中醫藥院校研究生資助體系與職業(yè)生涯規劃教育關(guān)系研究論文

　　近年來(lái)，越來(lái)越多的專(zhuān)家學(xué)者和教育工作者都關(guān)注到了高等中醫院校學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。目前，研究生對職業(yè)生涯規劃指導的需求與日俱增，但針對研究生的職業(yè)生涯規劃課程卻仍尚未廣泛開(kāi)展。

　　本文主要依托近兩年來(lái)國家對研究生資助體系的改革，從學(xué)院輔導員的角度探究多種資助形式如獎學(xué)金、助學(xué)金、社會(huì )實(shí)踐創(chuàng )新基金等對學(xué)生職業(yè)生涯規劃所發(fā)揮的指導作用。擬以本學(xué)年北京中醫藥大學(xué)中藥學(xué)院在讀研究生為分析樣本，結合其受資助情況、參與“三助”以及各項社會(huì )實(shí)踐的情況，參考2014屆畢業(yè)生的實(shí)際就業(yè)情況，分析學(xué)生的需求，提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，力求找到研究生資助體系和研究生職業(yè)生涯規劃教育的最佳契合點(diǎn)，增強研究生畢業(yè)生的核心競爭力。

　　一、近兩年來(lái)國家研究生資助體系改革及現狀

　　從2007年起，在研究生培養機制改革的大背景下，高校逐步建立了由研究生國家助學(xué)貸款、博士生普通獎學(xué)金、研究生學(xué)業(yè)獎學(xué)金、研究生“三助”津貼、經(jīng)濟困難研究生困難補助、研究生醫療幫困等幾個(gè)部分組成的多元化資助體系。

　　2012年，國家加大了對研究生的資助力度，研究生國家獎學(xué)金的設立體現了一定的導向性，主要根據高層次人才群體自身成長(cháng)發(fā)展的特點(diǎn)和規律，著(zhù)眼于科研素質(zhì)和創(chuàng )新素質(zhì)等因素考量，激勵研究生全面發(fā)展，對研究生培養方式的逐步調整起到了一定的促進(jìn)作用。

　　二、研究生職業(yè)生涯規劃教育現狀及存在的問(wèn)題

　　20世紀末，隨著(zhù)我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，研究生教育也開(kāi)始大規模擴招。研究生擴招為我國培養了一大批高素質(zhì)的人才，但是我們也看到，與研究生招生規模不斷擴大形成鮮明對比的是，研究生就業(yè)形勢日益嚴峻，不容樂(lè )觀(guān)。

　　目前各高校均已將《大學(xué)生成才與職業(yè)發(fā)展》列為本科生必修課程，通過(guò)三個(gè)學(xué)年的授課，引導學(xué)生從認識自己、認識職業(yè)、認識外部世界開(kāi)始，逐漸幫助學(xué)生找準自己在社會(huì )中的職業(yè)定位，并提前做好職業(yè)規劃，在畢業(yè)季來(lái)臨之前逐步通過(guò)訓練掌握熟練的求職知識和技能。相比之下，研究生的職業(yè)規劃教育目前開(kāi)展得卻遠遠不夠。

　　在日常與研究生的交流及幫助研究生解答求職時(shí)遇到的一些問(wèn)題和困惑時(shí)，筆者發(fā)現了一系列的問(wèn)題。首先，考研前，很多研究生并不像我們設想的那樣經(jīng)過(guò)慎重的思考，目標明確，而是看到大家都考研，自己便也加入了考研的隊伍。其次，研究生剛剛入校時(shí)，最早經(jīng)歷的是適應期，這個(gè)階段中，很多學(xué)生對于所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和將來(lái)所要從事的職業(yè)并沒(méi)有充分的認識。再次，對于研究生學(xué)習階段的特點(diǎn)，很多學(xué)生也沒(méi)有很清晰的意識，僅僅是作為本科學(xué)習階段的延續，認為隨著(zhù)學(xué)歷程度的提升，將來(lái)找到好工作的幾率自然便會(huì )增加。最后，由于研究生求職信息很大程度上來(lái)源于學(xué)校、網(wǎng)絡(luò )，更直接的渠道則是來(lái)源于導師和師兄、師姐，因此仍然存在一定的局限性。在研究生教育過(guò)程中，筆者發(fā)現研究生最為關(guān)注的除了學(xué)習和科研以外，便是研究生國家獎學(xué)金及學(xué)校和企業(yè)各項獎助學(xué)金的評定，“三助”崗位的聘任等資助信息。因此，結合學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)，針對研究生職業(yè)生涯規劃中存在的問(wèn)題，我們向北京中醫藥大學(xué)中藥學(xué)院625名在讀研究生發(fā)放問(wèn)卷“中醫藥院校研究生資助體系與職業(yè)生涯規劃教育現狀調查”，并進(jìn)行了整理和分析。

　　三、北京中醫藥大學(xué)中藥學(xué)院在讀研究生受資助情況及職業(yè)規劃基本情況調查研究

　　筆者團隊對學(xué)生職業(yè)規劃及受獎勵資助情況進(jìn)行了詳細的調查，本文僅選取與職業(yè)規劃相關(guān)的兩個(gè)方面的數據進(jìn)行分析。

　　1.職業(yè)規劃知識來(lái)源及對職業(yè)規劃的看法

　　有27.16%的學(xué)生表示自己職業(yè)規劃方面的知識來(lái)源于學(xué)校組織的就業(yè)講座，29.24%的學(xué)生表示來(lái)自于專(zhuān)業(yè)老師或輔導員的指導，26.73%的學(xué)生表示來(lái)自于師兄師姐的指點(diǎn)，還有16.87%的學(xué)生表示來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)。30.61%的學(xué)生認為興趣愛(ài)好是職業(yè)規劃最關(guān)鍵的依據，12.24%的學(xué)生認為是特長(cháng)，39.8%的學(xué)生認為是所學(xué)專(zhuān)業(yè)，7.89%的學(xué)生選擇受社會(huì )熱門(mén)職業(yè)影響，8.31%學(xué)生選擇實(shí)習時(shí)間經(jīng)驗，另有1.17%的學(xué)生對此表示不明確。65.29%的學(xué)生表示非常愿意接受學(xué)校提供的職業(yè)規劃指導，5.94%的學(xué)生表示不愿意，19.06%的學(xué)生表示無(wú)所謂，9.71%的學(xué)生從未考慮過(guò)此類(lèi)問(wèn)題。

　　2.學(xué)生對職業(yè)規劃具體形式和內容方面的要求

　　對于相關(guān)職業(yè)規劃指導，學(xué)生中有36.41%的學(xué)生表示喜歡面對面咨詢(xún)，有15.24%的學(xué)生喜歡電話(huà)咨詢(xún)，26.31%的學(xué)生喜歡網(wǎng)絡(luò )咨詢(xún)，還有22.04%的學(xué)生更喜歡同學(xué)互助。

　　在職業(yè)指導中，33.2%的學(xué)生最期望得到職業(yè)禮儀、形象指導方面的幫助，31.45%的學(xué)生期望得到求職面試技巧、說(shuō)話(huà)藝術(shù)等方面的指導，23.34%的學(xué)生期望得到職場(chǎng)中人際交往的技巧之道，還有22%的學(xué)生期望得到專(zhuān)業(yè)知識方面的擇業(yè)指導。

　　關(guān)于研究生階段應增設哪些職業(yè)規劃教育，32.66%的學(xué)生選擇提供實(shí)習基地，35.01%的學(xué)生選擇拓展與工作相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐，32.33%的學(xué)生表示應與實(shí)踐結合開(kāi)設職業(yè)規劃課。還有學(xué)生提出，“學(xué)校獎學(xué)金政策不夠明確，職業(yè)規劃指導應從入學(xué)開(kāi)始，逐步滲透，而非在畢業(yè)季重點(diǎn)突出”，并希望學(xué)�！疤峁�實(shí)習機會(huì )”。

　　四、以就業(yè)為導向，依托研究生資助體系對研究生職業(yè)規劃教育的促進(jìn)作用

　　通過(guò)問(wèn)卷調查與日常訪(fǎng)問(wèn)發(fā)現，目前研究生對于就業(yè)主要有以下幾方面的困惑：實(shí)習機會(huì )較少、與就業(yè)相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐不足、職業(yè)規劃教育不夠完善、職業(yè)規劃開(kāi)始較晚、職業(yè)禮儀及人際關(guān)系等方面的系統性培訓不足等。而在當前的獎助學(xué)金體系中，仍是以科研學(xué)術(shù)為主要導向，對就業(yè)指導方面側重非常有限。因此，基于本文的研究，筆者認為未來(lái)應當依托研究生資助體系從以下幾個(gè)方面增強研究生職業(yè)規劃教育。

　　第一，根據不同培養層次設置不同類(lèi)別的職業(yè)規劃指導課程。如“健康職業(yè)全景圖”“醫藥企業(yè)及醫院實(shí)習參觀(guān)”等。從學(xué)生的問(wèn)卷反饋來(lái)看，多數學(xué)生都希望學(xué)校能開(kāi)設就業(yè)指導課程。如針對博士生大多數會(huì )選擇在科研院所就職并以從事本專(zhuān)業(yè)為主的就業(yè)意向及特點(diǎn)，對博士生的職業(yè)規劃指導應當以科研導向為主，在一年級入學(xué)時(shí)，通過(guò)學(xué)科帶頭人和一些藥企、醫院中的優(yōu)秀導師在職業(yè)規劃方面對學(xué)生及早進(jìn)行指導，使學(xué)生一入學(xué)便明確就業(yè)方向和研究目標，最終促進(jìn)學(xué)生順利就業(yè)。而針對碩士生中轉行學(xué)生較多的情況，應當對碩士生進(jìn)行更加全面的培訓，如簡(jiǎn)歷指導、職場(chǎng)人際關(guān)系、求職形象與語(yǔ)言藝術(shù)等，同時(shí)及早介紹他們與不同領(lǐng)域的導師和師兄師姐認識，組織大家進(jìn)行經(jīng)驗交流，利用朋輩輔導的方式，讓大家及早明確自己的就業(yè)方向，有的放矢。

　　第二，入學(xué)伊始應當通過(guò)講座、師兄師姐交流座談、問(wèn)卷訪(fǎng)談、企業(yè)和醫院參觀(guān)等方式讓學(xué)生及早明確自己的興趣愛(ài)好和擇業(yè)偏好，以及自己的優(yōu)勢和不足。如有些醫學(xué)生在學(xué)習的過(guò)程中發(fā)現自己在管理方面更為擅長(cháng)，也很想做管理類(lèi)的工作，可以建議其多關(guān)注藥事管理這類(lèi)工作的工作內容和性質(zhì)。

　　第三，依托獎助學(xué)金，在獎助學(xué)金的設置中引入職業(yè)導向，激發(fā)學(xué)生興趣，引導學(xué)生提前做好就業(yè)準備。比如，有些學(xué)生在學(xué)習的過(guò)程中發(fā)現自己更加喜歡文秘管理類(lèi)工作，那么也要及時(shí)向他們提供相關(guān)信息和鍛煉機會(huì )，如研究生助管，在替老師處理日常工作的過(guò)程中，可以讓學(xué)生體驗這類(lèi)工作是否真正適合自己，并鍛煉自己的能力。同時(shí)在獎學(xué)金的評比中，也可側重職業(yè)能力和實(shí)踐能力的培養，如設置“社會(huì )實(shí)踐獎”“優(yōu)秀社會(huì )工作獎”等。我們還可以舉辦以職業(yè)能力考察為主的“職業(yè)能力大賽”，設置一定金額和級別的“優(yōu)勝獎”，引導學(xué)生重視發(fā)展職業(yè)能力，向身邊優(yōu)秀的同學(xué)和師兄師姐學(xué)習更多的求職經(jīng)驗。

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