職業(yè)生涯規劃中的職業(yè)價(jià)值觀(guān)
時(shí)光在流逝，從不停歇；萬(wàn)物在更新，而我們在成長(cháng)，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的職業(yè)生涯規劃中的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、職業(yè)生涯規劃價(jià)值觀(guān)
1、收入與財富
工作能夠明顯有效地改變自己的財務(wù)狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據。工作的目的或動(dòng)力主要來(lái)源于對收入和財富的追求，并以此改善生活質(zhì)量，顯示自己的身份和地位。
2、興趣特長(cháng)
以自己的興趣特長(cháng)作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚長(cháng)避短、趨利避害、擇我所愛(ài)、愛(ài)我所選，可以從工作中得到樂(lè )趣、得到成就感。在很多時(shí)候，會(huì )拒絕做自己不喜歡、不擅長(cháng)的工作。
3、權利地位
有較高的權利欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著(zhù)自己的意思去行動(dòng)；認為有較高的權利地位會(huì )受到他人的尊重，從中得到較強的成就感和滿(mǎn)足感。
4、自由獨立
在工作中能有彈性，不想受到太多約束，可以充分掌握自己的時(shí)間和行動(dòng)，自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關(guān)系，既不想治人也不想治于人。
5、自我成長(cháng)
工作能夠給予受培訓和鍛煉的機會(huì )，使自己的經(jīng)驗和閱歷能夠在一定的時(shí)間內得以豐富和提高。
6、自我實(shí)現
工作能夠提供平臺和機會(huì )，使自己的專(zhuān)業(yè)和能力得以全面運用和施展，實(shí)現自身價(jià)值。
7、人際關(guān)系
將工作單位的人際關(guān)系看得非常重要，渴望能夠在一個(gè)和諧、友好甚至被關(guān)愛(ài)的環(huán)境中工作。
二、公司職業(yè)生涯規劃原則
第一，以完善的管理制度和管理體系為員工提供工作機會(huì )和發(fā)展階梯的必要保障。
公司建立和完善激勵約束機制、崗位管理、薪酬管理、績(jì)效管理、職業(yè)生涯管理等制度，提供職位、權責、待遇、福利等相關(guān)條件，并從尊重員工發(fā)展需要、幫助員工發(fā)展的角度出發(fā)，為員工制定人性化與理性化相結合的職業(yè)提升方案。
第二、有步驟、有計劃、分階段地以培訓進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提升。
同時(shí)進(jìn)行及時(shí)評價(jià)，使員工認識自我、修正自我，進(jìn)而產(chǎn)生與公司同命運、共發(fā)展的內在動(dòng)力與創(chuàng )新能力。
第三、建設“以人為本”的企業(yè)文化。
在公司中創(chuàng )造出公平、進(jìn)取、和諧、平等的企業(yè)文化氛圍，為所有員工平等地提供能夠施展才華，實(shí)現自我價(jià)值的舞臺。
第四、確定合理的職業(yè)生涯規劃路徑。
公司結合員工的職業(yè)性向，為員工設置職業(yè)生涯路徑并實(shí)施有效的調控管理，員工在公司的幫助下，制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃。
第五、協(xié)助員工進(jìn)行生涯診斷。
通過(guò)組織員工進(jìn)行性向測試和心理測試，協(xié)助員工分析自我的價(jià)值觀(guān)、個(gè)人職業(yè)取向、自己的長(cháng)處與不足，清楚自己的技術(shù)能力以及所積累的工作經(jīng)驗，并站在公司戰略發(fā)展目標上，為員工分析其職業(yè)發(fā)展需求。
第六、員工職業(yè)生涯發(fā)展全過(guò)程跟蹤和輔導。
進(jìn)行定期的盤(pán)點(diǎn)，時(shí)刻了解員工的情況，根據員工的實(shí)際情況提供針對性的指導和幫助。
三、職業(yè)生涯規劃的意義
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。
3、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。
4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業(yè)方向。
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