職業(yè)生涯規劃書(shū)精彩

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，你有為自己做過(guò)職業(yè)規劃嗎？該好好規劃一下自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路了。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的職業(yè)生涯規劃書(shū)精彩，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職業(yè)生涯規劃書(shū)精彩1

　　一、內因素分析

　　1、自我盤(pán)點(diǎn)

　　興趣

　　學(xué)習潛力強。不怕吃苦，耐得住寂寞�？b密的邏輯思維潛力。勤于鉆研。

　　優(yōu)勢

　　聰明念書(shū)、老實(shí)工作，強烈的職責感，就喜歡與計算機打交道、團隊協(xié)作精神

　　誠實(shí)、敬業(yè)、能吃苦，善于交流、有發(fā)展為資深的軟件開(kāi)發(fā)師或咨詢(xún)師的可能。

　　劣勢

　　不善于辦理，以后應加強熬煉，努力發(fā)展為很多有才華又善于辦理的IT人作了軟件構架師。

　　成功經(jīng)驗

　　有明確的目標，一旦確立，立即行動(dòng)。自信應對每一天，努力培養自我的溝通潛力和職業(yè)素養，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識、比別人先走一步

　　失敗教訓

　　高考成績(jì)不睬想，但我從未放棄，很快的適應了大學(xué)的環(huán)境，利用好大學(xué)的一切資源。

　　別人對我的評價(jià)

　　有職責感，好學(xué)，平靜，比力合群，積極性較強，抽象思維和邏輯思維較強，不怕吃苦，塌實(shí)。

　　二、外因素分析

　　1、環(huán)境分析

　　社會(huì )環(huán)境

　　盡管經(jīng)常有中國缺二三十萬(wàn)名軟件工程師的報道見(jiàn)諸報端，另一邊卻是教育培訓機構培養出來(lái)的學(xué)生找不到適宜的工作。針對社會(huì )上目前學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育兩種軟件人才培養模式，北京軟件行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)劉清認為：大學(xué)培養出來(lái)的軟件人才在層次上來(lái)說(shuō)就應是中高級的，他們受過(guò)良好的基礎教育、理論教育。但由于傳統教材更新較為緩慢，同時(shí)又缺少實(shí)踐的機會(huì )，傳統學(xué)歷教育培養出的學(xué)生往往是理論知識有余而實(shí)踐操作經(jīng)驗不足，不克不及夠立刻完全適應企業(yè)的需要。

　　因此大學(xué)結業(yè)生需要在企業(yè)中磨煉本身，從低層工作做起，增補本身在實(shí)踐方面的不足，將本身的理論知識與實(shí)踐充分結合，才能逐步走向成熟。

　　經(jīng)濟環(huán)境

　　當今世界，信息技術(shù)發(fā)展日新月異。經(jīng)濟全球化迅猛發(fā)展，信息化越來(lái)越深刻地影響著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展的進(jìn)程并改變著(zhù)人們的生產(chǎn)、生活方式。在信息技術(shù)的鞭策下，信息產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為全球經(jīng)濟中增長(cháng)最快、潛力最大、融合度最高、競爭最激烈的領(lǐng)域。這必須對我國信息產(chǎn)業(yè)乃至國民經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生深刻的'影響。，我國的IT辦事市場(chǎng)將應對著(zhù)巨大的市場(chǎng)需求，一是超多涌入的外企急需組建在中國的信息化辦理中心，而更大的市場(chǎng)則來(lái)自國內企業(yè)的信息化建設。這評釋中國的辦事市場(chǎng)增長(cháng)潛力巨大。

　　同時(shí)，我國的IT辦事市場(chǎng)日益成熟。激烈的行業(yè)競爭和專(zhuān)業(yè)化分工的趨勢使傳統企業(yè)無(wú)暇、無(wú)力也不肯意再為IT建設耗費更多的精力，將企業(yè)的IT需求整體外包成為了一種趨勢。他們不再關(guān)心具體的產(chǎn)品和技術(shù)，而更注重IT應用的具體效果。他們期望專(zhuān)業(yè)的IT辦事商能滿(mǎn)足他們從前瞻性業(yè)務(wù)咨詢(xún)、IT戰略規劃、IT架構實(shí)施到系統辦理維護與技術(shù)支持的立體化需求，再加上用戶(hù)辦事消費觀(guān)念的進(jìn)步，增值辦事意識的從無(wú)到有，中國IT辦事市場(chǎng)的前景十分誘人。

　　政治環(huán)境

　　雖然全球經(jīng)濟不景氣，但是國家以信息化帶動(dòng)工業(yè)化戰略已開(kāi)始進(jìn)入實(shí)施階段，金融、電信、教育、政府、社保等行業(yè)的信息化建設繼續深入。電子政務(wù)、電子商務(wù)工程繼續實(shí)施，這對計算機市場(chǎng)的持續增長(cháng)起到了重要作用，而與西部大開(kāi)發(fā)相關(guān)的通信基礎設施建設和交通設施建設也對IT市場(chǎng)的增長(cháng)起到了積極的作用。

　　2、崗位分析

　　名稱(chēng)：計算機軟件

　　按目前成都軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度來(lái)看，在未來(lái)的三到五年內，成都共需要軟件開(kāi)發(fā)人員兩到三萬(wàn)人，其中急需三類(lèi)人才：第一類(lèi)是既懂技術(shù)又懂辦理的軟件高級人才；第二類(lèi)是系統分析及設計人員，即軟件工程師；第三類(lèi)是熟練的程序員，即軟件藍領(lǐng)。

　　部門(mén)：軟件開(kāi)發(fā)師或咨詢(xún)師

　　技能：精通基于J2EE架構的JavaWeb編程，JSP、Servlets、JDBC；精通基于J2EE架構的Java高級編程，E—JB、Struts、XML、WebServices編程；精通基于Oracle數據庫的JDBC、PL/SQL編程；精通基于Unix平臺Java文件系統編程、Java網(wǎng)絡(luò )編程、JavaGUI編程；掌握面向對象的軟件分析、設計方法OOA、OOD和UML工具；熟悉SunSolarisUnix操作系統，具備必然的網(wǎng)絡(luò )知識；具備1—2年基于Unix平臺軟件開(kāi)發(fā)工程經(jīng)驗；大專(zhuān)以上學(xué)歷、英文良好。

　　IT人如何連結自身優(yōu)勢：學(xué)習跟市場(chǎng)走

　　軟件開(kāi)發(fā)具有的本質(zhì)和必備的

　�。�1）有不少的企業(yè)都對招聘人員有嚴格的要求，必需要有必然的工作經(jīng)驗，能夠立即上手開(kāi)發(fā)一些程序，中小軟件企業(yè)不愛(ài)應屆生。

　　擁有一張大學(xué)文憑，并不等于擁有能夠從事某項職業(yè)的潛力。這是許多企業(yè)對應屆大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)結業(yè)生的認識。計算機專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)難的深層次原因是，在傳統高等教育體制下，高校計算機教育一向都比力偏重理論，忽視實(shí)際動(dòng)手潛力，這造成許多大學(xué)生的動(dòng)手潛力、實(shí)際操作技能遍及較差，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足IT企業(yè)的用人需求。事實(shí)上，有關(guān)調查顯示，大多數軟件企業(yè)都急需那種掌握1~2種常用軟件編程工具、有工作經(jīng)驗而且能拿來(lái)就能用的人才在擇業(yè)過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)配景的重要性逐漸削弱，結業(yè)生應把關(guān)注的重點(diǎn)放在潛力的培養上。

　　發(fā)現本身，在現有工作中尋找最適合的崗位；從基層做起，慢慢積累經(jīng)驗，尋找專(zhuān)業(yè)點(diǎn)。

　�。�2）知己知彼，最適合的才是最好的。

　�。�3）此刻的職場(chǎng)看重兩證，一是學(xué)歷、學(xué)位證，二是職業(yè)資格證。大學(xué)生大多沒(méi)有工作經(jīng)驗，透過(guò)獲得職業(yè)資格證書(shū)來(lái)證明本身某一方面的職業(yè)素養，這種未雨綢繆的作法很明智。但不加選取地考各類(lèi)證書(shū)不值得提倡，對今后的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有資助不說(shuō)，還浪費了時(shí)間和金錢(qián)，還是應當結合本身的職業(yè)生涯規劃決定考哪些證書(shū)

　　三、具體規劃

　　大學(xué)四年是我規劃的第一步，我此刻上大二了。

　　大二努力過(guò)英語(yǔ)四級，學(xué)好專(zhuān)業(yè)基礎知識，多上機實(shí)踐，在暑假參加一些與專(zhuān)業(yè)知識有關(guān)的職業(yè)。

　　大三多考一些關(guān)于軟件的證書(shū)和英語(yǔ)更上一層樓，適時(shí)參加一些人才交流會(huì )。

　　努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，尤其是軟件工程、要學(xué)好日語(yǔ)、與本專(zhuān)業(yè)不同大的選修，全面提高本身。

　　大四面試實(shí)習相結合在公司努力體現本身，準備高質(zhì)量的論文，準備就業(yè)，要注重職業(yè)技能、求職技巧的培養，要充分了解社會(huì )及用人單位的需求，為主動(dòng)擇業(yè)、求職面試作好充分準備。

　　21歲—26歲是職業(yè)前期。不停自我進(jìn)修，吸收各種知識并培養第二專(zhuān)長(cháng)。要敢于投資本身，提高本身的附加價(jià)值，培養本身豈論處于什么狀況下，都能存活的本事。，要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率，提高收益這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標以積累為主，就應掌握知識，了解本身，養成良好的工作態(tài)度和習慣，結識對本身重要的人，不要把錢(qián)和權看得過(guò)重，不要期望一步到位。

　　26歲—35歲是立業(yè)期。目標就應是增長(cháng)專(zhuān)業(yè)技能、知識，并在某個(gè)領(lǐng)域構成優(yōu)勢，找到本身的標的目的，了解職業(yè)生涯規劃，建立本身的支持網(wǎng)絡(luò )，樹(shù)立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的朋友，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、灰心，就應化被動(dòng)為主動(dòng)。30歲擺布能夠開(kāi)始側重家庭

　　30歲—40歲是職業(yè)中期。這是收獲期，要有業(yè)績(jì)，技術(shù)要不停更新，要有廣闊的視野，開(kāi)發(fā)新的工作興趣，跨行業(yè)學(xué)習。40歲以后應當注重休閑

　　50歲之后是職業(yè)后期。應以了解新信息，確認和培養繼承人，50歲時(shí)，應是工作經(jīng)驗豐富、能獨當一面的主管，如果善于掌握人際關(guān)系，應能夠繼續步步高升。

職業(yè)生涯規劃書(shū)精彩2

　　外企找人，學(xué)歷背景、外貌并不是最重要的，而主要看這個(gè)人是不是有潛力�！绷硪环矫�，世界500強企業(yè)非�？粗亍叭松�的經(jīng)歷”，可能其中有成功，有失敗的，有辛酸，有喜悅，經(jīng)歷過(guò)后你總能得到經(jīng)驗，這些是最為寶貴的，真正的行動(dòng)遠比懂得知識更重要。

　　外企青睞海歸人才

　　外企不斷對本土人才委以重任，與他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)，一家獵頭公司的負責人說(shuō)，現在他們向外企推薦的本土高層管理人才中，大部分有著(zhù)高學(xué)歷，有留學(xué)和出國培訓經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。某世界500強高管就海歸人才這一話(huà)題接受采訪(fǎng)時(shí)表示，“擁有吃苦耐勞品質(zhì)，不斷奮斗的精神，擁有實(shí)戰經(jīng)驗和留學(xué)背景的學(xué)生就是最完美的搭配。綜合素質(zhì)更強的人才，在外企會(huì )更容易得到晉升的機會(huì )。

　　有強烈的責任心

　　在辦公室工作的員工不是以時(shí)間衡量其工作，而是以其負責度和其他完成量來(lái)衡量，完成本職工作是員工的責任。在外企，主動(dòng)要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務(wù)，就意味著(zhù)你愿意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。更多相關(guān)了解點(diǎn)擊>>>職業(yè)規劃師

　　有學(xué)習能力

　　外企認為，一個(gè)優(yōu)秀的員工會(huì )利用一切機會(huì )學(xué)習、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學(xué)習，不再犯相同的錯誤。一個(gè)不愛(ài)學(xué)習的人在當今社會(huì )是沒(méi)有前途的，大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學(xué)，一個(gè)人不善于學(xué)習，接受不了新的知識、新的技能，也就沒(méi)有什么潛力可挖，無(wú)發(fā)展可言。

　　有較強應變能力

　　優(yōu)秀的員工不滿(mǎn)足于現有的成績(jì)和現有的工作方式，而愿意嘗試新的方法。外企是外國公司在中國的分支機構或辦事機構，世界經(jīng)濟的'變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調整和變化，人事變動(dòng)等是公司為了適應市場(chǎng)競爭的需要，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應變化，是進(jìn)外企工作的人最起碼的準備。

　　有團隊協(xié)作精神

　　外企深知個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個(gè)團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。管理的精要在于溝通，管理出現問(wèn)題，一般是溝通出現障礙，上級要與下級溝通，下級也應主動(dòng)與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也會(huì )被大家認可。

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