人才租賃合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的人才租賃合同，希望能夠幫助到大家。
人才租賃合同1
甲方：____________________
乙方：____________________
一、協(xié)議基礎：
甲乙雙方根據有關(guān)法規，在自愿、平等、協(xié)商的基礎上，簽定本合同。
二、合同標的
�、� 租賃人員是指由甲方將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。
�、� 甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開(kāi)展人才租賃工作。
�、� 乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務(wù)費_______元。
三、甲方責任
�、� 與租賃人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系，管理其人事關(guān)系和人事檔案。
�、� 根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個(gè)人工資帳戶(hù)，辦理工資獎金的發(fā)放。
�、� 按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷、失業(yè)、生育等保險。
�、� 負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。
�、� 根據乙方要求組織租賃人員進(jìn)行崗前培訓。
�、� 敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方財產(chǎn)，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。
�、� 合同期內租賃人員擅自離職的，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。
四、乙方責任
�、� 與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進(jìn)行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。
�、� 負責對租賃人員進(jìn)行考勤管理。并將考勤情況按時(shí)反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見(jiàn)。
�、� 根據有關(guān)規定制定工資標準及社�；鶖�。
�、� 負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。
�、� 乙方應按有關(guān)規定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動(dòng)合同的，乙方按規定支付租賃人員經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數額按照國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的'標準確定。
�、� 乙方應執行國家規定的工作時(shí)間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動(dòng)保護、安全衛生等條件。
�、� 在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：
a.租賃人員試用期內被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的;
b.嚴重違反乙方規章制度、業(yè)務(wù)流程或勞動(dòng)紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的;
c.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方利益造成重大損害的;
d.被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。
�、� 在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書(shū)面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償：
a.租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作的;
b.雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的;
c.乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁剪人員的;
d.其它符合法律法規及有關(guān)規定的情況的。
�、� 在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：
a.患病或負傷在規定的醫療期內的;
b.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
c.法律法規規定的其它情形。
�、� 乙方可根據自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經(jīng)雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關(guān)規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產(chǎn)假期間的工資。
五、人才租賃費的支付時(shí)間和方式
�、� 本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。
�、� 乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時(shí)撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個(gè)人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。
�、� 乙方于每月_______日前將當月保險變動(dòng)情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務(wù)費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。
六、合同終止
�、� 本合同雙方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動(dòng)合同。
�、� 雙方協(xié)商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金由提出一方承擔。
七、違約責任
�、� 雙方應嚴格按照本合同書(shū)約定的各方責任履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經(jīng)濟補償。
�、� 乙方拖欠甲方人才租賃服務(wù)費及有關(guān)費用的，除應繼續履行支付義務(wù)外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。
�、� 租賃人員發(fā)生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。
�、� 雙方在履行本協(xié)議中出現爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無(wú)果可向乙方所在地法院提出訴訟。
八、合同起訖
�、� 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_(kāi)______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)后，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。
�、� 如遇國家等有關(guān)政策調整，無(wú)法繼續履行本合同時(shí)，一方用書(shū)面通知另一方后，本合同終止。
九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。
甲方：____________________
簽約人：__________________
乙方：____________________
簽約人：__________________
_______年_______月______日
人才租賃合同2
合同編號：140322 人才租賃合同書(shū)范本
甲方：____________________
乙方：____________________
一、協(xié)議基礎：甲乙雙方根據有關(guān)法規，在自愿、平等、協(xié)商的基礎上，簽定本合同。
二、合同標的
�、� 租賃人員是指由甲方將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的人員以租賃的方式派往乙方工作的人員。
�、� 甲方應按乙方《租賃人員需求計劃表》中的內容和要求開(kāi)展人才租賃工作。
�、� 乙方使用租賃人員每月需向甲方支付租賃服務(wù)費_______元。
三、甲方責任
�、� 與租賃人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系，管理其人事關(guān)系和人事檔案。
�、� 根據乙方確定的工資標準，負責為租賃人員建立個(gè)人工資帳戶(hù)，辦理工資獎金的發(fā)放。
�、� 按規定的繳費基數為租賃人員辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷、失業(yè)、生育等保險。
�、� 負責為租賃人員辦理醫保，工傷保險的理賠。
�、� 根據乙方要求組織租賃人員進(jìn)行崗前培訓。
�、� 敦促租賃人員在乙方工作期間遵守制度，遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規定的工作任務(wù)，愛(ài)護乙方財產(chǎn)，保守乙方商業(yè)秘密，服從乙方管理。
�、� 合同期內租賃人員擅自離職的`，甲方可根據乙方的要求重新派遣租賃人員。
四、乙方責任
�、� 與租賃人員簽訂工作合同，制定崗位責任和工作紀律。對租賃人員進(jìn)行管理，涉及商業(yè)秘密的崗位與之簽訂保密合同。
�、� 負責對租賃人員進(jìn)行考勤管理。并將考勤情況按時(shí)反饋給甲方。對違紀人員提出處理意見(jiàn)。
�、� 根據有關(guān)規定制定工資標準及社�；鶖�。
�、� 負責承擔租賃人員意外傷害保險費每人每年_______元。
�、� 乙方應按有關(guān)規定為租賃人員提供良好的環(huán)境和工作條件。如乙方原因造成甲方與租賃人員提前解除勞動(dòng)合同的，乙方按規定支付租賃人員經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數額按照國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的標準確定。
�、� 乙方應執行國家規定的工作時(shí)間和休息休假制度，為租賃人員提供必要的勞動(dòng)保護、安全衛生等條件。
�、� 在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：
a。租賃人員試用期內被證明業(yè)務(wù)技能或身體條件不能勝任本職工作的；
b。嚴重違反乙方規章制度、業(yè)務(wù)流程或勞動(dòng)紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；
c。嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；
d。被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。
�、� 在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前_______日以書(shū)面形式通知甲方和租賃人員，并按有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償：
a。租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作的；
b。雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；
c。乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，確需裁剪人員的；
d。其它符合法律法規及有關(guān)規定的情況的。
�、� 在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：
a�；疾』蜇搨谝幎ǖ尼t療期內的；
b。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
c。法律法規規定的其它情形。
�、� 乙方可根據自身發(fā)展需要向甲方提出增加租賃人員或調整租賃人員工作崗位的要求，經(jīng)雙方商定后，由甲方負責辦理。乙方因工作需要安排甲方租賃人員加班的應按有關(guān)規定支付加班費。租賃人員應享受女職工產(chǎn)假期間的工資。
五、人才租賃費的支付時(shí)間和方式
�、� 本合同簽訂后，乙方即向甲方支付租賃人員當月各項保險。
�、� 乙方每月應按時(shí)向甲方支付人才租賃費。如乙方未能及時(shí)撥款，影響租賃人員工資按期發(fā)放或保險及個(gè)人所得稅按期繳納的，其后果由乙方承擔。
�、� 乙方于每月_______日前將當月保險變動(dòng)情況報給甲方并于每月_______號前將上月員工應發(fā)工資情況報給甲方，甲方于_______日前將《租賃人員工資、保險及服務(wù)費核算表》報給乙方確認。乙方于_______日前將確認后的款項支付給甲方。
六、合同終止
�、� 本合同雙方不再續約，出現違約情況有權解除合同的一方解除合同，雙方協(xié)商一致提前解除合同的，本合同終止。租賃合同終止后，租賃人員回到甲方，由甲方負責與其解除勞動(dòng)合同。
�、� 雙方協(xié)商一致解除本合同，因此導致甲方解除與租賃人員勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金由提出一方承擔。
七、違約責任
�、� 雙方應嚴格按照本合同書(shū)約定的各方責任履行自己的義務(wù)，一方違約給對方造成損失的，應當給予相應的經(jīng)濟補償。
�、� 乙方拖欠甲方人才租賃服務(wù)費及有關(guān)費用的，除應繼續履行支付義務(wù)外，還應按照銀行同期利率標準向甲方支付拖欠部分的違約金。
�、� 租賃人員發(fā)生違約責任的，其違約金交給甲方后，由甲方轉交給乙方。
�、� 雙方在履行本協(xié)議中出現爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商的原則，積極解決。協(xié)商無(wú)果可向乙方所在地法院提出訴訟。
八、合同起訖
�、� 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有效期為_(kāi)______年。從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿(mǎn)后，如雙方同意繼續合作，可續簽合同。
�、� 如遇國家等有關(guān)政策調整，無(wú)法繼續履行本合同時(shí)，一方用書(shū)面通知另一方后，本合同終止。
九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。
十、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。
甲方：____________________ 乙方：____________________
簽約人：__________________ 簽約人：__________________
_______年_______月______日
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