勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)（經(jīng)典）
當下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍，交易頻繁，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意內容的完整。寫(xiě)起申請書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1
申請人：___性別民族____年_月_日
身份證號：_________________
工作單位：______________
住址：_____________
電話(huà)：1_____97_____
被申請人：______________
法定代表：___總經(jīng)理
電話(huà)：138_______
施工現場(chǎng)：___現場(chǎng)總負責人
電話(huà)：13_______
工作單位：_________
地址：____________
申請事項：
1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民幣：￥79200.00元
2.請求裁決被申請人工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計人民幣：￥70290.00元
3.請求裁決被申請人支付申請人醫療費合計人民幣：￥43000.00元
4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣：￥57600.00元
5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元
事實(shí)與理由：
本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點(diǎn)為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動(dòng)合同。20__年_月__日下午在從事地下室模版拆除工作時(shí)，從高
架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的幫助下送往__醫院被確診為：“右足跟骨粉碎性骨折并累計距下關(guān)節”，后被“____區勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)”認定為工傷。20__年_月__日被天津市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______)。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫，為了維護法律的.尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申請人的主張。
此致
_____________勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
年月
附：1、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)》副本1份
2、《證據清單》1份
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2
法定代表人:________。
申請事項:
一、請求法院強制執行鳩勞人仲裁字第________號仲裁裁決書(shū),即被申請人向申請人支付工資和未簽訂勞動(dòng)書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資合計:________元。
二、請求法院強制執行被申請人為申請人補繳________年________月份城鎮職工基本養老保險。
三、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由:
申請人訴被申請人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議一案,________年________月________日________市________區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )做出鳩勞人仲裁字第________號仲裁裁決書(shū),確定被申請人向申請人支付工資和未簽訂勞動(dòng)書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資合計:________元,并為申請人補繳________年________月份城鎮職工基本養老保險�，F在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請,但被申請人拒不履行,態(tài)度囂張,目無(wú)法紀。為維護申請人的合法權益,特申請貴院強制執行該裁決。
此致
________市________區人民法院
申請人:________________
________年________月________日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)3
申訴人：xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxx號。
第一被訴人：xx公司
住所：xx
法定代表人：xx
第二被訴人：xx
住所：xx
法定代表人：xx
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金xxx元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金x元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金xx元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期xx年的勞動(dòng)合同，xx年xx月xx日合同期滿(mǎn)后雙方分別于xx年xx月和xx年xx月又續簽了為期xx年的合同，合同于xx年xx月xx日到期。xx年xx月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事xx等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的.規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。xx年xx月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
申訴人：xxx
xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)4
申請人：楊___，男，漢族，______年______月______日生，住合肥市廬陽(yáng)區______路19號。
被申請人：合肥_________有限責任公司住所地：合肥______開(kāi)發(fā)區______工業(yè)園______路______號。
法定代表人：_________，該公司董事長(cháng)。電話(huà)：________________________。
仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同賠償金×2倍=元；
二、裁令被申請人支付申請人20______年度第一、二季度獎金2萬(wàn)元；
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（÷）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續。
事實(shí)和理由：
申請20______年___月進(jìn)入被申請人公司從事財務(wù)工作，20______年___月調入公司銷(xiāo)售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20______年___月任商務(wù)主管工作，20______年7月之后任營(yíng)銷(xiāo)部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20______年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬(wàn)元，年終獎為5萬(wàn)元，平均每月工資為_(kāi)________元。20______年___月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進(jìn)行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20______年1月1日帶薪年休假制度施實(shí)以來(lái)，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20______年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個(gè)《公告》以申請人請假期間未來(lái)公司上班為由解除了與被申請人的'勞動(dòng)合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20______年第1.2季度的獎金2萬(wàn)元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動(dòng)合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，懇求裁如所請為感！
此致
敬禮！
申請人：
______年______月______日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)5
申請人：______________，男，______________生，原系x______________副總經(jīng)理，住______________電話(huà)：______________
被申請人：______________有限公司,地址：______________
法定代表人：______________電話(huà)：______________
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資x元;
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款x元;
3、支付經(jīng)濟補償金xx個(gè)月(每月工資x元，工資報酬的百分之二十五)共x元;
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用;
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年9月正式到被申請人旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為x萬(wàn)元，實(shí)際回收x萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到xx萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的.工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
x市x區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)6
勞動(dòng)_____是指由勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )對當事人申請_____的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)_____是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那申請勞動(dòng)_____的費用是怎么計算的呢
勞動(dòng)爭議當事人申請_____，應當向勞動(dòng)_____機構繳納_____費。_____費包括受理費和處理費。
勞動(dòng)爭議案件受理費_____標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費_____標準：
(一)沒(méi)有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加_____：
1.爭議金額在1萬(wàn)元以?xún)?含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%_____;
3.爭議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%_____;
4.爭議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%_____。
勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準。
案件受理費由申訴人在收到_____委員會(huì )的受理通知后五日內預交，逾期不交的，按撤訴處理。?案件處理費由當事人雙方在收到_____委員會(huì )的通知后五日內預付，預付金額按第四條規定的標準由受理案件的_____委員會(huì )視案情而定。
申請勞動(dòng)_____的當事人遇有下列特殊情況，除交納_____處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：
(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難，向_____委員會(huì )提出異地調查取證申請，或_____委員會(huì )認為確有必要異地調查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請復制與本案有關(guān)的材料、_____文書(shū)的實(shí)際費用;
(三)當事人申請第三方進(jìn)行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。?前款規定的費用，(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的標準收取，(二)、(三)項和(四)項的交通費按實(shí)際支付的`金額收取，由提出申請的當事人預付。
經(jīng)_____委員會(huì )裁決的案件，當事人一方敗訴，一方勝訴的，_____費由敗訴的一方負擔;當事人部分敗訴，部分勝訴的，_____費由_____委員會(huì )決定雙方各自負擔的數額。
案件經(jīng)_____委員會(huì )調解達成協(xié)議的，_____費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由_____委員會(huì )決定。撤訴的案件，_____費由申訴人負擔，減半收取。
職工當事人交納_____費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動(dòng)爭議_____機構申請減、緩、免交_____費：
(一)追索工傷醫療待遇，沒(méi)有固定收入的傷病殘人員;
(二)符合當地政府規定的最低生活保障對象人員;
(三)已經(jīng)按規定接受法律援助的人員;
(四)勞動(dòng)_____機構認為其它確有困難的人員。
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)7
反訴人（本訴被申請人）：成都*****有限公司，�。�***。法定代表人：****
被反訴人（本訴申請人）：****
一、反訴請求
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失 元。
二、事實(shí)與理由
被反訴人與反訴人勞動(dòng)爭議一案貴委已經(jīng)受理。 20xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專(zhuān)業(yè)“專(zhuān)業(yè)負責人”職位，同時(shí)被反訴人必須將其注冊結構師的人事關(guān)系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。但是，由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動(dòng)關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法規的規定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動(dòng)合同。
被反訴人在擔任反訴人成都分公司的.“專(zhuān)業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失
如下：
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽(yù)。
2、xx年7月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計，由于其沒(méi)能盡到崗位責任，沒(méi)有發(fā)現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽(yù)造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責*****工程的設計，但是驗收后發(fā)現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進(jìn)行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬(wàn)元，且給反訴人的聲譽(yù)造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后，被反訴人沒(méi)有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開(kāi)了公司。
綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過(guò)失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時(shí)極大地損害了反訴人的聲譽(yù)�，F根據勞動(dòng)法律相關(guān)規定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)8
申訴人：______市______大廈，______市______區______路______號，郵政編碼：__________________,電話(huà)：_____________________.
法定代表人：_________，女，______歲，系____________.。委托代理人：_________，______市______律師事務(wù)所律師。
被訴訟人：_________，男，歲，______市______大廈職工，住______市______區______街______號。
仲裁請求：
1、請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；
2、請求裁決被訴人繼續履行勞動(dòng)合同。
實(shí)事及理由：
申訴人系經(jīng)營(yíng)酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20______年3月，被訴人通過(guò)公開(kāi)招考進(jìn)入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20______年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。20______年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動(dòng)合同手續的情況下，突然離開(kāi)工作崗位，“跳槽”到______大酒店，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。爾后，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動(dòng)合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實(shí)愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續�！北辉V人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動(dòng)合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿(mǎn)擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元�！币虼�，被訴人應當承擔合同中所約定的.違約責任。
鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動(dòng)合同約定，影響了申訴人管理業(yè)務(wù)，給申訴人的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)帶來(lái)了不利影響。由于雙方和解無(wú)望，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。
證據及來(lái)源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據加以證明：
1、被訴人于申訴人于20______年5月簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)明被訴人與申訴人之間所確立的勞動(dòng)關(guān)系。
2、證人王______，男，______酒店工作人員，住______市______區______新村61號302室，他可證明被訴人與______大酒店已確立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
此致
敬禮！
申請人：
______年______月______日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)9
申請人：______________，性別：____，20xx年____月____日生，漢族，住址：_________________電話(huà)：_____________
被申請人：______________，性別：____，20xx年____月____日生，漢族，住址：_________________電話(huà)：_____________
請求事項：_________________(寫(xiě)明申請仲裁所要達到的目的)
事實(shí)和理由：_________________(寫(xiě)明申請仲裁或提出主張的'事實(shí)依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請仲裁所依據的仲裁協(xié)議)
此致
_____________仲裁委員會(huì )
申請人：_________________(簽名或蓋章)
20xx年__________月__________日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)10
申請人__________，男，19__________年_____月__________日出生，住所地湖北省__________市__________大道__________號。
被申請人武漢__________有限公司，住所地武漢市__________區__________大廈_____樓，法人代表__________董事長(cháng)。
仲裁請求：_________________
一、裁決被申請人向申請人支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金__________元_____%_____個(gè)月=____元;
二、裁決被申請人向申請人支付超過(guò)法定試用期賠償金____元_____個(gè)月=____元;
三、裁決被申請人向申請人支付合同期滿(mǎn)后未續訂合同期間雙倍工資____元_____個(gè)月=____元;
四、裁決被申請人向申請人補繳試用期三個(gè)月期間應繳納而未繳納的`社會(huì )保險金和公積金。
事實(shí)和理由：_________________
_____年_____月_____日，申請人應聘到被申請人處工作。_____年_____月，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同(合同文本簽字欄后的日期系倒簽)，崗位為風(fēng)險控制部，合同期限為1年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為三個(gè)月，月工資__________元。勞動(dòng)合同第十條(四)約定了競業(yè)限制條款，但未規定經(jīng)濟補償。試用期間被申請人未為申請人繳納社會(huì )保險和公積金。合同期滿(mǎn)后，雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同。_____年_____月，申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，申請人遵守了競業(yè)限制條款。為此，申請人特向貴委提出如上仲裁請求，請求依法保護申請人的合法權益。湖北朋來(lái)律師事務(wù)所版權所有，侵權必究。
此致
_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)11
申請人：_________，男，______族，19______年______月______日生，住貴州省____________________________________組，身份證號：_______________________________________，電話(huà)：_________________________________，
被申請人：水城縣_______________煤礦
住所地：水城縣_____________________村
負責人：_________（辦公室主任）電話(huà)：________________________，0858——_____________________仲裁請求：
一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、1、停工留薪工資4個(gè)月×元/月=元。
2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。
3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。
4、傷殘補助金11個(gè)月×元/月=元。
5、一次性工傷醫療補助金9個(gè)月×元/月=元。
6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個(gè)月×元/月=元。
共計：__________元
事實(shí)和理由：
一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤(pán)水市上年度平均工資計算。
二、申請人于20______年______月______日，在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤(pán)水市____________治療，出院時(shí)該院診斷證明書(shū)為：
1、右手示中指中節指骨骨折；
2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；
3、右手環(huán)指末節指體缺失；
4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院______天，康復期______天，經(jīng)被申請人申請：于20______年___月______日水城縣人力資源和社會(huì )保障局以水勞工傷認字【____________】第_________號《工傷認定決定書(shū)》認定申請人為工傷，20______年___月______日六盤(pán)水市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為_(kāi)__級傷殘。
申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。
此致
敬禮！
申請人：
______年______月______日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)12
申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽(yáng)區×××號。
第一被訴人：武漢×××股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區×××
法定代表人：×××
第二被訴人：武漢×××有限責任公司
住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區×××街
法定代表人：×××
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實(shí)與理由：
申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，20xx年3月19日合同期滿(mǎn)后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的`子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規定，經(jīng)常要求申訴人在節假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：
年 月 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)13
申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮_______________村_______________號，系死者_______________之子。
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：_________________
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為_(kāi)______________于_____年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_________元(大寫(xiě)_________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由_______________承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，_______________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。
本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________
被申請人：_________________
20xx年_____月_____日
20xx年_____月_____日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)14
申請人：王某，男，漢族，1976年_______月鑒定為準）；
3、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資；
4、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資；
5、請求貴委員會(huì )裁決被申請人為申請人補交社會(huì )保險并辦理相關(guān)手續；
6、請求貴委員會(huì )裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實(shí)和理由
______年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長(cháng)職務(wù)，月工資3950元。20______年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20______年10月18日，申請人出院回家繼續治療�，F因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請人交納各項社會(huì )保險，因此應承擔各項責任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時(shí)，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動(dòng)合同的法律規定，應根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個(gè)月。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫療補助（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準）。
第三，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但被申請人超過(guò)一年未與申請人簽訂書(shū)面的`勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應以書(shū)面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四，根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規定，勞動(dòng)者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個(gè)月。因申請人20______年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在20______年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20______年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，故應按該條之規定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計三個(gè)半月。
第五，按國家有關(guān)法律法規規定，用不單位應為每位勞動(dòng)者交納社會(huì )保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì )保險，所以應為申請人補交。
第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無(wú)法享受相關(guān)的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過(guò)錯，其承擔這部分費用應。
綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會(huì )依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。
此致
敬禮！
申請人：
______年______月______日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)15
申請人：武漢市汽車(chē)工業(yè)配件有限責任公司，住所地為武漢市硚口區古田五路17號（三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號），郵政編碼： ，電話(huà)號碼 。
被申請人：王丙南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市漢陽(yáng)區碧湖社區14棟3—102號，郵政編碼： ，電話(huà)號碼： 。
申請事項：
1、判決撤銷(xiāo)硚勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書(shū)。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實(shí)與理由：
1、仲裁所依據的事實(shí)不清。
申請人于20xx年7月1日開(kāi)始承接xxxxx清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有查清上述事實(shí)的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動(dòng)關(guān)系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，根據相關(guān)法律的規定，其仲裁請求已明顯超過(guò)了仲裁時(shí)效，應當依法予以駁回。但是xx仲裁委員會(huì )在沒(méi)有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒(méi)有超期，并予以支持，是不符合法律規定的.。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開(kāi)庭前，申請人向xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )遞交了《追加第三人申請書(shū)》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書(shū)中卻不同意追加第三人，沒(méi)有關(guān)于第三人裁決，也沒(méi)有說(shuō)明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規定的。
綜上所述，xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在該案的審判過(guò)程中認定事實(shí)不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
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