，富港電子，擔任操作工一職。具體工作地點(diǎn)按照各個(gè)高校代理招聘的人數定。

　　2、甲方負責核實(shí)谷崧企業(yè)集團，西安比亞迪，東莞萬(wàn)利達，安徽美的，順德美的，龍昌國際，怡科電子，富港電子的.經(jīng)營(yíng)狀況、并如實(shí)向學(xué)校與學(xué)生介紹單位的相關(guān)信息：如招聘要求及崗位職責、福利待遇、公司環(huán)境等相關(guān)事宜。

　　3、甲方提供的就業(yè)信息及對學(xué)生的必須真實(shí)并與安置的單位實(shí)際情況相符合。如乙方體檢復查不合格、自身不適應或提供個(gè)人虛假資料或被用人單位辭退者、乙方自愿放棄而返回學(xué)校者，則其與甲方無(wú)關(guān)。

　　4、甲方負責對乙方入職之日起跟蹤服務(wù)直到協(xié)議期滿(mǎn)。

　　5、甲方保證乙方的待遇為60天/11小時(shí)制，工資待遇1800---2400元/月，包食宿。

　　6、甲方有義務(wù)對在職人員的監管，并進(jìn)行必要的在職培訓。

　　7、甲方相關(guān)事務(wù)人員應督促乙方備足各種外出費用，生活用品、零用錢(qián)等

　　為保證各位新入職員工在實(shí)習工作當中的切身利益與安全問(wèn)題，我單位鄭重如下：

　　一、薪資以現金方式按時(shí)足額發(fā)放。

　　二、我單位為派遣實(shí)習學(xué)生免費提供吃飯，住宿。

　　三、我單位派遣職工隨同前往及返回。

　　四、我單位不收取學(xué)生任何費用。(車(chē)費自理)六月份走的五月底之前報名者和七月份走的六月20號之前報名者返回的時(shí)候車(chē)費減免30元人民幣。

　　五、我單位將統一組織、安排，包車(chē)前往目的地。

　　六、我單位保證合同期滿(mǎn)，可以自由選擇辭職

　　三、乙方的責任與義務(wù)

　　1、在甲方企業(yè)實(shí)習期間，必須服從甲方企業(yè)的管理，認真執行甲方企業(yè)各項規章制度;

　　2、對于危害自己的勞動(dòng)條件和被要求從事違法、違規活動(dòng)時(shí)，可對甲方企業(yè)提出疑義、批評、檢舉和控告;

　　3、若提前解除協(xié)議，應提前兩日通知甲方，在辦理好工作交接手續后，方可解除本協(xié)議。

　　4、乙方負責提供的相關(guān)證件：包括身份證復印件2份、一寸照片4張等。

　　5、乙方工作未滿(mǎn)7個(gè)工作日將不予結算工資

　　一：個(gè)人承擔車(chē)費，由公司統一收取單程車(chē)費200元{此費用只用于學(xué)生出行費用}。

　　二、服從公司對崗位進(jìn)行合理管理與調配。

　　三、認真遵守和履行公司的各項規章制度，如因本人原因(過(guò)失或故意違規操作)給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任。

　　四、工作期間，謹記不遲到、不早退、用心完成分內工作(有特殊事情需請假的，須提前2-3天請假，并說(shuō)明理由)。不無(wú)故曠工或擅離職守。(曠工一天扣兩天基本工資)

　　五、不得故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理機密，及我職務(wù)范圍內之業(yè)務(wù)機密。

　　六、反操作規程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補償要求。

　　七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問(wèn)題，本人愿接受公司財務(wù)部及人事行政部的調查。

　　八、若因某種原因離開(kāi)公司，必須提前十日以書(shū)面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償的權力，并追究擔保人(招聘代理人)的連帶責任。

　　九、若被公司證明或認為不符合用人條件，公司有權發(fā)書(shū)面形式通知我辦理離職手續

　　十、如違背公司的管理規章制度及上述，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

　　四、薪資結算、核算方式：

　　1、工資結算時(shí)間：實(shí)習人員在職期間的工資隨公司人員發(fā)放工資時(shí)間發(fā)放，人員實(shí)習期滿(mǎn)辦理離職手續，再將工資給予結算。

　　五、其他

　　1、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，不能達成一致時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁。

　　2、因經(jīng)濟環(huán)境、地震、較大火災、地區性瘟疫、戰爭、政府合法行為等造成雙方不能履行本協(xié)議，雙方通過(guò)書(shū)面形式通知對方，本協(xié)議即告終止。

　　六、本協(xié)議由甲乙雙方簽字之日起生效。

　　其他附加條件：

　　甲方為乙方提供__年__月__日至__年__月__日止的后續服務(wù)管理工作，其主要包括：

　　1、乙方私自外出(打架斗毆、糾紛等)造成的一切損失與后果與甲方無(wú)關(guān)。

　　2、乙方必須遵守甲方企業(yè)的管理及其相關(guān)

　　法律法規，否則造成的一切后果由乙方自身承擔。

　　甲方： 鑒證單位：：

　　負責人： 乙方簽字：

　　日期：

畢業(yè)生人才租賃合同書(shū)通用2

　　合同編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　為實(shí)現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據有關(guān)規定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：

　　根據乙方要求，乙方向甲方租賃等名人才，租賃期從__年__月__日起至__年__月__日止，其中試用期從__年__月__日起至月日止;

　　一、甲方責任

　　甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：

　　1.畢業(yè)生接收工作：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收、報到、落戶(hù)手續。

　　2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱(chēng)評定，出具有關(guān)證明，接轉黨團組織關(guān)系。

　　3.員工工資、獎金的統計、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資賬戶(hù)，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

　　4.代繳各類(lèi)保險：根據有關(guān)法律法規的規定，為租賃員工辦理社會(huì )保險。

　　5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

　　6.提供勞動(dòng)政策法規方面的咨詢(xún)：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規等方面的咨詢(xún)服務(wù)。

　　7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方的'財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。

　　8.在協(xié)議期內，若租賃人才無(wú)正當理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。

　　二、乙方責任

　　1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《勞動(dòng)合同條例》規定確定;

　　2.乙方在使用向甲方租賃的人才過(guò)程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規、政策;若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《勞動(dòng)合同條例》規定確定;

　　3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4.本合同期滿(mǎn)時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續到哺乳期結束;

　　5.乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資+養老保險費+醫療保險費+工傷保險費元)+失業(yè)保險費+管理費元)，共計元/每月，社會(huì )保險費用根據市社會(huì )保險局規定調整;乙方應在每月日前將上述款項轉帳到甲方指定賬戶(hù)上，若乙方不能按時(shí)履行該款規定之義務(wù)，甲方有權解除本協(xié)議，由此導致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據勞動(dòng)法規定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數額按《勞動(dòng)合同條例》規定確定;

　　6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《工傷保險條例》及有關(guān)規定承擔相關(guān)義務(wù);租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《企業(yè)工資管理暫行規定》和其他相關(guān)法規政策支付;乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定直接支付加班加點(diǎn)的工資報酬給租賃人才;

　　7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。

　　三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過(guò)協(xié)商解決。

　　四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　法定代表人：

　　__年__月__日

　　__年__月__日

　　簽訂地點(diǎn)：

　　簽訂地點(diǎn)：

　　附件

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