我國高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評價(jià)
我國高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評價(jià)
摘 要：由于我國經(jīng)濟形勢越來(lái)越復雜，如何充分利用會(huì )計行業(yè)的資源進(jìn)一步發(fā)展是至關(guān)重要的。
過(guò)去具有高級會(huì )計師行業(yè)成長(cháng)的團隊，對我國的經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。
可是諸多問(wèn)題和弊病隨著(zhù)行業(yè)的成長(cháng)而出現，由此為了提高我國會(huì )計人才能力的發(fā)展，建立科學(xué)的高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評定與考核體制迫在眉睫。
應該盡快提出解決問(wèn)題的方案，更應注重會(huì )計師素質(zhì)能力的提升，為會(huì )計行業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力，也為我國經(jīng)發(fā)展做努力。
關(guān)鍵詞：高級會(huì )計師 素質(zhì)能力 業(yè)績(jì)評價(jià)
激勵機制被我國高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評價(jià)與考核所采用，而大力培養高級會(huì )計師的有效途徑之一也認為是激勵機制。
建立一個(gè)實(shí)踐與素質(zhì)統一的高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評價(jià)和考核體系是至關(guān)重要，為吸引更多的高級會(huì )計人才奠定了基礎，對企業(yè)經(jīng)濟效益有促進(jìn)作用，更能帶動(dòng)我國經(jīng)濟的持續發(fā)展。
1 高級會(huì )計師概述
隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)水平的訊速提高和市場(chǎng)全球化的加速，對會(huì )計師評價(jià)標準也越來(lái)越嚴格，會(huì )計人員不僅僅具備以前的記錄、編制財務(wù)信息的能力，更應該具有為廣大的信息使用客戶(hù)提供各類(lèi)信息服務(wù)的能力。
高級會(huì )計師必須要遵守一國的法律和道德規范，具有扎實(shí)的理論知識為依據，可以靈活運用國內外經(jīng)濟科學(xué)管理方法，能夠解決某個(gè)地域經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中所遇到的問(wèn)題，提出有價(jià)值高效的意見(jiàn)，加快經(jīng)濟發(fā)展和提高社會(huì )效益。
2 績(jì)效評價(jià)理論
現階段，績(jì)效評價(jià)理論包括三個(gè)內容。
(1)業(yè)績(jì)的基礎是能力，有能力的人能夠保證工作順利完成，如果缺乏能力，員工業(yè)績(jì)將會(huì )降低。
(2)績(jì)效是一種“結果”，即績(jì)效是在一個(gè)特定時(shí)期內一個(gè)人的職能或活動(dòng)的結果。
(3)業(yè)績(jì)是一種“行為”，把績(jì)效看成某組織的目標相關(guān)的行為表現。
為了更好的用數據指標來(lái)反映績(jì)效的評定，曾經(jīng)很多研究人員進(jìn)行了大量的研究，其中包括20世紀60年代運用時(shí)間技術(shù)來(lái)表征業(yè)績(jì)，20世界七八十年代出現了行為測量方法，1993年提出了任務(wù)績(jì)效和關(guān)系績(jì)效。
任務(wù)績(jì)效和員工的熟練程度密切相關(guān)，而關(guān)系績(jì)效通過(guò)提高任務(wù)績(jì)效來(lái)改變團體的績(jì)效，與技術(shù)沒(méi)太大關(guān)系，是構成團體社會(huì )和心理背景的行為。
其中，能力和個(gè)性是影響任務(wù)績(jì)效和關(guān)系績(jì)效的重要因素，任務(wù)績(jì)效被能力很好地預測，而個(gè)性只能對它產(chǎn)生影響，相反，關(guān)系績(jì)效可以被個(gè)性較好的預知，能力對它產(chǎn)生影響。
3 我國高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評價(jià)與考核現狀分析
從高級會(huì )計師評審制度形成以后，如何規范的、合理的去執行各項任務(wù)一直是研究重點(diǎn)和難點(diǎn)。
《對我國高級會(huì )計人才職業(yè)能力與評價(jià)機制的探討》中提出務(wù)必從研究高級會(huì )計人員培養目標、應具備的素質(zhì)和能力框架入手，建立高級會(huì )計師評價(jià)機制，同時(shí)也提出高級會(huì )計師具備素質(zhì)能力的重要性[2]。
其后，《激勵、識別與職業(yè)能力框架―― 兼談我國高級會(huì )計師考評結合制度》一書(shū)中提出職業(yè)學(xué)問(wèn)、職業(yè)技能和職業(yè)價(jià)值觀(guān)是構成了會(huì )計師職業(yè)能力，并指出高級會(huì )計師評價(jià)的核心問(wèn)題是如何能力鑒別與激勵，故我們應該進(jìn)一步建立基于職業(yè)能力的高級會(huì )計師評價(jià)制度[2]。
由以上兩書(shū)中可以得出，我國現階段高級會(huì )計師的業(yè)績(jì)評定主要從以下三方面進(jìn)行：
3.1 加強職業(yè)能力框架的要求
高級會(huì )計師不僅要懂法守法和遵守相關(guān)規范，還必須具有淵博的理論知識和敏捷的動(dòng)手能力，保證每天的工作保質(zhì)保量的完成。
高級會(huì )計師應具有一定的領(lǐng)導能力和溝通能力，在工作當中能夠流利的和采購人員、財務(wù)人以及相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行財務(wù)方面的溝通，領(lǐng)導自己的團隊向更好地鄰域發(fā)展。
可以不時(shí)的提出有效的方案，當然所提出的政策法案必須符合公司要求，并能幫助公司產(chǎn)生更好地效益。
3.2 采取激勵的機制
所謂的激勵就是鼓勵員工積極的面對考核，并在考核中發(fā)揮最好的水平，也就是說(shuō)員工以積極的態(tài)度接受我們的業(yè)績(jì)評價(jià)體系。
對考核優(yōu)異的員工進(jìn)行有形嘉獎和無(wú)形嘉獎，有形嘉獎就是對優(yōu)秀者頒發(fā)優(yōu)厚獎金或者提高優(yōu)秀者的工資待遇等，總之從物質(zhì)方面突出對優(yōu)秀者的優(yōu)惠性，提高員工的工作積極性。
無(wú)形嘉獎是從道德精神層面上進(jìn)行激勵，如采用心理談心和微笑政策等政策來(lái)誘導會(huì )計師對工作的投入，調動(dòng)會(huì )計師的工作熱情，讓每位會(huì )計人員工作充滿(mǎn)奉獻精神，提高工作效率。
3.3 采用識別的考察方式
對會(huì )計人員的會(huì )計報表、會(huì )計憑證、會(huì )計票據等內容要進(jìn)行辨別。
由于現階段會(huì )計師的素質(zhì)能力不是很高，通過(guò)對會(huì )計人的會(huì )計報表、會(huì )計憑證和會(huì )計票據進(jìn)行分析和識別，可以有效的避免一些會(huì )計師作弊和工作當中的不良習慣。
對票據等的識別更需要會(huì )計師高超的技術(shù)和分辨能力，這也是對會(huì )計師的一項鍛煉。
4 我國高級會(huì )計師績(jì)效評價(jià)與考核的未來(lái)發(fā)展
要完善我國高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評價(jià)體系，必須要加深實(shí)踐與素質(zhì)能力的統一，對會(huì )計師的職業(yè)能力和素質(zhì)能力進(jìn)行深層次的分析，建立有主導的素質(zhì)能力模型，進(jìn)而確立一個(gè)完善的高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評價(jià)和考核體系。
最終實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟的快速持續發(fā)展，為會(huì )計師行業(yè)揮寫(xiě)輝煌篇章。
4.1 加強素質(zhì)能力與實(shí)踐能力的統一
理論源于實(shí)踐，實(shí)踐以理論為指導，許多高級會(huì )計師具備深厚的理論專(zhuān)業(yè)知識，但實(shí)踐經(jīng)驗少之甚少，一旦涉及棘手的實(shí)際問(wèn)題時(shí)就顯得措手不及，所以理論教育和實(shí)踐教育必須同行。
不論是從學(xué)校教育還是企業(yè)的培養，實(shí)踐教育是不可忽視的環(huán)節，不僅學(xué)校要開(kāi)設實(shí)踐培訓課，企業(yè)更應定期組織實(shí)踐培訓，在最短的時(shí)間內，提高會(huì )計師的動(dòng)手實(shí)踐能力和積累處理問(wèn)的實(shí)踐經(jīng)驗。
同時(shí)還要加強素質(zhì)能力和實(shí)踐能力的統一，不能只注重實(shí)踐能力的培養而忽視了素質(zhì)能力。
4.2 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益
企業(yè)花費大量的勞力物力組建會(huì )計部門(mén)最終的目的還是帶動(dòng)企業(yè)的穩步發(fā)展和獲取最大的利益，企業(yè)聘請高級會(huì )計師，就是把企業(yè)的現狀看清楚和分析眼前的市場(chǎng)情況，調整企業(yè)的結構使企業(yè)避免虧損進(jìn)而使盈利最大化。
在高級會(huì )計師的未來(lái)發(fā)展中會(huì )更加加深對會(huì )計師的要求，通過(guò)高級會(huì )計師提高企業(yè)經(jīng)濟效率，讓企業(yè)在良性的賬目下、在良性的輸出下、在良性的發(fā)展下、在良性的財務(wù)分析和良性投資下取得良性的經(jīng)濟效益。
高級會(huì )計師的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展要統一。
5 結語(yǔ)
我國會(huì )計團隊人數增長(cháng)的今天，只有完美的高級會(huì )計師評價(jià)體系的實(shí)證研究，完善會(huì )計人員的激勵機制，才可以確保會(huì )計行業(yè)的公平。
雖然，現階段我國高級會(huì )計師行業(yè)面臨諸多的問(wèn)題，但我相信在國家相關(guān)政策的出臺和相關(guān)人員的努力下，我國的高級會(huì )計師業(yè)績(jì)評價(jià)和考核體系將日益完善，能夠更好地為企業(yè)和國家經(jīng)濟發(fā)揮巨大的作用。
參考文獻
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