大學(xué)生職業(yè)生涯規劃書(shū)的流程、步驟和內容解析模版
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，你是否每天忙碌，但成果有限，我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規劃了。為了讓您在規劃中更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編幫大家整理的大學(xué)生職業(yè)生涯規劃書(shū)的流程、步驟和內容解析模版，希望能夠幫助到大家。
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃書(shū)的流程、步驟和內容解析模版1
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃書(shū)的流程、步驟和內容解析
莎士比亞曾說(shuō)過(guò)：“人生就是一部作品。誰(shuí)有生活理想和實(shí)現的計劃，誰(shuí)就有好的情節和結尾，誰(shuí)便能寫(xiě)得十分精彩和引人注目�！�
一、職業(yè)生涯規劃書(shū)的流程
確定職業(yè)目標路徑——>職業(yè)機會(huì )評估——>制定行動(dòng)計劃——>反饋修正——>自我評估
二、職業(yè)生涯規劃的步驟和內容解析
步驟一：自我評估（知己）
客觀(guān)分析自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、性格個(gè)性等，了解自己喜歡干什么？能夠干什么？最看重什么？適合干什么？
要點(diǎn)：
1.把握自我分析的四個(gè)主要方面。即職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀(guān)和性格個(gè)性。
2.綜合運用自我分析的多種方法。如自我反思法、職業(yè)測評法、360度評估法等。
注意：
1.這里的自我評估實(shí)際上是自我的職業(yè)傾向評估，其它無(wú)關(guān)的自我內容不在此列；
2.使用自我分析法的結果不是絕對的，特別是職業(yè)測評法的結果僅供參考，不要對其形成迷信和依賴(lài)。
步驟二：職業(yè)機會(huì )評估（知彼）
通過(guò)多種途徑，盡可能獲取目標就業(yè)城市、目標行業(yè)、目標職業(yè)、目標企業(yè)（用人單位）的相關(guān)資訊，結合自己的專(zhuān)業(yè)情況、就業(yè)機會(huì )、職業(yè)選擇、家庭環(huán)境、社會(huì )需求等因素，理性評估職業(yè)機會(huì )。
要點(diǎn)：
1.把握職業(yè)機會(huì )分析的四個(gè)主要方面。即就業(yè)城市、行業(yè)、職業(yè)、單位。
2.綜合運用職業(yè)機會(huì )分析的多種途徑。如互聯(lián)網(wǎng)、報刊雜志、職業(yè)搜索引擎、人才雙選會(huì )、校園招聘會(huì )、實(shí)習、兼職和職場(chǎng)人士訪(fǎng)談等。
注意：
1.職業(yè)環(huán)境無(wú)時(shí)無(wú)刻不在變化發(fā)展之中，要確保自己掌握的職業(yè)信息是最新的`、有價(jià)值的。
2.互聯(lián)網(wǎng)雖然方便快捷，但可信度不高，建議多采用職場(chǎng)人士訪(fǎng)談以及其它較為直接的可信度高的信息渠道。
步驟三：確定職業(yè)目標、路徑
在知己、知彼的基礎上，選擇合適自己的職業(yè)目標，并確定相應的職業(yè)發(fā)展路徑。
要點(diǎn)：
1.把握職業(yè)目標定位的四個(gè)主要方面：定就業(yè)城市、定行業(yè)、定職業(yè)、定單位。
2.在學(xué)習、比較、思考的基礎上確定職業(yè)發(fā)展的具體路徑。
注意：
1.人職匹配是確定職業(yè)目標的重要依據。
2.每個(gè)人的職業(yè)路徑并非完全一樣，盲目模仿是有害的。
步驟四：制定行動(dòng)計劃
圍繞職業(yè)目標的實(shí)現，制定具有針對性、明確性與可行性的行動(dòng)計劃，特別是要詳盡制定好大學(xué)期間和畢業(yè)后五年內的實(shí)施計劃。在制定計劃時(shí)要注意區分輕重緩急，學(xué)會(huì )時(shí)間管理和應對干擾。
要點(diǎn)：
1.實(shí)行目標的分解組合。首先將目標按時(shí)間分解為短期目標（一年以?xún)龋�、中期目標（二至五年）、長(cháng)期目標（十年及以上）等，按內容分解為知識目標（如專(zhuān)業(yè)、證書(shū)等）、能力目標（如專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、可遷移能力等）、素質(zhì)目標（綜合素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)等）、實(shí)踐目標（如學(xué)生工作、實(shí)習、兼職等）等。然后將各種目標按照內在聯(lián)系組合起來(lái)，以達到在總體上實(shí)現目標的效果。
2.制訂縮短差距的實(shí)施方案。找出與目標的差距所在，圍繞縮短差距采取針對性的措施。
注意：
1.遵循目標制訂的SMART原則。即具體明確（SPECIFIC）、能度量（MEASURABLE）、可達到（ACHIEVEABLE）、有價(jià)值（REWARDING）、有時(shí)間限制（TIME-BOUNDED）。
2.遵循時(shí)間管理原則。即將事情按重要性和緊急性分類(lèi)，首先處理既重要又緊急的事情，然后處理重要但不緊急的事情，接著(zhù)處理緊急但不重要的事情，最后處理既不重要又不緊急的事情。
步驟五：反饋修正
根據自我發(fā)展、社會(huì )變遷以及其它不可預測的因素，主動(dòng)適應各種變化，及時(shí)評估，靈活調整，不斷修正、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規劃。
要點(diǎn)：
1.制訂評估標準，監控行動(dòng)的進(jìn)程和結果。
2.預計目標實(shí)現過(guò)程中可能出現的困難和障礙，提前擬定備用方案。
3.制訂調整修正的原則。
注意：
1.反饋評估的重點(diǎn)是目標計劃的完成情況，要將注意力放在結果上。
2.反饋修正不是職業(yè)規劃的最后環(huán)節，而應貫穿整個(gè)職業(yè)規劃的始終。
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�。ㄒ唬╈轫�(yè)：包括題目、目錄、姓名及基本情況介紹、年限、起止日期等。
�。ǘ┞殬I(yè)方向及總體目標。
�。ㄈ┥鐣�(huì )環(huán)境分析結果：
包括對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的分析。
�。ㄋ模┙M織分析結果：
包括對行業(yè)、組織制度、組織文化、領(lǐng)導人、組織運行機制、發(fā)展領(lǐng)域等的分析。
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對家庭因素、自身條件及性格、潛力等的測評結果。
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記錄對自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的建議。
�。ㄆ撸┠繕硕ㄎ灰约澳繕说姆纸夂徒M合：
發(fā)展策略、發(fā)展路徑。
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即自身現實(shí)狀況與要實(shí)現的'目標之間的差距。
�。ㄊ┛s小差距的方法及實(shí)施計劃和方案。
�。ㄊ唬┰u估調整預測：
評估的內容、評估的時(shí)間、規劃調整的原則。
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