工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板五篇
光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，相信大家對即將到來(lái)的工作生活滿(mǎn)心期待吧！讓我們做好職業(yè)規劃，在今后的工作中奮勇?tīng)幭劝�。職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才能切實(shí)有效地幫助到自己將來(lái)的發(fā)展呢？下面是小編為大家整理的工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1
多年來(lái)對職場(chǎng)人就業(yè)問(wèn)題的深入研究，從數千個(gè)真實(shí)案例中總結出一套有效經(jīng)驗，幫助眾多有“我適合做什么工作” 這樣困惑的職場(chǎng)人士，快速找到適合自己的工作。
我適合做什么工作？
首先需要認識自己，明確職業(yè)定位
擇業(yè)首先要認識自己，了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長(cháng)等，給自己一個(gè)恰當的認知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什么工作，尋找自我內心真實(shí)的想法，自己喜歡做什么工作，自己適合做什么，自己能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。
其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，你在選擇職業(yè)中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩定有保障方面的；是最看重人際關(guān)系良好的，還是能充分發(fā)揮自己的能力特長(cháng)方面的。是有較高社會(huì )地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標準，才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目。
我適合做什么工作？
調整就業(yè)觀(guān)念，清晰職場(chǎng)需求
目前，國內就業(yè)形勢嚴峻。大家都希望錢(qián)越多越好，這也是許多職場(chǎng)人的主流職業(yè)價(jià)值觀(guān)。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產(chǎn)生的結果很可能是大家選擇了錢(qián)多的工作而不是選擇合適自己的.職業(yè)，這必將給長(cháng)遠的發(fā)展帶來(lái)巨大隱患。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師提醒，擇業(yè)要現實(shí)，客觀(guān)。
調整好求職心態(tài)后，還要能看懂職業(yè)的需求。對于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析，務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)訓練、能力、年齡、性格特點(diǎn)等要求，同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間，當然還要考慮到就業(yè)競爭機會(huì )。
另外，除了對職業(yè)和崗位深入了解之外，還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會(huì )在費盡心思找到工作后，因為與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會(huì )。向陽(yáng)生涯上千份案例數據顯示，職場(chǎng)新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環(huán)境是否舒適為指標，很少有人從行業(yè)發(fā)展現狀、優(yōu)劣勢、發(fā)展前景預測等出發(fā)，理性而全面地思考問(wèn)題，最終導致個(gè)人得不到長(cháng)遠發(fā)展。
我適合做什么工作？
立足根本，做好職業(yè)規劃
有不明白自己適合做什么工作困惑的人，其根源就是沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，制定職業(yè)規劃。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師認為，目前有不少高校老師和專(zhuān)業(yè)機構在指導學(xué)生求職時(shí)往往向學(xué)生重點(diǎn)強調“簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對于找到一份“好工作”來(lái)說(shuō)，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，請職業(yè)規劃師幫自己確立職業(yè)定位，制定職業(yè)規劃，從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問(wèn)題。
向陽(yáng)生涯是全國首家職業(yè)咨詢(xún)及職業(yè)規劃師認證培訓機構, 其資歷最深，其專(zhuān)業(yè)性最強。專(zhuān)門(mén)為有求職困惑的人提供針對性極強的指導服務(wù)，如簡(jiǎn)歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車(chē)、職業(yè)測評以及職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)等，通過(guò)一對一、面對面的專(zhuān)家指導和點(diǎn)撥，其求職速度大大增加，找工作的時(shí)間也大幅縮短，并且他們的工作持久性明顯增強，工作滿(mǎn)意度更高，個(gè)人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業(yè)生涯走得越來(lái)越順利。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2
在沒(méi)有金錢(qián)時(shí)選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián)，是智慧。我們選擇的不是工作，是生活。
我有個(gè)哥們，在某知名央企總部上班，從畢業(yè)一直就在那里，在外人看來(lái)，這自然是份好工作，因為事情并不多，責任不大，但是他管理著(zhù)整個(gè)集團內大大小小子公 司的同一工作，所以經(jīng)常出差，到地方去了各地都把他好好伺候著(zhù)，請吃請喝，安排各種娛樂(lè )活動(dòng)，甚至很多時(shí)候工作都會(huì )安排專(zhuān)人幫他做好大半。
他卻總向我抱怨，總是翻來(lái)覆去的幾個(gè)主題：太閑了，應酬喝酒太多，賺錢(qián)太少。這些理由我都能一一反駁他，我說(shuō)按照社會(huì )工資水平你賺得其實(shí)并不少，還有這么 好的福利，當然你不能和投行商業(yè)商業(yè)銀行這樣的地方比。但是我的說(shuō)法并不能平息他的抱怨（complaint），實(shí)際上這幾乎成為了一種定期發(fā)作，于是我 終于忍不住了，問(wèn)他為什么不考慮換一種生活？其實(shí)與其說(shuō)是發(fā)問(wèn)，不如說(shuō)是我想讓他認真思考一下，我知道他和我認識的一些人一樣，還犯著(zhù)一種奇特的浮躁病。這種病就是總是為自己找一些很高的收入和待遇比較標準，然后結論是自己的情況為什么這么糟糕？
我深入意識到這個(gè)問(wèn)題是在某年校園招聘的時(shí)候，我們面試了很多學(xué)生，名校畢業(yè)，光彩的簡(jiǎn)歷，良好的面試表現，一切都看起來(lái)不錯。后來(lái)我慢慢接觸多了這些應 屆生，發(fā)現他們最關(guān)注的是工資，這是個(gè)熟悉的話(huà)題，我們也曾經(jīng)歷過(guò)。我不反對應屆生計較和比較這個(gè)，畢竟他們這么多年的寒窗苦讀，通過(guò)極殘酷的淘汰進(jìn)入了 國內頂級的學(xué)校并畢業(yè)，理應獲得一個(gè)相對體面的開(kāi)始和一份有前途的工作。
并不是說(shuō)我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如說(shuō)我的這個(gè)哥們。
他缺乏跳出現有工作的勇氣，用經(jīng)濟學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，機會(huì )成本太高了。我知道他找過(guò)一些其他的工作機會(huì )，同樣的工作，但是要么因為收入不夠理想、要么覺(jué)得平臺不夠大，最后都沒(méi)有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過(guò)了兩年的時(shí)間。
而同時(shí)，他看著(zhù)我考了CFA，準備CPA，不停的放棄節假日和不停地加班，在投行的路上越走越遠。
不安于現狀卻沒(méi)有重新開(kāi)始的勇氣，有時(shí)候真的比一無(wú)所有還可怕。
隨著(zhù)時(shí)間流逝，我們年齡漸長(cháng)，有了家庭，要承擔對配偶、子女和父母的責任，承受變革的能力會(huì )越來(lái)越弱，維持一個(gè)穩定的現金收入的要求會(huì )越來(lái)越大。這個(gè)時(shí)候，縱然有決心去改變，再也難作出什么。
從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試和試錯，這個(gè)時(shí)候任何錯誤的成本都不會(huì )太高，因為20多歲的人收入還不會(huì )太高，怎么樣損失都不太大。每一次錯誤都是財富，因為它會(huì )讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
我們畢業(yè)的時(shí)候，大多數人都懷抱著(zhù)一顆追求財富的心，大抵都會(huì )在心里默默定下一個(gè)數字：我一年要賺多少錢(qián)之類(lèi)的。工作能夠給予的其實(shí)遠遠大于這個(gè)金錢(qián)數 字，它占據了白天最主要的時(shí)光，構成了生活最主要的內容和關(guān)系，就是未來(lái)人生的一部分。工作帶來(lái)的不僅僅是收入的一個(gè)數字。
我在工作的選擇上也搖擺過(guò)，迷茫過(guò)。
看過(guò)非常多人（以千記算）的簡(jiǎn)歷，后來(lái)發(fā)現了一個(gè)有趣的事實(shí)。很多優(yōu)秀的同事，簡(jiǎn)歷坎坷，往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校，本科甚至專(zhuān)科學(xué)歷，在一些小公司間輾轉，經(jīng)過(guò)幾次轉換，最后來(lái)到了公司，拿到了讓很多名校畢業(yè)生，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪。
我們的一位保薦代表人，居然是營(yíng)業(yè)部做電腦維護的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項目經(jīng)理，大專(zhuān)學(xué)歷。部門(mén)的一位年輕副總，不過(guò)是一個(gè)在職碩士，當初因為不符合全日制碩士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門(mén)外。
他們當初能夠作出這樣的選擇，除了本人素質(zhì)優(yōu)秀，大概也是起點(diǎn)相對不高，所以沒(méi)有那么多的患得患失，反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性，慢慢盤(pán)活了自己的工作和生活。
往更大的層面說(shuō)，過(guò)去的成就和名利永遠是束縛。個(gè)體的覺(jué)悟當拋開(kāi)對過(guò)去的考慮，想想將來(lái)，把握當下的力量。在我周?chē)娜�，有太多講求保險策略，他們想著(zhù)人生一步一個(gè)坑，這樣的人生穩當有余，然而開(kāi)拓不足。
我們應當做選擇工作的人，而不是被動(dòng)接受工作的人。選擇工作，不是以金錢(qián) 作為最大的考量，這樣的工作會(huì )更純粹和快樂(lè )。在沒(méi)有金錢(qián)的時(shí)候選擇工作能夠超越金錢(qián)的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢(qián)后選擇工作能夠超越金錢(qián)，是智慧。很多 人始終分不清金錢(qián)和工作的關(guān)系，將兩者混為一談，卻把金錢(qián)和感情的分開(kāi)看得很重要，實(shí)在是奇怪的邏輯。對于男人來(lái)說(shuō)，要有把工作視作情人的態(tài)度，和情人談 錢(qián)，遲早要出問(wèn)題。往反面說(shuō)，只要給足夠的.錢(qián)，什么工作都愿意干，這也是普遍存在的一個(gè)邏輯，在我看來(lái)如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢(qián)，他可以這么 做，否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買(mǎi)賣(mài)。個(gè)人獲得的是一筆固定的數字，但是付出的卻是理想和人生，而后者是無(wú)價(jià)的。被動(dòng)接受工作就是犯錯誤的開(kāi)始，讓自己越來(lái)越 被動(dòng)。每天早上七點(diǎn)起床，你可能想，折磨的一天開(kāi)始了，要把自己的才華浪費在一些無(wú)意義的事情、和同事的斗智斗勇、和領(lǐng)導的虛與委蛇上，然后不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班，等待下一個(gè)這樣的工作日的開(kāi)始。人的一輩子也就2萬(wàn)多天，而我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這 樣周而復始的自我折磨上面了。
我們工作是為了活得更好，或者說(shuō)得更高遠一點(diǎn)，是活得充實(shí)，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣(mài)自己的價(jià)值觀(guān)和理想。而我們始終追求的，應當是給予生活實(shí)感的工作，不是過(guò)去工作在未來(lái)生活的無(wú)機延續。
馮侖說(shuō)：站得高，尿得遠。
我說(shuō)：來(lái)過(guò)，尿過(guò)，瀟灑過(guò)。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3
說(shuō)起職業(yè)規劃大家可能覺(jué)得是老生常談，而且可能覺(jué)得這些都是空話(huà)，對于找工作是沒(méi)有幫助的�？赡軐τ谏硖幭笱浪拇髮W(xué)生來(lái)說(shuō)，你們還體會(huì )不到職業(yè)規劃的重要性，你們只要看一下社會(huì )上多少人在為自己的工作去向和奮斗多年依然對事業(yè)感到迷茫的正在苦惱的人時(shí)，你就知道在大學(xué)里提前做好職業(yè)規劃是多么幸運的一件事。
大學(xué)生活應該先從學(xué)業(yè)規劃開(kāi)始
大學(xué)生學(xué)業(yè)規劃，就是大學(xué)生根據自身情況，結合現有的條件和制約因素，為自己確立整個(gè)大學(xué)期間的學(xué)業(yè)目標，并為實(shí)現學(xué)業(yè)目標而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。換言之，就是大學(xué)生通過(guò)解決學(xué)什么、怎么學(xué)、什么時(shí)候學(xué)等問(wèn)題，以確保自身順利完成學(xué)業(yè)，為成功實(shí)現就業(yè)或開(kāi)辟事業(yè)打好基礎。曾服務(wù)企業(yè)客戶(hù)包括中國電信、中國移動(dòng)、聯(lián)想集團、奇瑞汽車(chē)、中石化、物美集團等眾多國內知名企業(yè)的萬(wàn)學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓老師崔方老師建議在校的大學(xué)生，只有及早設計自己的學(xué)業(yè)規劃，明確自己的學(xué)業(yè)目標，提高素質(zhì)優(yōu)勢，才有可能在將來(lái)激烈的競爭中把握住機會(huì )，獲得成功。
1、做好學(xué)業(yè)規劃能增強自我約束力和自我管理能力
沒(méi)有學(xué)業(yè)規劃，我們的時(shí)間、精力容易處于荒廢和散亂之中，生活漫不經(jīng)心，心態(tài)消極怠慢，很容易進(jìn)入跟學(xué)業(yè)無(wú)關(guān)的瑣事中，虛度大學(xué)美好光陰、浪費青春。而學(xué)業(yè)規劃能讓我們明白現在做的每一點(diǎn)都是實(shí)現未來(lái)目標的一部分，從而重視現在、把握現在，集中時(shí)間、精力和資源，選定學(xué)業(yè)。
2、做好學(xué)業(yè)規劃能增強生活與學(xué)習的主動(dòng)性
一份有效的學(xué)業(yè)規劃，能夠引導我們認識自身的個(gè)性特質(zhì)、現有的和潛在的資源優(yōu)勢，對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比分析，樹(shù)立明確的學(xué)業(yè)發(fā)展目標與未來(lái)職業(yè)理想，評估個(gè)人目標與現狀之間的距離，學(xué)會(huì )運用科學(xué)有效的方法，采取切實(shí)可行的步驟和措施，不斷增強自己的學(xué)業(yè)競爭力，實(shí)現學(xué)業(yè)目標與職業(yè)理想。從大一開(kāi)始，同學(xué)們就應該認清自己的學(xué)習發(fā)展方向，并在大學(xué)期間為自己的目標努力，而不是到大四快畢業(yè)了，才開(kāi)始想自己到底想要干什么，改變以往的被動(dòng)局面，由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。
3、做好學(xué)業(yè)規劃能促使大學(xué)生積極向上和自我完善
學(xué)業(yè)規劃是我們努力的依據，也是對自我的鞭策。隨著(zhù)學(xué)業(yè)規劃的每一個(gè)具體目標的實(shí)現，我們就會(huì )越來(lái)越有成就感，我們的思想方式及心態(tài)就會(huì )向著(zhù)更積極向上的方向轉變。好的學(xué)業(yè)規劃為我們提供了完成學(xué)業(yè)的清晰圖畫(huà)，使自己對學(xué)業(yè)的實(shí)現過(guò)程有了清晰透徹的認識，進(jìn)而更有信心、勇氣，達到自我完善。
4、做好學(xué)業(yè)規劃有助于自我定位
同學(xué)們要不斷地了解自己、發(fā)掘自己的特點(diǎn)，進(jìn)而進(jìn)行不斷地調整與修正，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作即優(yōu)勢所在，明確切入社會(huì )的起點(diǎn)，其中最重要的是明確自我人生目標，即自我定位。而學(xué)業(yè)規劃確立的過(guò)程是一個(gè)有彈性的動(dòng)態(tài)的規劃過(guò)程，是一個(gè)認識自身優(yōu)勢與弱勢、機會(huì )與挑戰的過(guò)程，是一個(gè)自我定位、規劃人生的過(guò)程，就是一個(gè)明確自己“能干什么”、“社會(huì )可以提供給我什么機會(huì )”、“我選擇干什么”等問(wèn)題的過(guò)程，進(jìn)而使理想具有可操作性，為進(jìn)入社會(huì )提供明確方向。
大學(xué)生做好四年的職業(yè)規劃需要注意哪些方面
A：明確知道你想要什么
“我在考慮幾個(gè)不同的職業(yè)選擇——哪一個(gè)最我是最優(yōu)選擇呢？”“我應該為這個(gè)職業(yè)準備寫(xiě)什么呢？”“大一以來(lái)，我的興趣有那些變化？這將會(huì )怎樣影響我現在的行動(dòng)？”這些問(wèn)題就說(shuō)明我們對自己想要什么沒(méi)有明確的目標。
在對策上崔方老師建議從大一開(kāi)始就盡量參加實(shí)習或者兼職。這些將幫助你獲得新的.技術(shù)，了解更多的職業(yè)咨訊，并且構建你自己的人脈網(wǎng)絡(luò )。同時(shí)經(jīng)常表現自己的優(yōu)勢，尤其是你的專(zhuān)業(yè)方面。
B：用長(cháng)處來(lái)經(jīng)營(yíng)自己
有的畢業(yè)生存在過(guò)分的自卑心理，總認為自己技不如人，拿自己的短處與別人的長(cháng)處去比，因而不敢主動(dòng)地推銷(xiāo)自己。其實(shí)每個(gè)人都有自己的長(cháng)處與短處，所謂”尺有所短，寸有所長(cháng)”。成功人生的訣竅就是經(jīng)營(yíng)自己的長(cháng)處！因此，在人生之旅上，一個(gè)人如果站錯了位置，用他的短處而不是長(cháng)處來(lái)謀生的話(huà)，那后果肯定不會(huì )理想的，他可能會(huì )在永久的卑微和失意中沉淪。故在選擇職業(yè)時(shí)要注意發(fā)揮自己一技之長(cháng)。首先你不要過(guò)多地考慮這個(gè)職業(yè)能給你帶來(lái)多少錢(qián)，能不能使你成名，而是應該把最能發(fā)揮你個(gè)人優(yōu)勢的職業(yè)作為首選，因為，你若能發(fā)揮自己的特長(cháng)，錢(qián)是可以慢慢積累的；經(jīng)營(yíng)自己長(cháng)處能給你的人生增值，而經(jīng)營(yíng)自己的短處會(huì )使你的人生貶值！
最后崔方老師想告訴大家，為你自己提前計劃并且設置切實(shí)可行的職業(yè)目標，現在起你將面對從大學(xué)校園到社會(huì )或者更高一級學(xué)位學(xué)習的轉變。有條件的話(huà)盡量了解求職的每一點(diǎn)信息，有可能的話(huà)可以參加一下專(zhuān)業(yè)的求職培訓，向專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)師進(jìn)行咨詢(xún)。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4
目前最熱門(mén)行業(yè)之一的IT業(yè)，由于人才的缺乏導致近年IT工程師的“薪情”一直看漲！而在近年已經(jīng)舉行過(guò)的招聘會(huì )上，有一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)，那就是相對于學(xué)歷和畢業(yè)院校而言，一些IT企業(yè)今年更看重應聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗以及知識的更新程度，這無(wú)疑讓很多學(xué)生遭遇了求職尷尬。
企業(yè)更重視實(shí)踐經(jīng)驗在招聘會(huì )上，過(guò)對一些剛畢業(yè)不久的大學(xué)生調查發(fā)現，雖然在校連續考出了計算機三級、四級證書(shū)，但是這卻并未引來(lái)IT企業(yè)多少注目。那么在學(xué)歷、工作經(jīng)驗、IT認證這三者中哪個(gè)對于薪資的影響是最大的呢？從一些招聘企業(yè)那里了解，目前企業(yè)對工作經(jīng)驗是最先考慮的，特別是工作中涉及的IT技能；其次才是學(xué)歷。IT認證不過(guò)是起錦上添花的作用。企業(yè)之所以非常重視實(shí)踐工作經(jīng)驗，則是因為對于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗的新人，很多企業(yè)不得不進(jìn)行為期半年到一年的培訓。在這段時(shí)間里企業(yè)不但無(wú)法滿(mǎn)足自身的用人需求，還要為培訓支付大量的人力、物力、財力，而培養對象一旦跳槽，又會(huì )造成企業(yè)人才投資的損失。
培訓后再擇業(yè)受企業(yè)青睞目前，發(fā)現有些學(xué)生選擇了暫時(shí)不就業(yè)，而是去培訓公司進(jìn)行實(shí)戰培訓。很多大學(xué)應屆畢業(yè)生表示以目前他們的能力去找工作，也能找到一般點(diǎn)的工作，但很少能找到一個(gè)比較好的工作。而有計算機專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)員，如果參加一年左右的專(zhuān)業(yè)化職業(yè)培訓和項目實(shí)戰后，實(shí)際工作能力與當前正在企業(yè)工作的員工相比幾乎沒(méi)有差別，甚至比他們更勝一籌，那時(shí)再去找工作，估計月薪能拿到4000元左右，比盲目的去招聘會(huì )找工作要好，同時(shí)在培訓的過(guò)程中還有專(zhuān)門(mén)的職業(yè)規劃師給我們做職業(yè)規劃，這樣更方便指導我們在以后的工作，權衡利弊，決定先參加培訓，再選擇工作�，F在學(xué)生選擇參加職業(yè)培訓來(lái)為求職增加砝碼，尤其是那些既能掌握熱門(mén)技術(shù)，又能獲得工作經(jīng)驗的課程，頗受學(xué)生的追捧和用人企業(yè)的認可。
某IT企業(yè)人事負責人表示，企業(yè)中需要大量的經(jīng)過(guò)職業(yè)教育的IT人才，這些人才在專(zhuān)業(yè)的培訓機構中能夠獲得真正的項目經(jīng)驗和動(dòng)手操作能力，兼具良好的職業(yè)素養和溝通能力。今后的`企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力不在是競爭力階段，而是學(xué)習力階段，只有跳躍式的發(fā)展，企業(yè)才能更好的運做下去。IT升溫，業(yè)界薪水一直看漲，然而很多人只注重自己是否找到一個(gè)薪水較好的工作，卻忽略了自己的職業(yè)。找份工作很容易，但是找份職業(yè)則很難，這也就是企業(yè)青睞從專(zhuān)業(yè)職業(yè)培訓中走出來(lái)的“前景人”。
要成為“前景人”，必先解決以下幾個(gè)問(wèn)題：
我是誰(shuí)？
我想要什么？
我可以做什么？
什么可以支持我？
我最終可以成為什么？
職業(yè)規劃后，學(xué)習才是真正的腳下之路——接受教育和主動(dòng)學(xué)習是普通大眾改變命運的唯一方式。
工作職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5
招聘對于科技公司而言是一個(gè)很熱的話(huà)題。很多公司，包括我們自己投過(guò)的18家，大的，小的，都多多少少面臨一個(gè)找人難的問(wèn)題。很多公司的思考邏輯都是從自己出發(fā)，想的都是我需要什么樣子的人，我如何找到這樣的人。但經(jīng)常忽略了這個(gè)問(wèn)題 – 愿意換工作的人，不管積極地還是被動(dòng)的，他們究竟要什么。
只有提供他們想要的，你才能夠吸引到牛人折價(jià)到你的碗里來(lái)。如果你一副高高在上，愛(ài)來(lái)不來(lái)的樣子，吸引來(lái)的就是那種愛(ài)走就走的人。
牛人究竟想要什么？
領(lǐng)域共鳴
因為各種原因，不是所有人都能一開(kāi)始就在自己喜歡的領(lǐng)域內做事。當一個(gè)新的機會(huì )出現在一個(gè)人喜歡的領(lǐng)域里面，他可能放棄自己已有的，進(jìn)入讓他興奮的領(lǐng)域。
價(jià)值觀(guān)認同
很多公司都有自己的公司文化和價(jià)值觀(guān)。而并非所有的優(yōu)秀員工都會(huì )認同。這些人，如果你能和他們在價(jià)值觀(guān)上發(fā)生共鳴，容易吸引他們。我相信很多在美女主播類(lèi)網(wǎng)站做工程師的朋友并沒(méi)有多少文化上的認同感和事業(yè)上的自豪感。
職業(yè)發(fā)展
在一個(gè)地方待久了，一些人會(huì )碰上發(fā)展的瓶頸�？赡苁且驗樯嘀嗌僭斐傻�，也可能是因為公司業(yè)務(wù)上的'瓶頸造成的，也可能她已經(jīng)做得很不錯，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer�？纯茨隳芊裉峁┮粋�(gè)更廣闊的發(fā)展空間。
獲取經(jīng)驗
這一點(diǎn)對于那些很聰明但是剛入職場(chǎng)不久的潛在牛人非常有吸引力。如果在你這能得到很好的鍛煉，能學(xué)到的能力和經(jīng)驗，那對他一定很一大筆財富。
和牛人共事的機會(huì )
如果在你的麾下已經(jīng)有幾個(gè)明星式的牛人，利用好他們。和牛人共事是很多潛在牛人的期望。以前我做新兵營(yíng)導師的時(shí)候就碰上好幾個(gè)好苗子希望加入一個(gè)組，原因是可以和組里的一個(gè)超級大牛共事。和什么樣的人一起工作，更容易讓你成為什么樣的人。
帶領(lǐng)團隊
有些人在專(zhuān)業(yè)的路上走了一段時(shí)間，他對帶領(lǐng)團隊產(chǎn)生了興趣；就是搞事搞久了，想搞搞人。如果這類(lèi)人情商的確高的話(huà)，應該好好考慮。但對于工程師而言，最好不要讓一個(gè)沒(méi)有帶人經(jīng)驗的人一上來(lái)就做團隊經(jīng)理；你可以試用，mentor，培訓，考察，如果真的證明是這塊料，再把崗位確定下來(lái)。
解決財務(wù)自由
就是錢(qián)的問(wèn)題。這是風(fēng)險很高但躲不開(kāi)的一個(gè)理由。如果別人主要是沖著(zhù)這個(gè)來(lái)，小心點(diǎn)。今天可以因為錢(qián)來(lái)你這，明天可以因為錢(qián)離開(kāi)你。主因是這個(gè)的人耐心和抗壓能力會(huì )比較差，一壓就跑。
但你千萬(wàn)別說(shuō)你這沒(méi)有一個(gè)幫牛人發(fā)達的機會(huì )。最好是大家懷著(zhù)共同的志向，心知肚明，這件偉大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命成功之前，兄弟一定要頂住。
轉換職業(yè)方向
有些人是因為干一行干久了，想換一行。好的公司會(huì )懂得積極主動(dòng)的幫助配合有審美疲勞的員工換崗，但眼光短淺的公司在一個(gè)崗位上用你用爽了，不愿意考慮你的感受，不愿意折騰來(lái)幫你換崗。我原來(lái)做過(guò)前端后端數據產(chǎn)品，C++, PHP, Python, CSS/JS等等，Facebook非常鼓勵支持。
尋求挑戰
對于按部就班久了的公司，尤其是走上正軌擁有cash cow的公司，有挑戰的項目不會(huì )太多；有也是少數一些人在參與；多數人是在規律性的常規項目上，工作缺乏挑戰。牛人大多不甘平庸，他們需要挑戰和刺激，給他們這種挑戰和刺激，你就是幫了他們一個(gè)大忙。
尋找0到1的感覺(jué)
這一點(diǎn)對于在大公司做了很多年但又快過(guò)35的骨干型人才特別見(jiàn)效。再熬幾年，恐怕連最后參與創(chuàng )業(yè)公司去體驗0到1過(guò)程的激情也會(huì )熬掉，而那股時(shí)隱時(shí)現的沖動(dòng)經(jīng)常在夜深人靜的時(shí)候困擾他；如果，你看中的牛人是這樣的人，請給他這種感覺(jué)。
大家覺(jué)得還有哪些東西是牛人換工作的時(shí)候最想要的？
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