集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
當下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍，交易頻繁，申請書(shū)與我們的生活息息相關(guān)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。相信大家又在為寫(xiě)申請書(shū)犯愁了吧！下面是小編收集整理的集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)，歡迎大家分享。
集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)1
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申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)）
______（單位）_名職工，推薦以下__名職工為申請代表。 ____________________________________________。
被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)）
風(fēng)險提示：
勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。
請求事項：
_______________。
事實(shí)理由：
________________
集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)2
申請人：________，性別____，________年____月____日生，漢族，住________________________，托付代理人：____________，聯(lián)系電話(huà)：_____________。
被申請人：_____________有限公司，?地址：________________________，法定代表人：____________，電話(huà)：_____________。
懇求事項：
被申請人支付申請人工資________元，一次性傷殘補助金________元，一次性傷殘就業(yè)補助金________元，一次性工傷醫療補助金________元，護理費________；住院伙食費________元；返還押金________元，合計人民幣________元。
事實(shí)和理由：
________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事快遞員的工作，工資加提成約_______元/月。________年____月____日_____時(shí)左右申請人駕駛粵__________號貨車(chē)從廣州至高州路段經(jīng)_______市，往_______縣_______鎮方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局于________年____月____日認定為工傷，________年____月____日廣東省勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì )評定為九級傷殘。
第一次醫療終結時(shí)間至________年____月____日日止，其次次醫療期從________年____月____日起至________年____月____日止，全部的'醫療費都是由被申請人支付了，但從________年____月____日直至現在________年____月____日沒(méi)有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫(xiě)借條借錢(qián)用于平常的生活開(kāi)支，現要求被申請人支付申請人工資________元（________年____月至________年____月）。由于被申請人沒(méi)有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：
1、一次性傷殘補助金________元（________元/月_____________個(gè)月）；
2、一次性傷殘就業(yè)補助金________元（________元/月_____________個(gè)月）；
3、一次性工傷醫療補助金________元（________元/月_____________個(gè)月）；申請人住院、治療10個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護理，應當支付護理費________元（________元/月_____________個(gè)月）；申請人住院共計80天應當支付住院伙食費________元（________元/月_____________個(gè)月），被申請人還應當返還押金________元；合計人民幣________元。
現具申請，懇求_____院依法_____。
此致
____________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：_________
________年____月____日
集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)3
申請人：（姓名___________、性別___________、誕生___________年___________月___________日、民族___________、籍貫___________、職業(yè)___________、住址___________、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)___________、地址___________、法定代表人姓名職務(wù)___________、聯(lián)系電話(huà)___________）
_____________________（單位）____名職工，推舉以下_____名職工為申請代表。 ____________________________。
被申請人：（姓名、性別、誕生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)）
勞動(dòng)爭議當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，假如過(guò)了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過(guò)申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )會(huì )駁回仲裁申請。
懇求事項：
___________________________________。
事實(shí)理由：
________________________________。
此致
___________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》的`同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )遞交下列材料：
1、申請人為勞動(dòng)者的，應提交身份證復印件；
2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有托付代理人的，提交授權托付書(shū)。
附：
1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)4
申請人：_________________
被申請人：_________________
住址：_________________
法定代表人：_________________
調解請求：_________________
按規定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣__________元
事實(shí)與理由：_________________
申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請人雖為申請人購買(mǎi)了部分社會(huì )保險，但并未購買(mǎi)生育保險。因此根據法律規定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠(chǎng)所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。
1、我國法律明文規定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：_________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的.產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足�！北簧暾埲斯室庖幈鼙緱l“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。
為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
集體勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)5
申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)）
_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話(huà)或單位名稱(chēng)、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)）
請求事項：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
事實(shí)理由：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
此致
XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：_________________
_________年_____月_____日
附：
1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
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