孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū)（精選8篇）
在當今不斷發(fā)展的世界，申請書(shū)應用范圍廣泛，申請書(shū)是我們平時(shí)提出請求的一種書(shū)信。寫(xiě)申請書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 1
申請人：
住所：
電話(huà)：
法定代表人：
委托代理人：
被申請人：
住 所：
電話(huà)：
法定代表人：
請求事項：
事實(shí)與理由：
證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話(huà)、傳真和電報號碼)
此致
成都仲裁委員會(huì )
申請人： (蓋章或簽名)
__年__月__日
注：1、申請人或被申請人是公民的，應寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作 單位、電話(huà)等;是法人或其他組織的，應寫(xiě)明法人或其他組織的名稱(chēng)，法定 代表人或主要負責人的.姓名、職務(wù)、電話(huà)等。
2、事實(shí)、理由和證據空格不夠時(shí)，可增加中頁(yè)。
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 2
申訴人：
姓名
性別
年齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
一.被訴人向申訴人支付經(jīng)濟補償金4000元。
二.被訴人為申訴人繳納__年10月6日～2010年1月1日勞動(dòng)關(guān)系存續期的社會(huì )保險費。
三.被訴人補償申訴人孕婦“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”工資25200元。
四.被訴人向申訴人支付加班工資7724元。
事實(shí)和理由：(包括證據和證據來(lái)源，證人姓名和住址等情況)：
一.被訴人2009年8月17日突然通知公司編輯部將要從廣州遷往山東濟南。
要求不愿隨去的編輯立即辦理離職，18日就不要回公司上班了。
因為本人已經(jīng)有4個(gè)多月身孕，不能隨往濟南，因此不得不選擇離職。
但是被訴人沒(méi)有給予法律規定的經(jīng)濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條、第85條及第87條,被訴人應補償申訴人二倍經(jīng)濟補償金即2個(gè)月工資4000元。
二.被訴人在__年10月6日～8月17日申訴人在職期間，未替申訴人繳納社會(huì )保險費，應該依法繳納。
三.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十條規定的勞動(dòng)者有在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償的權利。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規定享受特殊勞動(dòng)保護并可以獲得幫助和補償。
《廣東省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》第四條、第十條、第十二條女職工在產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎金及工資性補貼。
并享受原工作崗位上應享受的福利待遇。
由于被訴人沒(méi)有按法律規定給申述人購買(mǎi)生育保險，致使被訴人無(wú)法享受生育保險及生育津貼。
因此被訴人應補償申訴人4個(gè)月產(chǎn)假生育津貼，即2000×4=8000元。
由于被訴人沒(méi)有按法律規定給申訴人購買(mǎi)失業(yè)保險，且未向申訴人出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，致使申訴人在孕期、哺乳期無(wú)法享受失業(yè)保險待遇，因此被訴人應支付申訴人孕期、哺乳期補償金。
孕期和哺乳期內的工資損失，按照不低于生育津貼60%的'標準計算。
申訴人孕期加哺乳期共17個(gè)月，2000×60%×17=20400元。
“三期”補償金合計：8000+20400=28400元，減去已經(jīng)支付的3200元，實(shí)際還應補償25200元。
四.申訴人在職上班時(shí)間為每周周一～周六6天(試用期__年10月6日～__年12月31日)。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條的規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
申訴人__年10月6日～__年12月31日試用期期間周六共加班12天。
__月1日～2009年8月17日周六共加班33天。
根據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[__]3號，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入(月計薪天數8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。
因此，按此計算試用期加班工資為：(1500/21.75)×12×2=1655.1元，正式期加班工資為：(2000/21.75)×33×2=6068.9元。
應支付加班工資合計：1655.1+6068.9=7724元。
綜上所述，被訴人的行為已經(jīng)侵害申訴人的合法權益，申訴人特向貴會(huì )申請勞動(dòng)仲裁請予裁決。
此致
敬禮！
申訴人：______
__年__月__日
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 3
申請人：______，女，__年__月__日，住址：______，聯(lián)系電話(huà)：______
被申請人：______公司，住所地：______，統一社會(huì )信用代碼：______
法定代表人：______，職務(wù)：______，聯(lián)系電話(huà)：______
仲裁請求：
1. 請求裁決被申請人繼續履行與申請人之間的勞動(dòng)合同，直至哺乳期結束；
2. 請求裁決被申請人支付申請人自__年__月__日起至仲裁裁決生效之日止的工資損失（按照勞動(dòng)合同約定的工資標準______元/月計算）；
3. 請求裁決被申請人支付申請人孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的福利待遇（包括但不限于產(chǎn)檢假、產(chǎn)假工資、生育津貼、哺乳假等，具體金額以實(shí)際發(fā)生為準）；
4. 請求裁決被申請人為申請人補繳自__年__月__日起至仲裁裁決生效之日止的社會(huì )保險費用（包括養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育保險），以確保申請人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期能夠正常享受社會(huì )保險待遇；
5. 請求裁決被申請人支付申請人因本次勞動(dòng)爭議所產(chǎn)生的律師費______元；
6. 請求裁決被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于__年__月__日與被申請人簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為_(kāi)_____年，職位為_(kāi)_____，工作表現一直良好，認真履行工作職責，無(wú)任何違反公司規章制度的行為。
然而，在申請人懷孕期間（__年__月__日經(jīng)醫院確診懷孕），被申請人于__年__月__日無(wú)故單方面解除與申請人的勞動(dòng)合同，嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規對孕婦勞動(dòng)權益的保護規定。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是女職工特殊的生理時(shí)期，在此期間，女職工依法享有相應的勞動(dòng)權益和福利待遇，被申請人的行為不僅給申請人的生活和經(jīng)濟造成了極大的困難和壓力，也對申請人的身心健康產(chǎn)生了不良影響。
為維護自身的合法權益，申請人特向貴仲裁委員會(huì )申請仲裁，懇請貴委依法裁決支持申請人的.全部仲裁請求。
證據和證據來(lái)源，證人姓名和住所：
1. 勞動(dòng)合同，證明申請人與被申請人之間存在合法有效的勞動(dòng)關(guān)系及合同約定的權利義務(wù)，證據來(lái)源：申請人持有；
2. 醫院診斷證明，證明申請人的懷孕事實(shí)及孕期情況，證據來(lái)源：______；
3. 工資發(fā)放記錄，證明申請人的工資標準及收入情況，證據來(lái)源：申請人銀行工資流水明細；
4. 公司辭退通知（如有），證明被申請人違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，證據來(lái)源：被申請人出具；
5. 社保繳納記錄，證明被申請人為申請人繳納社會(huì )保險的情況，證據來(lái)源：社保經(jīng)辦機構；
6. 律師費發(fā)票，證明申請人因本次勞動(dòng)爭議支付的律師費金額，證據來(lái)源：律師事務(wù)所開(kāi)具。
此致
______勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人（簽名）：
__年__月__日
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 4
申請人：______，女，住址：______，聯(lián)系電話(huà)：______
委托代理人：____________
被申請人：______，法定代表人：______，公司地址：______，聯(lián)系電話(huà)：______
仲裁請求：
1. 裁決被申請人撤銷(xiāo)對申請人作出的解除勞動(dòng)合同決定，恢復申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并安排申請人返回原工作崗位；
2. 裁決被申請人支付申請人自違法解除勞動(dòng)合同之日起至恢復勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資損失（按照每月______元的標準計算）；
3. 裁決被申請人支付申請人孕期、產(chǎn)期、哺乳期應得的工資福利待遇（包括但不限于產(chǎn)假工資、生育津貼、哺乳假工資等，具體金額按照相關(guān)法律法規及公司規定計算）；
4. 裁決被申請人補繳申請人自__年__月__日至恢復勞動(dòng)關(guān)系之日期間的各項社會(huì )保險費用（按照規定的繳費基數和比例繳納）；
5. 裁決被申請人支付申請人因維權而支出的合理費用，包括但不限于律師費______元、交通費______元；
6. 裁決被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于__年__月__日與被申請人簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，擔任______。在工作期間，申請人一直兢兢業(yè)業(yè)，認真履行工作職責，遵守公司的各項規章制度，為公司的發(fā)展做出了貢獻。
__年__月__日，申請人經(jīng)醫院檢查確認懷孕，并及時(shí)將這一情況告知了被申請人，同時(shí)按照公司規定提交了相關(guān)的孕期檢查報告等材料。然而，自申請人懷孕后，被申請人對申請人的態(tài)度發(fā)生了明顯轉變，先是無(wú)故減少申請人的工作量，后又以各種不合理的`理由對申請人進(jìn)行刁難和指責。
__年__月__日，被申請人在未與申請人進(jìn)行任何協(xié)商，也未說(shuō)明任何合法理由的情況下，向申請人送達了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，強行解除了與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。被申請人的這一行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同”以及其他相關(guān)法律法規的規定，嚴重侵害了申請人作為孕婦的合法權益。
申請人為維護自身的合法權益，特向貴仲裁委員會(huì )提起仲裁申請，懇請貴委依法查明事實(shí)，支持申請人的全部仲裁請求，以保障申請人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權益和基本生活保障。
證據和證據來(lái)源，證人姓名和住所：
1. 勞動(dòng)合同，用以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及合同約定的權利義務(wù)，由申請人保管；
2. 醫院診斷證明及孕期檢查報告，證明申請人懷孕的事實(shí)及孕期情況，由__出具；
3. 工資條及銀行工資流水，證明申請人的工資收入情況，工資條由被申請人發(fā)放，銀行流水由申請人開(kāi)戶(hù)銀行提供；
4. 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，證明被申請人違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，由被申請人送達給申請人；
5. 律師費發(fā)票及委托代理合同，證明申請人支付的律師費金額及委托代理關(guān)系，由__出具；
6. 交通費票據，證明申請人因維權產(chǎn)生的交通費用，由申請人收集保存。
此致
__勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人（簽名）：__
__年__月__日
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 5
申請人：_______________，男，漢族，_______________年__________月__________日出生，現住_______________市_______________區_______________路_______________號。聯(lián)系電話(huà)：______________________________。
被申請人：__________有限公司，住所地：__________市__________區_______________路_______________號。電話(huà)：_______________。
法定代表人：_______________，職務(wù)：_______________
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元)。
二、裁決被訴人向申請人支付_______________年__________月至_______________年__________月加班費共54455.15元，其中：
1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;
2、休息日加班費24893.79元及25%的`經(jīng)濟補償金6223.44元。
以上二項合計：_______________元。
事實(shí)與理由：
申請人于____________________年__________月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。____________________年__________月__________日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于__________年__________月__________日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：
__________年__________月__________日
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 6
申請人：______
姓名：__
性別：______
年齡：__
民族：________
住址：________
電話(huà)：__
郵編：__
被申請人：______
單位名稱(chēng)：__________
電話(huà)：__________
法定住所：________
郵編：__
法定代表人：__
性別：女
職務(wù)：總經(jīng)理
請求事項：
1、裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟賠償金為一個(gè)月工資__元（不含已支付部分）
2、裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3、裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金（__年9月至__年6月）
4、裁決被申請人為申請人補辦__年6月各類(lèi)養老保險
5、裁決被申請人賠償從__年9月至__年6月的休息天加班工資19天x 2x（4000/21.75）=6988.50
6、裁決被申請人退回申請人過(guò)失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市__公司上班，擔任會(huì )計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于__公司財務(wù)內控制度薄弱，前任財務(wù)人員未出具以前年度及月度財務(wù)報表，也未完善保存財務(wù)歷史資料，給申請人的后續財務(wù)工作帶來(lái)極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門(mén)店由__年9月的9家店鋪增長(cháng)為_(kāi)_年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務(wù)工作都由申請人所在的.團隊負責，而在整個(gè)發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開(kāi)公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來(lái)極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現上班遲到現象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
__年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過(guò)失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過(guò)失單可將員工開(kāi)除為理由，將申請人開(kāi)除，雙方在__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書(shū)上簽，于__年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢(xún)后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
申請人:___
20__年__月__日
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 7
申請人：______________（寫(xiě)明法人或其他組織的`名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式）。
被申請人：______________（寫(xiě)明姓名、性別、年齡，民族、職業(yè)、工作單位、住所及聯(lián)系方式）。
請求事項：_________________
撤銷(xiāo)上海市__________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )_____________年__________月__________日作出的（20__________）_______________字第_______________號仲裁裁決。
事實(shí)與理由：_________________（簡(jiǎn)要寫(xiě)清楚）
________________
此致
上海市__________中級人民法院
申請人：______________
20__________年_____月_____日
孕婦勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 8
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元（自20__年9月至20__年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
20__年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持！
此致
敬禮！
申請人：
20__年__月__日
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