改革發(fā)展大會(huì )講話(huà)稿

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟講話(huà)稿有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，講話(huà)稿是講話(huà)者為了在會(huì )議或重要場(chǎng)合上表達自己想要講的話(huà)而事先準備好的文稿。你所見(jiàn)過(guò)的講話(huà)稿是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的改革發(fā)展大會(huì )講話(huà)稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

改革發(fā)展大會(huì )講話(huà)稿1

各位同志們：

　　你們好！

　　會(huì )議的主題是確立以績(jì)效為中心的公司改革方案，統過(guò)統一思想，進(jìn)一步確立公司11年工作方法與下一階段發(fā)展戰略，貫徹公司"團結奮進(jìn)、精衛必強"的重要理念，下面，講幾個(gè)團隊觀(guān)念：

　　第一、說(shuō)一下這幾天大家談到的親戚與同事的問(wèn)題。

　　我們公司所有職員一定要真誠地認識到：同事是比朋友更重要、等同于我們自已的親人、情同手足的事業(yè)伙伴，我們必須象關(guān)心我們的兄弟一樣關(guān)心同事。我們一定要記住，公司是我們的`大"家"，是大家事業(yè)共同成長(cháng)的"土壤"，是我們共同富裕的平臺。在公司，我們"無(wú)近無(wú)疏"，絕不要再有親戚與同事之分。誰(shuí)愛(ài)護這個(gè)"家"，誰(shuí)就是合格的家人，誰(shuí)破壞這個(gè)"家"，誰(shuí)就會(huì )變成我們的淘汰對象。

　　第二、說(shuō)一下人才標準及人才培養問(wèn)題。

　　公司發(fā)展靠什么？靠人才團隊。一個(gè)人，再是多大的才能也不行。因此，公司這次會(huì )議，特別強調我們的人才標準：團隊第一、誠實(shí)守信、遵章守紀、勤奮踏實(shí)、善于學(xué)習、敢于創(chuàng )新。但是人才是不可能從天上掉下來(lái)的，人才是逐漸成長(cháng)起來(lái)的。因此，公司一定要下大力氣培養人才。我們還要動(dòng)員大家的力量，不拘一格發(fā)現人才、繼續招聘培養相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　第三、說(shuō)一下推卸責任問(wèn)題。

　　我認為，一個(gè)成功人士，必須具備一個(gè)品質(zhì)：是自已的錯誤，就一定要敢于承認，絕不推卸責任，并從錯誤中總結經(jīng)驗。當別人發(fā)生錯誤，要敢于指出來(lái)，并幫助他改正錯誤，但不要不斷地指責埋怨別人，只要犯錯誤的同志愿意改，我們就應該盡量寬容他。

　　公司有一條理念：心胸開(kāi)闊、坦蕩無(wú)私、鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗指的就是這個(gè)意思。

　　如果一個(gè)人，一有問(wèn)題，就不斷辯解說(shuō)是別人造成的，自已如何進(jìn)步��？同時(shí)說(shuō)明這個(gè)人的團隊精神還不夠強，還必須進(jìn)一步強化團隊觀(guān)念。如果長(cháng)期不能改掉這個(gè)毛病，只能成為淘汰對象。

　　第四、再次強調一下客戶(hù)市場(chǎng)、服務(wù)質(zhì)量及考核問(wèn)題。

　　我們做的是長(cháng)久公司，xx技術(shù)服務(wù)是我們的事業(yè)，潞安是我們的根據地。在潞安市場(chǎng)，我們一定要做到與客戶(hù)交朋友、為客戶(hù)排憂(yōu)解難、高質(zhì)量及時(shí)無(wú)條件服務(wù)，這是我們公司在潞安的立足之本，我們一定要把潞安工作做的更好，并創(chuàng )造更加穩定的業(yè)務(wù)模式。

　　第五、公司永遠愿意和大家分享財富、分享創(chuàng )業(yè)成功帶給我們的喜悅。

　　第六、公司的理念綱領(lǐng)：團結奮進(jìn)，精衛必強！其中團結奮進(jìn)是因，精衛必強是果。

　　今天，在農業(yè)公司我們又一次開(kāi)了類(lèi)似的會(huì )議，農業(yè)公司必須成功。

改革發(fā)展大會(huì )講話(huà)稿2

　　主要內容：

　　會(huì )議的主題是確立以績(jì)效為中心的公司改革方案，統過(guò)統一思想，進(jìn)一步確立公司11年工作方法與下一階段發(fā)展戰略，貫徹公司"團結奮進(jìn)、精衛必強"的重要理念。下面，講幾個(gè)團隊觀(guān)念：

　　第一、說(shuō)一下這幾天大家談到的親戚與同事的問(wèn)題。

　　我們公司所有職員一定要真誠地認識到：同事是比朋友更重要、等同于我們自已的親人、情同手足的事業(yè)伙伴，我們必須象關(guān)心我們的兄弟一樣關(guān)心同事。我們一定要記住，公司是我們的大"家"，是大家事業(yè)共同成長(cháng)的"土壤"，是我們共同富裕的平臺。在公司，我們"無(wú)近無(wú)疏"，絕不要再有親戚與同事之分。誰(shuí)愛(ài)護這個(gè)"家"，誰(shuí)就是合格的家人，誰(shuí)破壞這個(gè)"家"，誰(shuí)就會(huì )變成我們的淘汰對象。

　　第二、說(shuō)一下人才標準及人才培養問(wèn)題。

　　公司發(fā)展靠什么？靠人才團隊。一個(gè)人，再是多大的才能也不行。因此，公司這次會(huì )議，特別強調我們的人才標準：團隊第一、誠實(shí)守信、遵章守紀、勤奮踏實(shí)、善于學(xué)習、敢于創(chuàng )新。但是人才是不可能從天上掉下來(lái)的`，人才是逐漸成長(cháng)起來(lái)的。因此，公司一定要下大力氣培養人才。我們還要動(dòng)員大家的力量，不拘一格發(fā)現人才、繼續招聘培養相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　第三、說(shuō)一下推卸責任問(wèn)題。

　　我認為，一個(gè)成功人士，必須具備一個(gè)品質(zhì)：是自已的錯誤，就一定要敢于承認，絕不推卸責任，并從錯誤中總結經(jīng)驗。當別人發(fā)生錯誤，要敢于指出來(lái)，并幫助他改正錯誤，但不要不斷地指責埋怨別人，只要犯錯誤的同志愿意改，我們就應該盡量寬容他。

　　公司有一條理念：心胸開(kāi)闊、坦蕩無(wú)私、鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗指的就是這個(gè)意思。

　　如果一個(gè)人，一有問(wèn)題，就不斷辯解說(shuō)是別人造成的，自已如何進(jìn)步��？同時(shí)說(shuō)明這個(gè)人的團隊精神還不夠強，還必須進(jìn)一步強化團隊觀(guān)念。如果長(cháng)期不能改掉這個(gè)毛病，只能成為淘汰對象。

　　第六、再次強調一下客戶(hù)市場(chǎng)、服務(wù)質(zhì)量及考核問(wèn)題。

　　我們做的是長(cháng)久公司，****技術(shù)服務(wù)是我們的事業(yè)，潞安是我們的根據地。在潞安市場(chǎng)，我們一定要做到與客戶(hù)交朋友、為客戶(hù)排憂(yōu)解難、高質(zhì)量及時(shí)無(wú)條件服務(wù)，這是我們公司在潞安的立足之本，我們一定要把潞安工作做的更好，并創(chuàng )造更加穩定的業(yè)務(wù)模式。

　　第七、公司永遠愿意和大家分享財富、分享創(chuàng )業(yè)成功帶給我們的喜悅。第八、公司的理念綱領(lǐng)：團結奮進(jìn)，精衛必強！其中團結奮進(jìn)是因，精衛必強是果。

　　在農業(yè)公司我們又一次開(kāi)了類(lèi)似的會(huì )議，農業(yè)公司必須成功。

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