勞動(dòng)仲裁申請書(shū)（通用50篇）
在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(cháng)的今天，有各項事務(wù)需要申請書(shū)，通過(guò)申請書(shū)，我們可以提出自己的請求。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 1
申請人：__________，男，漢族，19__________年__________月__________日生，身份證號碼：__________，住址：___________，電話(huà)：___________。
被申請人：____________________，住址：____________________，統一社會(huì )信用代碼：____________________。法定代表人：__________。組織機構代碼：____________________。電話(huà)：____________________
仲裁請求
1、請求被申請人支付申請人20__________年10、11、12月，年1、2、3月的雙倍工資30702.28元。
2、請求被申請人支付申請人加班工資11371.5元。月平均工資5850.13元，日工資為5850.13/21.75=268.97元。
20__________年11月加班6天，268.97x1.5x6=2420.73元。
年1月加班6.5天，268.97x1.5x6.5=2622.46元。
年2月加班6.5天，其中5.5天為春節假日，按三倍計算，為268.97x3x5.5=4438.01。1天為普通休息日，268.97x1.5x1=403.46，計4841.47元。
20__________年12月，年3月按加班6天計算，268.97x1.5x6x2=4841.46元。
加班費總計為14726.12元。
3、請求被申請人支付申請人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金5850.13元。以上總計：51278.53元。
事實(shí)與理由
申請人自20__________年10月16日起在被申請人處工作，后迫于單位領(lǐng)導的壓力，申請人被迫于年3月底從被申請人處離職。
被申請人沒(méi)有與申請人簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社會(huì )保險，且拖欠申請人的加班費，每月只休1-2天，過(guò)春節只休了1.5天。從沒(méi)支付過(guò)加班費。因此應當支付申請人經(jīng)濟補償金。申請人在被申請人處工作了5.5個(gè)月，應當計1個(gè)月的.經(jīng)濟補償金5850.13元。
為維護申請人的合法權益，請求仲裁委員會(huì )支持申請人的仲裁請求。
此致
敬禮
申請人：
年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 2
申請人：_________
被申請人：_________
法定代表人：_________
請求事項：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金_______元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;
4、裁判被申請人支付賠償金_______元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資_______元;
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第______個(gè)月工資______元;
8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會(huì )保險費;
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。
事實(shí)與理由：
_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_(kāi)____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_(kāi)____個(gè)月;
工作內容為工程師;
被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個(gè)月發(fā)放，第______個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為_(kāi)____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績(jì)效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;
《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。
合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。
且自______年______月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助，_____元的電腦補助);
更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述，申請人認為被申請人的.行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《民法典》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!
此致
_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：_________
日期：_________
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 3
被申訴人：
法定代表人：
公司地址：
電話(huà):
郵編：被申訴人：
法定代表人：
公司地址：區街號
電話(huà):
郵編：
請求事項
1、解除申訴人同被訴人____________________集團第_______________有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同;
2、裁令被訴人____________________集團第_______________有限公司向申訴人支付_年_月至今拖欠的'工資96000元;
3、裁令被訴人____________________集團第_______________有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金21000元;
4、裁令被訴人____________________集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金50600元;
5、裁令被訴人____________________集團第_______________有限公司向申訴人支付_年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金21000元;
6、裁令被訴人____________________集團第_______________有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;
7、裁令被訴人____________________集團第_______________有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;
8、裁令被訴人____________________集團第_______________有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
事實(shí)與理由
申訴人自_年_月16日年起即在被申訴人____________________集團有限公司處工作，并簽訂勞動(dòng)合同。_年____________________集團內部調整，申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為_(kāi)___________________集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為_(kāi)___________________集團第_______________有限公司)。____________________集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同____________________集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自_年1月開(kāi)始，被訴人____________________集團第_______________有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險，自_年11月開(kāi)始，被訴人____________________集團第_______________有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資，_年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人____________________集團第_______________有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人____________________集團第_______________有限公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求被訴人____________________集團有限公司、____________________集團第_______________有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
敬禮!
申請人：_________
日期：_________
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 4
申請人：______，男，漢族，電話(huà)：______________住所：________________________郵編：____
被申請人：__________________________住址：______________郵編：________法定代表：__________職務(wù)，總經(jīng)理電話(huà)：__________
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同20____年__月__日到20____年__月__日雙倍工資計__________元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金計446元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月和______年1月至2月單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費165元
四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月至______年3月加班工資256·4元（112小時(shí)15.2元/小時(shí)1.5倍=256.4）
五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年____月____日至______年3月5日工資____61·11元
六、依法裁決被申請人現金支付申請人______3年1月至2月的住房公積金______元（每月1____）
七、依法裁決被申請人現金支付申請人______3年年終獎25元。合計金額：224__15元
事實(shí)與理由：
申請人于______1年____月____日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為_(kāi)_________元；第二個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為25____元。直至____月____日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。
現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20____年__月__日到0____年__月__日工資計____元；
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，計446____元（一年半）被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)保險費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的2____%共計165____元。被申請人未按時(shí)支付______2年12月1日至______3年3月5日工資____61·11元和年終獎一個(gè)月工資25元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納______3年1月至2月住房公積金______元。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
�。�1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的.，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的15______%支付勞動(dòng)者工資；因此被申請人現金支付申請人______1年月至______3年3月加班工資256·4元（112小時(shí)15·2元/小時(shí)1.5倍=256·4）
此致
敬禮！
申請人：__
20____年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 5
申請人：_________，男，48歲，住_________。
委托代理人：_________，_________律師。
被申請人：_________公司。
法定代表人：_________，公司經(jīng)理。
公司地址：_________。
申請請求：
請求裁決被申請人賠償申請人醫療費15690.5元，伙食補助費756元，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元，護理費5178元，后續治療費6000元，以上共計：42283.5元。
事實(shí)與理由：被申請人于_________年承包了_________施工工程，申請人自_______年_______月_______日開(kāi)始為被申請人施工，_______年_______月_______日晚9時(shí)許，被申請人強令申請人冒險施工，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。
申請人于_______年_______月向_________勞動(dòng)和社會(huì )保障局申請工傷認定，9月被認定為工傷。
從事故發(fā)生至今，被申請人拒絕賠償任何費用，無(wú)奈向貴院申請_____。
此致
_________勞動(dòng)_____委員會(huì )
申請人：_________
_______年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 6
申請人：_______________，
性別：_____
__________族
20__________年__________月__________日生，
住址：_______________
被申請人：_______________
地址：__________
法定代表人：_______________
__________電話(huà)：_________________________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會(huì )養老保險費及滯納金合計__________元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計_______________元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__________元( _____年_____月至今)
事實(shí)與理由：
申請人于20__________年9月9日開(kāi)始至今直被申請人處工作現擔任公司某某職務(wù)雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過(guò)任何保險同時(shí)也未與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同申請人認，根據勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并勞動(dòng)者交納各類(lèi)法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類(lèi)保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產(chǎn)生了高額滯納金，同時(shí)，根據勞動(dòng)合同法規定，未簽定勞動(dòng)合同，用人單位應向勞動(dòng)者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資。
申請人：_______________
20__________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 7
申請人： __________，男，漢族，職務(wù)：專(zhuān)職安全員、身份證號:____________________現住__________市__________區__________農場(chǎng)第__________居民小組__________公司宿舍__________標農網(wǎng)工程項目部。聯(lián)系電話(huà)：_______________
被申請人：__________省__________送變電工程有限公司__________工程處，
住所地：__________縣__________鎮__________鄉__________村。電話(huà)：_______________。
法定代表人：__________ 職務(wù)：總經(jīng)理
請求事項：
一、拖欠工資，從__________年1月至今未發(fā)，已達14個(gè)月，每月4000元人民幣（其中基礎工資(14個(gè)月)56000元人民幣；私車(chē)公用、燃油費、過(guò)路費等每月2500元人民幣合計：30000元人民幣。
二、違約終止用工合同，按《勞動(dòng)法》第四章執行，公司應賠償違約金12000元人民幣。
三、年終一次性獎勵30000元人民幣未發(fā)。
四、生活費按當初__________總承諾每月500元人民幣（合計7000元）最后結算。
以上合計申請金額為：135000元人民幣（生活費未包含）。 （壹拾三萬(wàn)伍仟圓整）。
事實(shí)與理由：
申請人于__________年8月進(jìn)入被訴人單位工作，任專(zhuān)職安全員一職至今。__________年8月1日，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定申請人為_(kāi)_________年__________農網(wǎng)項目部專(zhuān)職安全員。被訴人單位違反《勞動(dòng)法》第四章第三十九條，第四十三條之規定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”；第四十六條之規定：“用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償”；違反《勞動(dòng)法》第三章第三十條規定：“用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”；等等。
1、拖欠工資已達三個(gè)月，從__________年1月至今未發(fā)，有帳可查，每月4000元人民幣（14個(gè)月），合計56000元人民幣，屬實(shí)。
2、違約終止勞動(dòng)合同，可按《勞動(dòng)法》第四章執行，補償違約金1個(gè)月工資的三倍，合計12000元人民幣。
3、年終一次性獎勵在合同上未注明是多少，但當時(shí)我問(wèn)__________總獎勵應該在什么數額，他說(shuō)：“有10萬(wàn)人民幣已有8萬(wàn)人民幣的”到年底再決定（有證人在現場(chǎng)，張__________，李__________可以作證）__________總當時(shí)還說(shuō)：“所定工資只是一點(diǎn)額外費用而已，重要的'是獎金”認為獎金是可觀(guān)的，就同意和__________總經(jīng)理簽了勞動(dòng)合同，現在違約解除勞動(dòng)合同時(shí)，才答應只給獎金5000元人民幣，__________總經(jīng)理違背了當時(shí)的承諾，我不服，獎金最低應該給三萬(wàn)，我是項目部的專(zhuān)職安全員，擁有國家認可的《安全員資格證書(shū)》�！鞍踩熑沃赜谔┥健笔敲總�(gè)企業(yè)的重中之重，而我在工作期間所管項目未出任何安全事故，我恪盡職守，認真負責，我應該得到相應的報酬。
4、以上是我的仲裁申請，希望仲裁委員會(huì )為我主持公道，討回工錢(qián)，讓我們農民工為偉大的中國夢(mèng)抱有希望，為夢(mèng)想去盡自己的一份力。謝謝！
地址：__________市__________區__________農場(chǎng)第__________居民小組__________公司宿舍__________標農網(wǎng)工程項目部專(zhuān)職安全員____________________。
聯(lián)系電話(huà)：______________________________
申請人：_______________
_______________ 年 _______________月 _______________ 日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 8
申訴人：______，女，1980年10月2日出生，住____市____區______號。
第一被訴人：武漢______股份有限公司
住所：____市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區______
法定代表人：______
第二被訴人：武漢______有限責任公司
住所：____市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區______街
法定代表人：______
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20__________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20__________年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20__________年3月和20__________年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20__________年3月19日到期。20__________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢______有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的'約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__________年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
____市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：__
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 9
申請人:
被申請人：
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20__________]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20__________年7月1日開(kāi)始承接____________________________________________________________清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人_____________________簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。____________________仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20__________年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20__________年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20__________年11月份向____________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是____________________仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向_____________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，_____________________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的'審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
武漢市中級人民法院
申請人：
20__________年8月9日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 10
申訴人：凱，男，漢族，1986年7月19日出生，
身份證號：
住住址：成都市武侯區
通訊方式：
代理人;__________，__________律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：四川建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：__________ 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市金牛區
通訊方式：
被訴人：四川____建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：____ 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：成都市武侯區
電話(huà)：
申請事項 ：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20__________年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者，不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20__________年2月致20__________年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20__________年2月__凱應聘到四川____建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為2000元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20__________年3月凱被四川____建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川____建設工程有限公司的項目工地上工作，20__________年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20__________年6月8日被成都市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20__________]2457號)評定為工傷傷殘9級。20__________年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人__凱后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的.工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
申請人：
_____年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 11
申請人：__________，男，漢族，__________年__________月__________日出生
住址：______________________________
身份證號：______________________________
代理人：__________
__________市__________律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話(huà)：____________________
被申請人：__________有限公司
法定代表人：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
聯(lián)系地址：__________
仲裁請求
1、請求撤銷(xiāo)被申請人于__________年__________月__________日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同;
2、請求裁決被申請人補發(fā)從__________年__________月__________日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從__________年1月至__________年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于__________年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至__________年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。
__________年8月25日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20__________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
__________區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 12
申請人：
被申請人：四川__制藥有限公司。
地址：四川___107國道東側。
法定代表人：李__。
申請請求：
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元，一次性傷殘就業(yè)補助金32016元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳20__年3月至20__年2月期間的社會(huì )保險；不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由：
申請人于20__年3月入職被申請人四川__制藥有限公司工作。20__年2月11號凌晨3時(shí)許，申請人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機時(shí)，不慎被機器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關(guān)工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動(dòng)法》等規定，為申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業(yè)保險；每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費；每年也沒(méi)有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動(dòng)者的`合法權益。申請人已于20__年2月份與被申請人解除勞動(dòng)合同�，F為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！
此致
敬禮！
申請人：___
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 13
申請人:______________，性別__________，__________族，身份證號_________________________，住______________________________，聯(lián)系電話(huà)____________________
被申請人:______________，住所地_________________________，聯(lián)系電話(huà)____________________
法定代表人:___________________(職務(wù):______________)
_____請求:
一、請求確認申請人與被申請人自__________年________月________日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至________年________月________日止;
二、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的正常工作時(shí)間工資/工作日延長(cháng)工作時(shí)間工資/休息日加班費/法定節假日加班費元，及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金________________元;
三、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的高溫津貼________________元;
四、請求裁令被申請人支付申請人自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日，因未簽訂勞動(dòng)合同所應支付的二倍工資差額，共計________________元;
五、請求裁令被申請人支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的'_________元;
六、請求裁令被申請人返還申請人(工作服)押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證;
七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買(mǎi)社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金________________元;
八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為申請人辦理檔案和社會(huì )_____關(guān)系轉移手續。
事實(shí)與理由:
(事實(shí)與理由部分，應當緊扣_____請求簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的建立、履行、變更、解除等情況)
“申請人于_______年_______月_______日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同”或“申請人于_______年_______月_______日起在被申請人處工作，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同”________________(勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立)
申請人在被申請人處工作期間，被申請人要求法定節假日照常上班，但被申請人未依據法律規定額外支付3倍工資________________.在申請人工作過(guò)程中，被申請人未依據國家法律規定支付高溫津貼________________(勞動(dòng)合同的履行)
_______年_______月_______日，公司人事部未與申請人協(xié)商，擅自將申請人崗位從________調至________________________(勞動(dòng)合同的變更)
“_______年_______月_______日，公司人事部在申請人工作未有任何過(guò)錯的情況下，違法解除與申請人的勞動(dòng)合同________________”或“_______年_______月_______日，申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )_____________依法提前________________天向被申請人提出辭職”或“_______年_______月_______日，申請人因被申請人未依法為申請人購買(mǎi)社會(huì )_____、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系”。(勞動(dòng)合同的解除)
此致
________________市區(縣)勞動(dòng)(人事)爭議_____委員會(huì )
申請人:________________________
________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 14
申訴人：
身份證號碼：
現�。�
聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：
負責人：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
仲裁請求：
�。�1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣____元。
�。�2）請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣____元。
事實(shí)與理由：
申請人于__年__月__日進(jìn)入被申請人單位工作，擔任__崗位，月工資為_(kāi)_元，雙方簽訂了勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年__月__日到__年__月__日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，__年__月__日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒(méi)有為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的`合法權益，現申請人特依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規之規定向貴委申請勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
____市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：__________
_________年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 15
申請人：________ 性別________，________ 年 ________月 ________日，漢族________，住址____________
住址：
被申請人：___________公司，
地址：_______________________
法定代表人：________ 電話(huà)：________
請求事項：
1、被申請人支付申請人工資81400元。
2、一次性傷殘補助金17600元。
3、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元。
4、一次性工傷醫療補助金4400元
5、護理費10000元。
6、住院伙食費2400元。
7、返還押金5000元
以上合計人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：
20__年5月9日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時(shí)左右申請人駕駛粵___號貨車(chē)從廣州至高州路段經(jīng)陽(yáng)春市，往電白縣沙瑯鎮方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局于20__年4月6日認定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時(shí)間至20__年2月10日止，第二次醫療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫療費都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至現在20__年5月30日沒(méi)有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫(xiě)借條借錢(qián)用于平時(shí)的'生活開(kāi)支，現要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒(méi)有給申請人繳納工傷保險費，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：
1、一次性傷殘補助金17600元(2200元/月x8個(gè)月)。
2、一次性傷殘就業(yè)補助金 17600元(2200元/月x8個(gè)月)。
3、一次性工傷醫療補助金4400元(2200元/月x2個(gè)月)。
申請人住院、治療10個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護理，應該支付護理費10000元(1000元/月x10個(gè)月)。申請人住院共計80天應該支付住院伙食費2400元(80天x30元/天)，被申請人還應該返還押金5000元。合計人民幣1384000元。
現具申請，請求你委依法仲裁。
此致
申請人：_______________
20__________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 16
申請人：____________，性別：_______，民族：_______，出生年月：_______，住所：____________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務(wù)：___________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
訴訟請求：
請依法裁決被申請人立即支付申請人醫療費46950元，住院伙食補助費9250元，停工留薪期工資16000元(4000元/月x4個(gè)月)。
請依法裁決被申請人立即支付申請人九級傷殘各項待遇共計86000元，(含一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫療補助金，共計19個(gè)月x4000元/月)。
請依法判決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金及賠償金共計22000元。
事實(shí)與理由：
申請人入職被申請人處任地面服務(wù)保障部工作。_______年_______月_______日，申請人在地勤服務(wù)部與付某因工作問(wèn)題發(fā)生糾紛，在爭執過(guò)程中，付某將申請人推倒在地，導致申請人受傷。申請人當即被送往醫院，住院治療，治療終結后。_______年_______月_______日，廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障部作出穗勞社工傷訴認】_______________號《工傷認定決定書(shū)》，認定申請人所受傷害為工傷。_______年_______月_______日，廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出穗勞鑒初_______________號《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結論書(shū)》鑒定申請人所受傷害為九級傷殘，停工留薪期為4個(gè)月。
事發(fā)至今，被申請人對申請人不聞不問(wèn)，沒(méi)有支付任何補償給申請人，亦未支付申請人停工留薪期工資。申請人無(wú)奈，為維護自身合法權益，特訴至貴院，懇請公正裁決。
此致
_________________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_______年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 17
申請人：__姓名：__性別：__出生日期：_____
經(jīng)常居住地住址
戶(hù)口所在地住址
戶(hù)口性質(zhì)__現工作單位
身份證件類(lèi)型__身份證件號碼
電__話(huà)
被__申__請__人單位名稱(chēng)
企業(yè)性質(zhì)__企業(yè)類(lèi)型
(負責人)__法定代表人__姓名
請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、裁決被訴人支付申訴人自其_________年_________月2_________日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開(kāi)始繼續履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣246___________元計)的25%的補償金;
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應該從_________年_________月1日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。
(以每月人民幣246___________元計)。
事實(shí)和理由：
_________年_________月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認：月薪24_________萬(wàn)元，另每月報銷(xiāo)6_________元手機費。
_________年_________月2_________日，在沒(méi)有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的.實(shí)際利益受到很大損失。
為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動(dòng)法》、《_____》等相關(guān)法律法規之規定，申請勞動(dòng)_____，希望能夠得到貴_____委員會(huì )的支持。
此致
北京市___區勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：
_________年2月1日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 18
申請人:_________有限責任公司，住所地為_(kāi)_____，郵政編碼：，電話(huà)號碼。
被申請人：王_________，女，漢族，1969年4月29日出生，住____，郵政編碼：，電話(huà)號碼：。
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞_____字[20_________]第_____號_____裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、_____所依據的事實(shí)不清。
2、_____裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20_________年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20_________年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20_________年11月份向______勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )申請勞動(dòng)_____，根據相關(guān)法律的'規定，其_____請求已明顯超過(guò)了_____時(shí)效，應當依法予以駁回。但是委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。
3、_____程序違法。
在_____開(kāi)庭前，申請人向______勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。_____委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于_____程序規定的。
申請人：
20_________年8月9日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 19
申請人：________
被申請人：________
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會(huì )依法裁決被申請人補繳申請人_______年社會(huì )保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實(shí)及理由：
申請人于________年____月____日被十堰勞務(wù)公司派遣到車(chē)身廠(chǎng)工作，________年____月____日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)合同法》的'規定，未按法律規定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會(huì )依法裁決。
申請人：
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 20
申請人：
被申請人：
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資________元(自________________年____月至________________年____月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的'`經(jīng)濟補償金____________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計____________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自_______年____月至_______年____月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
___________年____月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為_(kāi)__________元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，________________年____月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
敬禮！
申請人：________
_______年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 21
申請人________，女，________年____月____日出生，漢族，現住海南省�？谑衉_______路________號
被申請人研究設計院。地址：________市________區________西________號。
法定代表人_______。
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等）手續至�？谑衉___建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實(shí)與理由：
申請人原系被申請人員工，1993年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_______年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的`權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )保險，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的人事檔案�，F申請人已在________市____建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )保險的移轉手續。根據《勞動(dòng)法》及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)簧暾埲私獬c申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系手續至�？谑薪ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。
申請人：
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 22
申請人：張________，女，漢族，________年____月____日出生，住址：____________。電話(huà)：____________。
被申請人：____________有限公司，住所地：廣州市白云區。郵編：_____
法定代表人：____________，職務(wù)：____________。電話(huà)：________________。
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟補償金10467.4元；
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年____月____日至________年____月____日社會(huì )保險費.
事實(shí)與理由：
_______年___月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云_____服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白云公司)上班，工作內容主要為操作平車(chē)、特種車(chē)等。_______年__月，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱(chēng)變更外，其余勞動(dòng)合同內容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動(dòng)權益，其中_______年__月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。________年____月____日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠(chǎng)至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻青春，被申請人卻從未理會(huì )申請人今后的.社會(huì )保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會(huì )保險金，嚴重損害申請人勞動(dòng)權益。_______年___月份以來(lái)，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會(huì )保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會(huì )保險金，以上請求，請仲裁委支持。
申請人：
_______年_______月_______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 23
申請人：李________，男，漢族，________年________月________日生，住________省________縣________________________號，身份證號：____________________________________________________________________，聯(lián)系電話(huà)：____________________________________________。
被申請人：廣州________________________________有限公司，地址：廣州市________區________________________________________號，法定代表人：____________，聯(lián)系電話(huà)：________________________________________。
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自________年____月____日至________年____月____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，計人民幣________________________元(_______年________月________日-_______年____月________日)；
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，計人民幣____________________元。
事實(shí)與理由
申請人于_______年________月________日入職被申請人處，任________________________________一職，工資為_(kāi)___________________月。被申請人于_______年________月________日無(wú)故辭退申請人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法為申請人繳納社會(huì )保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書(shū)面《解雇/辭退通知書(shū)》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會(huì )�，F申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。
申請人：________
________________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 24
申請人：
被申請人：
法定代表人：
申請事項：
1、請求依法裁決被申請人________________向申請人________________支付未簽勞動(dòng)合同補償金____________元。
2、請求依法裁決被申請人________________向申請人________________支付未提前30天通知辭退補償金________________元。
3、請求依法裁決被申請人________________向申請人________________支付無(wú)故辭退補償金____________元。
4、請求依法裁決被申請人________________向申請人________________支付污蔑________________犯錯誤的精神補償____________元，并向________________書(shū)面道歉。
事實(shí)及理由：
________年____月____日申請人________________到被申請人處上班，約定試用期2個(gè)月，工作地點(diǎn)為_(kāi)___________，從事工作為_(kāi)___________，工資按月支付，每月________________元，工資以會(huì )計微信轉賬方式發(fā)放。
申請人從________年____月____日上班開(kāi)始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動(dòng)合同和購買(mǎi)社保，期間申請人幾次詢(xún)問(wèn)，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實(shí)際執行人____________書(shū)面通知要辭退申請人。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據第四十七條規定濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。根據第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，應當向勞動(dòng)者從第二月開(kāi)始每月支付二倍的工資。根據《勞動(dòng)合同法》規定用人單位應在30天內給勞動(dòng)者購買(mǎi)社保。
綜上，申請人________________申請依法裁決被申請人________________向申請人支付辭退補償金共____________元，為維護申請人合法權益，懇請仲裁委員會(huì )支持申請人主張。
____________
________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 25
申請人：____________，男，________族，________年____月____日生，住貴州省________________________________________________組，身份證號：____________________________________________________，電話(huà)：____________________________________________，被申請人：水城縣____________________煤礦
住所地：水城縣____________________________村
負責人：____________（辦公室主任）
電話(huà)：__________________________
仲裁請求：
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、1、停工留薪工資4個(gè)月x3120.67元/月=12482.68元。
2、住院期護理費29天x104元/天=3016元。
3、住院期伙食補助費29天x10元/天=290元。
4、傷殘補助金11個(gè)月x3120.67元/月=34327.37元。
5、一次性工傷醫療補助金9個(gè)月x3120.67元/月=28086.3元。
6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個(gè)月x3120.67元/月=28086.3元。
共計：106288.65元
事實(shí)和理由：
一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤(pán)水市上年度平均工資計算。
二、申請人于_______年____月____日，在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤(pán)水市________________治療，出院時(shí)該院診斷證明書(shū)為：
1、右手示中指中節指骨骨折；
2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；
3、右手環(huán)指末節指體缺失；
4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。
住院________天，康復期________天，經(jīng)被申請人申請：于_______年____月________日水城縣人力資源和社會(huì )保障局以水勞工傷認字【________________】第____________號《工傷認定決定書(shū)》認定申請人為工傷，_______年____月________日六盤(pán)水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為_(kāi)___級傷殘。
申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。
申請人：
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 26
申請人：________，男，________年________月________日生，漢族。
工作單位：________________。
用工性質(zhì)：聘任制。
住址：________________________
被申請人：________________
地址：________________
勞動(dòng)仲裁請求事項:
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。
具體如下：
1、一次性醫療補助金3000元___18月；
2、一次性就業(yè)補助金3000元_______月；
3、一次性傷殘補助金3000元___8月。
事實(shí)與理由:
__________年________月________日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護理，同時(shí)認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于年1月經(jīng)榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為九級傷殘。
由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來(lái)極大的`傷害.為維護申請人的`正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴，請求支持申請人的請求!
申請人：________
時(shí)間：__________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 27
申請人：______市_______貿易公司。
住所：_______市_____區______路______號。
法定代表人：_______，總經(jīng)理。
被申請人：_________有限責任公司。
住所：_____市______區_____大街______號。
法定代表人：______，董事長(cháng)。
申請人已就與被申請人之間的購銷(xiāo)合同糾紛案的'解決，向你會(huì )提交仲裁申請，申請貴會(huì )仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實(shí)，被申請人由于長(cháng)期經(jīng)營(yíng)不善，虧損嚴重，已出現變賣(mài)車(chē)輛、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動(dòng)向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規定，特向你會(huì )申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬(wàn)元或查封、扣押被申請人相應價(jià)值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
申請人：
________年______月______日：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 28
申請人：_______，性別：_______，出生_______年____月____日，住址：_______
被申請人：_______，住址：_______
請求事項
一、要求被申請人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金_______元；
二、要求被申請人支付雙倍工資_______元(_______月__________元/月)；
三、要求被申請人繳納申請人的`各項社會(huì )保險。
事實(shí)和理由
申請人與被申請人于_______年_______月_______日建立勞動(dòng)關(guān)系，工作崗位為_(kāi)______，工資為_(kāi)______元/月，但被申請人自始未與申請人訂立勞動(dòng)合同，也未支付加班費，更未為申請人繳納社會(huì )保險，申請人多次要求被申請人履行前述義務(wù)，被申請人拒之不理。
申請人認為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即應當與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未訂立的，應當支付二倍工資，用人單位還應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費，雙方只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還應當依法支付社會(huì )保險，如果未履行的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金�，F依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等有關(guān)規定，申請貴委仲裁。請求如前。
證據及證據來(lái)源、工資發(fā)放憑據一份。
申請人：
_______年 _______月 _______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 29
申請人：____________，男，漢族，________________年____月________日生，身份證號碼____________________________，住唐山市________________________________，電話(huà)____________________________
被申請人：河北________________________________有限公司
地址：唐山市____________________________
法定代表人：____________電話(huà)：____________________________
申請要求
1、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟補償和賠償金；
2、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人九個(gè)月醫療補助費（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準）；
3、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資；
4、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資；
5、請求貴委員會(huì )裁決被申請人為申請人補交社會(huì )保險并辦理相關(guān)手續；
6、請求貴委員會(huì )裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實(shí)和理由
________年____月____日，申請人到被申請人處工作，任外聘工長(cháng)職務(wù)，月工資3950元。________年____月____日，申請人患腦出血住院治療；_______年10月18日，申請人出院回家繼續治療�，F因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請人交納各項社會(huì )保險，因此應承擔各項責任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時(shí)，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動(dòng)合同的法律規定，應根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個(gè)月。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫療補助（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準）。
第三，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但被申請人超過(guò)一年未與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應以書(shū)面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四，根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規定，勞動(dòng)者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個(gè)月。因申請人________年____月____日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在________年____月____日之后才能解除，但被申請人只支付了_______年_____月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，故應按該條之規定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計三個(gè)半月。
第五，按國家有關(guān)法律法規規定，用不單位應為每位勞動(dòng)者交納社會(huì )保險，但被申請人從未給申請人交納任何的'社會(huì )保險，所以應為申請人補交。
第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無(wú)法享受相關(guān)的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過(guò)錯，其承擔這部分費用應。
綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會(huì )依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。
申請人：
_______年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 30
申請人：____________，女，漢族，________年________月________日生，住浙江省________________________________________
被申請人一：浙江省________________公司住所地：浙江省________________________________________________。
法定代表人：____________
被申請人二：____________________有限公司住所地：嘉興市____________________________
法定代表人：____________________________________
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人_______年____月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付_______年____月至____月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付_______年____月________日至____月________日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳_______年____月至_______年____月的社會(huì )養老保險1350元及補繳_______年____月至_______年____月未足額繳納的社會(huì )養老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補償金4300元。
事實(shí)與理由：
_______年____月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事____________工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于_______年____月________日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處，平時(shí)工作盡心盡責，每天及時(shí)的`完成工作任務(wù)。_______年____月________日，被申請人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結清_______年____月份的`工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益�，F提出仲裁申請，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請人的請求。
申請人：
____年____月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 31
申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話(huà)：_____________。
被申請人：_______________有限公司
法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。
申請事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣_________元。
2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額合計人民幣_________元。
3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣_________元。
事實(shí)與理由：
________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_(kāi)____，月基本工資為_(kāi)______元，入職后被申請人以種.種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為申請人購買(mǎi)職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來(lái)上班了。
1、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的`規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，應當支付經(jīng)濟賠償金________元。
3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時(shí)，被申請人均未支付加班費，實(shí)際延長(cháng)加班時(shí)長(cháng)合計________小時(shí)，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。
申請人：__
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 32
申請人：____，男，漢族，____年___月___日出生
住址：
身份證號：
代理人：郭
聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：____________有限公司
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
仲裁請求：
1、 請求撤銷(xiāo)被申請人于________年____月____日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并繼續履行勞動(dòng)合同；
2、 請求裁決被申請人補發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算)；
3、 請求裁決被申請人支付從____年1月至____年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應支付的雙倍工資計38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于____年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至________年____月____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)的規定與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。
____________年________月________日，被申請人在沒(méi)有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的`勞動(dòng)關(guān)系，并從________年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關(guān)法規，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
為維護勞動(dòng)者的合法權益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
申請人(簽字)：
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 33
申請人：________建設工程有限公司，住所地________市________區________路2號。
法定代表人：張三，該公司總經(jīng)理。
被申請人________有限公司，住所地________市________區________路17號。電話(huà)____________
法定代表人：李四，該公司總經(jīng)理。
案由：建設工程施工合同糾紛。
仲裁請求：
一、裁令被申請人支付鋼結構屋面工程款893760元(不含稅金及其他費用)；
二、裁令被申請人承擔全部仲裁費用。
事實(shí)和理由：
________年，經(jīng)建設工程招投標，被申請人與申請人于________年6月29日簽訂《建設工程施工合同》，合同約定申請人承攬建設被申請人________訓練館工程項目，合同就工程內容、承包范圍、合同價(jià)款及支付方式期限等作了約定。合同簽訂后，申請人及時(shí)履行合同義務(wù)，于________年8月完成施工。________年3月，申請人與被申請人進(jìn)行結算時(shí)，被申請人提出工程中鋼結構屋面按照含鋼量進(jìn)行結算，雙方發(fā)生爭議。
申請人和被申請人在招投標過(guò)程中、簽訂合同時(shí)、以及施工過(guò)程中，均約定鋼結構屋面按800元/㎡(成活價(jià))計算，并未進(jìn)行變更。申請人完成1117.2㎡鋼結構屋面工程，被申請人應當按照約定支付鋼結構屋面工程款893760元，被申請人按照鋼結構屋面含鋼量進(jìn)行結算不符合合同約定和法律規定。
綜上，根據法律法規規定和《建設工程施工合同》中仲裁條款的約定，特申請予以仲裁。
申請人：
_______年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 34
申請人
住址：______省______市號
電話(huà)：
被申請人：______市___辦公設備廠(chǎng)
住所：______市______區工業(yè)區
法定代表人： 電話(huà)：
請求事項： 裁令被申請人付給申請人一次性傷殘就業(yè)補助金27765元、一次性工傷醫療補助金22212元，住院伙食補助費1150元以上合計51127元
事實(shí)理由： 申請人原系被申請人單位職工。_______年_______月_______日申請人在操作機器時(shí)被擠傷左手拇指食指等。_______年_______月_______日萊西市勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定申請人之傷屬于工傷。_______年_______月_______日______市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定申請人之傷為九級傷殘。________年____月____日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系后，被申請人遲遲未支付申請人有關(guān)工傷待遇。為此特訴于貴委敬請依法處理。
申請人：
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 35
申訴人：(姓名)______性別：_____民族：_____
出生：_____年_____月_____日原籍：_____
現住址：______(寫(xiě)現在你居住的地址)聯(lián)系電話(huà)：_________
委托代理人：(姓名)______性別：_____民族：_____
出生：_____年_____月_____日原籍：_____
現住址：______(寫(xiě)現在你居住的地址)聯(lián)系電話(huà)：_________
被訴人：_________(寫(xiě)營(yíng)業(yè)執照里的企業(yè)名稱(chēng))
法定代表人(或主要負責人)：______
地址：__________________
聯(lián)系電話(huà)：__________
仲裁請求：
1、請求被訴人立即支付_____年_____月至_____年_____月份應付未付二倍工資______元給申訴人。
2、請求被訴人立即支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金__________元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟補償金_____)給申訴人。
3、請求被訴人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延長(cháng)工作時(shí)間和法定休假節日加班和未享受帶薪年休的勞動(dòng)報酬__________元及經(jīng)濟補償金__________(上述金額)元_____50%=__________元給申訴人。(詳見(jiàn)附表)。
4、請求被訴人立即支付代通知金__________元(代通知金=上個(gè)月工資)給申訴人。
5、請求被訴人立即按相關(guān)的法律法規幫我補繳_____年_____月至今的`社保
裁令被訴人一次性支付上述請求共_________元給申訴人并補繳申訴人_____年入職至今的社保。
事實(shí)和理由：
申訴人自_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作，從事_____工作。被訴人沒(méi)有與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同�？陬^約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資_____元，余下的`4000元工資在財務(wù)簽領(lǐng)。自入職以來(lái)被訴人沒(méi)有依法為我辦理參加社會(huì )保險手續(按相關(guān)規定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時(shí)，連法定節假日(法定節假日包括新年1日、春節3日、清明1日、勞動(dòng)1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作，但被訴人從沒(méi)支付過(guò)加班費，而且在_____年在沒(méi)得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒(méi)在年尾支付我年休假工資報酬。
申訴人從_____年_____月_____日進(jìn)入被訴人處工作后，并沒(méi)有嚴重違反被訴人的規章制度，在_____年12月31日后也沒(méi)有找我補簽無(wú)固定期限合同，我很失望(注：主動(dòng)解除勞動(dòng)合同方吃虧，也是案件的轉折點(diǎn)，所以立場(chǎng)一定要堅定：被訴人是在無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同的情況下開(kāi)除我的)，現在被訴人又無(wú)故解除申訴人，被訴人也沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個(gè)月工資，解除時(shí)被訴人還拒支付申訴人賠償金。
根據我國勞動(dòng)法律法規等有關(guān)規定，被訴人應支付申訴人如下經(jīng)濟賠償金：
1、_____年_____月至_____年_____月份二倍工資待遇差額：__________元/月_____個(gè)月=__________元；
2、被訴人非法解除勞動(dòng)合同的賠償金：__________元/月__________個(gè)月_____倍=__________元；
3、加班費：_____元/天__________天=__________元(月平均工資__________元，每月按20·83天法定上班時(shí)間計算日工資；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____個(gè)月，加班共計_____天)及額外經(jīng)濟補償金__________元(上述金額)_____50%=__________元。
4、代通知金：上個(gè)月的工資__________元；
5、補繳_____年_____月至今的社保。
申請人：_______________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 36
申訴申請人：
被申訴人：
申請要求：
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬(wàn)元。
2、被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實(shí)：
____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書(shū)》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國______大學(xué)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進(jìn)修學(xué)習并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。____________年_________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內地____公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬(wàn)元的損失。
此致
敬禮！
申請人：
_______年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 37
申請人：____，女，漢族，________年____月____日出生，住___省___縣___鎮___村___號。電話(huà)：_____。
被申請人：______集團股份有限公司，地址：__________省___市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區___路___號；法定代表人：____；電話(huà)：_____。
請求事項：
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系；
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175.6元；
3、請求裁決被申請人為申請人補繳_____年_________月至_____年_________月期間的社會(huì )保險；
4、請求裁決支付申請人_____年至_____年期間的年休假工資10077.46元；
5、請求裁決被申請人支付申請人_____年_______月_______日至_____年_______月________日期間沒(méi)有依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.二倍工資差額39307.84元。
事實(shí)與理由：
申請人于_____年4月進(jìn)入被申請人處工作至今，_____年曾簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同，_____年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期后，于_____年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，該合同書(shū)在被申請人處一直沒(méi)有發(fā)給申請人，_____年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有約定工資數額，申請人_____年月均工資約1900元，_____年月均工資為1856元，_____年月均工資為2651.41元，_____年月均工資為2754.75元，離職前12個(gè)月的平均工資為2835.12元每月。被申請人從_____年____月才開(kāi)始為申請人購買(mǎi)社會(huì )保險，之前一直沒(méi)有為申請人辦理社會(huì )保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒(méi)有為申請人安排帶薪年休假，且沒(méi)有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動(dòng)者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
申請人：
日期：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 38
申請人：楊__，男，漢族，______年__月__日生，住合肥市廬陽(yáng)區____路19號。
被申請人：合肥______有限責任公司住所地：合肥____開(kāi)發(fā)區______工業(yè)園____路____號。
法定代表人：______，該公司董事長(cháng)。電話(huà)：________________。仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金（12500元/月x10.5個(gè)月）x2倍=262500元；
二、裁令被申請人支付申請人_____年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元；
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天x（5天/年x3年）天x3倍=25862元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。事實(shí)和理由：
申請_____年__月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作，_____年__月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，_____年__月任商務(wù)主管工作，_____年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。_____年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬(wàn)元，年終獎為5萬(wàn)元，平均每月工資為12500元。_____年__月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的'同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。_____年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。_____年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人_____年第1、2季度的獎金2萬(wàn)元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動(dòng)合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，懇求裁如所請為感！
申請人：
_____年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 39
申請人：___性別民族___________年____月____日
身份證號：_________________
工作單位：______________
住址：_____________
電話(huà)：__________
被申請人：______________
法定代表：___總經(jīng)理
電話(huà)：_______
施工現場(chǎng)：___現場(chǎng)總負責人
電話(huà)：_______
工作單位：_________
地址：____________
申請事項：
1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民幣：￥79200.00元
2.請求裁決被申請人工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計人民幣：￥70290.00元
3.請求裁決被申請人支付申請人醫療費合計人民幣：￥43000.00元
4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣：￥57600.00元
5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元
事實(shí)與理由：
本人___于_年_月__日到天______有限公司所承建的.`工地工作，工作地點(diǎn)為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動(dòng)合同。_年_月__日下午在從事地下室模版拆除工作時(shí)，從高
架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的幫助下送往__醫院被確診為：“右足跟骨粉碎性骨折并累計距下關(guān)節”，后被“____區勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)”認定為工傷。_年_月__日被天津市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______)。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫，為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。
申請人：
________年____月____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 40
申請人姓名：________
性別：________
民族：________
出生日期：______年______月______日
住址：____省________市________區________路________小區________號樓________單元________室，聯(lián)系電話(huà)：________
被申請人：________單位名稱(chēng)：________
住所地：________省________市________區________路________號________座________層。
法定代表人：________
職務(wù)：________
聯(lián)系電話(huà)：________
請求事項：
1、裁定被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額________元（________年________月________日至________年________月________日期間）
2、裁定被申請人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金________元________；____
3、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金________元________；____
4、裁定被申請人支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日期間）；以上合計：________元。
事實(shí)和理由：
申請人于________年________月________日開(kāi)始在被申請人處上班，職位為_(kāi)_______，月薪為_(kāi)_______元。工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到________年________月________日被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資________元（________年________月________日至________年________月________日）。
解除勞動(dòng)關(guān)系應支付經(jīng)濟補償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應按________個(gè)月工資計算；計算方式：（___________=____）。
違法解除勞動(dòng)關(guān)系的'，應根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定應向勞動(dòng)者支付賠償金，共計________元。
拖欠工資的，應支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日間）。
以上各項總計￥________元。
根據以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。
____________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )____________
申請人（簽名或蓋章）：________
日期：________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 41
申請人，________________男，________年____月____日出生，漢族，住________________市________________區________________路________________號。
被申請人________________有限公司，住所________________市________________區________________路________________號。法定代表人，________________有限公司董事長(cháng)。
申請事項：
1、請求強制執行勞人仲裁字[_____]第號仲裁裁決書(shū)，即被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金_____元人民幣，支付失業(yè)金損失_____元人民幣，帶薪年休假工資_____元人民幣。以上共計_____元人民幣。
2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。
3、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
申請人訴被申請人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案，_____年_____月_____日市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出勞人仲裁字[]第________________號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的``賠償金________________元人民幣，支付失業(yè)金損失________________元人民幣，帶薪年休假工資________________元人民幣。以上共計________________元人民幣�，F在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時(shí)也不給申請人出具《解除勞動(dòng)合同證明》以至申請人至今社保無(wú)法續保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。
此致
敬禮！
申請人：________________
___________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 42
申請人：鄒_________，女，________年____月____日出生，漢族，身份證號：____________，戶(hù)籍地址：廣東省___市___鎮_村____村35號。聯(lián)系電話(huà)：_________.
被申請人：_________；公司地址：_______。
法定代表人：張_________。聯(lián)系電話(huà)：_________。
仲裁請求：
1）裁決被申請人一次性支付申請人_____年3月份的工資2160.4元（固定工資_____元+計件工資160.4元）、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元x25％），共計2700元。
2）裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4320元。
3）裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額6000元（從_____年12月18日到_____年3月31日，共3個(gè)月零13天）。
上述3項請求金額總計13020.4元。
事實(shí)經(jīng)過(guò)：
_____年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時(shí)雙方并沒(méi)有簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方口頭約定申請人的工資底薪為_(kāi)____元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個(gè)月的工資；在_____年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫(xiě)辭職書(shū)，申請人不愿意，說(shuō)除非是本人意愿，別人是無(wú)權叫本人寫(xiě)辭職書(shū)的，后來(lái)被申請人出動(dòng)各級負責人勸說(shuō)申請人寫(xiě)辭職書(shū)，都無(wú)果，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書(shū)》，強行與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，但以財務(wù)出差為由，說(shuō)遲幾天會(huì )轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶(hù)頭。然而被申請人卻沒(méi)有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無(wú)果，_____年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動(dòng)局調解，調解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元。
申請人認為：
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第五十條等規定，申請人作為勞動(dòng)者，在提供了勞動(dòng)后，有獲得勞動(dòng)報酬的權利。及時(shí)足額向申請人支付勞動(dòng)報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中，被申請人安排申請人勞動(dòng)，在辭退申請人后卻不及時(shí)支付申請人應得的.勞動(dòng)報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當日結清并一次性支付勞動(dòng)者工資”的規定，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應當依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元x25％）。
2、被申請人在毫無(wú)根據的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規定，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元x1個(gè)月x2倍）。
3、被申請人與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規定，被申請人依法應當支付申請人自_____年12月18日至_____年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元x3個(gè)月）。
由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態(tài)度強硬，嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究�！钡囊幎�，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁，請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí)，依法作出公正裁決。
申請人：____________
_____年______月______日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 43
申請人：（姓名）____________
性別：____________
民族：____________
出生：____________
原籍：____________
現住址：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
通訊地址：____________
郵政編碼：____________
委托代理人：（姓名）____________
性別：____________
民族：____________
出生：____________
原籍：____________
工作單位：____________
職務(wù)：____________
現住址：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
被申請人：____________
法定代表人：（姓名）____________
職務(wù)：____________
住所：____________
仲裁請求：
____________未按國家和____________的有關(guān)法律法規繳納____________的社會(huì )基本養老保險費，侵犯了____________的社會(huì )保險權益�，F提出以下要求：
1、要求____________補繳____________在_______年____月1日至_______年8月31日聘用期間的社會(huì )基本養老保險費。
2、按照有關(guān)法律法規規定要求____________繳納因未辦理____________的社會(huì )基本養老保險而產(chǎn)生的___________和____________應繳的滯納金，罰款等一切費用。
3、____________在____________的.工資收入主要包括聘用工資，課時(shí)費，獎金。要求____________按照有關(guān)法律法規正確計算社會(huì )基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時(shí)費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由：
____________與___________________年____月簽訂了____________事業(yè)單位聘用合同，_______年8月____________申請解除聘用合同，自_______年____月1日起解聘。____________從_______年____月1日至_______年8月31日聘用期間____________未履行社會(huì )基本養老保險費征繳義務(wù)。
中華人民共和國勞動(dòng)法第七十二條社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會(huì )保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個(gè)人應當以貨幣形式全額繳納社會(huì )保險費。繳費個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會(huì )保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì )保險基金。
____________事業(yè)單位聘用合同書(shū)第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關(guān)法律、法規、規章和政策參加社會(huì )保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會(huì )保險費；同時(shí)，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會(huì )保險費。乙方享受各項社會(huì )保險待遇。
證據清單及有關(guān)證據材料：
1、____________
2、____________
3、____________
4、____________
申請人：
________________年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 44
申請人：__________有限公司，地址江蘇省__________縣__________工業(yè)園區__________號。
法定代表人：__________
申請事項：
請求中止對_______有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。
事實(shí)與理由：
_______有限公司（下稱(chēng)_______公司）與申請人承攬合同糾紛一案，貴委正在仲裁中。
_______公司的仲裁請求：責令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據的事實(shí)是申請人未能按約于________年____月____日前支付609231元貨款。
客觀(guān)事實(shí)上，雖然《協(xié)議》約定：“申請人的拆遷隊________年____月____日左右（不能超過(guò)7月30日）進(jìn)場(chǎng)前再付609231元，余款25萬(wàn)元拆卸結束前一次性支付”。但由于_______公司長(cháng)期拖欠鹽城___集團的租金，___集團在申請人與_______公司簽訂協(xié)議后即告知申請人：該起重機已被留置，你公司不能拆走。
基于上述_______公司可能無(wú)法履行協(xié)議的事實(shí)，申請人要求_______公司盡快解決其與___集團的矛盾。然而直至今年元月份，申請人才得以根據其與___集團達成的協(xié)議，將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給_______，由_______公司將其中一筆601160元的匯票在_______賬上入一下的同時(shí)直接匯到___集團，___集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。誰(shuí)知_______公司言而無(wú)信，601160萬(wàn)元貨款入賬后卻不轉匯給___集團。為避免錢(qián)、物兩空，申請人不得已之下于________年____月____日向鹽城市亭湖區人民法院申請對該起重機進(jìn)行財產(chǎn)保全，并于________年____月____日向亭湖區人民法院提起民事訴訟，要求排除___集團對申請人拆除起重機的防礙（案號為[__________]亭民一初字第0886號）。緊接著(zhù)，___集團以租賃合同糾紛對_______公司提起民事訴訟，同時(shí)亦向法院申請對_______公司進(jìn)行財產(chǎn)保全（案號為[__________]亭民一初字第1016號）。
上述_______公司對申請人惡意隱瞞起重機被___集團扣留的事實(shí)，導致申請人無(wú)法按約定的時(shí)間進(jìn)場(chǎng)拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權并中止履行協(xié)議的`事實(shí)，直接影響到本案的審理結果，而該節事實(shí)必須以申請人向鹽城市亭湖區人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結果為依據。鑒于另一案尚未審結，申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求，望予批準。
南通仲裁委員會(huì )
申請人：__________
特別授權代理人：__________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 45
申請人：__，男，___生，漢族，身份證：
住址：________省________市號
電話(huà)：
被申請人：________市____辦公設備廠(chǎng)
住所：________市________區工業(yè)區
法定代表人： 電話(huà)：
請求事項： 裁令被申請人付給申請人一次性傷殘就業(yè)補助金27765元、一次性工傷醫療補助金22212元，住院伙食補助費1150元以上合計51127元
事實(shí)、理由： 申請人原系被申請人單位職工。____年12月5日申請人在操作機器時(shí)被擠傷左手拇指食指等。____年2月11日萊西市勞動(dòng)和社會(huì )保障局認定申請人之傷屬于工傷。____年5月20日________市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定申請人之傷為九級傷殘。____年5月26日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系后，被申請人遲遲未支付申請人有關(guān)工傷待遇。為此特訴于貴委敬請依法處理。
申請人： (簽名或蓋章)
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 46
反訴人(本案被申訴人)：
被反訴人(本案申訴人)：
反請求事項：
1、裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣________元；
2、裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用________元；
事實(shí)與理由：
________年____月____日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用________元資助，被反訴人通過(guò)遠程方式參加話(huà)務(wù)員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學(xué)習，反訴人提供實(shí)習場(chǎng)地和實(shí)際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。
________年____月____日至________年____月____日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。_______年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書(shū)期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動(dòng)合同，正式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。
因被反訴人的'違約行為，導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
敬禮！
申請人：
_______年________月________日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 47
申請人丁____，男，漢族，__________年6月2日出生，戶(hù)籍住址：______________
被申請人_______________公司，住所地：______________。
法定代表人張____，該公司總經(jīng)理。
仲裁請求
一、要求被申請人支付申請人2期間的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額人民幣75000元；
二、要求被申請人支付申請人聘請律師的`費用人民幣3000元
事實(shí)及理由
申請人入職被申請人處工作，任職紙樣師。任職期間申請人期間的工資為每月人民幣7000元，_______年3月份起工資為每月8000元。申請人任職期間，被申請人一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。故申請人依法申請勞動(dòng)仲裁，請仲裁委支持申請人的全部仲裁請求。
申請人：_________________
____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 48
申請人：
被申請人：
法定代表人（或主要負責人）：
_____請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計_____元；
二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償計_______元；
三、依法裁決被申請人現金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)_____費________元。
事實(shí)與理由：
申請人于______年_____月______日起與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口頭約定試用期為_(kāi)_____個(gè)月，工資為_(kāi)______元；第_______個(gè)月轉正后每個(gè)月工資為_(kāi)_____元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)_____�，F根據《_____》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據《_____》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的.經(jīng)濟補償計元。被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)_____，單位應繳納社會(huì )勞動(dòng)_____費為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計__________元
申請人：（簽名或蓋章）_________
________年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 49
申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________，身份證號：____________，電話(huà)：____________
被申請人：________________有限公司，住所：____________，注冊號：____________。
法定代表人：___________，電話(huà)：_________________
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)與理由
申請人于__________年_____月_____號到被申請人_______________小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì )保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動(dòng)，受被申請人管理，依法形成勞動(dòng)關(guān)系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
此致
__________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：____________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 50
申請人：楊__，男，______年______月______日生，漢族，住_________。身份證號：______。電話(huà)：_________。
被申請人：______公司，住所地：______。
法定代表人：______，系該公司總經(jīng)理。
仲裁請求：
1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動(dòng)關(guān)系；
2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營(yíng)養費、交通費、鑒定費等工傷保險待遇共計______元；
3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿(mǎn)之日至解除勞動(dòng)合同之日的'生活費______元；
4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間(______年______月______日至______年______月______日)的雙倍工資共計______元；
5、裁決被申請人給付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金______元；
6、裁決被申請人為申請人補繳各項社會(huì )保險(具體數額以社會(huì )保險征繳部門(mén)核定數額為準)。
事實(shí)和理由:
______年______月______日，申請人到被申請人公司上班，從事______工作，月工資約______元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，未為申請人繳納各項社會(huì )保險。______年___月___日凌晨___點(diǎn)半左右，申請人在被申請人公司上班時(shí)發(fā)生工傷。
______年______月______日，______市人力資源和社會(huì )保障局作出___人社傷險認決字(______)______號《認定工傷決定書(shū)》，認定申請人所受傷害屬于工傷。______年______月______日，______市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出______勞鑒______年______號《初次鑒定結論書(shū)》，鑒定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期___個(gè)月。根據《工傷保險條例》等相關(guān)規定，申請人發(fā)生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。
由于被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動(dòng)合同，也未為申請人繳納各項社會(huì )保險，根據相關(guān)規定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經(jīng)濟補償金，為申請人補繳各項社會(huì )保險。
為維護申請人合法權益，特提起勞動(dòng)仲裁，請求依法支持申請人的仲裁請求。
申請人：__
__年__月__日
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