研究生學(xué)風(fēng)建設方法研究論文
摘要:學(xué)風(fēng)是一所學(xué)校的靈魂和精髓,是學(xué)校的“精、氣、神”。一所學(xué)校學(xué)風(fēng)建設好,學(xué)生就有朝氣、進(jìn)取心和求知欲,老師就會(huì )把精力投入到科研與教學(xué),熱愛(ài)科學(xué)研究,學(xué)校管理風(fēng)氣也會(huì )風(fēng)清氣正。近些年來(lái)我國高等教育事業(yè)迅猛發(fā)展,體量迅速擴大,原來(lái)在計劃經(jīng)濟條件下建立起來(lái)的研究生管理制度現在正進(jìn)行著(zhù)深刻的調整,現代研究生管理制度正在形成。在這種大背景下,研究生學(xué)風(fēng)建設面臨這新形勢和新挑戰。在現代研究生管理制度下建立起一套行之有效的研究生學(xué)風(fēng)建設模式非常關(guān)鍵也十分必要。

關(guān)鍵詞:研究生;學(xué)風(fēng);管理
一、研究生學(xué)風(fēng)建設面臨的新形勢
我國1977年恢復高考,高考入取率從5%遞增到2015年的74.3%,2015年高考毛入學(xué)率達到40%,高等教育改革有了突破性的進(jìn)展。這一數據的劇烈變化按照馬丁特羅的理論理解,即當毛入學(xué)率超過(guò)15%時(shí),高等教育從精英教育轉入了大眾化教育的發(fā)展階段。2016年4月7日發(fā)布的首份《中國高等教育質(zhì)量報告》指出,預計到2019年,我國高等教育毛入學(xué)率將達到50%,進(jìn)入高等教育普及化階段。其中,一直被大家認為是精英教育的碩士研究生教育,從1978年恢復招收研究生開(kāi)始,已從10708人增長(cháng)到2016年的51.7萬(wàn)人,入取比例約29%。由此推算,到2019年我國研究生毛入學(xué)率也將達到馬丁特羅理論中所劃定的15%。屆時(shí),按照此理論,研究生教育也將跨入大眾化教育的發(fā)展階段,研究生學(xué)風(fēng)建設將面對這種形式變化的挑戰。高校在校研究生人數劇增,對應的是高等教育管理制度的深刻變革。隨著(zhù)高校畢業(yè)生分配制度取消,研究生畢業(yè)生也在失去精英群體的光環(huán)。據統計,在本科生畢業(yè)時(shí),有30%的同學(xué)為了逃避現實(shí)就業(yè)的壓力,選擇了考研;21%的同學(xué)因為學(xué)歷需求而選擇考研(其中在職考生居多)。在此背景下,研究生群體顯現出了其群體構成復雜,攻讀學(xué)位目的復雜,學(xué)習科研動(dòng)機復雜的特點(diǎn)。
二、研究生學(xué)風(fēng)建設面臨的新問(wèn)題
近些年來(lái),學(xué)風(fēng)建設已成為各個(gè)高校構建校園文化的核心內容,是高校改革發(fā)展的重要組成部分,但是,大張旗鼓的學(xué)風(fēng)建設在校園中起到的作用不夠明顯,對于研究生群體來(lái)講,其影響性就更為薄弱。在研究生層面,研究生群體年紀較大,在職研究生所占比例甚至超過(guò)了應屆本科畢業(yè)生,以某高校調查為例,法學(xué)院、馬克思主義學(xué)院在職研究生比例超過(guò)了應屆本科畢業(yè)生人數,分別占總人數的57%和51%,在法學(xué)院、馬列學(xué)院跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習的研究生占到了20%和30%,上述兩項統計,在文學(xué)院也達到了30%和42%。研究生普遍出現不懂得用科學(xué)方法、科研方法學(xué)習,對所學(xué)專(zhuān)業(yè)缺乏興趣,所學(xué)知識結構不科學(xué),學(xué)習動(dòng)機模糊,學(xué)習動(dòng)力不足,缺乏學(xué)習主動(dòng)性等特點(diǎn)。還出現曠課、遲到、甚至考試作弊以及論文造假等現象。有的研究生生活壓力較大整天忙于做兼職、找工作、交朋友。也有的研究生坐在大學(xué)這個(gè)“保溫箱”里揮霍著(zhù)父母的金錢(qián),消耗著(zhù)國家的教育資源,沉淪著(zhù)自己的青春。相對于本科生,研究生生活在更加自由的一個(gè)空間,對于很多意志力薄弱,缺乏理想信念的人來(lái)說(shuō)就更容易荒廢學(xué)業(yè),虛度寶貴的青春年華。以上研究生的種種問(wèn)題可以總結為:校園求學(xué)生活無(wú)目的、專(zhuān)業(yè)學(xué)習無(wú)激情、對學(xué)術(shù)成果無(wú)追求和對前途迷茫無(wú)自信。在教師層面,迅速擴大的在校人數也使高校教師的數量短時(shí)間內迅速增加,一些高校教師也表現出治學(xué)不嚴,業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)不高,責任心差與教學(xué)水平難以滿(mǎn)足學(xué)生需要的特點(diǎn)。同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟的影響也顯而易見(jiàn),個(gè)別教師貪戀名利,事務(wù)繁忙,不專(zhuān)心教學(xué)科研,再加之科技進(jìn)步迅速,知識更新迅猛,如果教師不能緊跟科技發(fā)展的脈搏,所教授的知識與社會(huì )需求相脫節,會(huì )使學(xué)生失去學(xué)習愿景。還有一些教師只重視能帶來(lái)資金利益的科研項目,項目沒(méi)有技術(shù)含量,多種原因導致教育質(zhì)量下滑、科研教學(xué)效率低下,使接受教育的研究生失去聽(tīng)課動(dòng)力。教師存在的問(wèn)題可以表現為:教學(xué)科研不能兼顧、行政職責與導師職責不能兼顧和科研方向與學(xué)生長(cháng)不能兼顧。在高等教育和高校管理層面,管理水平參差不齊,就是在一個(gè)學(xué)校范圍內也很難做到步調一致,部門(mén)都各說(shuō)各的沒(méi)有形成一個(gè)有效系統。同時(shí)我國高校的許多教育管理制度、教育模式、教材體系以及管理觀(guān)念的更新速度不能與現在高等教育現有局面相匹配。這些現象的產(chǎn)生,為研究生學(xué)風(fēng)建設提出了新問(wèn)題和新挑戰。
三、研究生學(xué)風(fēng)問(wèn)題原因分析
。ㄒ唬┥鐣(huì )環(huán)境
我國在市場(chǎng)經(jīng)濟的建設過(guò)程中取得了令人矚目的成就,這種經(jīng)濟發(fā)展不斷滿(mǎn)足著(zhù)人們日益增長(cháng)的物質(zhì)文化需求,同時(shí),社會(huì )對經(jīng)濟的高度關(guān)注也深刻影響了在校研究生,由于網(wǎng)絡(luò )科技的迅猛發(fā)展,社會(huì )中的一些不良風(fēng)氣,如“權利、金錢(qián)”直接沖擊著(zhù)在象牙塔中的研究生群體,影響著(zhù)學(xué)生的價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān),使學(xué)生思想政治工作開(kāi)展面臨的環(huán)境更加復雜。
。ǘ└叩冉逃芯可h(huán)境
研究生教育一般分為兩個(gè)階段,第一個(gè)階段為課程學(xué)習階段,在這一學(xué)習階段研究生要達到高校培養計劃中修訂的學(xué)分,導致研究生在這一階段只關(guān)心學(xué)分,重結果而忽略過(guò)程;第二階段是撰寫(xiě)論文階段,在這一階段,研究生一般用一年的時(shí)間完成論文的撰寫(xiě)工作,撰寫(xiě)論文是一個(gè)嚴謹的科學(xué)研究過(guò)程,有些課題研究起來(lái)復雜,一年時(shí)間內很難完成,而學(xué)生又面臨著(zhù)就業(yè)的壓力,所以學(xué)生急于求成,造成論文水平參差不齊,質(zhì)量下降,影響研究生的培養質(zhì)量,更有甚者一些研究生為了按時(shí)完成論文而喪失學(xué)術(shù)道德的基本要求,抄襲造假現象時(shí)有發(fā)生,這為學(xué)風(fēng)建設提出了新的挑戰。
。ㄈ⿲W(xué)校研究生教育管理
高校制定的研究生培養計劃存在著(zhù)課程設置不合理,考評體系不健全的問(wèn)題,造成學(xué)風(fēng)建設很難形成各部門(mén)齊抓共管的高效聯(lián)動(dòng)機制。同時(shí)存在著(zhù)對導師篩選不嚴,要求不嚴格等問(wèn)題,部分導師所帶學(xué)生過(guò)多,也使“導師是研究生培養的第一責任人”制度很難落實(shí)。這個(gè)因素也制約了學(xué)風(fēng)建設的進(jìn)展。
。ㄋ模┭芯可鷮W(xué)生群體的復雜性
研究生群體年紀都較大,一般在24歲以上,有些是已經(jīng)參加工作的人員,有些已經(jīng)為人父母,研究生群體人員構成復雜,學(xué)習的動(dòng)機復雜,價(jià)值取向復雜,對所學(xué)課程的需求復雜,甚至有些研究生只是為了逃避?chē)谰谋究凭蜆I(yè)形勢而選擇讀研究生,有些只是為了獲取學(xué)位而讀研究生。這些復雜的因素使學(xué)風(fēng)建設開(kāi)展的有效性難度加大。
四、探究高校研究生學(xué)風(fēng)建設的方法,構建行之有效的科學(xué)體系
對于研究生學(xué)風(fēng)建設要“治標治本”雙管齊下,治標就是嚴管理,治本就是優(yōu)化制度和重視教育。
。ㄒ唬┘訌娧芯可鷮W(xué)風(fēng)建設首先“治標”
所謂治標即嚴管理。如:加強對研究生課堂的管理,不給研究生逃課留下空間,使其上課出勤率直接與考試掛鉤;加強對研究生任課教師的管理,對于研究生的任課教師要加強監督,要確保自己的授課時(shí)間和質(zhì)量,不能隨意調串課,對于教學(xué)事故的認定要堅決果斷;加強研究生導師對研究生指導的考核,使導師在研究生培養中的第一責任人作用充分發(fā)揮;嚴抓考風(fēng)考紀,對于考試違紀、論文抄襲等事件的處理要堅決果斷,不給學(xué)生留下一絲僥幸心理。這些辦法對于研究生的學(xué)風(fēng)建設有著(zhù)治標的作用。
。ǘ┘訌娧芯可鷮W(xué)風(fēng)建設重在“治本”
所謂治本就是優(yōu)化制度、重視教育,在研究生群體中形成良好的學(xué)習風(fēng)尚,使研究生發(fā)自?xún)刃牡臒釔?ài)科學(xué)研究,主動(dòng)摒棄弄虛作假,養成科學(xué)的學(xué)習觀(guān),健康的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),激發(fā)研究生的求知欲、上進(jìn)心。要實(shí)現這個(gè)目標可以采取以下幾個(gè)方法。首先,在研究生入學(xué)伊始,充分開(kāi)展學(xué)術(shù)道德教育,聘請各領(lǐng)域有影響力的專(zhuān)家學(xué)者,講述成才、成長(cháng)事跡,讓學(xué)生潛移默化的受教育并樹(shù)立起成長(cháng)成才的目標,看清自己的前進(jìn)方向。聘請在校的優(yōu)秀研究生講述學(xué)習、科研心得,聆聽(tīng)身邊的故事從而受到啟發(fā)。消除研究生對科研的距離感,分享師哥師姐在科研路上取得的成就感。激發(fā)研究生自我求知與自我創(chuàng )新。其次,優(yōu)化各項獎勵制度。在制定研究生國家獎學(xué)金、學(xué)業(yè)獎學(xué)金以及國家助學(xué)金評審細則時(shí),充分的考慮到政策導向作用,使評獎、評優(yōu)指標清晰合理,使研究生各項獎學(xué)金政策真正成為其成長(cháng)成才的保障,同時(shí)也是研究生科研學(xué)習努力的方向標。優(yōu)秀的獎助政策能使研究生體會(huì )到通過(guò)自己的努力帶來(lái)的自我成就感,使學(xué)生在沒(méi)有生活顧慮的情況下,積極投入到學(xué)習科研中,自覺(jué)形成良好學(xué)風(fēng)。再次,讓研究生充分參與到導師科研以及各項校內外科技比賽中來(lái),讓研究生在參與科研項目和比賽項目的同時(shí),體會(huì )到自己掌握的科技知識轉化為科研實(shí)物成果的喜悅,搭建研究生所掌握的科學(xué)知識與社會(huì )生產(chǎn)力之間的橋梁,這能很好地提升研究生熱愛(ài)科學(xué)研究的熱情,在研究生階段體會(huì )到自我社會(huì )價(jià)值的實(shí)現,為學(xué)風(fēng)建設增加原動(dòng)力。
五、結語(yǔ)
國家的建設離不開(kāi)高素質(zhì)的人才,高等學(xué)校是人才最重要的培養基地。高校研究生學(xué)風(fēng)建設的方法要想發(fā)揮事半功倍的效果,就要使學(xué)風(fēng)建設的各項措施成為一個(gè)有機的科學(xué)體系。領(lǐng)導的作風(fēng),行政的政風(fēng),教師的教風(fēng)以及學(xué)生的學(xué)風(fēng)這四個(gè)方面相互影響,形成一種自制文化,形成學(xué)風(fēng)建設體系。在這個(gè)體系中要實(shí)現制度科學(xué)健全、組織保障有力、教師理念先進(jìn)和學(xué)生積極進(jìn)取。只有堅持不懈的開(kāi)展學(xué)風(fēng)建設,才能使其不斷地、有效地發(fā)揮作用,使學(xué)風(fēng)建設真正的成為校園文化的一部分。隨著(zhù)黨的十八大對高等教育提出的新要求,學(xué)風(fēng)建設也會(huì )不斷地呈現出其在培養高端人才時(shí)的關(guān)鍵作用,更加完備的學(xué)風(fēng)建設體系將逐步被研究生教育工作者探索實(shí)踐。
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