勞動(dòng)仲裁申請書(shū)12篇（優(yōu)選）
在經(jīng)濟飛速發(fā)展、人們往來(lái)越來(lái)越密切的今天，有各項事務(wù)需要申請書(shū)，申請書(shū)可以使我們的愿望得到合理表達。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇1
申訴人：李_________，男，漢族，住址：江西人，身份證號碼：_________，原_________公司員工。
被訴人：____________
地址：___________
法定代表人：某某董事長(cháng)
請求事項：____________
1、裁決被訴人支付申訴人_________年_________月_________日至_________年_________月_________日經(jīng)濟補償金_________元，額外經(jīng)濟補償金_________元，合計_________元；
2、裁決被訴人支付申訴人_________年_________月至合同解除時(shí)止兩年的.星期天加班費7384，元節假日加班工資1153元，合計8537元；
3、裁決被訴人支付超時(shí)工作的夜班保安工資30000元；
4、裁決被訴人為申訴人補繳入職以來(lái)的養老、失業(yè)、工傷_____費；
5、被訴人承擔本案_____費用。
事實(shí)和理由：____________
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇2
申請人：劉xx，男，漢族，xx年xx月xx日出生，住xxxx。
被申請人：xxxx有限公司
地址：
法定代表人：
請求事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金220__元;
2、請求裁決被申請人支付20__年2月至20__年3月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元;
3、請求裁決被申請人補繳20__年2月至20__年3月的養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。
事實(shí)與理由：
申請人自20__年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。20__年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無(wú)奈于20__年3月31日離開(kāi)了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，且未給申請人辦理社會(huì )保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規定，被申請人應向申請人支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同期間的'雙倍工資和繳納社會(huì )保險費用，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
現申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁，請依法裁決。
此致
xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇3
申請人：______，性別，民族，電話(huà)：___________ 住所：______________________ 郵編：_____
被申請人：__________________________住址：____________________ 郵編：______法定代表： _______職務(wù)，總經(jīng)理 電話(huà)：_______
申訴請求：
1、
2、
3、
4、
事實(shí)與理由：
詳述事情的經(jīng)過(guò)和結果。最后再重申一次訴求。
此致
敬禮!
申請人：______
__年__月__日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇4
申請人：
被申請人：
法定代表人：
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：
申請人于20xx年6月正式到被申請人xx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。
今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人xx旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的`業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放。
基于以上事實(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
xx市區勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
申請人：xx_
20xx年_月_日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇5
申 請 人：xx，女， 19xx年3月14日出生，漢族，住址：海南省�？谑忻捞m區下洋村xx號
被 申 請 人： �？趚x市場(chǎng)管理有限公司
住 址： �？谑协偵絽^府城鎮中山南路水果市場(chǎng)二樓
法定代表 人： xx
申 請 事 項：
1. 請求確認自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系;
2. 被申請人依法為申請人補繳自20xx年9月15日至20xx年5月18日期間的養老、醫療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會(huì )保險征稽部門(mén)確定;
3. 請求被申請人依法向申請人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期間加班工資人民幣111384元〔12x【(『850÷21.75』x10x3)+(『850÷21.75』x104x2)】〕;
4. 請求被申請人依法向申請人支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資差額人民幣23045元〔【1471+(8x2x『1471÷21.75』)】x11〕;
5. 請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣54470元〔【1471+(8x2x『1471÷21.75』)】x13x2〕。
事實(shí)與理由 ：
申請人于20xx年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛工。在職期間，申請人每天均嚴格遵守被申請人的各項規章制度，工作盡心盡責，按時(shí)上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場(chǎng)交易旺季，為了完成當日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班;從來(lái)沒(méi)有節假日，也沒(méi)有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續至20xx年3月12日。
20xx年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場(chǎng)內的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時(shí)不要來(lái)上班了，兩個(gè)月后等路面整修完畢后再回來(lái)上班”。一個(gè)月后的20xx年4月27日，申請人詢(xún)問(wèn)被申請人法定代表人邱天灼何時(shí)能回來(lái)上班，他講“路面還未修好，暫時(shí)還不能上班”。之后，見(jiàn)到工友的工作量多時(shí)，申請人就主動(dòng)與他(她)們一起參加勞動(dòng)。至20xx年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢(xún)問(wèn)被申請人何時(shí)能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”!至此，申請人被被申請人強行辭退。
自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也從未給申請人購買(mǎi)過(guò)任何種類(lèi)的社會(huì )保險，更沒(méi)有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權益，要求被申請人為申請人交納社會(huì )保險費及加班工資，但是均未果。
綜上，鑒于被申請人的`行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，迫于無(wú)奈，申請人為維護自己的合法權益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動(dòng)仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。
此致
敬禮
xx勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
二0一三年六月三日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇6
申請人：張__，男，___年__月__日出生，住址：湖南省__市__號，身份證號碼：435211_______。
代理人：姚__ 北京中銀(__)律師事務(wù)所律師
被申請人：____機械有限公司，住所地：__經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區__號，電話(huà)：________ 聯(lián)系人：劉__ 聯(lián)系電話(huà)：13_______
法定代表人：羅__ 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 _234元(自___年_月至___年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金___ 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計__26元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自___年_月至___年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
___年_月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為16__元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，___年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
__縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：張__
____年三月十九日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇7
申請人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，現住XX市XX區XX路XX小區，聯(lián)系電話(huà)：
被申請人：XX公司，住所地：XX市XX區XX路X號
法定代表人：XXX；職務(wù)：董事長(cháng)；聯(lián)系電話(huà)：
請求事項：
1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金X元；
2.裁決被申請人向申請人支付20xx年X月至20xx年X月（共計10個(gè)月）未簽訂合同雙倍工資XX元(X元×10=X元)；
事實(shí)和理由：
20xx年X月X日，申請人進(jìn)入被申請人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個(gè)月，試用期滿(mǎn)后每月工資XX元，但被申請人并未與申請人簽訂勞動(dòng)合同。20xx年X月X日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年X月X日至20xx年X月X日，合同約定每月工資X元。合同簽訂后，被申請人并沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規定將勞動(dòng)合同交付申請人。
20xx年X月X日，被申請人分管副總經(jīng)理XX電話(huà)通知申請人，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請人職位，與申請人解除勞動(dòng)合同，并要求盡快做好交接工作。X月X日至X月X日，根據被申請人要求，申請人準備好相關(guān)交接資料。X月X日，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請人通知申請人不用來(lái)上班，并表示盡快將當月工資和經(jīng)濟補償金發(fā)放給申請人。X月X日，被申請人通過(guò)快遞將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》送達申請人，以無(wú)故缺勤為由解除勞動(dòng)關(guān)系，且不向申請人支付經(jīng)濟補償金。
申請人認為，20xx年X月X日至20xx年X月期間，被申請人沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規定，被申請人應當向被申請人每月支付二倍的工資。同時(shí)，被申請人為了達到不支付經(jīng)濟補償金的目的'，在單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無(wú)故缺勤”的謊言解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定“用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付”。因此，根據《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十七條之規定，申請人已經(jīng)在被申請人單位工作滿(mǎn)一年時(shí)間，應當支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。
為維護申請人合法權益，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上依法裁決。
此致
XX市XX區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人： 20xx年X月X日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇8
申請人：唐艷，女，漢族，1978年8月25日生，住宜良縣匡遠鎮匡山東路
被申請人：宜良博雅裝飾
住址：宜良縣匡遠街道辦事處鄉湖百合苑商鋪
負責人：尹鵬偉聯(lián)系電話(huà)：68160861
請求事項：
1、請求裁判被申請人根據《銷(xiāo)售目標責任書(shū)》合同約定完成銷(xiāo)售目標任務(wù)向申請人發(fā)放績(jì)效獎20xx0.00元；
事實(shí)與理由：
20xx年9月3日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人口頭達成一致，在被申請人處從事銷(xiāo)售內勤工作，20xx年1月與被申請人簽訂了《銷(xiāo)售目標責任書(shū)》一份，被申請人比照銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的工作，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，約定20xx年度銷(xiāo)售目標為68萬(wàn)元，完成銷(xiāo)售目標任務(wù)，獎勵20xx0.00元。合同簽訂后，由于申請人努力完成銷(xiāo)售工作，經(jīng)統計20xx年已達到78萬(wàn)元的銷(xiāo)售目標任務(wù)，被申請人于20xx年1月25日提前放假，于20xx年2月5日、6日，經(jīng)雙方多次自愿調解不成，被申請人不承認完成銷(xiāo)售目標任務(wù)，找各種理由拒絕履行合同，屬于合同違約方。被申請人自申請人用工之日至今一直未簽訂正式的勞動(dòng)合同，更沒(méi)有辦理相關(guān)的社會(huì )保險。申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的'正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求!
此致！
xx市宜良縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇9
申請人：xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，，現住xxx市xxx區xxx路xxx號。聯(lián)系電話(huà)：xxxxxx。
被申請人：xx有限公司，住所地：xx市xx區xxx路xxx號。電話(huà)：xxx。
法定代表人：xxx職務(wù)：xxx
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元*2）。
二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共54455。15元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費18670。34元及25%的經(jīng)濟補償金4667。58元；2休息日加班費24893。79元及25%的經(jīng)濟補償金6223。44元；。
以上二項合計：xxx元。
事實(shí)與理由：
申請人于1995年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上（公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(cháng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，具體時(shí)間以公司保管的'打卡記錄為準。
我為被申請人加班，但被申請人卻沒(méi)有按《勞動(dòng)法》的規定給我安排補休，也沒(méi)有按規定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數、加班工資均為零，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費18670。34元（940元/21。75*1。5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年）未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費24893。79元（940元/21。75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于xx年xx月xx日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
xxx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：xxx（簽名）
年月日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇10
申請人：xxx，女，漢族，19xx年xx月xx日生，住xx省xx
被申請人一：xx省xxxx公司住所地：xx省xxxx電話(huà)：xx-xxx，xxx
法定代表人：xxx
被申請人二：xx有限公司住所地：xx市xxxx
法定代表人：xx
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人20xx年x月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20xx年x月至x月未足額發(fā)放的工資18xx元。
3、裁決二被申請人支付20xx年x月xx日至x月xx日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20xx年x月至20xx年x月的社會(huì )養老保險1350元及補繳20xx年x月至20xx年x月未足額繳納的`社會(huì )養老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補償金4300元。
事實(shí)與理由：
20xx年x月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事xxx工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20xx年x月xx日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處，平時(shí)工作盡心盡責，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。20xx年x月xx日，被申請人二無(wú)故解除用工關(guān)系，也沒(méi)有結清20xx年x月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益�，F提出仲裁申請，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請人的請求。
此致：
xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇11
申請人：xx建設工程有限公司，住所地xx市xx區xx路2號。
法定代表人：張三，該公司總經(jīng)理。
被申請人xx有限公司，住所地xx市xx區xx路17號。電話(huà)xxx
法定代表人：李四，該公司總經(jīng)理。
案由：建設工程施工合同糾紛。
仲裁請求：
一、裁令被申請人支付鋼結構屋面工程款893760元(不含稅金及其他費用);
二、裁令被申請人承擔全部仲裁費用。
事實(shí)和理由：
xx年，經(jīng)建設工程招投標，被申請人與申請人于xx年6月29日簽訂《建設工程施工合同》，合同約定申請人承攬建設被申請人xx訓練館工程項目，合同就工程內容、承包范圍、合同價(jià)款及支付方式期限等作了約定。合同簽訂后，申請人及時(shí)履行合同義務(wù)，于xx年8月完成施工。xx年3月，申請人與被申請人進(jìn)行結算時(shí)，被申請人提出工程中鋼結構屋面按照含鋼量進(jìn)行結算，雙方發(fā)生爭議。
申請人和被申請人在招投標過(guò)程中、簽訂合同時(shí)、以及施工過(guò)程中，均約定鋼結構屋面按800元/㎡(成活價(jià))計算，并未進(jìn)行變更。申請人完成1117.2㎡鋼結構屋面工程，被申請人應當按照約定支付鋼結構屋面工程款893760元，被申請人按照鋼結構屋面含鋼量進(jìn)行結算不符合合同約定和法律規定。
綜上，根據法律法規規定和《建設工程施工合同》中仲裁條款的約定，特申請予以仲裁。
此致
xx仲裁委員會(huì )
申請人：
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 篇12
申請人：張xx，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx號，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx。
代理人：姚xx 北京xx律師事務(wù)所律師
被申請人：長(cháng)沙xx機械有限公司，住所地：長(cháng)沙經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區xx號，電話(huà)：
聯(lián)系人：劉xx 聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人：羅xx 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 xxxxx元(自年9月至年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金xxxx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xxxx元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自年9月至年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的'工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
長(cháng)沙縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：張xx
二0xx年三月十九日
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